David Logan: Tribal leadership

Překladatel: Radek Hradil Korektor: Irena Svobodová

What we're really here to talk about is the "how."

Dnes si budeme zejména povídat o tom "jak".

Okay, so how exactly do we create this

Takže, jak přesně vytváříme tyto

world-shattering, if you will, innovation?

světoborné inovace?

Now, I want to tell you a quick story.

Rád bych vám pověděl krátký příběh.

We'll go back a little more than a year.

Půjdeme trochu do minulosti.

In fact, the date -- I'm curious to know

To datum - schválně,

if any of you know what happened on this momentous date?

ví někdo, co se v ten den stalo?

It was February 3rd, 2008.

3. února 2008.

Anyone remember what happened,

Pamatuje si někdo, co se stalo

February 3rd, 2008?

3. února 2008?

Super Bowl. I heard it over here. It was the date of the Super Bowl.

Super Bowl. [Nejsledovanější finále amerického fotbalu pozn. překl.]

And the reason that this date was so momentous

Jeho důležitost spočívá v tom,

is that what my colleagues, John King

že jsme si s kolegy Johnem Kingem

and Halee Fischer-Wright, and I noticed

a Halee Fischer-Wrightovou

as we began to debrief various Super Bowl parties,

na základě dotazování

is that it seemed to us

různých Super Bowl parties všimli,

that across the United States,

že napříč Spojenými státy

if you will, tribal councils had convened.

zasedly kmenové rady.

And they had discussed things of great national importance.

A diskutovaly témata celonárodní důležitosti.

Like, "Do we like the Budweiser commercial?"

Například, "Jak se nám líbí reklama na Budweiser?"

and, "Do we like the nachos?" and, "Who is going to win?"

Nebo, "Chutnají nám ty brambůrky?" a "Kdo vyhraje?"

But they also talked about which candidate they were going to support.

Ale řešily také, koho podpořit v primárkách.

And if you go back in time to February 3rd,

A když se podíváte zpět na 3. února

it looked like Hilary Clinton was going to get the Democratic nomination.

Vypadalo to na nominaci Hillary Clintonové za Demokraty.

And there were even some polls that were saying she was going to go all the way.

Některé výzkumy dokonce tvrdily, že se stane prezidentkou.

But when we talked to people,

Ale když jste se dali do řeči s lidmi,

it appeared that a funnel effect had happened

bylo jasné, že napříč Spojenými státy

in these tribes all across the United States.

se v kmenech něco děje.

Now what is a tribe? A tribe is a group of

Ale co je vlasntě kmen?

about 20 -- so kind of more than a team --

Je to řekněme 20, o něco více než tým,

20 to about 150 people.

20 až asi 150 lidí.

And it's within these tribes that all of our work gets done.

A v těchto kmenech se odehrává veškerá naše činnost.

But not just work. It's within these tribes

Ale nejenom činnost. V těchto kmenech

that societies get built,

které společnost vytváří

that important things happen.

se dějí důležité věci.

And so as we surveyed the, if you will, representatives

Takže když jsme vyzpovídali - chcete-li - zástupce

from various tribal councils that met,

různých kmenových rad, které se sešly

also known as Super Bowl parties,

v různých stranách Super Bowl

we sent the following email off to 40 newspaper editors the following day.

rozeslali jsme 40 novinovým redakcím e-mail.

February 4th, we posted it on our website. This was before Super Tuesday.

4. února jsme to dali i na náš web - ještě před začátkem voleb.

We said, "The tribes that we're in

Řekli jsme: "Kmeny, ve kterých jsme

are saying it's going to be Obama."

říkají, že to bude Obama."

Now, the reason we knew that

Jak jsme to věděli?

was because we spent the previous 10 years

Posledních 10 let studujeme kmeny

studying tribes, studying these naturally occurring groups.

tyto přirozené skupiny lidí.

All of you are members of tribes.

Všichni z vás jsou členy různých kmenů.

