What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

المترجم: Shimaa Nabil المدقّق: omar idmassaoud

كل والد أو والدة هو والد عامل،

whether they have a job outside of the home or not.

سواء كان لديهم عمل خارج المنزل أم لا.

[The Way We Work]

[طريقة عملنا]

When Angela shows up at the office,

عندما تظهر أنجيلا في المكتب،

know that Angela has been up for at least three hours,

اعلم أن أنجيلا استيقظت قبل ثلاث ساعات على الأقل،

had her hand covered in human excrement,

وكانت يدها مغطاة ببراز بشري،

unwedged a small person

وحررت طفلا صغيرا

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

سقط عالقاً بين الغسالة والجدار،

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

وانحنت على يديها وركبتيها والتقطت دقيق الشوفان من على السجادة.

Domestic labor,

العمل المنزلي،

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

وهو جوهر الأبوة والأمومة وكل ما يتعلق بالأبوة والأمومة،

الأمر ليس مجرد رعاية الطفل،

it’s not just taking care of a child;

فهو ضمان استمرارية المنزل والأسرة

it’s keeping a household running,

إنه غسل الأطباق وغسل الملابس،

washing dishes,

doing laundry,

وروتين يومي عامر.

it’s keeping the schedule tight.

نفترض مرة أخرى أن هذا العمل ستقوم به زوجة في المنزل.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

لقد تقدم الواقع إلى ما هو أبعد مما نحن فيه في السياسة.

Most people need multiple sources of income,

يحتاج معظم الناس إلى مصادر دخل متعددة،

women want to work outside of the home --

وترغب النساء في العمل خارج المنزل -

we’re still expected to do all of the same things.

ما زلنا نتوقع منا القيام بنفس الأشياء.

And so now we outsource a lot of that parenting work

والآن نحن نستعين بمصادر خارجية في الكثير من أعمال الأبوة والأمومة هذه

to other women,

لنساء أخريات،

and mainly women of color.

وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة.

We don’t give it financial, cultural value,

نحن لا نعطيه قيمة مالية وثقافية،

and so we don’t see it as real work.

وبالتالي لا نراه عملاً حقيقياً.

Care is really the backbone of our society.

الرعاية هي حقا العمود الفقري لمجتمعنا.

That work is what makes all other work possible.

هذا العمل هو ما يجعل كل الأعمال الأخرى ممكنة.

So how should we support parents in the workplace?

إذن كيف يجب أن ندعم الآباء في مكان العمل؟

[Support family leave]

[دعم إجازة الأسرة]

There are only two industrialized countries in the entire world

لا يوجد سوى دولتين صناعيتين في العالم بأسره

that don’t guarantee some paid family leave,

لا تضمنان إجازة عائلية مدفوعة الأجر،

and the United States is one of them.

والولايات المتحدة واحدة منهما.

We should be envying Ghana,

يجب أن نحسد غانا

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

والبرازيل وتركيا وصربيا واليابان

the United Kingdom,

والمملكة المتحدة

Norway, the Netherlands, Sweden --

والنرويج وهولندا والسويد -

we’re lagging behind the world on this.

نحن متخلفون عن العالم في هذا الأمر.

When I say paid family leave,

عندما أقول إجازة عائلية مدفوعة،

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

فأنا لا أتحدث بالضرورة عن إجازة أمومة لحديثي الولادة فقط.

That includes paternity leave,

ويشمل ذلك إجازة الأبوة،

all genders,

وجميع الأجناس،

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

والأسر التي تتبنى وترحب بطفل جديد في منزلها،

people bringing foster children into their home,

والأشخاص الذين يقومون بتبني الأطفال في منازلهم،

taking care of aging parents.

أو يهتمون بالوالدين المسنين.

You know, at some point in your life,

كما تعلمون، في مرحلة ما من حياتكم،

someone that you love and care about is going to need help.

سيحتاج الشخص الذي تحبه وتهتم به إلى المساعدة.

You should have the right to take time to take care of them.

يجب أن يكون لديك الحق في تخصيص بعض الوقت للعناية به.

People do their best work

يبذل الأشخاص قصارى جهدهم

when they feel seen and supported by the people that they work for.

عندما يشعرون بأن الأشخاص الذين يعملون لديهم يرونهم ويدعموهم.

It’s pretty simple.

الأمر بسيط جداً.

[Listen to parents]

[استمع إلى الوالدين]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

غالباً ما يُنظر إلى كونك أحد الوالدين على أنه نقطة ضعف في مكان العمل.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

تعود والناس يضعون الكثير من الافتراضات عنك.

