3 ways to be a better ally in the workplace | Melinda Epler

Translator: Detelina Mileva Reviewer: Irina Lilova

In 2013, I was an executive at an international engineering firm

През 2013 г. заемах ръководна длъжност в международна инженерна фирма

in San Francisco.

в Сан Франциско.

It was my dream job.

Това беше мечтаната ми работа.

A culmination of all the skills that I've acquired over the years:

Кулминация на всичките ми умения, усвоени през годините:

разказване на истории,

storytelling, social impact, behavior change.

социално въздействие, промяна в поведението.

I was the head of marketing and culture

Ръководех отдел “Маркетинг и култура”

and I worked with the nation's largest health care systems,

и работех с най-големите здравни системи в страната,

using technology and culture change

служейки си с технологии и културни промени,

to radically reduce their energy and water use

за да намалим драстично употребата им на вода и енергия

and to improve their social impact.

и да подобрим социалното им въздействие.

I was creating real change in the world.

Създавах истинска промяна в света.

And it was the worst professional experience of my life.

И това беше най-лошият професионален опит в живота ми.

I hit the glass ceiling hard.

Ударих здраво невидимата бариера.

It hurt like hell.

Заболя ужасно.

Макар да имаше по-големи проблеми,

While there were bigger issues,

most of what happened were little behaviors and patterns

основното бяха малки постъпки и модели на поведение,

that slowly chipped away at my ability to do my work well.

които бавно намаляваха способността ми да върша работата си добре.

They ate away at my confidence, my leadership, my capacity to innovate.

Те разяждаха увереността ми, моето лидерство, уменията ми за иновации.

For example, my first presentation at the company.

Например, първата ми презентация в компанията.

I walk up to the front of the room

Отивам отпред в залата,

to give a presentation on the strategy that I believe is right for the company.

за да представя стратегия, която вярвам, че е правилна за компанията.

Тази, за чието създаване ме наеха.

The one they hired me to create.

And I look around the room at my fellow executives.

И оглеждам стаята с колегите ми ръководители,

и ги гледам, докато изваждат мобилните си телефони

And I watch as they pick up their cell phones

and look down at their laptops.

и се навеждат към лаптопите си.

They're not paying attention.

Те не внимават.

Веднага щом проговарям, прекъсванията започват

As soon as I start to speak, the interruptions begin

and people talk over me again and again and again.

и хората говорят едновременно с мен отново и отново, и отново.

Some of my ideas are flat out dismissed

Част от идеите ми са директно отхвърлени

and then brought up by somebody else and championed.

и след това изложени от някой друг, бивайки подкрепени.

I was the only woman in that room.

Аз бях единствената жена в тази стая.

И щях да се възползвам, ако имах съюзник.

And I could have used an ally.

Little behaviors and pattern like this, every day, again and again,

Тези малки постъпки и модели на поведение всеки ден, отново и отново,

they wear you down.

те ви изхабяват.

Pretty soon, my energy was absolutely tapped.

Не след дълго енергията ми беше абсолютно затапена.

At a real low point, I read an article

Удряйки дъното, попаднах на една статия

about toxic workplace culture and microaggressions.

за токсичната култура и микроагресията на работното място.

Microaggressions -- everyday slights, insults,

Микроагресии: ежедневни обиди,

negative verbal and nonverbal communication,

отрицателна вербална и невербална комуникация,

whether intentional or not,

било то умишлени или не,

that impede your ability to do your work well.

възпрепятстващи способността ви да работите добре.

That sounded familiar.

Това звучеше познато.

I started to realize that I wasn't failing.

Започнах да осъзнавам, че не аз се провалям.

Културата около мен ме проваля.

The culture around me was failing me.

And I wasn't alone.

И не бях сама.

Behaviors and patterns like this

Подобно поведение и модели

every day affect underrepresented people of all backgrounds in the workplace.

засягат ежедневно всякакви хора, които са слабо представени на работното място.

And that has a real impact

И това оказва съществено влияние

on our colleagues, on our companies

върху нашите колеги, върху компаниите ни

and our collective capacity to innovate.

и груповия ни капацитет за иновации.

So, in the tech industry, we want quick solutions.

В технологичната индустрия всички искаме бързи решения.

But there is no magic wand for correcting diversity and inclusion.

Но няма вълшебна пръчица за поправяне на многообразието и приобщаването.

Промяната се случва човек по човек,

Change happens one person at a time,

one act at a time, one word at a time.

действие по действие, дума по дума.

We make a mistake when we see diversity and inclusion

Грешим, когато възприемаме многообразието и приобщаването

as that side project over there the diversity people are working on,

като страничен проект някъде там, по който си работят хората по многообразието,

rather than this work inside all of us that we need to do together.

вместо като вътрешна работа, която всички трябва да правим заедно.

And that work begins

А тази работа започва,

with unlearning what we know about success and opportunity.

когато забравим всичко научено за успеха и възможностите.

We've been told our whole lives

Цял живот ни учат,

that if we work hard, that hard work pays off,

че ако работим здраво, тези усилия се отплащат,

we'd get what we deserve, we'd live our dream.