In walking around at the break,

Při procházení o přestávce jste potkávali své soukmenovce

many of you had met members of your tribe. And you were talking to them.

a mluvili jste spolu.

And many of you were doing what great, if you will, tribal leaders do,

A mnozí z vás dělají to, co dělají

which is to find someone

velcí kmenoví vůdci:

who is a member of a tribe,

najdete někoho z jenoho kmene

and to find someone else who is another member of a different tribe,

a někoho z jiného kmene

and make introductions.

a představíte je.

That is in fact what great tribal leaders do.

To dělají velcí kmenoví vůdci.

So here is the bottom line.

V praxi to vypadá tak,

If you focus in on a group like this --

že když se zaměříte na skupinu jako je tahle

this happens to be a USC game --

v našem případě zápas amerického fotbalu

and you zoom in with one of those super satellite cameras

a přiblížíte si to jakýmsi super teleobjektivem

and do magnification factors so you could see individual people,

až na úroveň kdy vidíte jednotlivé lidi

you would in fact see not a single crowd,

uvidíte, že to není jednolitý dav,

just like there is not a single crowd here,

stejně tak jako není jednolitý dav tady v sále,

but you would see these tribes that are then coming together.

ale uvidíte jednotlivé kmeny, které se zde sešly.

And from a distance it appears that it's a single group.

A z dálky vypadají jako jedna skupina.

And so people form tribes.

A tak lidé tvoří kmeny.

They always have. They always will.

Vždycky tvořili a tvořit budou.

Just as fish swim and birds fly,

Stejně jako ryby plavou a ptáci létají,

people form tribes. It's just what we do.

lidé tvoří kmeny. Prostě to děláme.

But here's the rub.

Ale je v tom háček.

Not all tribes are the same,

Všechny kmeny nejsou stejné.

and what makes the difference is the culture.

Kmen od kmene odlišuje jeho kultura.

Now here is the net out of this.

A funguje to takto:

You're all a member of tribes.

Všichni jsme členem nějakého kmene.

If you can find a way to take the tribes that you're in

A jde o to, najít způsob, jak svůj kmen

and nudge them forward,

postrkovat kupředu

along these tribal stages

do nových kmenových úrovní

to what we call Stage Five, which is the top of the mountain.

až se dostaneme na úroveň pět, nejvyšší stádium.

But we're going to start with what we call Stage One.

Ale pojďme začít s úrovní jedna.

Now, this is the lowest of the stages.

To je nejnižší úroveň.

You don't want this. Okay?

Tohle možná nechcete vidět.

This is a bit of a difficult image to put up on the screen.

Je to trochu drsné,

But it's one that I think we need to learn from.

ale pojďme se z toho poučit.

Stage One produces people

Úroveň jedna je zdroj lidí,

who do horrible things.

kteří dělají strašné věci.

This is the kid who shot up Virginia Tech.

Tohle je kluk který střílel spolužáky na Virginia Tech.

Stage One is a group where people

Úroveň jedna jsou skupiny, kde lidé

systematically sever relationships from functional tribes,

systematicky ničí vztahy s fungujícími kmeny

and then pool together

a spojují se s lidmi

with people who think like they do.

jako jsou oni sami.

Stage One is literally the culture of gangs

Úroveň jedna je doslova kultura gangů

and it is the culture of prisons.

a vězení.

Now, again, we don't often deal with Stage One.

My se málokdy kontaktujeme s úrovní jedna.

And I want to make the point

Ake chtěl bych podotknout,

that as members of society, we need to.

že jako společnost to potřebujeme.

It's not enough to simply write people off.

Nestačí lidi prostě jen odepsat.

But let's move on to Stage Two.

Ale pojďme se podívat na úroveň dva.

Now, Stage One, you'll notice, says, in effect, "Life Sucks."

Úroveň jedna prakticky říká "Život nestojí za nic"

So, this other book that Steve mentioned,

V knize, jak zmiňoval Steve

that just came out, called "The Three Laws of Performance,"

která právě vyšla s názvem "Tři zákony výkonnosti"

my colleague, Steve Zaffron and I,

spolu s kolegou Stevem Zaffronem tvrdíme,

argue that as people see the world, so they behave.

