This tennis icon paved the way for women in sports | Billie Jean King

Çeviri: Eren Gokce Gözden geçirme: mahmut abuşka

Billie Jean King: Hi, everyone!

Billie Jean King: Herkese merhaba!

(Applause)

(Alkış)

Thanks, Pat.

Teşekkürler Pat.

Thank you!

Teşekkür ederim!

Getting me all wound up, now!

Şimdi bayağı heyecanlandım!

(Laughter)

(Gülüşmeler)

Pat Mitchell: Good!

Pat Mitchell: Güzel!

You know, when I was watching the video again of the match,

Bence maçın videosunu tekrar seyrederken,

you must have felt like the fate of the world's women

dünyadaki kadınların kaderinin yaptığın her vuruşta

was on every stroke you took.

olduğunu düşünmüşsündür.

Were you feeling that?

Böyle mi hissediyordun?

BJK: First of all, Bobby Riggs -- he was the former number one player,

BJK: Öncelikle, Bobby Riggs -- o önceki bir numaralı oyuncuydu,

he wasn't just some hacker, by the way.

korsan biri değildi bu arada.

He was one of my heroes and I admired him.

Kahramanlarımdan biriydi ve ona hayrandım.

And that's the reason I beat him, actually, because I respected him.

Onu yenmemin nedeni bu aslında, çünkü ona saygı duydum.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

It's true -- my mom and especially my dad always said:

Bu doğru, annem ve özellikle de babam hep şunu söylediler:

"Respect your opponent, and never underestimate them, ever."

"Rakibine saygı duy ve onu asla küçümseme."

And he was correct. He was absolutely correct.

Ve haklıydı. Kesinlikle haklıydı.

But I knew it was about social change.

Ancak biliyordum ki bu toplumsal değişimle ilgiliydi.

And I was really nervous whenever we announced it,

Bunu duyurduğumuzda, gerçekten çok endişeliydim

and I felt like the whole world was on my shoulders.

ve tüm dünyanın omuzlarımda olduğunu hissettim.

And I thought, "If I lose, it's going to put women back 50 years, at least."

Şöyle düşündüm, "Eğer kaybedersem, bu kadınları en az 50 yıl geriye götürecek."

Title IX had just been passed the year before -- June 23, 1972.

Bir sene önce 9. Başlık henüz geçmişti -- 23 Haziran 1972.

And women's professional tennis --

Kadınların profesyonel tenis --

there were nine of us who signed a one-dollar contract in 1970 --

1970'de bir dolarlık kontrat imzalayan dokuz kişiydik --

now remember, the match is in '73.

hatırlayın, maç 1973'te.

So we were only in our third year of having a tour

Öyle ki oynayabildiğimiz, yarışabildiğimiz

where we could actually play, have a place to compete and make a living.

ve hayatımızı kazanabildiğimiz bir turun sadece üçüncü yılındaydık.

So there were nine of us that signed that one-dollar contract.

Yani bir dolarlık kontratı imzalayan dokuz kişiydik.

And our dream was for any girl, born any place in the world --

Hayalimiz dünyanın herhangi bir yerinde doğmuş herhangi bir kız içindi --

if she was good enough --

eğer yeterince iyiyse --

there would be a place for her to compete and for us to make a living.

onun yarışmasını ve bizim geçinmemizi sağlayacak bir yer olacaktı.

Because before 1968, we made 14 dollars a day,

Çünkü 1968'den önce, günde 14 dolar kazanıyorduk

and we were under the control of organizations.

ve organizasyonların kontrolü altındaydık.

So we really wanted to break away from that.

Bu yüzden bunu aşmak istedik.

But we knew it wasn't really about our generation so much;

Ancak biliyorduk ki bu çok fazla bizim kuşağımızla ilgili değildi;

we knew it was about the future generations.

biliyorduk ki gelecek kuşaklarla ilgiliydi.

We do stand on the shoulders of the people that came before us, there is no question.