ще получим каквото заслужаваме, ще изживеем мечтата си.

But that isn't true for everyone.

Но това не важи за всички.

Some people have to work 10 times as hard

Някои хора работят 10 пъти по-усилено,

to get to the same place

за да стигнат до същото място

поради множеството бариери, които обществото поставя пред тях.

due to many barriers put in front of them by society.

Your gender, your race, your ethnicity,

Вашият пол, раса, етническа принадлежност,

your religion, your disability, your sexual orientation,

вашата религия, увреждане, сексуална ориентация,

вашата класа, географски произход,

your class, your geography,

all of these can give you more of fewer opportunities for success.

всичко това може да ви донесе повече или по-малко възможности за успех.

And that's where allyship comes in.

И точно тук идва съюзничеството.

Allyship is about understanding that imbalance in opportunity

Съюзничеството означава да разбираме този дисбаланс във възможностите

and working to correct it.

и да работим за неговото коригиране.

Allyship is really seeing the person next to us.

Съюзничеството означава да видим истински човека до нас

And the person missing, who should be standing next to us.

и този, който липсва, който би трябвало да стои до нас.

And first, just knowing what they're going through.

На първо място, просто да знаем през какво преминават.

And then, helping them succeed and thrive with us.

И после да им помогнем да успеят и да процъфтят с нас.

When we work together to develop more diverse and inclusive teams,

Когато работим заедно за развитието на по-многообразни и приобщаващи екипи,

data shows we will be more innovative, more productive and more profitable.

данните сочат, че ставаме по-иновативни, по-продуктивни и по-печеливши.

So, who is an ally?

И така, кой е съюзник?

Всички ние.

All of us.

Всички можем да сме съюзници един на друг.

We can all be allies for each other.

As a white, cisgendered woman in the United States,

Като бяла, цисполова жена в САЩ

there are many ways I'm very privileged.

аз съм привилегирована в много направления.

And some ways I'm not.

А в някои не съм.

And I work hard every day

И полагам усилия всеки ден

to be an ally for people with less privilege than me.

да бъда съюзник на хора с по-малко привилегии от мен.

And I still need allies, too.

И също още се нуждая от съюзници.

In the tech industry, like in many industries,

В технологичната индустрия, както и в много други,

there are many people who are underrepresented,

има много хора, които са слабо представени

or face barriers and discrimination.

или срещат бариери и дискриминация.

Women, people who are nonbinary --

Жени, небинарни хора -

so people who don't necessarily identify as man or woman --

такива, които не се определят непременно като мъж или жена -

racial and ethnic minorities,

расови и етнически малцинства,

LGBTQIA, people with disabilities, veterans,

ЛГБТКИА, хора с увреждания, ветерани,

anybody over age 35.

всеки над 35 години.

(Laughter)

(Смях)

We have a major bias toward youth in the tech industry.

В технологичната индустрия имаме огромно пристрастие към младежта.

And many others.

И много други.

There is always someone with less privilege than you.

Винаги ще има някой с по-малко привилегии от вас.

На тази сцена, в тази стая.

On this stage, in this room.

At your company, on your team, in your city or town.

Във вашата компания, в екипа ви, във вашия град или квартал.

So, people are allies for different reasons.

И така, хората са съюзници по различни причини.

Find your reason.

Намерете своята причина.

It could be for the business case,

Може да е от бизнес интерес,

защото данните сочат, че многообразните и приобщаващи екипи

because data shows diverse and inclusive teams

will be more productive, more profitable and more innovative.

ще са по-продуктивни, по-печеливши и по-иновативни.

It could be for fairness and social justice.

Може да е заради равноправието и социалната справедливост.

Because we have a long history of oppression and inequity

Защото имаме дълга история на потисничество и неравенство,

that we need to work on together.

върху които трябва да работим заедно.

Or it could be for your kids,

Или може да е заради децата ви,

so your kids grow up with equal opportunities.

за да растат с равни възможности.

And they grow up creating equal opportunities for others.

И да растат, създавайки равни възможности за другите.

Find your reason.

Открийте своята причина.

For me, it's all three.

За мен важат и трите.

Find your reason and step up to be there for someone who needs you.

Открийте я и се застъпете за човек, който се нуждае от вас.

So, what can you do as an ally?

И така, какво можете да правите като съюзник?

Start by doing no harm.

Започнете с това да не вредите.

It's our job as allies to know what microaggressions are and to not do them.

Нашата роля като съюзници е да познаваме микроагресиите и да не ги проявяваме.

It's our job as allies to listen, to learn,

Нашата роля на съюзници е да слушаме, да се учим,

to unlearn and to relearn,

да се отучваме и да се учим наново,

and to make mistakes and to keep learning.

да правим грешки и да продължаваме да се учим.

Give me your full attention.

Отдайте ми цялото си внимание.

Close your laptops,

Затворете лаптопите си,

put down your cellphones and pay attention.

оставете мобилните си телефони и обърнете внимание.

