This tennis icon paved the way for women in sports | Billie Jean King

Vertaald door: Saskia O'Neill Nagekeken door: Heleen van Maanen

Billie Jean King: Hi, everyone!

Billie Jean King: Hallo allemaal!

(Applause)

(Applaus)

Thanks, Pat.

Bedankt, Pat.

Thank you!

Dank je wel!

Getting me all wound up, now!

Dit is opwindend voor mij!

(Laughter)

(Gelach)

Pat Mitchell: Good!

Pat Mitchell: Mooi!

You know, when I was watching the video again of the match,

Ik dacht, toen ik de video van de wedstrijd weer zag:

you must have felt like the fate of the world's women

je voelde vast dat het lot van alle vrouwen zou worden bepaald

was on every stroke you took.

door elke slag die jij sloeg.

Were you feeling that?

Voelde dat zo?

BJK: First of all, Bobby Riggs -- he was the former number one player,

BJK: Bobby Riggs was een voormalig nummer één van de wereld,

he wasn't just some hacker, by the way.

hij stond daar niet zomaar wat te hakken.

He was one of my heroes and I admired him.

Hij was een van mijn helden en ik bewonderde hem.

And that's the reason I beat him, actually, because I respected him.

Eigenlijk heb ik hem daarom verslagen, omdat ik respect voor hem had.

(Laughter)

(Gelach)

It's true -- my mom and especially my dad always said:

Echt -- mijn moeder, en vooral mijn vader, zei altijd:

"Respect your opponent, and never underestimate them, ever."

"Respecteer je tegenstanders, en onderschat ze nooit."

And he was correct. He was absolutely correct.

En hij had helemaal gelijk.

But I knew it was about social change.

Maar dit ging over sociale verandering.

And I was really nervous whenever we announced it,

Ik was bloednerveus bij alle aankondigingen,

and I felt like the whole world was on my shoulders.

en het voelde als een zware last op mijn schouders.

And I thought, "If I lose, it's going to put women back 50 years, at least."

Ik dacht: als ik verlies, gaat de klok voor vrouwen minstens 50 jaar terug.

Title IX had just been passed the year before -- June 23, 1972.

Sinds 23 juni 1972 was er een nieuwe wet tegen discriminatie van vrouwen.

And women's professional tennis --

Het professionele damestennis --

there were nine of us who signed a one-dollar contract in 1970 --

negen dames hadden in 1970 een één-dollar-contract getekend --

now remember, the match is in '73.

en deze wedstrijd was in 1973.

So we were only in our third year of having a tour

Dit was pas het derde jaar dat we een seizoen hadden

where we could actually play, have a place to compete and make a living.

waarin we echt meededen, wedstrijden speelden en ons brood konden verdienen.

So there were nine of us that signed that one-dollar contract.

Negen dames hadden dat één-dollar-contract getekend.

And our dream was for any girl, born any place in the world --

Ons ideaal was dat ieder meisje, waar ook op de wereld,

if she was good enough --

als ze goed genoeg was,

there would be a place for her to compete and for us to make a living.

de kans zou hebben om te spelen en daar de kost mee te verdienen.

Because before 1968, we made 14 dollars a day,

Want voor 1968, verdienden we 14 dollar per dag,

and we were under the control of organizations.

en waren we afhankelijk van allerlei organisaties.

So we really wanted to break away from that.

Daar wilden we echt van af.

But we knew it wasn't really about our generation so much;

We wisten dat het niet alleen om onze generatie ging,

we knew it was about the future generations.

maar ook om toekomstige generaties.

We do stand on the shoulders of the people that came before us, there is no question.

We leunen altijd op degenen die voor ons kwamen, dat is zeker zo.

But every generation has the chance to make it better.

Maar elke generatie kan zorgen voor verbeteringen.

That was really on my mind.

Daar dacht ik aan.

I really wanted to start matching the hearts and minds to Title IX.

Ik wou echt dat iedereen die nieuwe wet zou omarmen.