Bizden önce gelen insanların omuzlarında duruyoruz, buna şüphe yok.

But every generation has the chance to make it better.

Ancak her kuşağın daha iyiye gitme şansı var.

That was really on my mind.

Aklımda olan gerçekten de buydu.

I really wanted to start matching the hearts and minds to Title IX.

9. Başlık'a gerçekten tüm kalbimle uygun hâle getirmeye başlamak istedim.

Title IX, in case anybody doesn't know, which a lot of people probably don't,

9. Başlık, bilmeyen varsa ki belki bir sürü kişi bilmiyor,

said that any federal funds given to a high school, college or university,

der ki devlet veya özel, herhangi bir lise, kolej veya üniversiteye verilen

either public or private,

federal fonlar -- sonunda --

had to -- finally -- give equal monies to boys and girls.

erkeklere ve kızlara eşit para vermek zorunda.

And that changed everything.

Bu her şeyi değiştirdi.

(Applause)

(Alkış)

So you can have a law,

Sonuçta bir yasanız olabilir;

but it's changing the hearts and minds to match up with it.

ancak ona uygun hâle gelmek için tüm sorumluluklarınızı değiştiriyor.

That's when it really rocks, totally.

İşte o zaman harika oluyor, gerçekten.

So that was on my mind.

İşte aklımda olan buydu.

I wanted to start that change in the hearts and minds.

Bu değişimi tüm kalbimle destekleyerek başlatmak istedim.

But two things came out of that match.

Ancak bu uyumdan iki şey ortaya çıktı.

For women: self-confidence, empowerment.

Kadınlar için: Kendine güven, güçlenme.

They actually had enough nerve to ask for a raise.

Gerçekten de zam istemek için yeterli cesaretleri oldu.

Some women have waited 10, 15 years to ask.

Bazı kadınlar bunu istemek için 10, 15 yıl bekledi.

I said, "More importantly, did you get it?"

Şöyle dedim, "Daha da önemlisi, onu aldın mı?"

(Laughter)

(Gülüşmeler)

And they did!

Ve yaptılar!

And for the men?

Ya erkekler için?

A lot of the men today don't realize it,

Bugün pek çok erkek bunu fark etmiyor;

but if you're in your 50s, 60s or whatever, late 40s,

ancak eğer 50'lerinizde, 60'larınızda ya da her neyse 40'larınızın sonlarındaysanız,

you're the first generation of men of the Women's Movement --

Kadın Hareketi'nin içindeki ilk erkek kuşağısınız --

whether you like it or not!

ister beğenin, ister beğenmeyin!

(Laughter)

(Gülüşmeler)

(Applause)

(Alkış)

And for the men,

Erkeklere gelince,

what happened for the men, they'd come up to me --

erkeklere şu oldu, bana gelip --

and most times, the men are the ones who have tears in their eyes,

çoğu zaman gözlerinde yaşlar olanlar erkekler,

it's very interesting.

bu çok ilginç.

They go, "Billie, I was very young when I saw that match,

Şöyle derler, "Billie, o maçı gördüğümde çok gençtim

and now I have a daughter.

ve şimdi bir kızım var.

And I am so happy I saw that as a young man."

Genç bir adam olarak onu gördüğüme çok mutluyum."

And one of those young men, at 12 years old, was President Obama.

O genç adamlardan biri, 12 yaşındayken Başkan Obama'ydı.

And he actually told me that when I met him, he said:

Onunla tanıştığımda gerçekten şöyle dedi:

"You don't realize it, but I saw that match at 12.

"Bilmiyorsun ama o maçı izlediğimde 12 yaşındaydım.

And now I have two daughters,

Şimdi iki kızım var

and it has made a difference in how I raise them."

ve onları yetiştirmemde çok fark yarattı."

So both men and women got a lot out of it, but different things.

Yani hem erkekler, hem de kadınlar bundan çok şey elde etti, ama farklı şeyler.

