What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Traducător: Mihaela Niță Corector: Claudia Pravat

Orice părinte e un părinte care muncește,

whether they have a job outside of the home or not.

fie că are serviciul în afara casei sau nu.

[The Way We Work]

[Modul în care lucrăm]

When Angela shows up at the office,

Când Angela ajunge la birou,

know that Angela has been up for at least three hours,

e trează de cel puțin trei ore,

had her hand covered in human excrement,

a avut mâna plină de excremente umane,

unwedged a small person

a eliberat un omuleț

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

care s-a înțepenit între mașina de spălat și perete,

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

s-a așezat în genunchi să curețe grișul cu lapte de pe covor.

Domestic labor,

Munca domestică,

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

căci asta e creșterea copiilor și tot ce mai implică ea,

nu e doar să ai grijă de copil,

it’s not just taking care of a child;

it’s keeping a household running,

ci să întreții o gospodărie,

să speli vase,

washing dishes,

să speli rufe,

doing laundry,

să respecți un program.

it’s keeping the schedule tight.

Se presupune că aceste treburi sunt făcute de o soție care e acasă.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

Realitatea a progresat mult față de nivelul politicilor.

Most people need multiple sources of income,

Majoritatea oamenilor au nevoie de multiple surse de venit,

women want to work outside of the home --

femeile vor să lucreze în afara casei,

we’re still expected to do all of the same things.

încă se așteaptă de la noi să facem aceleași lucruri.

And so now we outsource a lot of that parenting work

Acum delegăm mare parte din munca ce ține de creșterea copiilor

to other women,

către alte femei,

and mainly women of color.

cu precădere de culoare.

We don’t give it financial, cultural value,

Nu-i acordăm valoare financiară, culturală,

and so we don’t see it as real work.

așa că n-o percepem ca pe o muncă reală.

Care is really the backbone of our society.

Îngrijirea e la baza societății noastre.

That work is what makes all other work possible.

Munca asta face posibile toate celelalte treburi.

So how should we support parents in the workplace?

Cum ar trebui să sprijinim părinții la locul de muncă?

[Support family leave]

[Susțineți concediul de familie]

There are only two industrialized countries in the entire world

Există în lume doar două țări industrializate,

that don’t guarantee some paid family leave,

ce nu garantează concediul de familie plătit,

and the United States is one of them.

iar Statele Unite e una dintre ele.

We should be envying Ghana,

Ar trebui să fim invidioși pe Ghana,

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

Brazilia, Turcia, Serbia, Japonia,

the United Kingdom,

Regatul Unit,

Norway, the Netherlands, Sweden --

Norvegia, Țările de Jos, Suedia.

we’re lagging behind the world on this.

Suntem în urma întregii lumi la acest capitol.

When I say paid family leave,

Prin concediu de familie plătit

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

nu mă refer neapărat doar la concediul de maternitate.

That includes paternity leave,

Include concediul de paternitate,

all genders,

toate genurile,

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

familiile care adoptă un nou copil în casa lor,

people bringing foster children into their home,

oamenii care găzduiesc copii din plasament,

taking care of aging parents.

îngrijirea părinților în vârstă.

You know, at some point in your life,

La un moment dat în viață,

someone that you love and care about is going to need help.

cineva iubit și de care-ți pasă o să aibă nevoie de ajutor.

You should have the right to take time to take care of them.

Ar trebui să poți să-ți iei liber ca să ai grijă de el.

People do their best work

Oamenii își fac treaba cel mai bine

when they feel seen and supported by the people that they work for.

când se simt văzuți și susținuți de cei pentru care lucrează.

It’s pretty simple.

E destul de simplu.

[Listen to parents]

[Ascultați-i pe părinți]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

A fi părinte e adesea considerat un punct slab la muncă.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

Revii și oamenii fac tot felul de presupuneri despre tine.

You're not invited to go on work trips

Nu ești invitat să te duci în deplasări,

because assumptions are made that you don’t want to do that,

fiindcă se presupune că nu vrei să faci asta sau nu poți.

or you can’t.

Iar asta poate fi foarte depreciativ pentru oameni

And that can be really disempowering to people,

and it’s really discouraging

și e foarte demoralizant,

and it makes them --

și îi face,

in a period of time that’s already stressful --

într-o perioadă care e deja stresantă,

can make you feel even worse.

să se simtă și mai rău.

[Talk to parents]

[Vorbiți cu părinții]

Asking a coworker about how things are going at home

Întrebați un coleg cum merge treaba acasă sau cu copilul,

or with their kid,

making people feel like they don’t have to hide that.

faceți oamenii să simtă că nu-i nevoie să ascundă asta.

“What’s up with your two-year-old?”

„Ce mai face cel mic?”

Ask to see a picture of their child.

Cereți să vedeți o poză cu copilul.

[Be flexible]

[Fiți flexibili]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

Pentru părinți, intervalul 17-20 e crucial.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

Uneori e singurul timp pe care-l petreci cu copiii.

You’re often running to pick them up somewhere

Adesea fugi să-i iei de undeva

or to relieve someone from doing childcare.

sau să despovărezi pe cineva de grija lor.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

Prefer să trimit câteva mailuri la 20:30, decât să fiu într-o convorbire la 17:00.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

Cred că a evidenția și a crea o cultură de lucru,

where it’s the work that gets done,

în care treaba e dusă la bun sfârșit,

the work is what matters,

în care munca contează,

the end result is what matters,

rezultatul final contează,

as opposed to tracking time in a traditional way,

spre deosebire de a monitoriza timpul în mod tradițional,

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

și a fi deschiși să vorbim despre asta poate fi foarte benefic.

Letting a coworker know that you have their back

Să-i spui unui coleg că-l susții

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

dacă vrea să zică că nu poate să participe la ședințe la 16:45,

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

că o să intervii și o să zici că nici tu nu poți.

Just something to show solidarity.

Un gest să-ți arăți solidaritatea.

[Oh yeah ... ]

[A, da...]

One other thing,

Încă ceva,

as a former breastfeeding mother in an office place --

ca fostă mamă care a alăptat la birou,

a pumping mother --

o mamă ce a pompat,

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

dacă ați vrea să curățați frigiderul de la birou din când în când,

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

ar fi minunat pentru o mamă care pompează,

because I used to do that in my office.

fiindcă obișnuiam să fac asta la birou.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

Îmi puneam gentuța termoizolantă cu laptele de sân

year-old bottles of salad dressing,

printre sticle de sosuri de salată vechi de un an,

pad thai that had become petrified,

pad thai care se solidificase,

just gross stuff.

numai chestii scârboase.

And no one should have to do that, right?

Nimeni n-ar trebui să facă asta.

Again, a very, very small thing

Din nou, un gest foarte mic,

that makes a big difference in someone’s life.

dar cu efect pozitiv în viața cuiva.

In striving to be as efficient as possible,

În încercarea de a fi cât mai eficienți posibil,

as achieving,

mai performanți,

as productive as possible,

mai productivi,

we’ve drifted away from this notion of care

ne-am îndepărtat de noțiunea

că îngrijirea și creșterea copiilor sunt o muncă importantă.

and parenting being important work.

But we need to talk about these things

Dar trebuie să vorbim despre aspectele astea

and bring parenting and family life out into the open,

și să expunem creșterea copiilor și viața de familie,

because we can't fix problems that we don't see.

fiindcă nu putem rezolva problemele dacă nu le vedem.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

Nu putem rezolva problemele despre care nu vorbim.

It really doesn’t have to be this hard

Chiar nu-i nevoie să fie așa de dificil,

and we can do much more to support people.

putem face mai mult ca să sprijinim oamenii.