Title IX, in case anybody doesn't know, which a lot of people probably don't,

Deze wet, jullie kennen haar misschien niet,

said that any federal funds given to a high school, college or university,

hield in dat alle overheidsgeld in het middelbaar en hoger onderwijs,

either public or private,

openbaar of particulier,

had to -- finally -- give equal monies to boys and girls.

-- eindelijk -- moest bestaan uit gelijke bedragen voor jongens en meisjes.

And that changed everything.

En dat veranderde alles.

(Applause)

(Applaus)

So you can have a law,

Er kan wel een bepaalde wet zijn,

but it's changing the hearts and minds to match up with it.

maar de mensen moeten haar ook accepteren.

That's when it really rocks, totally.

Dan is zij pas echt iets waard.

So that was on my mind.

Daar dacht ik dus aan.

I wanted to start that change in the hearts and minds.

Ik wilde de mensen overtuigen van die verandering.

But two things came out of that match.

Maar die wedstrijd bracht twee dingen voort.

For women: self-confidence, empowerment.

Voor vrouwen: zelfbewustzijn, empowerment.

They actually had enough nerve to ask for a raise.

Ze durfden om salarisverhoging te vragen.

Some women have waited 10, 15 years to ask.

Sommige vrouwen hadden daar wel 10, 15 jaar mee gewacht.

I said, "More importantly, did you get it?"

Ik zei: "Heb je ze gekregen?"

(Laughter)

(Gelach)

And they did!

En dat hadden ze!

And for the men?

En voor de mannen?

A lot of the men today don't realize it,

Tegenwoordig zijn veel mannen zich er niet van bewust,

but if you're in your 50s, 60s or whatever, late 40s,

maar als je eind 40 of in de 50 of 60 bent,

you're the first generation of men of the Women's Movement --

ben je van de eerste generatie mannen uit de tijd van de vrouwenbeweging --

whether you like it or not!

of je nu wilt of niet!

(Laughter)

(Gelach)

(Applause)

(Applaus)

And for the men,

Er gebeurde ook iets met de mannen, ze kwamen naar me toe --

what happened for the men, they'd come up to me --

and most times, the men are the ones who have tears in their eyes,

meestal waren zij degenen met tranen in hun ogen,

it's very interesting.

heel interessant.

They go, "Billie, I was very young when I saw that match,

Ze zeiden: "Billie, ik was nog heel klein toen ik die wedstrijd zag,

and now I have a daughter.

en nu heb ik een dochter.

And I am so happy I saw that as a young man."

Ik ben zo blij dat ik dat gezien heb toen ik jong was."

And one of those young men, at 12 years old, was President Obama.

President Obama was een van die jongens, toen hij 12 jaar was.

And he actually told me that when I met him, he said:

Toen ik hem ontmoette, zei hij tegen me:

"You don't realize it, but I saw that match at 12.

"Jij weet dit niet, maar ik zag die wedstrijd toen ik 12 was.

And now I have two daughters,

Nu heb ik twee dochters,

and it has made a difference in how I raise them."

en het heeft me beïnvloed in hoe ik ze opvoed."

So both men and women got a lot out of it, but different things.

Mannen én vrouwen hebben er iets aan gehad, op een verschillende manier.

PM: And now there are generations -- at least one or two --

PM: Nu zijn er generaties, ten minste één of twee,

who have experienced the equality

die zijn opgegroeid met de gelijkheid

that Title IX and other fights along the way made possible.

die door deze wet, en nog wat opstanden daarna, mogelijk werd.

And for women, there are generations who have also experienced teamwork.

Deze generaties vrouwen zijn ook opgegroeid met teamwork.

They got to play team sports in a way they hadn't before.

Zij beoefenden nu teamsport zoals dat eerder niet kon.

So you had a legacy already built in terms of being an athlete,

Dus je had al heel wat opgebouwd: als sporter,

a legacy of the work you did to lobby for equal pay for women athletes

als pleitbezorger voor gelijke beloning voor vrouwelijke sporters

and the Women's Sports Foundation.

en met je stichting, Women's Sports Foundation.

What now are you looking to accomplish

Wat wil je nu bereiken

with The Billie Jean King Leadership Initiative?

met de Billie Jean King Leadership Initiative?

BJK: I think it goes back to an epiphany I had at 12.

