Do personality tests work? - Merve Emre

Tłumaczenie: Paulina Kaniewska Korekta: Ola Królikowska

In 1942, a mother-daughter duo

W 1942 roku pracujące w tandemie matka i córka,

Katherine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers

Katherine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers,

developed a questionnaire that classified people’s personalities into 16 types.

stworzyły kwestionariusz wyróżniający 16 typów osobowości.

Called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI,

Znany jako wskaźnik typu osobowości Myers-Briggs lub test MBTI,

it would go on to become

stał się jednym z najpopularniejszych testów osobowości na świecie.

one of the world’s most widely-used personality tests.

Today, personality testing is a multi-billion dollar industry

Obecnie testy osobowości stanowią biznes wart miliardy dolarów

used by individuals, schools, and companies.

i są używane przez osoby, szkoły i firmy.

But none of these tests, including the MBTI, the Big Five,

Jednak żaden z tych testów, ani MBTI, ani Wielka Piątka,

the DiSC assessment, the Process Communication Model,

ani test kompetencji DISC, ani model PCM,

and the Enneagram,

ani Enneagram

actually reveal truths about personality.

nie odkrywa prawdy o osobowości.

In fact, it’s up for debate whether personality

Można dyskutować, czy osobowość

is a stable, measurable feature of an individual at all.

jest stałą własnością jednostki, którą można zmierzyć.

Part of the problem is the way the tests are constructed.

Część problemu stanowi budowa testów.

Each is based on a different set of metrics to define personality:

Każdy z nich opiera się na innym zestawie wskaźników definiujących osobowość.

the Myers-Briggs, for instance,

Test Myers-Briggs

focuses on features like introversion and extroversion

skupia się na cechach jak introwersja i ekstrawersja,

to classify people into personality "types,"

żeby przyporządkować ludziom określony typ osobowości,

while the Big Five scores participants on five different traits.

a Wielka Piątka przypisuje badanym wyniki dla pięciu różnych cech.

Most are self-reported,

Większość ma charakter samoopisowy,

meaning the results are based on questions participants answer about themselves.

co znaczy, że wyniki opierają się na samodzielnych odpowiedziach badanych.

So it’s easy to lie, but even with the best intentions,

Łatwo więc minąć się z prawdą, ale nawet najlepsze intencje

objective self-evaluation is tricky.

nie gwarantują obiektywizmu w ocenie samego siebie.

Take this question from the Big Five:

Weźmy pytanie z Wielkiej Piątki.

How would you rate the accuracy of the statement "I am always prepared"?

Na ile trafnie opisuje cię stwierdzenie “Jestem zawsze przygotowany/przygotowana”?

There’s a clear favorable answer here, which makes it difficult to be objective.

Jest jedna dobra odpowiedź na to pytanie, co sprawia, że trudno być tu obiektywnym.

People subconsciously aim to please:

Ludzie podświadomie dążą do spełniania oczekiwań innych.

when asked to agree or disagree, we show a bias

Zapytani, czy się z czymś zgadzamy,

toward answering however we believe the person or institution

mamy skłonność do odpowiadania tak, jak naszym zdaniem osoba lub instytucja

asking the question wants us to answer.

zadająca pytanie chce, żebyśmy odpowiedzieli.

Here’s another question—

Oto inne pytanie.

what do you value more, justice or fairness?

“Co jest dla ciebie ważniejsze: sprawiedliwość czy uczciwość?“.

What about harmony or forgiveness?

“Harmonia czy wybaczenie?”

You may well value both sides of each pair,

Obie wartości z pary mogą być dla ciebie ważne,

but the MBTI would force you to choose one.

ale test MBTI wymusza wybór jednej z nich.

And while it’s tempting to assume the results of that forced choice

Byłoby świetnie, gdyby odpowiedzi na pytania z wymuszonym wyborem

must somehow reveal a true preference, they don’t:

odzwierciedlały prawdziwe preferencje, tak jednak nie jest.

When faced with the same forced choice question multiple times,

Badany skonfrontowany z tym samym pytaniem kilka razy

the same person will sometimes change their answer.

zmienia czasem swoją odpowiedź.

Given these design flaws, it’s no surprise that test results can be inconsistent.