že lidé se chovají přesně podle toho, jak vidí svět.

Well, if people see the world in such a way that life sucks,

Takže, pokud mají pohled "život nestojí za nic",

then their behavior will follow automatically from that.

jejich chování tomu přesně odpovídá.

It will be despairing hostility.

Bude "bytostně nenávistné".

They'll do whatever it takes to survive,

Udělají cokoliv, aby přežili,

even if that means undermining other people.

i když to bude znamenat ublížit druhým.

Now, my birthday is coming up shortly,

Zadnedlouho budu mít narozeniny

and my driver's license expires.

a vyprší mi řidičák.

And the reason that that's relevant is that very soon

A důvod proč mi to není jedno je

I will be walking into what we call

že brzo přijdu do styku

a Stage Two tribe,

s kmenem úrovně dva.

which looks like this.

Ten vypadá takhle.

(Laughter)

--

Now, am I saying that in every Department of Motor Vehicles

Říkám tím, že na každém dopravním inspektorátě

across the land, you find a Stage Two culture?

vládne kultura úrovně dva?

No. But in the one near me,

To ne. Ale tam, kde bydlím já

where I have to go in just a few days,

a kam budu muset za pár dnů zajít

what I will say when I'm standing in line is,

si budu při čekání ve frontě říkat:

"How can people be so dumb, and yet live?"

"Proč musí mít každý tupec právo na život?"

(Laughter)

-

Now, am I saying that there are dumb people working here?

Říkám tím, že lidé, kteří tam pracují, jsou tupci?

Actually, no, I'm not.

To ne.

But I'm saying the culture makes people dumb.

Ale říkám, že to, co dělá lidí z lidí tupce, je kultura.

So in a Stage Two culture --

Kulturu úrovně dva

and we find these in all sorts of different places --

najdeme na mnoha místech

you find them, in fact, in the best organizations in the world.

včetně těch nejlepších organizací na světě.

You find them in all places in society.

Najdete ji všude ve společnosti.

I've come across them at the organizations

Přišel jsem s ní do styku v organizacích

that everybody raves about as being best in class.

které platí za nejlepší v branži.

But here is the point. If you believe and you say

Jde o tohle:

to people in your tribe, in effect,

Lidi v kmeni druhé úrovně tvrdí

"My life sucks.

"Můj život nestojí za nic."

I mean, if I got to go to TEDx USC

Kdybych třeba jel poslouchat TEDxUSC

my life wouldn't suck. But I don't. So it does."

tak by za něco stál, ale nejedu, takže za nic nestojí.

If that's how you talked, imagine what kind of work would get done.

Představte si, kolik by se toho udělalo, kdybyste mluvili takto.

What kind of innovation would get done?

Jaké inovace by to přineslo?

The amount of world-changing behavior that would happen?

Co by se na světě změnilo k lepšímu?

In fact it would be basically nil.

Prakticky nic.

Now when we go on to Stage Three: this is the one

Takže se dostáváme na úroveň tři.

that hits closest to home for many of us.

Ta je nejblíž spoustě z nás.

Because it is in Stage Three that many of us move.

Protože na úroveň tři se většina znás dostane

And we park. And we stay.

zaparkuje tam a zůstane.

Stage Three says, "I'm great. And you're not."

Úroveň tři říká: "Jsem dobrej. Narozdíl od tebe."

(Laughter)

-

I'm great and you're not.

-

Now imagine having a whole room of people

Představte si sál plný lidí

saying, in effect, "I'm great and you're not."

kteří to všichni říkají.

Or, "I'm going to find some way to compete with you

Nebo: "Jsem v něčem lepší než ty"

and come out on top as a result of that."

"a dokážu ti to"

A whole group of people communicating that way, talking that way.

Celá skupina takhle komunikující.