PM: And now there are generations -- at least one or two --

PM: Şimdi kuşaklar var -- en az bir ya da iki tane --

who have experienced the equality

9. Başlık ve diğer mücadelelerin mümkün kılmasıyla

that Title IX and other fights along the way made possible.

eşitliği yaşamış olan.

And for women, there are generations who have also experienced teamwork.

Kadınlar için de ekip çalışmasını deneyimleyen kuşaklar var.

They got to play team sports in a way they hadn't before.

Daha önce olmadığı şekilde takım sporlarını oynayabildiler.

So you had a legacy already built in terms of being an athlete,

Sporcu olmanızdan dolayı zaten yarattığınız bir mirasınız var,

a legacy of the work you did to lobby for equal pay for women athletes

kadın sporcular ve Kadın Sporcular Vakfı için eşit ücret lobi çalışmaları

and the Women's Sports Foundation.

yapmanızdan dolayı bir mirasınız var.

What now are you looking to accomplish

Şimdi Billie Jean King Liderlik İnisiyatifi

with The Billie Jean King Leadership Initiative?

ile neler başarmak istiyorsunuz?

BJK: I think it goes back to an epiphany I had at 12.

BJK: Bence 12 yaşındayken bir şeyi kavramamla bir ilgisi var.

At 11, I wanted to be the number one tennis player in the world,

11 yaşında, dünyadaki bir numaralı tenis oyuncusu olmak istiyordum

and a friend had asked me to play and I said, "What's that?"

ve bir arkadaşım oynamayı teklif etti, ben de şöyle dedim, "O ne?"

Tennis was not in my family -- basketball was, other sports.

Ailemde tenis yoktu, basketbol vardı, diğer sporlar da.

Fast forward to 12 years old,

12 yaşıma geri dönünce,

(Laughter)

(Gülüşmeler)

and I'm finally starting to play in tournaments

sonunda yıl sonunda sıralamada yer aldığınız

where you get a ranking at the end of the year.

turnuvalarda oynamaya başladım.

So I was daydreaming at the Los Angeles Tennis Club,

Los Angeles Tenis Kulübü'nde hayal kuruyordum

and I started thinking about my sport and how tiny it was,

ve sporumla, ne kadar küçük olduğuyla ilgili düşünmeye başladım;

but also that everybody who played wore white shoes, white clothes,

ancak oynayan herkesin beyaz ayakkabılar, beyaz giysiler giyip,

played with white balls -- everybody who played was white.

beyaz toplarla oynadıklarını da -- oynayan herkes beyazdı.

And I said to myself, at 12 years old, "Where is everyone else?"

12 yaşındayken, kendi kendime şöyle dedim, "Diğer herkes nerede?"

And that just kept sticking in my brain.

O benim aklımda sıkışıp kaldı.

And that moment,

O an,

I promised myself I'd fight for equal rights and opportunities

hayatımın sonuna dek, oğlanlar ve kızlara, erkekler ve kadınlara

for boys and girls, men and women, the rest of my life.

eşit haklar ve imkânlar için savaşmaya söz verdim.

And that tennis, if I was fortunate enough to become number one --

Teniste, eğer bir numara olmak için yeterince şanslıysam

and I knew, being a girl, it would be harder to have influence,

ve o yaşta dahi biliyordum ki bir kız olarak etki etmem

already at that age --

daha zor olacaktı,

that I had this platform.

o altyapım vardı.

And tennis is global.

Ve tenis küresel.

And I thought, "You know what?

Şöyle düşündüm, "Biliyor musun?

I've been given an opportunity that very few people have had."

Bana çok az insanın sahip olduğu bir imkân verildi."

I didn't know if I was going to make it -- this was only 12.

Başarılı olup olmayacağımı bilmiyordum, sadece 12 yaşındaydım.

I sure wanted it, but making it is a whole other discussion.

Elbette istedim, ama bunu başarmak tamamen farklı bir konu.

I just remember I promised myself, and I really try to keep my word.

Sadece kendime söz verdiğimi hatırlıyorum ve gerçekten sözümü tutmaya çalışıyorum.

