What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Translator: Daniela Kšinská Reviewer: Martin Polakovič

Každý jeden rodič pracuje,

whether they have a job outside of the home or not.

či už doma alebo mimo neho.

[The Way We Work]

[Ako pracujeme]

When Angela shows up at the office,

Keď sa Angela objaví v kancelárii,

know that Angela has been up for at least three hours,

viem, že je hore už aspoň tri hodiny,

had her hand covered in human excrement,

na rukách mala ľudské výlučky,

unwedged a small person

musela vyslobodiť dieťa,

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

ktoré sa zaseklo medzi práčkou a stenou,

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

kľačala na kolenách a zbierala cereálie z koberca.

Domestic labor,

Práca v domácnosti,

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

ktorá zahŕňa rodičovstvo a všetko, čo s ním súvisí,

it’s not just taking care of a child;

sa netýka iba starostlivosti o dieťa.

it’s keeping a household running,

Treba udržať chod domácnosti,

washing dishes,

umyť riad,

doing laundry,

oprať,

it’s keeping the schedule tight.

držať sa harmonogramu.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

Stále predpokladáme, že túto prácu spraví žena v domácnosti.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

Avšak realita sa už posunula mimo tieto predstavy.

Most people need multiple sources of income,

Väčšina ľudí potrebuje viac zdrojov príjmu,

women want to work outside of the home --

ženy chcú pracovať mimo domova -

we’re still expected to do all of the same things.

ale stále sa očakáva, že doma spravia všetko čo predtým.

And so now we outsource a lot of that parenting work

A tak kladieme množstvo rodičovskej práce

to other women,

na plecia ženám,

and mainly women of color.

najmä ženám inej pleti.

We don’t give it financial, cultural value,

Pritom ju neohodnocujeme z finančného ani kultúrneho hľadiska,

and so we don’t see it as real work.

takže ju nevnímame ako skutočnú prácu.

Care is really the backbone of our society.

Starostlivosť je pilierom spoločnosti.

That work is what makes all other work possible.

Vďaka tejto práci môžeme vykonávať akúkoľvek ďalšiu.

So how should we support parents in the workplace?

Ako by sme teda mali podporiť rodičov na pracovisku?

[Support family leave]

[Rodičovská dovolenka]

There are only two industrialized countries in the entire world

Na svete máme iba dve rozvinuté krajiny,

that don’t guarantee some paid family leave,

ktoré negarantujú platenú rodičovskú dovolenku,

and the United States is one of them.

a USA sú jednou z nich.

We should be envying Ghana,

Mali by sme závidieť Ghane,

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

Brazílii, Turecku, Srbsku, Japonsku,

the United Kingdom,

Spojenému kráľovstvu,

Norway, the Netherlands, Sweden --

Nórsku, Holandsku, Švédsku -

we’re lagging behind the world on this.

v tomto za svetom zaostávame.

When I say paid family leave,

Pojem rodičovská dovolenka

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

nezahŕňa nutne len materskú dovolenku pri novorodencoch.

That includes paternity leave,

Mám na mysli aj otcovskú dovolenku,

all genders,

všetky pohlavia,

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

rodiny, ktoré si adoptujú a vítajú doma nové dieťa,

people bringing foster children into their home,

ľudí, ktorí domov privádzajú pestúnske deti,

taking care of aging parents.

starostlivosť o rodičov.

You know, at some point in your life,

Totižto, v určitom životnom bode

someone that you love and care about is going to need help.

bude niekto, o koho sa staráte a ľúbite ho, potrebovať pomoc.

You should have the right to take time to take care of them.

Mali by sme mať nárok postarať sa oňho.

People do their best work

Ľudia pracujú najlepšie

when they feel seen and supported by the people that they work for.

keď cítia ocenenie a podporu od tých, pre ktorých pracujú.

It’s pretty simple.

Je to jednoduché.

[Listen to parents]

[Počúvajme rodičov]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

Rodičovstvo je v pracovnom prostredí často považované za nevýhodu.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

Keď sa vrátite, ľudia si o vás často vytvárajú domnienky.