I know this sounds like a joke. Three doctors walk into a bar.

Vím že to zní jako vtip - Tři doktoři vejdou do baru...

But, in this case, three doctors walk into an elevator.

V tomhle případě ale tři doktoři vejdou do výtahu.

I happened to be in the elevator collecting data for this book.

Já v tom výtahu náhodou sbírám podklady pro svou knihu.

And one doctor said to the others, "Did you see my article

A jeden doktor říká druhému : "Četl jsi můj článek

in the New England Journal of Medicine?"

v New England Journal of Medicine?"

And the other said, "No. That's great. Congratulations!"

A druhý říká "Ne, to je skvělé, gratuluju!"

The next one got kind of a wry smile on his face and said,

Další se kysele usměje a říká

"Well while you were, you know, doing your research," --

"Zatímco ty sis dělal tu svoji "vědu"

notice the condescending tone --

(všimněte si toho posměšného tónu)

"While you were off doing your research, I was off doing more surgeries

já jsem udělal víc operací

than anyone else in the department of surgery at this institution."

než kdokoliv z celého oddělení v téhle instituci."

And the third one got the same wry smile and said,

Třetí se také kysele usměje a říká

"Well, while you were off doing your research,

"Zatímco ty sis dělal tu svoji "vědu"

and you were off doing your monkey meatball surgery,

"a ty sis někde šmidlal skalpelem

that eventually we'll train monkeys to do,

což za pár let budou umět i opice, buňky nebo

or cells or robots, or maybe not even need to do it at all,

roboti a nebo to už vůbec nebude potřeba,

I was off running the future of the residency program,

já jsem rozhodoval o budoucnosti tohoto oddělení,

which is really the future of medicine."

což je skutečná budoucnosti medicíny.

And they all kind of laughed and they patted him on the back.

Všichni se trochu zasmějí a poplácají prvního po zádech.

And the elevator door opened, and they all walked out.

Dveře výtahu se otevřou a oni vyjdou ven.

That is a meeting of a Stage Three tribe.

Tam se sešel kmen úrovně tři.

Now, we find these in places

Tyto místa nacházíme tam,

where really smart, successful people show up.

kde se vyskytují chytří a úspěšní lidé.

Like, oh, I don't know, TEDx USC.

Jako, no třeba, TEDxUSC.

(Laughter)

-

Here is the greatest challenge we face in innovation.

Ale největší výzva pro inovace,

It is moving from Stage Three

je posun z úrovně tři

to Stage Four.

na úroveň čtyři.

Let's take a look at a quick video snippet.

Pojďme se podívat na kratičké video.

This is from a company called Zappos, located outside Las Vegas.

Je to ze společnosti Zappos poblíž Las Vegas.

And my question on the other side is just going to be,

A na jeho konci se budu ptát:

"What do you think they value?"

"Čeho myslíte, že si cení?"

It was not Christmas time. There was a Christmas tree.

Nebyly Vánoce, ale byl tam stromeček.

This is their lobby.

Tohle je jejich recepce.

Employees volunteer time in the advice booth.

Zaměstnanci chodí dobrovolně radit na přepážku,

Notice it looks like something out of a Peanuts cartoon.

která vypadá jako vystřižená z komiksu.

Okay, we're going through the hallway here at Zappos.

Teď procházíme hlavní halou.

This is a call center. Notice how it's decorated.

Je tady call centrum - všimněte si, jak je vyzdobené.

Notice people are applauding for us.

Všimněte si, jak nám lidi tleskají.

They don't know who we are and they don't care. And if they did

Neví, kdo jsme a je jim to fuk. Kdyby to věděli,

they probably wouldn't applaud.

asi by netleskali.

But you'll notice the level of excitement.

Ale všimněte si toho nadšení

Notice, again, how they decorate their office.

a toho, jak si vyzdobili svou kancelář.

Now, what's important to people at Zappos,

Čeho si v Zappos lidé cení?

these may not be the things that are important to you.