BJK: Toen ik 12 was kreeg ik een openbaring.

At 11, I wanted to be the number one tennis player in the world,

Op mijn elfde kende ik geen enkele tennisspeler,

and a friend had asked me to play and I said, "What's that?"

een vriendin vroeg of ik meeging tennissen en ik zei: "Wat is dat?"

Tennis was not in my family -- basketball was, other sports.

Ik ben niet opgegroeid met tennis, wel met basketbal en andere sporten.

Fast forward to 12 years old,

Vooruitspoelen naar 12 jaar oud,

(Laughter)

(Gelach)

and I'm finally starting to play in tournaments

en ik begin te spelen op toernooien

where you get a ranking at the end of the year.

met ranglijsten aan het eind van het jaar.

So I was daydreaming at the Los Angeles Tennis Club,

Ik zat wat te dagdromen bij de Los Angeles Tennis Club

and I started thinking about my sport and how tiny it was,

en ik dacht na over mijn sport -- hoe klein het was,

but also that everybody who played wore white shoes, white clothes,

maar ook dat alle spelers witte schoenen en witte kleding droegen,

played with white balls -- everybody who played was white.

met witte ballen speelden, alle spelers waren blank.

And I said to myself, at 12 years old, "Where is everyone else?"

Ik vroeg me af, op mijn twaalfde: Waar zijn alle anderen?

And that just kept sticking in my brain.

Die gedachte liet me niet meer los.

And that moment,

Op dat moment,

I promised myself I'd fight for equal rights and opportunities

nam ik me voor altijd voor gelijke rechten en kansen

for boys and girls, men and women, the rest of my life.

voor jongens en meisjes, mannen en vrouwen, te vechten.

And that tennis, if I was fortunate enough to become number one --

Tennis kon me, als het me zou lukken om nummer één te worden -

and I knew, being a girl, it would be harder to have influence,

ik besefte toen al dat het als meisje moeilijker zou zijn om invloed te hebben -

already at that age --

that I had this platform.

een podium geven.

And tennis is global.

Tennis is een wereldsport.

And I thought, "You know what?

Ik dacht:

I've been given an opportunity that very few people have had."

ik heb een unieke en enige kans gekregen.

I didn't know if I was going to make it -- this was only 12.

Ik wist niet of het zou lukken -- ik was nog maar 12.

I sure wanted it, but making it is a whole other discussion.

Ik wou het echt, maar de top hálen is een heel ander verhaal.

I just remember I promised myself, and I really try to keep my word.

Ik herinner me dat voornemen nog goed en ik probeer altijd te doen wat ik zeg.

That's who I truly am, just fighting for people.

Dat is gewoon hoe ik ben: voor anderen opkomen.

And, unfortunately, women have had less.

En helaas zijn vrouwen benadeeld.

And we are considered less.

We werden als minderwaardig beschouwd.

And so my attentions, where did they have to go?

Waar moest ik mijn aandacht op richten?

It was just ... you have to.

Het was gewoon ... je moet wel.

And learn to stick up for yourself, hear your own voice.

Leren om voor jezelf op te komen, naar jezelf te luisteren.

You hear the same words keep coming out all the time,

Je hoort steeds opnieuw,

and I got really lucky because I had an education.

en ik had geluk, want ik had een goede opleiding.

And I think if you can see it you can be it, you know?

Ik denk: als je het kunt zien, dan kan je het zijn.

If you can see it, you can be it.

Als je het kunt zien, kun je het zijn.

You look at Pat, you look at other leaders,

Kijk maar naar Pat, naar andere leiders,

you look at these speakers, look at yourself,

kijk naar deze sprekers, kijk naar jezelf,

because everyone --

want iedereen --

everyone --

iedereen --

can do something extraordinary.

kan iets bijzonders doen.

Every single person.

Echt elk individu.

PM: And your story, Billie, has inspired so many women everywhere.

PM: Jouw verhaal, Billie, heeft zo veel vrouwen overal geïnspireerd.

Now with the Billie Jean King Leadership Initiative,

En met het Billie Jean King Leadership Initiative

you're taking on an even bigger cause.

ga je aan de slag met een nog groter thema.