If somebody is new or the only person in the room like them,

Ако някой е нов или единствен по рода си в стаята,

or they're just nervous,

или просто е притеснен,

this is going to make a huge difference in how they show up.

това ще се отрази значително върху начина му на представяне.

Don't interrupt.

Не го прекъсвайте.

Underrepresented people are more likely to be interrupted,

Слабо представените хора биват прекъсвани много по-често,

so just take a step back and listen.

така че просто отстъпете и слушайте.

Отразете и признайте.

Echo and attribute.

If I have a great idea,

Ако имам страхотна идея,

echo my idea and then attribute it to me, and we thrive together.

повторете я, припишете ми я и така процъфтяваме заедно.

Learn the language I use to describe my identity.

Научете езика, който използвам, за да опиша самоличността си.

Know how to pronounce my name.

Запомнете как произнасям името си.

Know my pronouns -- he, she, they.

Запомнете местоименията ми - той, тя, те.

Know the language I use to describe my disability, my ethnicity, my religion.

Думите, с които описвам увреждането си, етническата принадлежност, религията си.

This really matters to people, so if you don't know, just ask.

Това наистина има значение за хората, така че ако не знаете, просто попитайте.

Listen and learn.

Слушайте и се учете.

An executive told me recently that after doing allyship on his team,

Наскоро един ръководител ми сподели, че след като станал съюзник за екипа си,

the whole team started to normalize calling themselves out and each other out

всички започнали да приемат за нормално да посочват себе си и останалите,

for interrupting.

ако се прекъснат.

"I'm so sorry I'm interrupting you right now, carry on."

„Много съжалявам, че те прекъсвам, продължавай.“

"Hey, she's got a great idea, let's listen."

„Хей, тя има страхотна идея, нека да я изслушаме.“

Number two, advocate for underrepresented people in small ways.

Второ, застъпвайте се за слабо представените хора с малки жестове.

Intervene; you can change the power dynamics in the room.

Намесете се - можете да промените динамиката на силите в стаята.

If you see somebody is the only person in the room like them

Ако забележите, че някой е единствен по рода си в стаята

and they are being belittled, they are being interrupted,

и другите го омаловажават или прекъсват,

do something, say something.

направете нещо, кажете нещо.

Invite underrepresented people to speak.

Поканете слабо представените хора да се изкажат.

And say no to panels without underrepresented speakers.

И откажете панелни дискусии без участници от слабо представени групи.

Refer someone for a job

Препоръчайте някого за работа

and encourage them to take that job and to take new opportunities.

и го насърчете да приеме тази работа и да се възползва от нови възможности.

And this one's really important -- help normalize allyship.

И нещо наистина важно: помогнете за нормализиране на съюзничеството.

If you're a person with privilege,

Ако вие сте привилегировани,

it's easier for you to advocate for allies.

за вас е по-лесно да се застъпвате за съюзници.

So use that privilege to create change.

Използвайте тази привилегия, за да създадете промяна.

Three, change someone's life significantly.

Трето, променете значително живота на някого.

So, be there for somebody throughout their career.

Бъдете до някого през целия му професионален път.

Mentor or sponsor them, give them opportunities as they grow.

Наставлявайте или спонсорирайте, давайте му възможности, докато расте.

Volunteer -- volunteer for a STEM program, serving underserved youth.

Доброволствайте в STEM програма, обслужваща младежи с ограничен достъп.

Transform your team to be more diverse and inclusive.

Преобразете екипа си в по-многообразен и приобщаващ.

And make real commitments to creating change here.

И поемете реални ангажименти за създаване на промяна тук.

Hold yourself and your team accountable for creating change.

Дръжте себе си и екипа си отговорни за създаването на промяна.

And lastly,

И накрая,

help advocate for change across your company.

подпомагайте застъпването за промяна в рамките на цялата компания.

When companies teach their people to be allies,

Когато компаниите учат хората си на съюзничество,

diversity and inclusion programs are stronger.

програмите за многообразие и приобщаване са по-силни.

Ние с вас можем да бъдем съюзници един на друг

You and I can be allies for each other,

whether we're inside or outside of work.

на работното място или извън него.

So, I realized recently

И така, наскоро осъзнах,

that I still have lingering shame and fear

че все още изпитвам остатъчен срам и страх

from that moment in my career when I felt utterly alone,

от онзи момент в кариерата си, когато се чувствах напълно сама,

shut out and unsupported.

отхвърлена и без подкрепа.

There are millions of people out there, like me, right now, feeling that way.

Има милиони хора като мен, които се чувстват така в момента.

And it doesn't take much for us to be there for each other.

А не е нужно много, за да си подадем ръка един на друг.

And when we're there for each other, when we support one another,

Когато сме насреща един за друг, когато се подкрепяме,

we thrive together.

ние процъфтяваме заедно.

And when we thrive, we build better teams,

А когато процъфтяваме, изграждаме по-добри екипи,

better products and better companies.

по-добри продукти и по-добри компании.

Allyship is powerful.

Съюзничеството е мощно средство.

Try it.

Опитайте го.

Thank you.

Благодаря ви.

(Applause)

(Аплодисменти)