Možná vám to nepřijde důležité

But they value things like fun. And they value creativity.

ale oni si cení věcí jako legrace. A cení si kreativitu.

One of their stated values is, "Be a little bit weird."

Jedna z jejich výslovených hodnot říká: "Buď maličko divnej."

And you'll notice they are a little bit weird.

A jak vidíte, maličko divní jsou.

So when individuals come together

Když se jednotlivci spojí [Jsme skvělí]

and find something that unites them

a najdou něco, co je spojuje,

that's greater than their individual competence,

většího, než jejich jednotlivé dovednosti,

then something very important happens.

stane se něco velmi důležitého.

The group gels. And it changes

Skupina se stmelí a změní se

from a group of highly motivated

ze skupiny vysoce motivovaných

but fairly individually-centric people

ale docela sebesředných lidí

into something larger,

na něco většího.

into a tribe that becomes aware of its own existence.

Stane se z ní kmen vědomý si své vlastní existence.

Stage Four tribes can do remarkable things.

Kmen úrovně čtyři dokáže pozoruhodné věci.

But you'll notice we're not at the top of the mountain yet.

Ale uvidíte, že nejsme ještě na samotném vrcholu.

There is, in fact, another stage.

Je tady ještě jedna úroveň.

Now, some of you may not recognize the scene that's up here.

Někteří z vás možná nepoznají, co je na této fotce.

And if you take a look at the headline of Stage Five, which is "Life is Great,"

A když se podíváte na titulek úrovně pět: "Život je skvělý"

this may seem a little incongruous.

může to působit trochu nesmyslně.

This is a scene or snippet

Tato fotografie zachycuje

from the Truth and Reconciliation process in South Africa

proces Pravdy a Usmíření v Jižní Africe,

for which Desmond Tutu won the Nobel Prize.

za který Desmond Tutu získal Nobelovou cenu.

Now think about that. South Africa,

Když se nad tím zamyslíte,

terrible atrocities had happened in the society.

v Jižní Africe se dříve děly hrozné věci

And people came together

a lidé se sjednotili,

focused only on those two values: truth and reconciliation.

aby dosáhli jediného: Pravdy a usmíření.

There was no road map. No one had ever done

Nebyly žádné návody, jak na to.

anything like this before.

Nikdo předtím nic podobného neudělal.

And in this atmosphere, where the only guidance

V této atmosféře, kde jediný pevný bod

was people's values and their noble cause,

byly lidské hodnoty a jejich šlechetný cíl,

what this group accomplished was historic.

se podařilo něco historického.

And people, at the time, feared that South Africa

Lidé se v té době báli, že Jižní Afrika

would end up going the way that Rwanda has gone,

skončí jako Rwanda.

descending into one skirmish after another

Jeden ozbrojený střet za druhým

in a civil war that seems to have no end.

v občanské válce která se zdá bez konce.

In fact, South Africa has not gone down that road.

Jižní Afrika se touto cestou nevydala.

Largely because people like Desmond Tutu

Hlavně díky tomu, že lidé jako Desmond Tutu

set up a Stage Five process

nastavili proces úrovně pět,

to involve the thousands and perhaps millions

aby zapojil tisíce možná miliony kmenů

of tribes in the country, to bring everyone together.

po celé zemi s cílem propojení všech.

So, people hear this and they conclude the following,

Když se na to podíváte, řeknete si,

as did we in doing the study.

stejně jako my při vytváření studie:

Okay, got it. I don't want to talk Stage One.

Jasně. Nechci mluvit jako úroveň jedna.

That's like, you know, "Life sucks." Who wants to talk that way?

Proč bych taky měl říkat, že "život nestojí za nic"?

I don't want to talk like they do

Nechci mluvit ani jako lidé na tom

at the particular DMV that's close to where Dave lives.

dopravním inspaktorátě, jak bydlí Dave.

I really don't want to just say "I'm great,"

Ani nechci jenom říkat "Jsem dobrej."

because that kind of sounds narcissistic, and then I won't have any friends.