Because one thing we hear a lot about is women taking their voice,

Want iets waar we veel over horen is dat vrouwen mondiger zijn,

working to find their way into leadership positions.

dat ze bezig zijn om meer leidinggevende rollen te krijgen.

But what you're talking about is even bigger than that.

Jij hebt het over iets wat nog veel groter is dan dat:

It's inclusive leadership.

gezamenlijk leiderschap.

And this is a generation that has grown up thinking more inclusively --

Deze generatie is al opgegroeid met de gedachte dat iedereen erbij hoort.

BJK: Isn't it great? Look at the technology!

BJK: Geweldig hè? En de technologie!

It's amazing how it connects us all! It's about connection.

Fantastisch hoe ze ons verbindt! Verbinding, daar gaat het om.

It's simply amazing what's possible because of it.

Het is echt verbazingwekkend; de mogelijkheden die erdoor ontstaan.

But the Billie Jean King Leadership Initiative

Maar de Billie Jean King Leadership Initiative

is really about the workforce mostly, and trying to change it,

gaat eigenlijk vooral over hoe de werkvloer moet veranderen,

so people can actually go to work and be their authentic selves.

zodat mensen ook op het werk zichzelf kunnen zijn.

Because most of us have two jobs:

Want de meesten van ons hebben twee rollen.

One, to fit in -- I'll give you a perfect example.

De eerste: zich aanpassen -- een perfect voorbeeld:

An African American woman gets up an hour earlier to go to work,

een Afrikaans-Amerikaanse vrouw staat 's ochtends een uur eerder op,

straightens her hair in the bathroom,

om haar haar steil te maken,

goes to the bathroom probably four, five, six times a day

gaat waarschijnlijk vier, vijf, zes keer per dag naar het toilet,

to keep straightening her hair, to keep making sure she fits in.

om haar haar weer steil te maken, om net als iedereen te zijn.

So she's working two jobs.

Ze heeft twee banen.

She's got this other job, whatever that may be,

Haar gewone baan, wat die ook is,

but she's also trying to fit in.

en het werk om zich aan te passen.

Or this poor man who kept his diploma --

Of deze arme man en zijn diploma --

he went to University of Michigan,

ging naar de University of Michigan,

but he never would talk about his poverty as a youngster, ever --

maar hij vertelde nooit dat hij uit een arm gezin kwam --

just would not mention it.

hij had het er nooit over.

So he made sure they saw he was well-educated.

Hij liet altijd zien dat hij goed opgeleid was.

And then you see a gay guy who has an NFL --

Een homoseksuele jongen en de NFL --

which means American football for all of you out there,

dat is American football voor wie het niet weet --

it's a big deal, it's very macho --

heel belangrijk, heel macho.

and he talked about football all the time,

Hij sprak de de hele tijd over football,

because he was gay and he didn't want anybody to know.

omdat hij zijn homoseksualiteit verborgen wilde houden.

It just goes on and on.

En zo gaat het maar door.

So my wish for everyone is to be able to be their authentic self 24/7,

Ik wil graag dat iedereen helemaal zichzelf kan zijn, ieder uur van de dag,

that would be the ultimate.

dat zou perfect zijn.

And we catch ourselves -- I mean, I catch myself to this day.

We betrappen onszelf erop -- ook ik,

Even being gay I catch myself, you know, like,

als lesbische vrouw,

(Gasp)

(Zucht)

a little uncomfortable, a little surge in my gut,

dat ongemakkelijke, en beetje naar gevoel in mijn buik,

feeling not totally comfortable in my own skin.

dat ik me niet helemaal lekker voel in mijn eigen lichaam.

So, I think you have to ask yourself --

Ik denk dat je je moet afvragen --

I want people to be themselves, whatever that is, just let it be.

ik wil dat mensen zichzelf zijn, wat dat ook is, laat ze gewoon.

PM: And the first research the Leadership Initiative did showed that,

PM: Het eerste onderzoek dat de Leadership Initiative deed,

that these examples you just used --

bevestigde je voorbeelden:

that many of us have the problem of being authentic.

velen van ons hebben problemen met authenticiteit.

