What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Translator: ibrahim taha Reviewer: Daban Q. Jaff

هەموو دایک و باوکێک دایک و باوکی ئیشکەرن،

whether they have a job outside of the home or not.

ئەگەر کاریان لەدەرەوەی ماڵ هەبێت یان نا.

[The Way We Work]

[بەو جۆرەی کە ئێمە کاری پێدەکەین]

When Angela shows up at the office,

کاتێک ئەنجێلا لە نوسینگەکە دەرکەوت،

know that Angela has been up for at least three hours,

ئەنجێلا بەلایەنی کەم بۆ ماوەی سێ کاتژمێر بە پێوە بوە،

had her hand covered in human excrement,

دەستیشی بە پیسایی داپۆشرابوو،

unwedged a small person

کەسێکی بچووک

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

کە لە نێوان ئامێری شوشتن و دیوارەکەدا جێگیر بووە،

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

نوشتایەوە سەر چۆک و دەستی و خواردنەکەی لەسەر فەرشەکە هەڵگرت.

Domestic labor,

کاری ناوماڵ،

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

کە پەروەردەکردن چییە و هەمووشتێکیش کە لەگەڵ پەروەردەکردن دەڕوا،

it’s not just taking care of a child;

تەنها گرینگیدان بە منداڵێک نییە

it’s keeping a household running,

دەبێت کارەکانی ماڵەوە ڕابپەڕێنێت،

washing dishes,

قاپ شوشتن،

doing laundry,

جل شوشتن،

it’s keeping the schedule tight.

جێبەجێکردنی خشتەیەکی گرانە.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

دووبارە گریمانەی ئەوە دەکەین ئەو کارانە دەبێت ژنەکە بیکات کە لە ماڵەوەیە.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

ڕاستییەکان بەرەو پێش چون لەدەرەوەی ئەوەی ئێمە لە سیاسەتێکی ژیرداین.

Most people need multiple sources of income,

زۆربەی خەڵک چەند سەرچاوەیەکی داهاتیان دەوێت،

women want to work outside of the home --

ژن دەچێتە دەرەوە بۆ کارکردن

we’re still expected to do all of the same things.

ئێمە هێشتا چاوڕوانین هەموو شتێکی تریش بکات.

And so now we outsource a lot of that parenting work

وە کەواتە ئێستا ئێمە سەرچاوەی دەرەکین لەو ئیشە دایک و باوکانە

to other women,

بۆ ژنی تر،

and mainly women of color.

و بە گشتی ئافرەتی ڕەنگ.

We don’t give it financial, cultural value,

ئێمە بەهای کلتوری و دارایی پێنادەین،

and so we don’t see it as real work.

و ئێمە وەک کارێکی ڕاستەقینە نایبینین.

Care is really the backbone of our society.

بەڕاستی گرنگئپێدان بڕبڕەی پشتی کۆمەڵگاکەمانە.

That work is what makes all other work possible.

ئەو کارەیە کە وادەکات شیەکانی تریش ئاسان بن.

So how should we support parents in the workplace?

چۆن پشتگیری دایک و باوکان بکەین لە شوێنی کارەکانیان؟

[Support family leave]

[پشتگیری مۆڵەتی خێزان بکە]

There are only two industrialized countries in the entire world

تەنها دوو وڵاتی پیشەسازی هەن لە جیهاندا

that don’t guarantee some paid family leave,

کە گرەنتی پارەدانی مۆلەتی خێزان ناکەن،

and the United States is one of them.

و وڵاتە یەکگرتووەکان یەکێکە لەوان.

We should be envying Ghana,

دەبێت حەسودی بە غانا ببەین،

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

بەڕازیل، تورکیا، سڕبیا، ژاپۆن،

the United Kingdom,

شانشینی یەکگرتوو(بەریتانیا)،

Norway, the Netherlands, Sweden --

نۆروەی، هۆڵەندا، سوید

we’re lagging behind the world on this.

ئێمە لەم بارەیەوە لە جیهان دواکەوتووین.

کاتێک گوتم مۆڵەتی خێزانی،

When I say paid family leave,

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

من تەنیا باسی مۆڵەتی منداڵی تازە لە دایکبوو ناکەم.

That includes paternity leave,

ئەموو مۆڵەتی باوکایەتیش دەگرێتەوە،

all genders,

هەموو ڕەگەزەکانیش،

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

ئەو خێزانانەی منداڵ هەڵدەگرنەوە وپێشوازی منداڵێکی نوێ دەکەن بۆماڵەکەیان،

people bringing foster children into their home,

خەڵک مناڵی بەخێوکەر دەهێنن بۆ ناو ماڵەکەیان،

taking care of aging parents.

ئاگای لە دایک و باوکە پیرەکان بێت.

You know, at some point in your life,

دەزانێت، لە هەندێک خاڵی ژیانتدا،

someone that you love and care about is going to need help.

ئەو کەسەی خۆشتدەوێت و گرینگی پێدەدەیت پێویستی بە یارمەتی دەبێت.

You should have the right to take time to take care of them.

ئەرکی تۆیە بۆ ئەوەی کاتیان بۆ دابین بکەیت تاوەکو ئاگاداریان بیت.

People do their best work

خەڵک باشترینی خۆیان ئەنجام دەدەن

when they feel seen and supported by the people that they work for.

کاتێک هەستدەکەن دەبینرێن و پشتگیری دەکرێن لەلایەن ئەو کەسانەی کاریان بۆ دەکەن.

It’s pretty simple.

زۆر سادەیە.

[Listen to parents]

[گوێڕایەڵی دایک و باوک بن]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

بوون بە دایک و باوک زۆرجار وەک لاوازییەک دەبینرێت لە شوێنی کاردا.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

تۆ دەگەڕێتەوە و خەڵک شت لەسەر تۆ دروست دەکەن.