Protože je to samolibé a nakonec bych neměl žádné kamarády.

Saying, "We're great" -- that sounds pretty good.

Říct "Jsme dobří" - zní dost dobře,

But I should really talk Stage Five, right? "Life is great."

ale vlastně bych měl mluvit na úrovni pět, ne? "Život je skvělý."

Well, in fact, there are three somewhat counter-intuitive findings

Bohužel tady existuje několik rozporných zjištění.

that come out of all this.

-

The first one, if you look at the Declaration of Independence

Zaprvé, když se podíváte na Deklaraci nezávislosti

and actually read it,

a pořádně si ji přečtete

the phrase that sticks in many of our minds

fráze, která vám utkví

is things about inalienable rights.

se týká "nezcizitelných práv"

I mean, that's Stage Five, right? Life is great,

To je úroveň pět, že? "Život je skvělý."

oriented only by our values,

řídíme se jen hodnotami

no other guidance.

a ničím jiným.

In fact, most of the document is written at Stage Two.

Ve skutečnosti je většina dokumentu napsaná na úrovni dvě:

"My life sucks because I live under a tyrant,

"Můj život nestojí za nic, protože mi vládne tyran

also known as King George.

známý jako král George.

We're great! Who is not great? England!"

Jsme skvělí! Kdo není skvělý? Angličani!"

Sorry. (Laughter)

Pardon.

Well, what about other great leaders? What about Gandhi?

A co ostatní velké vůdčí osobnosti? Co Gandhi?

What about Martin Luther King?

Co Martin Luther King?

I mean, surely these were just people who preached, "Life is great," right?

Určitě mluvili jen ve fázi pět "Život je skvělý", ne?

Just one little bit of happiness and joy after another.

Jedna radost střídá druhou.

In fact, Martin Luther King's most famous line was at Stage Three.

Ve skutečnosti nejslavnější heslo Martina Luthera Kinga je na úrovni tři.

He didn't say "We have a dream." He said, "I have a dream."

Neřekl že "My máme sen!", řekl "Já mám sen!"

Why did he do that? Because most people

A proč? Protože většina lidí

are not at Stage Five.

není na úrovni pět.

Two percent are at Stage One.

Dvě procenta jsou na úrovni jedna.

About 25 percent are at Stage Two,

Asi 25 procent je na úrovni dva.

saying, in effect, "My life sucks."

a říkají "Můj život nestojí za nic"

48 percent of working tribes say, these are employed tribes,

48 procent pracujících (zaměstnaných) kmenů říká

say, "I'm great and you're not."

"Jsem dobrej, narozdíl od tebe"

And we have to duke it out every day, so we resort to politics.

A potřebujeme si to denně dokazovat. Proto máme politiku.

Only about 22 percent of tribes

Asi jen 22 procent kmenů

are at Stage Four,

je na úrovni čtyři

oriented by our values, saying "We're great.

a řídí se svými hodnotami, říkají "Jsme skvělí"

And our values are beginning to unite us."

a naše hodnoty nás spojují."

Only two percent, only two percent of tribes

Jen dvě, pouze dvě procenta všech kmenů

get to Stage Five.

se dostanou na úroveň pět.

And those are the ones that change the world.

A ti pak mění svět.

So the first little finding from this

Takže první poznatek je,

is that leaders need to be able to talk all the levels

že vůdčí osobnosti musí umět mluvit na všech úrovních,

so that you can touch every person in society.

takže jsou schopni oslovit každého ze společnosti.

But you don't leave them where you found them. Okay?

Ale nenecháte je tam, kde jste je našli, ok?

Tribes can only hear one level above and below where they are.

Kmeny slyší jen jednu úroveň nad a pod svojí.

So we have to have the ability to talk

Takže vůdcové musí být schopni mluvit

all the levels, to go to where they are.

na všech úrovních, aby je oslovili.

And then leaders nudge people

A pak je leadeři postrčí

within their tribes to the next level.

v rámci jejich kmene o úroveň výš.

