Why you should bring your whole self to work | The Way We Work, a TED series

A leader is steady, firm, decisive, unwavering.

Translator: Thi Le Reviewer: Patrizia Le

Never let 'em see you sweat, always have an answer.

[The Way We Work]

My name is Dan, I'm a partner at a global creative consultancy.

Một người lãnh đạo là một người kiên định, điềm tĩnh và quyết đoán.

But there's another side to me:

Đừng để ai thấy bạn đang hồi hộp, luôn có cách giải quyết.

Carrie Dragshaw,

the character I created on Instagram.

[Cách chúng ta làm việc]

As I thought about my double life, I couldn't help but wonder ...

Tôi tên là Dan, làm cộng sự ở một công ty tư vấn toàn cầu.

When your true self is a little nontraditional,

Nhưng tôi còn có một cái tên khác:

how much of it can you really bring to the office?

Carrie Dragshaw,

nhân vật mà tôi tạo nên trên Instagram.

For some of us is authenticity off-limits?

Khi nghĩ về cuộc sống hai mặt của mình, tôi luôn tự hỏi bản thân...

For the first 10 years of my career,

khi con người thật của bạn hơi phi truyền thống một chút,

I thought there was one way to be a leader:

thì bạn có thể thể hiện ra bao nhiêu khi ở chỗ làm?

decisive and serious.

But that's not me.

Đối với vài người trong chúng ta, sự chân thật có vượt quá giới hạn không?

So I'd put on basically office drag to fit the role:

Trong mười năm đầu trong sự nghiệp của mình,

I'd talk in a deeper voice, try to hold in my hand motions.

tôi nghĩ có một cách để trở thành một lãnh đạo,

I'm someone who gets really excited about things,

đó là quyết đoán và nghiêm túc.

so I'd temper that.

Nhưng đó không phải là tôi.

I had this little voice in my head, telling me,

Vì vậy, để phù hợp với vai trò, tôi đã dựng nên một phong cách văn phòng.

"You're too gay, too feminine, too flamboyant."

Tôi nói trầm hơn và cố duy trì cử chỉ bàn tay lúc nói chuyện.

I had one well-intentioned adviser who said,

Tôi là một người hào hứng với mọi thứ,

"Everyone knows you're gay. And that's great.

nên tôi sẽ kiềm chế điều đó.

But you don't need to beat them over the head with it."

Trong đầu tôi luôn có một giọng nói, nói rằng:

Cut to: me in a tutu, for Halloween 2016.

"Thằng đồng tính, thằng đàn bà loè loẹt."

Nhưng cũng có một người cố vấn tốt bụng nói với tôi rằng:

I dressed up as my favorite TV show character, Carrie Bradshaw,

"Mọi người biết bạn đồng tính. Và điều đó thật tuyệt.

thinking my friends would get a kick out of it.

Nhưng bạn không cần nhắc đi nhắc lại điều đó với họ đâu."

And then, things got crazy.

Quay lại lúc tôi mặc một chiếc váy xoè nhân dịp Halloween năm 2016.

The post went viral, and at first it was pure fun.

I started getting these incredible messages from people

Tôi đóng một nhân vật trên chương trình yêu thích của mình, Carrie Bradshaw,

about how happy it made them,

how it encouraged them to be their authentic selves.

và mong là bạn của tôi sẽ bất ngờ vì điều đó.

Nhưng sau đó, mọi thứ loạn cả lên.

And I started to think,

maybe this is the time to tell that little voice in my head to just shut up

Bài đăng đó trở nên phổ biến, ban đầu nó chỉ là đùa thôi.

Tôi bắt đầu nhận được những tin nhắn đáng kinh ngạc từ mọi người

and let myself be me.

rằng nó đã làm họ vui ra sao,

But then things got a little too big.

cả cách nó khuyến khích họ trở thành con người thật của mình.

Carrie Dragshaw was everywhere -- In the "New York Post", "US Weekly" --

Và tôi bắt đầu nghĩ,

có thể đây là lúc để bắt giọng nói trong đầu mình im lặng

and I got terrified:

"What would my bosses think?

Would my coworkers still respect me as a leader?

và để tôi là chính mình.

What would my clients think?"

Nhưng sự việc đã đi quá xa.

I thought I was going to have to get a different job.

Carrie Dragshaw có mặt ở mọi nơi, trên báo New York, báo US weekly.

But then, something happened, something small.

I got a text from my boss, it wasn't long, it just said,

Tôi đã hoảng cả lên:

"Sếp của mình sẽ nghĩ sao?

"Wow, Cosmo!"

Đồng nghiệp vẫn sẽ xem mình như một lãnh đạo chứ?

With a link to an article that had just gone up about me.

Khách hàng của mình sẽ nghĩ gì?"

Tôi nghĩ là mình sẽ phải tìm một công việc khác.

And it let me put that little, scared voice away

Nhưng sau đó, một chuyện nhỏ xảy ra.

and just be excited about this whole new world,

Tôi nhận được tin nhắn từ sếp của mình, nó không dài, nói là:

rather than freaked out.