That's who I truly am, just fighting for people.

Gerçekten buyum, insanlar için savaşıyorum.

And, unfortunately, women have had less.

Ne yazık ki kadınlar daha az şeye sahip oldu.

And we are considered less.

Daha az olarak görülüyoruz.

And so my attentions, where did they have to go?

O zaman dikkatim nereye gitmek durumundaydı?

It was just ... you have to.

Sadece şöyle dedim .... yapmak zorundasın.

And learn to stick up for yourself, hear your own voice.

Kendinizi savunmayı, kendi sesinizi duymayı öğrenmek.

You hear the same words keep coming out all the time,

Her zaman aynı sözleri duyarsınız

and I got really lucky because I had an education.

ve ben gerçekten şanslıydım, çünkü eğitimim vardı.

And I think if you can see it you can be it, you know?

Bence eğer bir şeyi görebiliyorsanız, o olabilirsiniz, değil mi?

If you can see it, you can be it.

Eğer onu görebilirseniz, o olabilirsiniz.

You look at Pat, you look at other leaders,

Pat'a bakıyorsunuz, diğer liderlere bakıyorsunuz,

you look at these speakers, look at yourself,

konuşmacılara bakıyorsunuz, kendinize bakıyorsunuz,

because everyone --

çünkü herkes,

everyone --

herkes,

can do something extraordinary.

olağanüstü bir şeyler yapabilir.

Every single person.

Her birey.

PM: And your story, Billie, has inspired so many women everywhere.

PM: Billie, senin hikâyen her yerdeki pek çok kadına ilham verdi.

Now with the Billie Jean King Leadership Initiative,

Şimdi de Billie Jean King Liderlik İnisiyatifi ile,

you're taking on an even bigger cause.

daha da büyük bir amaca taşıyorsunuz.

Because one thing we hear a lot about is women taking their voice,

Çünkü kadınlarla ilgili çokça duyduğumuz bir şey, seslerini alıp

working to find their way into leadership positions.

liderlik pozisyonları için yollarını bulmaya çalışmaları.

But what you're talking about is even bigger than that.

Ancak bahsettiğiniz şey bundan da büyük.

It's inclusive leadership.

Kapsamlı bir liderlik.

And this is a generation that has grown up thinking more inclusively --

Daha kapsamlı düşünerek büyüyen bir kuşak bu.

BJK: Isn't it great? Look at the technology!

BJK: Bu harika, değil mi? Teknolojiye bakın!

It's amazing how it connects us all! It's about connection.

Hepimizi birbirimize bağlaması inanılmaz! Bu bağlantıyla ilgili.

It's simply amazing what's possible because of it.

Ondan dolayı mümkün olan şeyler sadece inanılmaz.

But the Billie Jean King Leadership Initiative

Ancak Billie Jean King Liderlik İnisiyatifi,

is really about the workforce mostly, and trying to change it,

daha çok iş gücü ve onu değiştirmeye çalışmakla ilgili,

so people can actually go to work and be their authentic selves.

böylece insanlar gerçekten işlerine giderek kendileri olabiliyorlar.

Because most of us have two jobs:

Çünkü çoğumuzun iki işi var:

One, to fit in -- I'll give you a perfect example.

Biri, kabul edilmek için. Size mükemmel bir örnek vereceğim.

An African American woman gets up an hour earlier to go to work,

Bir Afro-Amerikalı kadın işe gitmek için bir saat erken kalkar,

straightens her hair in the bathroom,

banyoda saçını düzleştirir,

goes to the bathroom probably four, five, six times a day

saçını düzleştirmek için, ortama uyduğuna emin olmak için

to keep straightening her hair, to keep making sure she fits in.

tuvalete günde muhtemelen dört, beş, altı kere gider.

So she's working two jobs.

Bu arada iki işte çalışıyor.

She's got this other job, whatever that may be,

Başka bir işi var, her neyse;

but she's also trying to fit in.

ama onda da ortama uyum sağlamaya çalışıyor.