I'd like to show you some examples of this.

Rád bych vám ukázal několik příkladů.

One of the people we interviewed was Frank Jordan,

Jeden z lidí, které jsme dotazovali, byl Frank Jordan,

former Mayor of San Francisco. Before that

dříve starosta San Francisca.

he was Chief of Police in San Francisco.

Ještě dříve šéf policie v San Franciscu.

And he grew up essentially in Stage One.

Vyrostl převážně na úrovni jedna.

And you know what changed his life? It was walking into

A víte co mu změnilo život?

one of these, a Boys and Girls Club.

Přišel do jednoho z těch "domů dětí a mládeže".

Now here is what happened to this person

A co se tehdy stalo

who eventually became Mayor of San Francisco.

tomu člověku, který to dotáhl na starostu?

He went from being alive and passionate

Přešel z aktivního života na úrovni jedna

at Stage One -- remember, "Life sucks,

"Život nestojí za nic"

despairing hostility, I will do whatever it takes to survive" --

bytostné nenávisti: "udělám cokoliv abych přežil"

to walking into a Boys and Girls Club,

do domu dětí a mládeže

folding his arms, sitting down in a chair,

kde si sedl, složil ruce

and saying, "Wow. My life really sucks.

a řekl: "Wow. Můj život fakt nestojí za nic."

I don't know anybody.

"Nikoho tady neznám."

I mean, if I was into boxing, like they were,

"Třeba kdybych boxoval, jako boxujou oni,

then my life wouldn't suck. But I don't. So it does.

tak by můj život za něco stál, ale neboxuju, takže za nic nestojí."

So I'm going to sit here in my chair and not do anything."

"Takže tady budu sedět a nebudu dělat nic."

In fact, that's progress.

V podstatě to je pokrok.

We move people from Stage One to Stage Two

Přesunete člověka z úrovně jedna na úroveň dva

by getting them in a new tribe

tím, že ho dostanete do nového kmene.

and then, over time, getting them connected.

a on se po čase zapojí.

So, what about moving

Tak co třeba pohnout se

from Stage Three to Stage Four?

z úrovně tři do úrovně čtyři?

I want to argue that we're doing that right here.

Myslím, že to děláme právě teď.

TED represents a set of values,

T-E-D představuje skupinu hodnot.

and as we unite around these values,

A jak se sjednocujeme okolo nich

something really interesting begins to emerge.

děje se něco opravdu zajímavého.

If you want this experience to live on

Jestli chcete tento zážitek posunout dál

as something historic,

a udělat něco nadčasového,

then at the reception tonight I'd like to encourage you to do something

tak vás na recepci dnes večer poprosím o jednu věc,

beyond what people normally do

kterou normálně neděláte

and call networking.

když navazujete nové kontakty.

Which is not just to meet new people

Neomezte se na potkávání nových lidí

and extend your reach, extend your influence,

a rozšiřování svého okruhu vlivu.

but instead, find someone you don't know,

Místo toho najděte někoho, koho neznáte

and find someone else you don't know,

a někoho dalšího, koho neznáte,

and introduce them.

a představte je.

That's called a triadic relationship.

Říká se tomu trojstranný vztah.

See, people who build world-changing tribes do that.

Dělají to lidé, kteří vytváří kmeny, co mění svět.

They extend the reach of their tribes

Propojují dosah svých kmenů tím,

by connecting them, not just to myself,

že je propojují nejen sami k sobě,

so that my following is greater,

aby jejich vlastní dosah byl větší.

but I connect people who don't know each other

Ale propojují další, co se navzájem neznají

to something greater than themselves.

a vzniká tak něco většího, než jsou oni sami.

And ultimately that adds to their values.

A to zároveň zvyšuje jejich hodnotu.

But we're not done yet. Because then how do we go from Stage Four,

Ale ještě jsme neskončili. Protože jak se dostat z úrovně čtyři

which is great, to Stage Five?

která je skvělá, na úroveň pět?

