What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Çeviri: Gizem Nur Denizer Gözden geçirme: Ebrar Batmaz

Ev dışında bir işi olsun ya da olmasın, her ebeveyn çalışan bir ebeveyndir.

whether they have a job outside of the home or not.

[The Way We Work]

[The Way We Work]

When Angela shows up at the office,

Angela ofise geldiğinde,

know that Angela has been up for at least three hours,

Angela’nın en az üç saattir uyanık olduğunu,

had her hand covered in human excrement,

elinin insan dışkısıyla kaplandığını,

unwedged a small person

çamaşır makinesi ile duvar arasında sıkışan bir miniği kurtardığını,

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

dizlerinin üzerine çöküp halıdan yulafı ezmesi topladığını bil.

Domestic labor,

Ev işi,

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

ebeveynlik ve ebeveynlikle gelen her şeydir,

it’s not just taking care of a child;

sadece çocuğa bakmak değil;

it’s keeping a household running,

ev işlerini yolunda tutmaktır,

washing dishes,

bulaşıkları yıkamak, çamaşır yıkamak,

doing laundry,

it’s keeping the schedule tight.

döngüyü sıkı tutmaktır.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

Yine varsayıyoruz ki, işleri evde olan kadın tarafından yapılacak.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

Gerçek, politika açımızın ötesine ilerledi.

Most people need multiple sources of income,

Çoğu insan birden çok gelire ihtiyaç duyuyor.

women want to work outside of the home --

Kadınlar ev dışında da çalışmak istiyor.

we’re still expected to do all of the same things.

Hala aynı şeyleri yapmamız bekleniyor.

And so now we outsource a lot of that parenting work

Şimdi ebeveynlik işinde dışarıdan destek alıyoruz,

to other women,

diğer kadınlardan, en çok beyaz olmayan kadınlardan.

and mainly women of color.

We don’t give it financial, cultural value,

Buna finansal, kültürel bir değer vermiyor ve gerçek bir iş olarak görmüyoruz.

and so we don’t see it as real work.

Care is really the backbone of our society.

Özen gerçekten toplumumuzun belkemiği.

That work is what makes all other work possible.

Bu iş diğer işleri mümkün kılandır.

So how should we support parents in the workplace?

Peki, işyerinde ebeveynleri nasıl desteklemeliyiz?

[Support family leave]

[Aile iznine destek]

There are only two industrialized countries in the entire world

Dünyada, ailevi durumlarda kullanılan ücretli izni garantilemeyen

that don’t guarantee some paid family leave,

sadece iki endüstriyelleşmiş ülke var ve Birleşik Devletler bunlardan biri.

and the United States is one of them.

We should be envying Ghana,

Biz Gana’ya,

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

Brezilya’ya, Türkiye’ye, Sırbistan’a, Japonya’ya

the United Kingdom,

Birleşik Krallık’a

Norway, the Netherlands, Sweden --

Norveç’e, Hollanda’ya, İsveç’e imreniyor olmalıyız.

we’re lagging behind the world on this.

Bu konuda dünyanın gerisindeyiz.

When I say paid family leave,

Ücretli aile izni derken,

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

ille de yeni doğan annelik izninden bahsetmiyorum.

That includes paternity leave,

Bu babalık iznini içeriyor,

all genders,

tüm cinsiyetleri,

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

evlat edinen ve yeni çocuklarını evinde karşılayan aileleri,

people bringing foster children into their home,

üvey evlatlarını evine getiren insanları,

taking care of aging parents.

yaşlanan ailesine bakanları.

You know, at some point in your life,

Biliyorsunuz ki, hayatının bir noktasında,

someone that you love and care about is going to need help.

sevdiğin ve önemsediğin biri yardımına ihtiyaç duyacak.

You should have the right to take time to take care of them.

Onlara zaman ayırmaya hakkın olmalı.

People do their best work

İnsanlar, çalıştıkları insanlar tarafından

when they feel seen and supported by the people that they work for.

görüldüklerinde ve desteklendiklerinde en iyi işlerini yaparlar.

It’s pretty simple.

Bu oldukça basit.

[Listen to parents]

(Ebeveynleri dinle]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

Ebeveynlik işyerinde zayıflık gibi görülür.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

Geri dönersin ve insanlar hakkında birçok çıkarım yapar.

