What working parents really need from workplaces | The Way We Work, a TED series

Transcriber: Leslie Gauthier Reviewer:

Every parent is a working parent,

Překladatel: Vojtěch Jáč Korektor: Vladimír Harašta

Každý rodič je pracující rodič,

whether they have a job outside of the home or not.

ať už do práce chodí, nebo nechodí.

[The Way We Work]

[Způsob, jakým pracujeme]

When Angela shows up at the office,

Když se Angela objeví v kanceláři,

know that Angela has been up for at least three hours,

vězte, že už je vzhůru nejméně tři hodiny,

had her hand covered in human excrement,

už měla na rukách lidské exkrementy,

unwedged a small person

vyprošťovala človíčka,

who has become lodged in between the washing machine and the wall,

který uvízl mezi pračkou a zdí,

gotten down on her hands and knees and picked up oatmeal off the carpet.

a po kolenou sbírala z koberce ovesné vločky.

Domestic labor,

Domácí práce,

which is what parenting is and everything that goes along with parenting,

což je rodičovství a vše, co k rodičovství patří,

to není jen péče o dítě;

it’s not just taking care of a child;

it’s keeping a household running,

je to udržování chodu domácnosti, mytí nádobí, praní prádla

washing dishes,

doing laundry,

a dodržování napnutého rozvrhu.

it’s keeping the schedule tight.

Opět předpokládáme, že tuto práci bude dělat žena, která je doma.

We again assume that that work will be done by a wife who’s at home.

The reality has progressed beyond where we’re at policy-wise.

Realita ale překročila hranice současné firemní politiky.

Most people need multiple sources of income,

Většina lidí potřebuje více zdrojů příjmu,

women want to work outside of the home --

a ženy chtějí chodit do práce ‒

we’re still expected to do all of the same things.

stále se od nás ale očekává, že budeme dělat ty samé věci.

And so now we outsource a lot of that parenting work

A tak teď většinu té rodičovské práce

to other women,

zadáváme jiným ženám a hlavně ženám jiné pleti.

and mainly women of color.

We don’t give it financial, cultural value,

Nedáváme jí finanční, kulturní hodnotu,

and so we don’t see it as real work.

a tak ji nebereme jako skutečnou práci.

Care is really the backbone of our society.

Péče je skutečně páteří naší společnosti.

That work is what makes all other work possible.

Tato práce umožňuje všechny ostatní práce.

So how should we support parents in the workplace?

Jak bychom tedy měli podporovat rodiče na pracovišti?

[Support family leave]

[Podporujte rodičovské volno]

There are only two industrialized countries in the entire world

Na celém světě jsou jen dvě rozvinuté země,

that don’t guarantee some paid family leave,

které nezaručují placené rodičovské volno,

and the United States is one of them.

a Spojené státy jsou jednou z nich.

We should be envying Ghana,

Měli bychom závidět Ghaně,

Brazil, Turkey, Serbia, Japan,

Brazílii, Turecku, Srbsku, Japonsku,

the United Kingdom,

Spojenému království,

Norway, the Netherlands, Sweden --

Norsku, Nizozemsku, Švédsku ‒

we’re lagging behind the world on this.

v tomto zaostáváme za světem.

When I say paid family leave,

Když říkám placené rodičovské volno,

I’m not talking about necessarily just newborn maternity leave.

nemluvím nutně jen o mateřské dovolené po narození dítěte.

That includes paternity leave,

Patří sem i otcovská dovolená, pro všechny gendery,

all genders,

families that are adopting and welcoming a new child into their home,

rodinám, které adoptují a uvítají nové dítě ve svém domově,

people bringing foster children into their home,

lidem, kteří si domů vezmou děti do péče

taking care of aging parents.

nebo pečují o stárnoucí rodiče.

You know, at some point in your life,

Víte, v určité fázi vašeho života bude někdo,

someone that you love and care about is going to need help.

koho milujete a na kom vám záleží, potřebovat pomoc.

You should have the right to take time to take care of them.

Měli byste mít právo mít na něj čas a pečovat o něj.

People do their best work

Lidé odvádějí nejlepší práci,

when they feel seen and supported by the people that they work for.

když cítí, že je berou a podporují lidé, pro které pracují.

Je to docela jednoduché.

It’s pretty simple.

[Listen to parents]

[Naslouchejte rodičům]

Being a parent is often seen as a weakness in the workplace.

Být rodičem je na pracovišti často vnímáno jako nevýhoda.

You come back and people make a lot of assumptions about you.