The story that I like to end with is this. It comes out of

Příběh, kterým bych rád skončil, je tento.

a place called the Gallup Organization.

Pochází z Gallupovy organizace.

You know they do polls, right?

Dělají veřejné průzkumy.

So it's Stage Four. We're great. Who is not great?

Takže úroveň čtyři. Jsme skvělí. Kdo není skvělý?

Pretty much everybody else who does polls.

Prakticky kdokoliv jiný kdo dělá průzkumy.

If Gallup releases a poll on the same day that NBC releases a poll,

Když Gallup zveřejní průzkum ve stejný den jako NBC,

people will pay attention to the Gallup poll. Okay, we understand that.

lidé budou věnovat pozornost průzkumu od Gallupa.

So, they were bored.

A tak se nudili.

They wanted to change the world. So here is the question someone asked.

Ale chtěli změnit svět. Takže si položili otázku:

"How could we,

"Jak bychom se mohli

instead of just polling what Asia thinks

namísto zkoumání, co si myslí Asie

or what the United States thinks,

nebo Spojené státy

or who thinks what about Obama

nebo co si kdo myslí o Obamovi a McCainovi

versus McCain or something like that,

Jak bychom se mohli zeptat

what does the entire world think?"

co si myslí celá planeta?

And they found a way to do the first-ever world poll.

A vymysleli způsob, jak uspořádat první celosvětový průzkum veřejného mínění

They had people involved who were Nobel laureates

Zapojili laureáty Nobelovy ceny za ekonomii,

in economics, who reported being bored.

kteří se také nudili

And suddenly they pulled out sheets of paper

a najednou stáli před čistým papírem

and were trying to figure out, "How do we survey the population

a lámali si hlavu "Jak budeme dotazovat populaci

of Sub-Saharan Africa?

Subsaharské Afriky?"

How do we survey populations that don't have access to technology,

"Jak se zeptáme lidí, kteří nemají naše technologie

and speak languages we don't speak,

a mluví jazyky, kterými my nemluvíme

and we don't know anyone who speaks those languages. Because in order

a ani neznáme nikoho kdo jimi mluví?"

to achieve on this great mission,

Protože pokud v tomto velkém úkolu chtěli uspět

we have to be able to do it.

museli to zvládnout.

Incidentally, they did pull it off.

Mimochodem, povedlo se jim to.

And they released the first-ever world poll.

A vydali první celosvětový průzkum v dějinách.

So I'd like to leave you with these thoughts.

Chtěl bych se s vámi rozloučit s několika myšlenkami.

First of all: we all form tribes, all of us.

Zaprvé: Všichni žijeme v kmenech.

You're in tribes here. Hopefully you're extending the reach

Jste zástupci kmenů. Doufejme, že budete rozšiřovat

of the tribes that you have.

dosah svých kmenů.

But the question on the table is this:

Ale klíčová otázka je:

What kind of an impact are the tribes

Jaký přínos vytváří kmeny

that you are in making?

ve kterých žijete?

You're hearing one presentation after another,

Posloucháte jednu prezentaci za druhou,

often representing a group of people, a tribe,

která často reprezentuje skupinu lidí, kmen

about how they have changed the world.

a jeho způsob, jak měnit svět.

If you do what we've talked about, you listen

Když budete chtít dělat to, o čem jsme mluvili,

for how people actually communicate in the tribes that you're in.

poslouchejte, jak lidé ve vašich kmenech komunikují

And you don't leave them where they are. You nudge them forward.

a nenechte je tam, kde jsou. Postrčte je výš.

You remember to talk all five culture stages.

Nezapomeňte mluvit na všech kulturních úrovních.

Because we've got people in all five, around us.

Protože lidé kolem nás jsou ve všech.

And the question that I'd like to leave you with is this:

A otázka, se kterou se s vámi rozloučím, je:

Will your tribes change the world?

Změní vaše kmeny svět?

Thank you very much.

Děkuji.

(Applause)

-