Or this poor man who kept his diploma --

Ya da diplomasını saklayan bu zavallı adam gibi --

he went to University of Michigan,

Michigan Üniversitesi'ne gitmiş;

but he never would talk about his poverty as a youngster, ever --

ama gençliğindeki yoksulluğundan hiçbir zaman bahsetmiyor, hiçbir zaman --

just would not mention it.

sadece söz etmiyor.

So he made sure they saw he was well-educated.

Yani iyi eğitim aldığını görmelerini sağlıyor.

And then you see a gay guy who has an NFL --

Sonra eşcinsel bir adam görüyorsunuz, NFL'de olan,

which means American football for all of you out there,

sizler için Amerikan futbolu anlamına geliyor,

it's a big deal, it's very macho --

çok önemli bir şey, çok maço

and he talked about football all the time,

ve her zaman futbol hakkında konuştu,

because he was gay and he didn't want anybody to know.

çünkü eşcinseldi ve kimsenin bilmesini istemiyordu.

It just goes on and on.

Bu böyle gider.

So my wish for everyone is to be able to be their authentic self 24/7,

Bu yüzden benim arzum, herkesin 24/7 kendileri olabilmesi,

that would be the ultimate.

bu nihai nokta.

And we catch ourselves -- I mean, I catch myself to this day.

Kendimizi fark ediyoruz. Yani bu güne dek kendimi fark ettim.

Even being gay I catch myself, you know, like,

Eşcinsel olarak kendimi rahatsız hissettim, bilirsiniz yani,

(Gasp)

(Nefes alma)

a little uncomfortable, a little surge in my gut,

biraz rahatsız edici, biraz mideme ağrı verici,

feeling not totally comfortable in my own skin.

kendimle tamamen barışık hissetmeme.

So, I think you have to ask yourself --

Bu yüzden bence kendinize sormalısınız.

I want people to be themselves, whatever that is, just let it be.

İnsanların kendileri olmalarını istiyorum, her ne iseler öyle olsunlar.

PM: And the first research the Leadership Initiative did showed that,

PM: Billie Jean King Liderlik İnisiyatifi'nin yaptığı ilk araştırma bunu gösterdi,

that these examples you just used --

biraz önce bahsettiğiniz örnekleri,

that many of us have the problem of being authentic.

birçoğumuzun kendimiz olmakla ilgili sorunları olduğunu.

But what you've just looked at is this millennial generation,

Ama baktığınız, milenyum kuşağı,

who have benefited from all these equal opportunities --

bütün bu eşit imkânlardan yararlanmakta olan,

which may not be equal but exist everywhere --

eşit olmasa da, her yerde mevcut olan.

BJK: First of all, I'm really lucky.

BJK: Öncelikle, ben gerçekten şanslıyım.

Partnership with Teneo, a strategic company that's amazing.

Teneo ile ortaklık, inanılmaz bir stratejik şirket.

That's really the reason I'm able to do this.

Bunu yapabilmemin gerçekten sebebi bu.

I've had two times in my life

Hayatımda iki kere,

where I've actually had men really behind me with power.

aslında arkamda güçlü iki adam oldu.

And that was in the old days with Philip Morris with Virginia Slims,

Eski günlerde, Philip Morris'le, Virginia Slims'le

and this is the second time in my entire life.

ve hayatım boyunca bu da ikincisi.

And then Deloitte.

Sonra Deloitte.

The one thing I wanted was data -- facts.

İstediğim tek şey veriydi, gerçekler.

So Deloitte sent out a survey,

Bu yüzden Deloitte anketi gönderdi,

and over 4,000 people now have answered,

şimdilik 4.000'nin üzerinde kişi cevapladı

and we're continuing in the workplace.

ve iş yerlerinde devam ediyoruz.

And what do the millennials feel?

Milenyum kuşağı ne hissediyor?