But what you've just looked at is this millennial generation,

Maar jij keek nu naar de millenniumgeneratie,

who have benefited from all these equal opportunities --

die konden genieten van al die gelijke kansen --

which may not be equal but exist everywhere --

tenminste, officieel zijn ze er --

BJK: First of all, I'm really lucky.

BJK: Allereerst, ik bof echt

Partnership with Teneo, a strategic company that's amazing.

met een geweldig partnership met Teneo, een strategisch bedrijf.

That's really the reason I'm able to do this.

Dat is de echte reden dat ik dit kan doen.

I've had two times in my life

Ik heb twee keer in mijn leven

where I've actually had men really behind me with power.

echt steun gehad van invloedrijke mannen.

And that was in the old days with Philip Morris with Virginia Slims,

In het verleden was dat met Philip Morris met Virginia Slims,

and this is the second time in my entire life.

en dit is de tweede keer in mijn hele leven.

And then Deloitte.

En dan was er Deloitte.

The one thing I wanted was data -- facts.

Ik wilde echt graag data en feiten.

So Deloitte sent out a survey,

Deloitte verstuurde een enquête,

and over 4,000 people now have answered,

en meer dan 4000 mensen hebben hem nu ingevuld.

and we're continuing in the workplace.

We gaan er mee door met werknemers.

And what do the millennials feel?

Wat vindt deze millenniumgeneratie?

Well, they feel a lot, but what they're so fantastic about is --

Van alles, maar het echt geweldige is --

you know, our generation was like, "Oh, we're going to get representation."

onze generatie dacht: "Vertegenwoordiging is belangrijk."

So if you walk into a room, you see everybody represented.

Nu zie je iedereen vertegenwoordigd.

That's not good enough anymore, which is so good!

Dat is niet meer genoeg, wat echt geweldig is!

So the millennials are fantastic; they want connection, engagement.

De millenniumgeneratie is fantastisch, ze willen verbinding, betrokkenheid.

They just want you to tell us what you're feeling, what you're thinking,

Ze willen gewoon horen wat jij voelt, wat jij denkt,

and get into the solution.

en een oplossing vinden.

They're problem-solvers,

Het zijn probleemoplossers,

and of course, you've got the information at your fingertips,

en ze hebben natuurlijk alle informatie binnen handbereik,

compared to when I was growing up.

vergeleken met toen ik jong was.

PM: What did the research show you about millennials?

PM: Wat heb je geleerd over de millenniumgeneratie?

Are they going to make a difference?

Gaan zij dingen veranderen?

Are they going to create a world where there is really an inclusive work force?

Gaan zij een wereld creëren met een echt inclusieve arbeidsmarkt?

BJK: Well, in 2025, 75 percent of the global workforce

BJK: In 2025 komt 75 procent van de werknemers over de hele wereld

is going to be millennials.

uit de millenniumgeneratie.

I think they are going to help solve problems.

Ik denk dat zij problemen gaan oplossen.

I think they have the wherewithal to do it.

Ik denk dat ze de middelen hebben.

I know they care a lot.

Ik weet dat ze betrokken zijn.

They have big ideas and they can make big things happen.

Ze denken groots en kunnen grote dingen bereiken.

I want to stay in the now with the young people,

Ik wil bijblijven bij de jongeren,

I don't want to get behind.

ik wil niet achterlopen.

(Laughter)

(Gelach)

PM: I don't think there's any chance!

PM: Dat zal zeker niet gebeuren!

But what you found out in the research about millennials

Maar wat jouw onderzoek liet zien over de millenniumgeneratie

is not really the experience that a lot of people have with millennials.

komt niet echt overeen met de ervaringen van de meeste mensen.

BJK: No, well, if we want to talk -- OK, I've been doing my little mini-survey.

BJK: Nou ja, als we het hebben over -- Ik heb een klein onderzoekje gedaan.

I've been talking to the Boomers, who are their bosses, and I go,

Ik heb met de babyboomers gesproken, hun bazen. Ik vroeg:

"What do you think about the millennials?"

"Wat denk je van de millenniumgeneratie?"

