What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Translator: Hoang Phuc Reviewer: Cao Tú Bùi

Tất cả cha mẹ đều làm việc,

whether they have a job outside of the home or not.

bất kể họ có công việc bên ngoài hay không.

[The Way We Work]

[Cách chúng ta làm việc]

When Angela shows up at the office,

Khi Angela xuất hiện tại văn phòng,

hãy biết rằng Angela đã thức dậy ít nhất ba giờ,

know that Angela has been up for at least three hours,

had her hand covered in human excrement,

tay dính phân,

unwedged a small person

gỡ một đứa bé bị mắc kẹt

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

giữa máy giặt và tường

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

quỳ xuống và nhặt bột yến mạch ra khỏi thảm.

Domestic labor,

Lao động việc nhà,

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

là việc nuôi dạy con cái, và mọi thứ đi kèm với nó,

Nó không chỉ là chăm sóc một đứa trẻ

it’s not just taking care of a child;

it’s keeping a household running,

mà là giữ cho gia đình hoạt động,

rửa bát,

washing dishes,

giặt đồ,

doing laundry,

giữ lịch trình chặt chẽ.

it’s keeping the schedule tight.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

Chúng ta lại cho rằng người vợ ở nhà làm các công việc đó.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

Thực tế đã phát triển vượt khỏi những chính sách khôn ngoan của ta.

Most people need multiple sources of income,

Hầu hết mọi người cần nhiều nguồn thu nhập,

women want to work outside of the home --

phụ nữ muốn làm việc bên ngoài

we’re still expected to do all of the same things.

ta vẫn mong đợi làm những điều tương tự.

And so now we outsource a lot of that parenting work

Và giờ, ta thuê những phụ nữ khác để làm công việc nuôi dạy con cái

to other women,

and mainly women of color.

chủ yếu là phụ nữ da màu.

We don’t give it financial, cultural value,

Vì không cho nó giá trị kinh tế, văn hóa,

and so we don’t see it as real work.

ta không coi đó là một công việc thực sự.

Care is really the backbone of our society.

Ngành chăm sóc thực sự là xương sống của xã hội chúng ta.

That work is what makes all other work possible.

Công việc đó là nền cho mọi công việc khác.

So how should we support parents in the workplace?

Chúng ta nên hỗ trợ cha mẹ ở nơi làm việc như thế nào?

[Support family leave]

[Hỗ trợ gia đình nghỉ phép]

There are only two industrialized countries in the entire world

Chỉ có hai đất nước công nghiệp trên toàn thế giới

that don’t guarantee some paid family leave,

không đảm bảo trả lương cho kì nghỉ gia đình,

and the United States is one of them.

và Mỹ là một trong số đó.

We should be envying Ghana,

Chúng ta nên ghen tị với Ghana,

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

Brazil, Thổ Nhĩ Kỳ, Serbia, Nhật Bản,

the United Kingdom,

vương quốc Anh,

Norway, the Netherlands, Sweden --

Na Uy, Hà Lan, Thụy Điển

we’re lagging behind the world on this.

chúng ta đang bị tụt hậu so với thế giới về mặt này.

When I say paid family leave,

Khi nói về nghỉ phép gia đình có trả lương,

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

tôi không chỉ nói về nghỉ thai sản.

That includes paternity leave,

Mà cả nghỉ cho người mới làm cha mẹ, mọi giới tính,

all genders,

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

những gia đình đang chào đón một đứa trẻ mới,

people bringing foster children into their home,

những người nhận con nuôi,

taking care of aging parents.

chăm sóc cha mẹ già yếu.

You know, at some point in your life,

Ở một thời điểm nào đó trong đời,

someone that you love and care about is going to need help.

ai đó mà bạn yêu và quan tâm sẽ cần sự giúp đỡ.

You should have the right to take time to take care of them.

Bạn nên có quyền dành thời gian để chăm sóc họ.

People do their best work

Mọi người làm việc tốt nhất

when they feel seen and supported by the people that they work for.

khi được sếp nhìn nhận và ủng hộ.

It’s pretty simple.

Việc này khá đơn giản.

[Listen to parents]

[Lắng nghe cha mẹ]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

Làm cha mẹ thường được coi là điểm yếu ở nơi làm việc.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

Bạn quay lại và mọi người đặt nhiều giả thiết về bạn.