Well, they feel a lot, but what they're so fantastic about is --

Çok şey hissediyorlar, ama bu kadar şahane olma nedenleri --

you know, our generation was like, "Oh, we're going to get representation."

bilirsiniz, bizim kuşağımız şöyleydi, "Temsil edileceğiz."

So if you walk into a room, you see everybody represented.

Bu yüzden bir odaya girerseniz, herkesi temsil ediliyor görürsünüz.

That's not good enough anymore, which is so good!

Bu artık yeterli değil, ki bu harika!

So the millennials are fantastic; they want connection, engagement.

Yani milenyum kuşağı şahane; irtibat, bağlantı istiyorlar.

They just want you to tell us what you're feeling, what you're thinking,

Sadece ne hissettiğinizi, ne düşündüğünüzü söylemenizi istiyorlar

and get into the solution.

ve çözüme girişiyorlar.

They're problem-solvers,

Problem çözücüler

and of course, you've got the information at your fingertips,

ve benim yetiştiğim zamanla karşılaştırırsak,

compared to when I was growing up.

elbette bilgi parmaklarınızın ucunda.

PM: What did the research show you about millennials?

PM: Araştırma milenyum kuşağıyla ilgili ne gösterdi?

Are they going to make a difference?

Bir fark yaratacaklar mı?

Are they going to create a world where there is really an inclusive work force?

Gerçekten daha kapsamlı bir işgücünün olduğu bir dünya yaratacaklar mı?

BJK: Well, in 2025, 75 percent of the global workforce

BJK: 2025'te küresel işgücünün yüzde 75'i

is going to be millennials.

milenyum kuşağı olacak.

I think they are going to help solve problems.

Bence sorunları çözmeye yardımcı olacaklar.

I think they have the wherewithal to do it.

Bence bunu yapma imkânları var.

I know they care a lot.

Çok önemsediklerini biliyorum.

They have big ideas and they can make big things happen.

Büyük fikirleri var ve büyük işler gerçekleştirebiliyorlar.

I want to stay in the now with the young people,

Gençlerle bugünde kalmak istiyorum,

I don't want to get behind.

geriye gitmek istemiyorum.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

PM: I don't think there's any chance!

PM: Bence başka şans yok!

But what you found out in the research about millennials

Ancak araştırmada milenyum kuşağıyla ilgili bulduğunuz şeyler,

is not really the experience that a lot of people have with millennials.

birçok insanın milenyum kuşağıyla ilgili deneyimlediği şeyler değil.

BJK: No, well, if we want to talk -- OK, I've been doing my little mini-survey.

BJK: Hayır, konuşmak istiyorsak -- Tamam, kendi küçük araştırmamı yapıyordum.

I've been talking to the Boomers, who are their bosses, and I go,

Onların patronları olan bebek patlaması kuşağıyla konuşuyordum ve şöyle dedim,

"What do you think about the millennials?"

"Milenyum kuşağıyla ilgili ne düşünüyorsunuz?"

And I'm pretty excited, like it's good,

Ben çok heyecanlıyım, yani çok iyiymiş gibi

and they get this face --

ve yüzleri şöyle oldu --

(Laughter)

(Gülüşmeler)

"Oh, you mean the 'Me' generation?"

"Yani, 'Ben' jenerasyonu mu?"

(Laughter)

(Gülüşmeler)

I say, "Do you really think so?

Ben de, "Gerçekten öyle mi düşünüyorsunuz?

Because I do think they care about the environment

Çünkü çevre ve benzeri şeyleri önemsediklerini

and all these things."

düşünüyorum." dedim.

And they go, "Oh, Billie, they cannot focus."

Onlar da şöyle dediler, "Billie, onlar odaklanamıyor."

(Laughter)

(Gülüşmeler)

They actually have proven

Gerçekten de 18 yaşındaki birinin

that the average focus for an 18-year-old is 37 seconds.

ortalama odaklanma süresinin 37 saniye olduğunu kanıtladılar.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

They can't focus.

Odaklanamıyorlar.