You're not invited to go on work trips

تۆ بانگهێشت نەکراویت بۆ گەشتی کار

because assumptions are made that you don’t want to do that,

چونکە قسەت بۆ دروست کراوە کە ناتەوێت ئەمە بکەیت،

or you can’t.

یان ناتوانیت.

And that can be really disempowering to people,

و دەکرێت ئەوە بێهێزکردنی خەڵک بێت،

and it’s really discouraging

و بەڕاستی بێهیوا کردنە

and it makes them --

و وایان لێدەکات--

in a period of time that’s already stressful --

لە کاتێکدا ئەوە پەستانە زۆرە--

can make you feel even worse.

دەتوانێت خراپترت بکات.

[Talk to parents]

[گفتوگۆ لەگەڵ دایک و باوکت بکە]

Asking a coworker about how things are going at home

پرسیار لە هاوکارێک دەکات دەربارەی ئەوەی کە شتەکان چۆن دەڕۆن لە ماڵەوە

یان لەگەڵ منداڵەکانیان،

or with their kid,

making people feel like they don’t have to hide that.

وا لە خەڵک بکە کە هەست بکەن پێویست ناکات بیشارنەوە.

“What’s up with your two-year-old?”

“منداڵە دوو ساڵانەکەت چۆنە؟”

Ask to see a picture of their child.

داوابکە وێنەی منداڵەکانیت پشان بدات.

[Be flexible]

[نەرم بە]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

بۆ دایک و باوک، کاتژمێر 5-8 ئێوارە زۆر گرنگە.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

هەندێکجار ئەوە تەنیا کاتە کە لەگەڵ منداڵەکانتدا هەتە.

You’re often running to pick them up somewhere

تۆ زۆرجار دەتەوێت بیانبەیت بۆ شوێنێک

or to relieve someone from doing childcare.

یان بۆ ئەوەی کەسێک ئاسودە بکەیت لە ئەنجامدانی چاودێری منداڵ.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

پێم باشترە کاتژمێر 8:30 چەند ئیمەیلێک بنێرم نەک کاتژمێر ٥ لە پەیوەندیدا بم.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

و وابیردەکەمەوە جەختکردنەوە و دروستکردنی کلتوری کارکردن

where it’s the work that gets done,

لە کوێدا ئەنجام دەدرێت،

the work is what matters,

کارەکە گرنگە،

the end result is what matters,

ئەنجامی کۆتایی گرنگە،

as opposed to tracking time in a traditional way,

بە پێچەوانەی شوێنکەوتنی کات بە شێوەیەکی نەریتی،

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

و کردنەوەی هێڵی پەیوەندی لەو بارەیەوە دەکرێت زۆر بەسود بێت.

Letting a coworker know that you have their back

هاوکارەکەت بزانێت کە تۆ پشتی دەگریت

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

ئەگەر ویستیان بڵێن 4:45 نابێت بۆ کاتی چاوپێکەوتن،

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

کە دەچیتە ژوورەوە و دەیڵێیت کە تۆش ناتوانیت ئەوە بکەیت، وایە؟

Just something to show solidarity.

تەنها شتێکە بۆ نیشاندانی هاوسۆزی.

[Oh yeah ... ]

[ئۆو بەڵێ ...]

One other thing,

شتێکی تر،

as a former breastfeeding mother in an office place --

وەک شیرپێدانی دایکێک لە نوسینگە

a pumping mother --

ئامێری دەرهێنانی شیر

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

دەبێت بڵێم ئەگەر دەتەوێت ئێستا و دواتر سەلاجەی ئۆفیسەکەت پاک بکەیتەوە،

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

ئەمە شتێکی زۆر باشە بۆ ئافرەتی شیر دەر،

because I used to do that in my office.

چونکە من لە نوسینگەکەم ئەوەم کردووە.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

ساردکەرەوەی بچوکم دانابوو کە شیری دایکی تێدابوو

year-old bottles of salad dressing,

وەک بوتڵی زەڵاتەی ساڵێک،

pad thai that had become petrified,

پادی تایلەندی کە کێشراوە،

just gross stuff.

شتی زۆر.

And no one should have to do that, right?

و هیچ کەس نابێت ئەوە بکات، ڕاستە؟

Again, a very, very small thing

دووبارە، شتی زۆر زۆر بچوک

that makes a big difference in someone’s life.

جیاوازی زۆر لە ژیانی هەندێک کەس دروست دەکات.

In striving to be as efficient as possible,

لە تێکۆشاندا تا ئەو کاتەی دەتوانین کارامە بین،

as achieving,

بەدەستبهێنین،

as productive as possible,

تا دەکرێت بەرهەم دار بین،

we’ve drifted away from this notion of care

ئێمە دوورکەوتینەوە لە چەمکی چاودێری

and parenting being important work.

و پەروەردەکردنیش کارێکی گرنگە.

But we need to talk about these things

بەڵام پێویستە قسە لەسەر ئەم شتانە بکەین

and bring parenting and family life out into the open,

و پەروەردەو خێزان و دایک و باوکایەتی دەربهێنین بۆ شێوازێکی کراوەتر،

because we can't fix problems that we don't see.

چونکە ناتوانین ئەو کێشانە چاەرەسەر بکەین کە نایانبینین.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

ناتوانین ئەو کێشانە چارەسەر بکەین کە قسەی لەسەر ناکەین.

It really doesn’t have to be this hard

نابێت ئەوەندە گران بێت

and we can do much more to support people.

دەتوانین زۆر زیاتر بکەین تا پشتگیری خه‌ڵك بكه‌ین