What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

翻訳: Chihiro Nakahara 校正: Yoshiaki Yamagami

全ての親が 働く親です

whether they have a job outside of the home or not.

家の外での仕事がある ないにかかわらずです

[The Way We Work]

［シリーズ 働き方］

私が出社する頃には

When Angela shows up at the office,

起床して 少なくとも３時間は経っています

know that Angela has been up for at least three hours,

had her hand covered in human excrement,

手はウンチまみれ

unwedged a small person

洗濯機と

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

壁の間に挟まった おチビちゃんを救出

四つんばいになって カーペットに ぶちまけられたオートミールの掃除

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

Domestic labor,

家の仕事は

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

育児もだし 育児につながるすべての事で

子供の世話だけでは ありません

it’s not just taking care of a child;

it’s keeping a household running,

家族はバタバタさせられ

お皿を洗ったり

washing dishes,

洗濯をしたり

doing laundry,

常に大忙しです

it’s keeping the schedule tight.

人は 家にいる主婦が そういう仕事を 片付けるものだと思っています

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

でもそういう考え方から 現実は進化しています

Most people need multiple sources of income,

大半の人たちが 複数の収入源を必要としていて

women want to work outside of the home --

女性は家の外で働きたがっています

we’re still expected to do all of the same things.

でも いまだに女性たちは 家での仕事全部を要求されるので

And so now we outsource a lot of that parenting work

育児を 人に頼むのです

to other women,

育児をしてくれる女性

and mainly women of color.

主に有色人種にです

We don’t give it financial, cultural value,

人はそれに経済的 文化的価値を見いださないので

and so we don’t see it as real work.

本物の仕事だと思われません

Care is really the backbone of our society.

世話をすることは 本当に社会の中核です

誰かが世話をすることで 他の人が 仕事ができるようになります

That work is what makes all other work possible.

So how should we support parents in the workplace?

では 職場でどのように 親たちをサポートすべきでしょうか？

[Support family leave]

[家族休暇のサポート]

There are only two industrialized countries in the entire world

全世界の先進国で たった２か国だけ

that don’t guarantee some paid family leave,

有給家族休暇を 保証していない国があります

and the United States is one of them.

アメリカはそのうちの１か国

We should be envying Ghana,

うらやましいです　ガーナに

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

ブラジル、トルコ、セルビア、日本

the United Kingdom,

イギリス

Norway, the Netherlands, Sweden --

ノルウェー、オランダ、スウェーデン

we’re lagging behind the world on this.

私の国アメリカは後れを取っています

When I say paid family leave,

ここで言う有給家族休暇とは

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

母親の産休だけの話ではありません

That includes paternity leave,

父親産休も含みますし

all genders,

新しい子供を

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

養子として迎え入れる すべてのジェンダーや 家庭

people bringing foster children into their home,

里子を迎える人たち

taking care of aging parents.

高齢の親の面倒をみる人たち

You know, at some point in your life,

人生のある地点で

someone that you love and care about is going to need help.

あなたが愛し 大事に思う人が 助けを必要とする時が来ます

You should have the right to take time to take care of them.

その人たちを 助ける時間を取る権利は持つべきです

People do their best work

人が一生懸命に仕事をするのは

when they feel seen and supported by the people that they work for.

職場のみんなが 見ていてくれる 支援してくれると感じるときです

とても簡単なことです

It’s pretty simple.

[Listen to parents]

[親たちの話を聞く]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

職場において 親であることが不利になると よく思われています

You come back and people make a lot of assumptions about you.

職場復帰すると みんながいろんな憶測をしますし

You're not invited to go on work trips

社内旅行にも誘われなくなります

because assumptions are made that you don’t want to do that,

「行きたくないさ」「きっと行けない」と

憶測されますから

or you can’t.

こういうことは 本当に人のやる気を そぐことになり

And that can be really disempowering to people,

げんなりさせられます

and it’s really discouraging

and it makes them --

それに

in a period of time that’s already stressful --

すでにストレスを感じているのに

can make you feel even worse.

もっと気分が悪くなります

[Talk to parents]

[親たちと話をする]

Asking a coworker about how things are going at home

同僚に家のことを聞いてみるのです

or with their kid,

子供のことを

making people feel like they don’t have to hide that.

それで「隠さなくてもいいんだ」と 思わせてあげてください

“What’s up with your two-year-old?”

「２歳のお子さんは どう？」

Ask to see a picture of their child.

「写真を見せて」とお願いしてみましょう

[Be flexible]

[柔軟性を持つ]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

親たちにとって 午後５時～８時は 本当に大切な時間帯

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

子供たちと一緒にいられる 唯一の時間という時もあります

You’re often running to pick them up somewhere

子供たちを お迎えに行っていたり

or to relieve someone from doing childcare.

預けている所に向かったりと 駆けずり回っています

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

私としては 午後５時に電話に出るより 午後８時半にメールを送るほうがいいです

And so I think emphasizing and creating a culture of work

だから仕事に関する次のような考え方を 重視し創造すること—

where it’s the work that gets done,

仕事は終わらせるもの

the work is what matters,

大事なのは仕事

the end result is what matters,

大事なのは最終結果

as opposed to tracking time in a traditional way,

従来のように 時間を追うのではなく

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

そういったことについて 会話を 始めることに非常に意味があります

Letting a coworker know that you have their back

同僚に あなたが味方であることを 教えてあげましょう

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

もし４時45分からの会議が 都合が悪いと言いたそうなら

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

「私もその時間はムリ」と言ってあげるのです

Just something to show solidarity.

仲間意識を見せるのです

[だよね…]

[Oh yeah ... ]

One other thing,

そして もう１つ

as a former breastfeeding mother in an office place --

以前 職場で授乳していた母親として—

a pumping mother --

搾乳していた母親として—

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

あなたが時々 職場の冷蔵庫の 掃除をしたくなってくれると

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

搾乳する母親のためには とても素晴らしいことだと言えます

because I used to do that in my office.

私も掃除をしていましたから

I would put my little cooler that had breast milk amid like

自分の母乳を入れた保冷容器を置くのが

year-old bottles of salad dressing,

１年放置されたドレッシングや

pad thai that had become petrified,

カピカピになったタイ風焼きそばとか

just gross stuff.

気持ち悪い物の間だなんて

And no one should have to do that, right?

誰もそんな状況になってはダメです

Again, a very, very small thing

とても小さな事が

that makes a big difference in someone’s life.

ある人の人生に 大きな変化をもたらします

In striving to be as efficient as possible,

できる限り効率的であろうと努力し

as achieving,

可能な限り

as productive as possible,

生産性を追求するうちに

we’ve drifted away from this notion of care

世話や育児は大事な仕事という概念から

and parenting being important work.

私たちは離れてしまいました

But we need to talk about these things

しかし こういうことは きちんと話をして

and bring parenting and family life out into the open,

育児や家族との生活を 表に出す必要があります

because we can't fix problems that we don't see.

見えない問題を解決することはムリですし

We can’t fix problems that we don’t talk about.

話し合わないと問題は解決しませんから

It really doesn’t have to be this hard

きっと難しいことではなく

みんなを手助けするためなら もっと行動に移せるはずです

and we can do much more to support people.