And they don't really care.

Gerçekten umursamıyorlar.

I just heard a story the other night:

Geçen gece şöyle bir hikâye duydum:

a woman owns a gallery and she has these workers.

Bir kadın bir galerinin sahibi ve çalışanları var.

She gets a text from one of the workers,

Stajyer olan çalışanlardan birinden bir

like an intern, she's just starting -- she goes,

mesaj alıyor, kız şöyle başlıyor, şöyle söylüyor,

"Oh, by the way, I'm going to be late because I'm at the hairdresser's."

"Bu arada, geç kalacağım, çünkü kuafördeyim."

(Laughter)

(Gülüşmeler)

So she arrives, and this boss says,

Sonra işe geliyor ve patronu şöyle diyor,

"What's going on?"

"Neler oluyor?"

And she says, "Oh, I was late, sorry, how's it going?"

O da şöyle diyor, "Üzgünüm geciktim, nasıl gidiyor?"

She says, "Well, guess what? I'd like you leave, you're finished."

Şöyle yanıtlıyor, "Tahmin et. Gitmeni istiyorum, işin bitti."

She goes, "OK."

O da şöyle diyor, "Tamam."

(Laughter)

(Gülüşmeler)

No problem!

Sorun değil!

PM: Now Billie, that story --

PM: Şimdi Billie, bu hikâye --

I know, but that's what scares the boomers --

BJK: Biliyorum, bebek patlaması kuşağını korkutan şey bu --

I'm just telling you -- so I think it's good for us to share.

Hakikaten öyle, bu yüzden paylaşmamızın yararlı olduğunu düşünüyorum.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

No, it is good for us to share,

Hayır, paylaşmamız iyi bir şey,

because we're our authentic selves and what we're really feeling,

çünkü bu gerçek benliğimiz ve gerçekten hissetiğimiz şeyler.

so we've got to take it both ways, you know?

Bu yüzden iki taraflı düşünmeliyiz, değil mi?

But I have great faith because --

Ama inancım çok fazla, çünkü --

if you've been in sports like I have --

eğer benim gibi sporun içindeyseniz --

every generation gets better.

her kuşak daha iyi oluyor.

It's a fact.

Bu bir gerçek.

With the Women's Sports Foundation being the advocates for Title IX still,

Kadın Sporcular Vakfı'nın 9. Başlık'ın savunucusu olmasıyla hâlâ,

because we're trying to keep protecting the law,

yasayı korumaya çalıştığımız için,

because it's in a tenuous position always,

her zaman bu zayıf bir pozisyon olduğu için,

so we really are concerned,

gerçekten endişeliyiz

and we do a lot of research.

ve bir sürü araştırma yapıyoruz.

That's very important to us.

Bu bizim için çok önemli.

And I want to hear from people.

İnsanların fikirlerini almak istiyorum.

But we really have to protect what Title IX stands for worldwide.

Ancak dünya çapında 9. Başlık'ın savunduğu şeyleri korumak zorundayız.

And you heard President Carter talk about how Title IX is protected.

Başkan Carter'in 9. Başlık'ın nasıl korunduğuna dair neler söylediğini duydunuz.

And do you know that every single lawsuit

Kızların, en azından sporda --

that girls, at least in sports, have gone up against --

hangi kuruluş olursa olsun --

whatever institutions --

aleyhe açtığı bütün davaları kazandığını

has won?

biliyor muydunuz?

Title IX is there to protect us.

9. Başlık bizi korumak için burada.

And it is amazing.

Bu harika.

But we still have to get the hearts and minds --

Ancak hâlen çok destek almalıyız,

the hearts and minds to match the legislation is huge.

devlet yasasını eşleştirmek için çok destek almak önemli.

PM: So what gets you up every morning?

PM: Sizi her sabah yataktan kaldıran şey ne?