You're not invited to go on work trips

İş gezilerine davet edilmezsiniz

because assumptions are made that you don’t want to do that,

çünkü bunu yapmak istemediğiniz, ya da yapamayacağınız varsayılıyor.

or you can’t.

And that can be really disempowering to people,

Bu insanlar için güçsüzleştirici olabilir,

and it’s really discouraging

gerçekten cesaret kırıcıdır

and it makes them --

ve onları zaten stresli olan bir dönemde daha da kötü hissettirebilir.

in a period of time that’s already stressful --

can make you feel even worse.

[Talk to parents]

[Ebeveynlerle konuş]

Asking a coworker about how things are going at home

Bir iş arkadaşına işlerin evde

veya çocuğuyla nasıl gittiğini sormak,

or with their kid,

making people feel like they don’t have to hide that.

insanlara saklamak zorunda olmadıklarını hissettirmek.

“What’s up with your two-year-old?”

“2 yaşındaki çocuğundan ne haber?”

Ask to see a picture of their child.

Çocuğunun resmini görmeyi istemek.

[Be flexible]

[Uysal olun]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

Ebeveynler için 17-20 arası saatler gerçekten çok önemli.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

Bazen gerçekten çocuklarınızla geçirdiğiniz tek zaman bu.

You’re often running to pick them up somewhere

Sık sık onları bir yerden almak

or to relieve someone from doing childcare.

ya da birini çocuk bakımından kurtarmak için koşarsınız.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

17′de bir telefon görüşmesi yapmaktansa, 20′de e-posta göndermeyi tercih ederim.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

Ben bir iş kültürünü vurgulamayı ve yaratmayı düşünüyorum,

where it’s the work that gets done,

işin yapıldığı bir iş kültürü,

the work is what matters,

önemli olanın iş olduğu, önemli olanın sonuç olduğu,

the end result is what matters,

as opposed to tracking time in a traditional way,

-geleneksel bir şekilde zamanı takip etmenin aksine-

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

ve bunun etrafındaki iletişim hatlarını açmak gerçekten faydalı olabilir.

Letting a coworker know that you have their back

Bir iş arkadaşını desteklediğinden haberdar etmek,

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

4:45′in buluşma saati olarak onlara uymadığını söylemek isterlerse,

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

araya girip senin de yapamayacağını söylersin, değil mi?

Just something to show solidarity.

Sadece dayanışmayı gösterecek bir şey.

[Oh yeah ... ]

[Ah evet ... ]

One other thing,

Bir şey daha,

as a former breastfeeding mother in an office place --

bir ofis yerinde eski bir emziren anne olarak,

a pumping mother --

süt pompalayan anne olarak,

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

ofis buzdolabınızı arada sırada temizlemek istiyorsanız,

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

bunun süt pompalayan bir anne için güzel bir şey olduğunu söylemeliyim

because I used to do that in my office.

çünkü bunu eskiden ofisimde yapardım.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

Anne sütü olan küçük soğutucumu

year-old bottles of salad dressing,

bir yıllık salata sosu şişelerinin,

pad thai that had become petrified,

taşlaşmış pad thai’nin, iğrenç şeylerin arasına koyardım.

just gross stuff.

Kimse bunu yapmak zorunda olmamalı, değil mi?

And no one should have to do that, right?

Again, a very, very small thing

Yine birinin hayatında büyük bir fark yaratan çok çok küçük bir şey.

that makes a big difference in someone’s life.

In striving to be as efficient as possible,

Mümkün olduğu kadar verimli, olduğunca başarılı,

as achieving,

as productive as possible,

üretken olmaya çalışırken,

we’ve drifted away from this notion of care

bu bakım ve ebeveynliğin önemli bir iş olduğu fikrinden uzaklaştık.

and parenting being important work.

But we need to talk about these things

Fakat bu şeyler hakkında konuşmalıyız,

and bring parenting and family life out into the open,

ebeveynlik ve aile yaşamını açığa çıkarmalıyız

because we can't fix problems that we don't see.

çünkü görmediğimiz sorunları düzeltemeyiz.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

Konuşmazsak sorunları düzeltemeyiz.

It really doesn’t have to be this hard

Bu denli zor olmasına gerek yok,

insanları desteklemek için daha fazlasını yapabiliriz.

and we can do much more to support people.