You're not invited to go on work trips

أنت لست مدعواً للذهاب في رحلات عمل

because assumptions are made that you don’t want to do that,

لأنه يتم وضع افتراضات أنك لا تريد القيام بذلك،

or you can’t.

أو لا تستطيع.

And that can be really disempowering to people,

وهذا يمكن أن يزعج الناس حقاً،

and it’s really discouraging

وهو أمر محبط حقاً

and it makes them --

ويجعلهم -

in a period of time that’s already stressful --

في فترة من الزمن مرهقة بالفعل -

can make you feel even worse.

يشعرون بالأسوأ.

[Talk to parents]

[تحدث إلى الوالدين]

Asking a coworker about how things are going at home

سؤال زميل في العمل عن كيفية سير الأمور في المنزل

or with their kid,

أو مع طفلهم،

making people feel like they don’t have to hide that.

يجعل الناس يشعرون أنه ليس عليهم إخفاء ذلك.

“What’s up with your two-year-old?”

“ما خطب طفلك البالغ من العمر عامين؟”

Ask to see a picture of their child.

اطلب رؤية صورة طفلهم.

[Be flexible]

[كن مرناً]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

بالنسبة للآباء والأمهات، فإن الوقت بين الساعة 5-8 مساءً مهم للغاية.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

أحياناً يكون هذا هو الوقت الوحيد الذي تقضيه مع أطفالك.

You’re often running to pick them up somewhere

غالباً ما تقوم بالركض لاصطحابهم من مكان ما

or to relieve someone from doing childcare.

أو لإعفاء شخص ما من القيام برعاية الطفل.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

أفضل إرسال بعض رسائل البريد الإلكتروني في الساعة 8:30 مساءً.

بدلاً من الاتصال في الساعة 5 مساءً.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

ولذا أعتقد أن التأكيد وخلق ثقافة العمل

where it’s the work that gets done,

حيث يكون العمل هو الذي يتم إنجازه،

the work is what matters,

والعمل هو ما يهم،

the end result is what matters,

والنتيجة النهائية هي ما يهم،

as opposed to tracking time in a traditional way,

بدلاً من تتبع الوقت بطريقة تقليدية،

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

وفتح خطوط الاتصال حول يمكن أن يكون مفيداً حقاً.

Letting a coworker know that you have their back

السماح لزملائك في العمل بمعرفة أنك ستدعمهم

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

إذا أرادوا أن يقولوا أن 4:45 لا تناسبهم كوقت للاجتماع،

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

وأنك ستتدخل وتقول إنه لا يمكنك فعل ذلك أيضاً، أليس كذلك؟

Just something to show solidarity.

مجرد شيء لإظهار التضامن.

[Oh yeah ... ]

[آه أجل... ]

One other thing,

شيء آخر،

as a former breastfeeding mother in an office place --

كأم مرضعة في مكتب -

a pumping mother --

أم ترضع -

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

يجب أن أقول إنه إذا كنت تريد تنظيف ثلاجة مكتبك بين الحين والآخر،

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

فهذا شيء جميل حقاً تفعله للأم المرضعة،

because I used to do that in my office.

لأنني كنت أفعل ذلك في مكتبي.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

كنت أضع المبرد الصغير الذي يحتوي على حليب الثدي وسط

year-old bottles of salad dressing,

زجاجات من صلصة السلطة عمرها عام،

pad thai that had become petrified,

ومأكولات أصبحت متحجرة،

just gross stuff.

مجرد أشياء مقززة.

And no one should have to do that, right?

ولا ينبغي لأحد أن يفعل ذلك، أليس كذلك؟

Again, a very, very small thing

مرة أخرى، شيء صغير جداً جداً

that makes a big difference in someone’s life.

يحدث فرقاً كبيراً في حياة شخص ما.

In striving to be as efficient as possible,

في سعينا إلى أن نكون فعالين قدر الإمكان،

as achieving,

ومنجزين،

as productive as possible,

منتجين قدر الإمكان،

we’ve drifted away from this notion of care

فقد ابتعدنا عن فكرة الرعاية

and parenting being important work.

والأبوة والأمومة باعتبارها عملاً مهماً.

But we need to talk about these things

لكننا بحاجة إلى التحدث عن هذه الأشياء

and bring parenting and family life out into the open,

وإبراز الحياة الأبوية والأسرية إلى العلن،

because we can't fix problems that we don't see.

لأننا لا نستطيع إصلاح المشكلات التي لا نراها.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

لا يمكننا إصلاح المشاكل التي لا نتحدث عنها.

It really doesn’t have to be this hard

لا يجب أن يكون الأمر بهذه الصعوبة حقاً

and we can do much more to support people.

ويمكننا فعل المزيد لدعم الناس.