What keeps you sustaining your work,

İşinizi sürdürmenizi, eşitlik için

sustaining the fight for equality, extending it,

savaşınızı sürdürmenizi, onu geliştirmenizi,

always exploring new areas, trying to find new ways ... ?

hep yeni alanlar bulmanızı, yeni yollar bulmaya çalışmanızı ne sağlıyor?

BJK: Well, I always drove my parents crazy because I was always the curious one.

BJK: Ebeveynlerimi çıldırtan hep bendim, çünkü her zaman meraklı olan bendim.

I'm highly motivated.

Motivasyonum oldukça yüksek.

My younger brother was a Major League Baseball player.

Küçük erkek kardeşim, Büyük Lig Beyzbol oyuncusuydu.

My poor parents did not care if we were any good.

Zavallı ebeveynlerim iyi olup olmadığımızı önemsemediler.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

And we drove them crazy because we pushed,

Onları çıldırttık, çünkü onları zorladık,

we pushed because we wanted to be the best.

onları zorladık, çünkü en iyi olmak istiyorduk.

And I think it's because of what I'm hearing today in TED talks.

Bence nedeni bugün TED konuşmalarında duyduğum şeyler.

I think to listen to these different women,

Bence bu farklı kadınları dinlemek,

to listen to different people,

bu farklı insanları dinlemek,

to listen to President Carter -- 90 years old, by the way,

Başkan Carter'ı dinlemek -- bu arada kendisi 90 yaşında

and he we was throwing these figures out that I would never --

ve benim yapamayacağım şekilde o rakamları ortaya atıyordu --

I'd have to go,

gidip şöyle demeliydim,

"Excuse me, wait a minute, I need to get a list out of these figures."

"Pardon, bir dakika, bu rakamların bir listesini almam lazım."

He was rattling off -- I mean, that's amazing, I'm sorry.

Ezberden söylüyordu. Yani bu inanılmaz, pardon.

PM: He's an amazing man.

PM: O muhteşem biri.

(Applause)

(Alkış)

BJK: And then you're going to have President Mary Robinson,

BJK: Sonra Başkan Mary Robinson var,

who's a former president --

kendisi eski başkan.

Thank you, Irish! 62 percent! LGBTQ! Yes!

Teşekkürler, İrlandalı! Yüzde 62! LGBTQ! Evet!

(Applause)

(Alkış)

Congress is voting in June on same-sex marriage,

Meclis Haziran'da eş cinsel evliliğini oylayacak,

so these are things that for some people are very hard to hear.

bazı insanlar için bu şeyleri duymak çok zor.

But always remember, every one of us is an individual,

Ama hep hatırlayın, her birimiz bireyiz,

a human being with a beating heart,

kalbi atan bir insanoğlu,

who cares and wants to live their authentic life.

umursayan ve kendilerine özgü hayatlarını yaşamak isteyen.

OK? You don't have to agree with somebody,

Tamam, birisiyle aynı fikirde olmak zorunda değilsiniz;

but everyone has the opportunity.

ama herkesin olanakları var.

I think we all have an obligation

Bence hepimizin iğneyi ilerletmeye devam etmek

to continue to keep moving the needle forward, always.

için sorumluluğu olmalı, her zaman.

And these people have been so inspiring.

Bu insanlar çok ilham vericiydi.

Everyone matters.

Herkes önemli.

And every one of you is an influencer.

Her biriniz ilham vericisiniz.

You out there listening, out there in the world, plus the people here --

Orada dinleyenler, orada dünyadakiler, artı buradaki insanlar,

every single person's an influencer.

her bir kişi ilham verici.

Never, ever forget that. OK?

Bunu hiç, ama hiç unutmayın. Tamam mı?

So don't ever give up on yourself.

Hiçbir zaman vazgeçmeyin.

PM: Billie, you have been an inspiration for us.

PM: Billie, bizim için ilham verici oldun.

BJK: Thanks, Pat!

BJK: Teşekkürler Pat.

(Applause)

(Alkış)

Thanks, TED!

Teşekkürler TED!

(Applause)

(Alkış)

Thanks a lot!

Çok teşekkürler!