And I'm pretty excited, like it's good,

Ik ben helemaal enthousiast,

and they get this face --

en ik krijg zo'n gezicht --

(Laughter)

(Gelach)

"Oh, you mean the 'Me' generation?"

"Oh, bedoel je de ik-generatie?"

(Laughter)

(Gelach)

I say, "Do you really think so?

Ik zei: "Vind je dat nou echt?"

Because I do think they care about the environment

Want ik denk dat ze wel om het milieu geven

and all these things."

en dat soort dingen."

And they go, "Oh, Billie, they cannot focus."

Ze antwoorden: "Billie, ze kunnen zich niet concentreren."

(Laughter)

(Gelach)

They actually have proven

Het is bewezen

that the average focus for an 18-year-old is 37 seconds.

dat de gemiddelde 18-jarige zich 37 seconden kan concentreren.

(Laughter)

(Gelach)

They can't focus.

Gebrek aan concentratie

And they don't really care.

en ze zijn niet betrokken.

I just heard a story the other night:

Ik hoorde laatst nog een verhaal:

a woman owns a gallery and she has these workers.

een vrouw heeft een galerie en een paar werknemers.

She gets a text from one of the workers,

Ze krijgt een sms'je van een van die medewerkers,

like an intern, she's just starting -- she goes,

een stagiaire, ze werkt er nog maar pas, en ze zegt:

"Oh, by the way, I'm going to be late because I'm at the hairdresser's."

"Oh ja, ik kom wat later want ik zit bij de kapper."

(Laughter)

(Gelach)

So she arrives, and this boss says,

Als ze binnenkomt, zegt die bazin:

"What's going on?"

"Wat is dit?"

And she says, "Oh, I was late, sorry, how's it going?"

Ze antwoordt "Oh, ik was te laat, sorry, hoe gaat het?"

She says, "Well, guess what? I'd like you leave, you're finished."

Zij zegt: "Nou, wat denk je? Ga maar, ik wil je hier niet meer hebben."

She goes, "OK."

Ze zegt: "Oké."

(Laughter)

(Gelach)

No problem!

Geen probleem!

PM: Now Billie, that story --

PM: Billie, dat verhaal --

I know, but that's what scares the boomers --

BJK: Ja, maar dáar zijn de babyboomers bang voor --

I'm just telling you -- so I think it's good for us to share.

ik vertel 't alleen maar, want het is goed om erover te praten.

(Laughter)

(Gelach)

No, it is good for us to share,

Het is goed om erover te praten

because we're our authentic selves and what we're really feeling,

omdat we onszelf zijn en authentieke gevoelens hebben,

so we've got to take it both ways, you know?

dus we moeten het van beide kanten bekijken.

But I have great faith because --

Maar ik heb er echt vertrouwen in want,

if you've been in sports like I have --

als je, zoals ik, in de sportwereld zit,

every generation gets better.

daar wordt elke generatie beter.

It's a fact.

Dat is een feit.

With the Women's Sports Foundation being the advocates for Title IX still,

De Women's Sports Foundation pleit nog steeds voor die antidiscriminatiewet,

because we're trying to keep protecting the law,

we blijven proberen om hem te beschermen,

because it's in a tenuous position always,

want hij blijft een zwakke positie houden.

so we really are concerned,

We zijn echt bezorgd,

and we do a lot of research.

en doen veel onderzoek.

That's very important to us.

Dat vinden we heel belangrijk.

And I want to hear from people.

En ik wil van mensen horen.

But we really have to protect what Title IX stands for worldwide.

We moeten de gedachte van die wet wereldwijd beschermen.

And you heard President Carter talk about how Title IX is protected.

President Carter heeft uitgelegd hoe de antidiscriminatiewet is beschermd.

And do you know that every single lawsuit

Je moet weten dat elke rechtszaak

that girls, at least in sports, have gone up against --

die vrouwen, in de sport tenminste, zijn begonnen --

whatever institutions --

tegen welke organisatie dan ook --

has won?

door hen zijn gewonnen.

Title IX is there to protect us.

De antidiscriminatiewet is er om ons te beschermen.

And it is amazing.

Dat is geweldig.