Vrátíte se a lidé si o vás vytvoří spoustu domněnek.

You're not invited to go on work trips

Nejste posíláni na pracovní cesty,

because assumptions are made that you don’t want to do that,

protože se předpokládá, že na ně nechcete nebo nemůžete jezdit.

or you can’t.

And that can be really disempowering to people,

To může lidi opravdu zbavit sil

and it’s really discouraging

a opravdu odradit

and it makes them --

a kvůli tomu se mohou ‒

in a period of time that’s already stressful --

v období, které už tak je stresující ‒

cítit ještě hůř.

can make you feel even worse.

[Talk to parents]

[Mluvte s rodiči]

Asking a coworker about how things are going at home

Zeptejte se kolegů,

co je nového doma nebo jak se mají děti,

or with their kid,

making people feel like they don’t have to hide that.

ať mají pocit, že to nemusí skrývat.

“What’s up with your two-year-old?”

„Jak se má tvůj dvouletý syn?“ Ať vám ukážou fotku.

Ask to see a picture of their child.

[Be flexible]

[Buďte flexibilní]

For parents, the hours between 5-8pm are really crucial.

Pro rodiče jsou hodiny mezi 17–20 hodinou opravdu zásadní.

It’s sometimes the only time you really have with your kids.

Někdy jsou to jediné chvíle, které na své děti máte.

You’re often running to pick them up somewhere

Často je běžíte někam vyzvednout

or to relieve someone from doing childcare.

nebo někoho vystřídat v péči o dítě.

I would much rather send a few emails at 8:30pm than be on a call at 5pm.

Mnohem raději bych poslala několik e-mailů ve 20:30,

než abych seděla na telefonu v 17:00.

And so I think emphasizing and creating a culture of work

A tak si myslím, že zdůrazňování a vytváření kultury práce,

where it’s the work that gets done,

kde jde především o dokončenou práci,

the work is what matters,

kde práce je tím, na čem záleží,

the end result is what matters,

kde výsledek je tím, na čem záleží,

as opposed to tracking time in a traditional way,

na rozdíl od sledování času tradičním způsobem,

and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.

a otevírání komunikačních linek okolo toho může být opravdu přínosné.

Letting a coworker know that you have their back

Dejte kolegovi najevo, že za ním stojíte,

if they want to say that 4:45 doesn’t work for them as a meeting time,

pokud se snaží říct, že mu schůzky v 16:45 nevyhovují,

that you’ll step in and say that you can’t do it either, right?

tím, že se do věci vložíte a řeknete, že v 16:45 také nemůžete.

Just something to show solidarity.

Stačí projevit trochu solidarity.

[Oh yeah ... ]

[Ach ano...]

One other thing,

Ještě jedna věc, jako bývalá matka, která v kanceláři kojila,

as a former breastfeeding mother in an office place --

a pumping mother --

odsávala mléko,

I should say that if you want to clean out your office fridge every now and then,

bych měla říct, že pokud jednou za čas uklidíte ledničku v kanceláři,

that is a really beautiful thing to do for a pumping mother,

je to pro matku s odsátým mlékem opravdu krásná věc,

because I used to do that in my office.

protože jsem to ve své kanceláři dělávala.

I would put my little cooler that had breast milk amid like

Svůj malý chladič s mateřským mlékem jsem dávala

year-old bottles of salad dressing,

mezi rok staré lahve salátového dresinku,

pad thai that had become petrified,

zkamenělý pad thai, prostě hnusné věci.

just gross stuff.

And no one should have to do that, right?

A to by neměl dělat nikdo, ne?

Again, a very, very small thing

Opět taková maličkost,

that makes a big difference in someone’s life.

která někomu změní život.

In striving to be as efficient as possible,

Ve snaze o co největší efektivitu,

as achieving,

dosáhnout co nejvíc, být co nejproduktivnější,

as productive as possible,

we’ve drifted away from this notion of care

jsme se odklonili od názoru,

že péče a rodičovství jsou důležitou prací.

and parenting being important work.

But we need to talk about these things

Ale musíme o těchto věcech mluvit

and bring parenting and family life out into the open,

a dát volný prostor diskuzím o rodičovství a rodinném životě,

protože nemůžeme řešit problémy, které nevidíme.

because we can't fix problems that we don't see.

We can’t fix problems that we don’t talk about.

Nemůžeme řešit problémy, o kterých nemluvíme.

It really doesn’t have to be this hard

Opravdu to nemusí být tak těžké

and we can do much more to support people.

a pro podporu lidí můžeme udělat mnohem víc.