You're not invited to go on work trips

Nepozývajú vás na pracovné akcie,

because assumptions are made that you don’t want to do that,

pretože sa domnievajú, že nemáte záujem,

or you can’t.

alebo že nemôžete.

And that can be really disempowering to people,

To môže ľudí skutočne znechutiť,

and it’s really discouraging

odradiť ich

and it makes them --

a môže im spôsobiť -

in a period of time that’s already stressful --

v už beztak stresujúcom období,

can make you feel even worse.

že sa budú cítiť ešte horšie.

[Talk to parents]

[Hovorme s rodičmi]

Asking a coworker about how things are going at home

Opýtať sa kolegu ako sa doma darí,

or with their kid,

ako sa má jeho dieťa,

making people feel like they don’t have to hide that.

spôsobí, že nebude mať pocit, akoby mal niečo skrývať.

“What’s up with your two-year-old?”

“Ako sa darí tvojmu dvojročnému?”

Ask to see a picture of their child.

Spýtajte sa na fotku.

[Be flexible]

[Buďte flexibilní]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

Pre rodičov je čas medzi 5 až 8 večer dôležitý.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

Často je to jediný čas s deťmi.

You’re often running to pick them up somewhere

Často sa náhlite ich vyzdvihnúť,

or to relieve someone from doing childcare.

alebo odbremeniť niekoho iného.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

Radšej by som posielala e-maily o 20:30 ako telefonovala o 17:00.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

Preto si myslím, že treba klásť dôraz na kultúru práce,

where it’s the work that gets done,

kedy záleží, čo spravíte,

the work is what matters,

vaša práca,

the end result is what matters,

jej konečný výsledok,

as opposed to tracking time in a traditional way,

a nie sledovanie času klasickým spôsobom,

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

otvoriť spôsob komunikácie, ktorý nám môže naozaj prospieť.

Letting a coworker know that you have their back

Ubezpečte kolegu, že ho podporíte,

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

keď sa mu stretnutie o 16:45 nehodí,

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

že sa do toho vložíte a poviete, že ani Vám.

Just something to show solidarity.

Stačí len trocha solidarity.

[Oh yeah ... ]

[Ach áno ... ]

One other thing,

Ďalšia vec,

as a former breastfeeding mother in an office place --

ako matka, ktorá zvykla dojčiť v kancelárii,

a pumping mother --

ktorá odsávala,

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

len by som spomenula, že ak by ste občas upratali chladničku,

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

odsávajúcej matke to fakt pomôže,

because I used to do that in my office.

a s tým mám osobnú skúsenosť.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

Materské mlieko som musela ukladať vedľa

year-old bottles of salad dressing,

starých fľašiek šalátového dresingu,

pad thai that had become petrified,

desivo vyzerajúceho pad thai,

just gross stuff.

nechutné veci.

And no one should have to do that, right?

To by sa nemuselo stávať, však?

Again, a very, very small thing

Zas a znova, maličkosť,

that makes a big difference in someone’s life.

ktorá pre niekoho skutočne zaváži.

In striving to be as efficient as possible,

Pri snahe o čo najväčšiu efektivitu,

as achieving,

dosiahnuť čo najviac,

as productive as possible,

byť maximálne produktívni,

we’ve drifted away from this notion of care

sme sa vzdialili od myšlienky, že starostlivosť

and parenting being important work.

a rodičovstvo sú dôležité.

But we need to talk about these things

No musíme sa o týchto veciach zhovárať,

and bring parenting and family life out into the open,

diskutovať o rodičovstve a rodinnom živote,

because we can't fix problems that we don't see.

lebo neviditeľný problém sa sám nevyrieši.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

Nevyriešime niečo, o čom nehovoríme.

It really doesn’t have to be this hard

Nemusí to byť také ťažké,

and we can do much more to support people.

a ľudí okolo dokážeme podporiť omnoho viac.