You're not invited to go on work trips

Bạn không được mời đi công tác

because assumptions are made that you don’t want to do that,

vì giả thiết cho rằng bạn không muốn thế

hoặc không thể.

or you can’t.

Và điều đó thực sự có thể khiến mọi người nản lòng,

And that can be really disempowering to people,

thực sự làm mất tinh thần

and it’s really discouraging

and it makes them --

và chúng diễn ra

in a period of time that’s already stressful --

trong một khoảng thời gian vốn đã căng thẳng

có thể làm bạn cảm thấy tệ hơn.

can make you feel even worse.

[Talk to parents]

[Nói chuyện với cha mẹ]

Asking a coworker about how things are going at home

Hãy hỏi một đồng nghiệp về mọi thứ diễn ra trong nhà

or with their kid,

hoặc về con họ,

making people feel like they don’t have to hide that.

làm họ cảm thấy họ không phải giấu diếm điều gì.

“What’s up with your two-year-old?”

“Đứa con hai tuổi của cô thế nào?”

Ask to see a picture of their child.

Hỏi xem ảnh của con họ.

[Be flexible]

[Linh hoạt]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

Đối với cha mẹ, 5-8 giờ tối là khoảng thời gian quan trọng.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

Thỉnh thoảng, đó là khoảng thời gian duy nhất bạn dành cho con.

You’re often running to pick them up somewhere

Bạn thường chạy đi đón chúng ở đâu đó

or to relieve someone from doing childcare.

hoặc nhờ ai chăm sóc chúng.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

Tôi thích gửi một vài email lúc 8:30 tối hơn là gọi lúc 5 giờ chiều.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

Tôi nghĩ việc nhấn mạnh và tạo ra văn hóa làm việc

where it’s the work that gets done,

nơi công việc được hoàn thành,

the work is what matters,

công việc là quan trọng,

the end result is what matters,

kết quả cuối cùng là quan trọng,

as opposed to tracking time in a traditional way,

thay vì tính giờ làm kiểu truyền thống,

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

và việc mở ra các cuộc trò chuyện về chúng có thể có ích.

Letting a coworker know that you have their back

Để đồng nghiệp biết rằng bạn ủng hộ họ

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

nếu họ muốn nói 4 giờ 45 không thích hợp để họp hành,

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

bạn cũng thấy vậy, nhỉ?

Just something to show solidarity.

Hãy thể hiện sự đoàn kết.

[Oh yeah ... ]

[À đúng rồi ...]

One other thing,

Một thứ khác,

as a former breastfeeding mother in an office place --

với tư cách là một bà mẹ từng cho con bú ở văn phòng,

a pumping mother --

một mẹ bỉm sữa,

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

nếu bạn thỉnh thoảng muốn dọn tủ lạnh văn phòng,

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

đó sẽ giúp ích cho mẹ bỉm,

because I used to do that in my office.

vì tôi cũng từng làm vậy ở văn phòng.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

Tôi sẽ để hộp giữ lạnh có sữa mẹ của mình vào giữa

year-old bottles of salad dressing,

những chai nước sốt salad lâu năm,

pad thai that had become petrified,

pad Thái đã hóa đá,

just gross stuff.

những thứ kinh tởm.

And no one should have to do that, right?

Không ai phải làm điều đó đúng không?

Again, a very, very small thing

Một lần nữa, một thứ rất rất nhỏ

that makes a big difference in someone’s life.

tạo ra thay đổi lớn trong cuộc sống của ai đó.

In striving to be as efficient as possible,

Để trở nên hiệu quả nhất,

gặt hái được nhiều nhất,

as achieving,

as productive as possible,

hiệu quả nhất có thể,

we’ve drifted away from this notion of care

chúng ta đang xa rời khái niệm chăm sóc này

and parenting being important work.

và rằng làm cha mẹ là công việc quan trọng.

But we need to talk about these things

Nhưng ta cần nói về chúng

and bring parenting and family life out into the open,

và khiến cuộc sống gia đình và nuôi dạy con cái trở nên cởi mở hơn,

because we can't fix problems that we don't see.

vì ta không thể giải quyết vấn đề mà ta không nhìn thấy.

Ta không thể giải quyết vấn đề khi không nói về chúng.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

It really doesn’t have to be this hard

Không cần phải khó khăn đến vậy

và chúng ta có thể làm nhiều hơn để hỗ trợ mọi người.

and we can do much more to support people.