"Chà, tuyệt!"

That's the power of one person,

sometimes all it takes is one ally to make you feel comfortable.

Đính kèm đường dẫn đến một bài đăng về tôi vừa mới được đăng.

Điều đó giúp tôi phớt lờ đi giọng nói trong đầu

And my coworkers started acting differently.

và cứ hết mình với cuộc đời tươi đẹp này

They became more open, more playful with me,

it was as if knowing this other side of me

thay vì sống trong e sợ.

Đó là sức mạnh của con người,

gave them permission to be more of themselves as well.

đôi khi tất cả những gì bạn cần là một đồng minh để cảm thấy thoải mái.

I thought that openness and vulnerability

Đồng nghiệp thì bắt đầu cư xử khác thường.

would actually decrease my standing with my team.

Họ trở nên cởi mở, vui vẻ với tôi hơn,

But it's done the opposite.

kiểu như khi họ biết được cá tính khác của tôi

Two years in,

I never could have imagined that this part of me would not just be embraced,

cũng làm bản thân họ trở nên chính mình.

Tôi nghĩ mở lòng và bị tổn thương

but could actually help my career.

sẽ ảnh hưởng đến vị trí của tôi ở trong đội.

Now, I'm lucky.

I work in New York City,

Nhưng nó không hề như thế.

in an office where creativity is valued

Sau hai năm,

and I was already pretty established in my career when all of this started.

tôi đã không thể nào tưởng tượng được là, bộ mặt này của tôi không chỉ được đón nhận

Maybe that's you, maybe it isn't.

mà còn có ích cho sự nghiệp của mình nữa.

But all of this has taught me so much

Bây giờ, tôi thực sự may mắn.

about just the importance of bringing your whole self to work.

Tôi làm việc ở New York,

trong một văn phòng nơi sự sáng tạo được đề cao

và tôi đã bước đầu gây dựng được sự nghiệp khi mà tất cả những điều này xảy đến.

And it's really challenged my own misperceptions

about what it takes to be successful.

Có thể nó cũng sẽ xảy đến với bạn, cũng có thể không.

There's no one kind of way to be a leader.

Nhưng những điều này đã dạy tôi rất nhiều

It's about finding your strengths and finding ways to amplify them.

về sự quan trọng khi bạn là chính mình khi làm việc.

Before, if a meeting was hard, I'd put on my perfect leader mask.

Và nó thật sự bác bỏ những quan niệm sai lầm của tôi

về cách để trở nên thành công.

Now, I can say, "Gosh, that was frustrating."

Không có một khuôn mẫu nào để trở thành lãnh đạo.

We can talk about challenges and struggles in an open way,

Bạn phải biết được điểm mạnh của mình và tìm cách phát huy chúng.

rather than everybody pretending that they're fine until it's too late.

Trước đây, khi cuộc họp diễn ra gay gắt, tôi sẽ vờ làm một người lãnh đạo hoàn hảo.

Concealing an identity takes work.

Bây giờ, tôi có thể than là: "Trời ơi, thật là khó chịu."

Think of all the wasted energy spent pretending,

Chúng ta có thể mở lòng và nói về những khó khăn, thử thách,

wishing you were someone different.

What's most interesting to me, though, is that in this big study of covering,

thay vì giả vờ là mình ổn cho đến khi quá muộn.

Che dấu con người thật rất là mệt mỏi.

93 percent of those who say they're doing it

also believe their organization values inclusion.

Nghĩ đến những sức lực bị lãng phí để giả vờ,

mong bản thân là ai đó khác.

So clearly, our workplaces and all of our strange inner voices

Nhưng điều thú vị nhất với tôi là trong một cuộc khảo sát rộng về sự che giấu,

have a long way to go on acceptance.

93% những người nói là họ đang che giấu bản thân,

There's a big difference between adapting and disguising.

tin rằng cơ quan của họ trân trọng việc chấp nhận bản thân.

And I think I learned that a little late.

Rõ ràng là nơi làm việc của chúng ta và tẩt cả những giọng nói lạ lùng

Personally, I'm taking all of this as a call to be the ally

cần rất nhiều thời gian để có thể chấp nhận.

who, like my boss did for me,

lets people know that it's OK to open up.

Có một sự khác biệt lớn giữa thích nghi và nguỵ trang.

If you're gay, or proud of your ethnic background,

Và tôi nghĩ là tôi học được điều đó hơi trễ.

or have a disability or are deeply religious,

Cá nhân tôi nhìn nhận điều này như một cách để trở thành một đồng minh

see what it's like being your full self at work.

giống như sếp đã cư xử với tôi,

You might be pleasantly surprised.

để mọi người biết là họ có thể mở lòng.

Nếu bạn đồng tính, hay tự hào về chủng tộc của mình,

hay có một nhược điểm hoặc một niềm tin tôn giáo sâu sắc,

hãy thử thể hiện con người thật của mình ở nơi làm việc xem sao.

Bạn có thể sẽ ngạc nhiên đấy.