W kontekście tych niedoskonałości nie dziwi niekonsekwencja w odpowiedziach.

Jedno z badań wykazało, że prawie połowie poddanych testowi Myers-Briggs ponownie,

One study found that nearly half of people who take the Myers-Briggs a second time

only five weeks after the first get assigned a different type.

zaledwie pięć tygodni po pierwszym teście, przypisano inny typ osobowości.

And other studies on the Myers-Briggs have found that people with very similar scores

W innym badaniu stwierdzono, że osoby z podobnymi wynikami w teście MBTI

end up being placed in different categories,

przydzielono do różnych kategorii,

suggesting that the strict divisions between personality types

co wskazywałoby, że ścisły podział między typami osobowości

don’t reflect real-life nuances.

nie odzwierciedla niuansów prawdziwego życia.

Complicating matters further,

Sprawę dodatkowo komplikuje fakt,

the definitions of personality traits are constantly shifting.

że definicje cech osobowości wciąż się zmieniają.

The Swiss psychiatrist Carl Jung,

Szwajcarski psychiatra Carl Jung,

who popularized the terms introvert and extrovert,

popularyzator pojęć “introwertyk” i “ekstrawertyk”,

defined an introvert as someone who sticks to their principles

zdefiniował introwertyka jako kogoś, kto trzyma się swoich zasad

regardless of situation,

niezależnie od sytuacji,

and an extrovert as someone who molds their self according to circumstance.

a ekstrawertyka jako tego, kto nagina się do okoliczności zewnętrznych.

Introversion later came to mean shyness, while an extrovert was someone outgoing.

Później introwersją nazywano nieśmiałość, a ekstrawertykiem osobę towarzyską.

Today, an introvert is someone who finds alone time restorative,

Współcześnie introwertykiem jest ten, komu sił dodaje samotność,

an extrovert draws energy from social interaction,

ekstrawertykiem ten, kto czerpie energię z interakcji z innymi,

and an ambivert falls somewhere between these two extremes.

a ambiwertykiem ten, kto znajduje się gdzieś między tymi dwiema skrajnościami.

The notion of an innate, unchanging personality

Pogląd, że osobowość jest czymś wrodzonym i niezmiennym,

forms the basis of all these tests.

leży u podstaw wszystkich tych testów.

But research increasingly suggests that personality shifts during key periods—

Ale coraz więcej badań wskazuje,

że osobowość zmienia się w kluczowych etapach życia,

like our school years, or when we start working.

na przykład w czasach szkolnych czy na początku kariery.

Though certain features of a person’s behavior

Choć pewne wzorce zachowań

may remain relatively stable over time,

mogą na przestrzeni czasu pozostać stosunkowo stabilne,

others are malleable, moulded by our upbringing, life experiences, and age.

inne są bardziej plastyczne, kształtowane przez wychowanie, doświadczenia i wiek.

All of this matters more or less depending on how a personality test is used.

Wszystko zależy od tego, jak używamy testów osobowości.

Though anyone using them should take the results with a grain of salt,

Choć każdy z nas powinien podchodzić do swoich wyników ostrożnie,

there isn’t much harm in individual use—

nie stanie się nic złego, gdy z testów korzystamy sami.

and users may even learn some new terms and concepts in the process.

Przy okazji możemy nawet poznać nowe pojęcia i nauczyć się czegoś nowego.

But the use of personality tests extends far beyond self discovery.

Zastosowania testów osobowości wykraczają jednak poza odkrywanie “ja”.

Schools use them to advise students what to study and what jobs to pursue.

Szkoły używają ich, żeby doradzać uczniom w wyborze kierunku studiów i zawodu.

Companies use them decide who to hire and for what positions.

Firmy stosują je, gdy mają podjąć decyzje, kogo zatrudnić i na jakie stanowisko.

Yet the results don’t predict how a person will perform in a specific role.

Wyniki testu nie pozwalają przewidzieć, jak ktoś się sprawdzi w danej roli.

So by using personality tests this way,

Używając tak testów osobowości,

institutions can deprive people of opportunities they’d excel at,

instytucje pozbawiają ludzi szansy na sukces w niektórych dziedzinach

or discourage them from considering certain paths.

lub zniechęcają ich do obrania pewnych dróg.