But we still have to get the hearts and minds --

Maar we wachten nog steeds op volledige overtuiging --

the hearts and minds to match the legislation is huge.

dat iedereen die wet omarmt, dat is zo belangrijk.

PM: So what gets you up every morning?

PM: Waar kom jij 's ochtends voor uit bed?

What keeps you sustaining your work,

Wat motiveert je om door te gaan met je werk,

sustaining the fight for equality, extending it,

met het vechten voor gelijkheid, het verder te willen uitbreiden,

always exploring new areas, trying to find new ways ... ?

altijd op zoek te gaan naar nieuwe gebieden, nieuwe ideeën?

BJK: Well, I always drove my parents crazy because I was always the curious one.

BJK: Mijn ouders werden altijd al gek van mijn nieuwsgierigheid.

I'm highly motivated.

Ik heb een enorme drijfveer.

My younger brother was a Major League Baseball player.

Mijn jongere broer speelde honkbal op het hoogst mogelijke niveau.

My poor parents did not care if we were any good.

Het maakte mijn ouders niet uit of we goed waren.

(Laughter)

(Gelach)

And we drove them crazy because we pushed,

Ze werden echt gek van ons want wij waren zo fanatiek,

we pushed because we wanted to be the best.

omdat we de beste wilden zijn.

And I think it's because of what I'm hearing today in TED talks.

Het heeft ook te maken met wat ik hoor in de TED-talks.

I think to listen to these different women,

Ik luister naar al die vrouwen,

to listen to different people,

naar al die mensen,

to listen to President Carter -- 90 years old, by the way,

naar President Carter -- hij is trouwens 90 jaar oud,

and he we was throwing these figures out that I would never --

en gooide al die cijfers eruit --

I'd have to go,

ik had willen vragen:

"Excuse me, wait a minute, I need to get a list out of these figures."

"Sorry, wacht even, is er een lijstje met de cijfers?"

He was rattling off -- I mean, that's amazing, I'm sorry.

Maar hij gooide ze er zomaar uit -- dat is toch geweldig?

PM: He's an amazing man.

PM: Zo'n geweldige man.

(Applause)

(Applaus)

BJK: And then you're going to have President Mary Robinson,

BJK: En dan is er President Mary Robinson,

who's a former president --

voormalig president van Ierland --

Thank you, Irish! 62 percent! LGBTQ! Yes!

Bedankt Ieren! 62 procent voor het homohuwelijk, yes!

(Applause)

(Applaus)

Congress is voting in June on same-sex marriage,

Het Amerikaanse Congres gaat in juni stemmen over het homohuwelijk,

so these are things that for some people are very hard to hear.

en dit zijn zaken die sommige mensen liever niet horen.

But always remember, every one of us is an individual,

Maar vergeet niet, we zijn allemaal individuen,

a human being with a beating heart,

mensen met een hart dat klopt,

who cares and wants to live their authentic life.

die betrokken zijn en zichzelf willen zijn.

OK? You don't have to agree with somebody,

Oké? Misschien ben je het oneens met iemand,

but everyone has the opportunity.

maar iedereen krijgt dezelfde kans.

I think we all have an obligation

Ik denk dat we met z'n allen de plicht hebben

to continue to keep moving the needle forward, always.

om vooruit te blijven gaan, altijd.

And these people have been so inspiring.

Deze mensen zijn zo inspirerend.

Everyone matters.

Iedereen telt mee.

And every one of you is an influencer.

En iedereen hier heeft invloed.

You out there listening, out there in the world, plus the people here --

Jullie luisteraars, daar ergens op de wereld, en de mensen hier --

every single person's an influencer.

echt iedere individu heeft invloed.

Never, ever forget that. OK?

Vergeet dat niet, oké?

So don't ever give up on yourself.

Geef nooit op als het om jezelf gaat.

PM: Billie, you have been an inspiration for us.

PM: Billie, je bent zo inspirerend.

BJK: Thanks, Pat!

BJK: Bedankt, Pat!

(Applause)

(Applaus)

Thanks, TED!

Bedankt, TED!

(Applause)

(Applaus)

Thanks a lot!

Hartelijk bedankt!