3 ways to be a better ally in the workplace | Melinda Epler

Fordító: Maria Ruzsane Cseresnyes Lektor: Péter Pallós

In 2013, I was an executive at an international engineering firm

2013-ban irányítói pozícióban dolgoztam egy nemzetközi tervezőcégnél

in San Francisco.

San Franciscóban.

It was my dream job.

Ilyen munkára vágytam.

A culmination of all the skills that I've acquired over the years:

Itt aztán együtt volt mindaz, amit az évek során megtapasztaltam:

storytelling, social impact, behavior change.

a sztorizgatás, társadalmi hatások, viselkedési zavarok.

I was the head of marketing and culture

Enyém volt a marketing és a vállalati kultúra.

and I worked with the nation's largest health care systems,

Az ország legnagyobb egészségügyi hálózatával dolgoztam –

using technology and culture change

kihasználva a technika és a kultúra változásait –

to radically reduce their energy and water use

energia- és vízfogyasztásuk radikális csökkentése

and to improve their social impact.

és társadalmi hatásuk növelése érdekében.

I was creating real change in the world.

Igazi változást értem el a világban.

And it was the worst professional experience of my life.

De ez volt életem legszörnyűbb szakmai tapasztalata.

I hit the glass ceiling hard.

Beleütköztem az üvegplafonba.

It hurt like hell.

Pokolian fájdalmas volt.

While there were bigger issues,

Előfordultak ugyan nagyobb ügyek is,

most of what happened were little behaviors and patterns

de többnyire apró, ismétlődő, viselkedésbeli dolgok voltak,

that slowly chipped away at my ability to do my work well.

amelyek lassanként képtelenné tettek arra, hogy jól dolgozzam.

They ate away at my confidence, my leadership, my capacity to innovate.

Kikezdték magabiztosságom, vezetői tekintélyem, újítókedvem.

For example, my first presentation at the company.

Példa rá első prezentációm a cégnél.

I walk up to the front of the room

Kimentem a terem elejére,

to give a presentation on the strategy that I believe is right for the company.

hogy megtartsam előadásom a cég követendő stratégiájáról.

The one they hired me to create.

Ennek kialakítására vettek ugyanis fel.

And I look around the room at my fellow executives.

A teremben lévő vezetőtársaimra pillantva

And I watch as they pick up their cell phones

láttam, ahogy fogadják telefonhívásaikat,

and look down at their laptops.

a laptopjukkal vannak elfoglalva.

They're not paying attention.

Nem érdekli őket.

As soon as I start to speak, the interruptions begin

Alighogy belefogtam, máris kezdtek megakasztani:

and people talk over me again and again and again.

egymás szavába vágva beszéltek, a saját szavam sem értettem.

Some of my ideas are flat out dismissed

Néhány gondolatomat gyorsan átugrották, mint lényegtelent,

and then brought up by somebody else and championed.

azután felhozta ugyanazt másvalaki, és villogott vele.

I was the only woman in that room.

Én voltam az egyetlen nő a teremben.

And I could have used an ally.

Jól jött volna egy szövetséges.

Little behaviors and pattern like this, every day, again and again,

Ha ilyen viselkedést és szokásokat tapasztalunk nap mint nap,

they wear you down.

az teljesen lelohasztja s tönkreteszi az embert.

Pretty soon, my energy was absolutely tapped.

Elég hamar elfogyott minden energám.

At a real low point, I read an article

Amikor végképp a mélyponton voltam,

olvastam egy cikket a mérgező munkahelyi légkörről és a mikroagresszióról.

about toxic workplace culture and microaggressions.

Microaggressions -- everyday slights, insults,

Mikroagresszió - mindennapos apróságok, piszkálódások,

negative verbal and nonverbal communication,

negatív verbális és nem verbális kommunikáció,

whether intentional or not,

akár szándékos, akár nem,

that impede your ability to do your work well.

aláássa munkaképességünket.

That sounded familiar.

Ismerősen hangzik.

I started to realize that I wasn't failing.

Kezdtem rájönni, hogy nem bennem van a hiba.

The culture around me was failing me.

Környezetem munkakultúrája miatt buktam el.

And I wasn't alone.

Nem én vagyok az egyetlen.

Behaviors and patterns like this

Ilyen viselkedéssel és szokásokkal

every day affect underrepresented people of all backgrounds in the workplace.

naponta találkozik munkahelyén, aki kicsit is kilóg a sorból.

And that has a real impact

Ennek hatása van a munkatársakra,

on our colleagues, on our companies

a cégre,

and our collective capacity to innovate.

a közösség innovatív képességére.

So, in the tech industry, we want quick solutions.

Műszaki területeken gyors megoldásokat akarunk,

But there is no magic wand for correcting diversity and inclusion.

de a másság kezelésére és a befogadásra nincsenek varázseszközeink.

Change happens one person at a time,

A változások lassan történnek:

one act at a time, one word at a time.

egyszerre egy ember, egy gesztus, egyetlen szó.

We make a mistake when we see diversity and inclusion

Tévedés a másságot és a befogadást valami mellékes projektnek tekinteni,

as that side project over there the diversity people are working on,

amivel foglalkozzanak csak a kérdés szakemberei,

rather than this work inside all of us that we need to do together.

sokkal inkább mindannyiunk közös belső ügye ez, amin együtt kell dolgozzunk.

And that work begins

A munka azzal kezdődik,

with unlearning what we know about success and opportunity.

hogy el kell felejtsünk mindent, amit sikerről és lehetőségekről tudunk.

We've been told our whole lives

Egész életünk során azt hallottuk,

that if we work hard, that hard work pays off,

hogy a kemény munka kifizetődő,

we'd get what we deserve, we'd live our dream.

megkapjuk érte, amit kiérdemeltünk, beteljesül az álmunk.

But that isn't true for everyone.

De ez nem mindenkire igaz.

Vannak, akiknek tízszer szorgalmasabban kell dolgozniuk,

Some people have to work 10 times as hard

to get to the same place

hogy ugyanodáig jussanak el,

due to many barriers put in front of them by society.

mert a társdalom annyi akadályt állított eléjük.

Your gender, your race, your ethnicity,

Nemünk, származásunk, nemzetiségünk,

your religion, your disability, your sexual orientation,

vallásunk, fogyatékosságunk, szexuális orientációnk,

your class, your geography,

társadalmi osztályunk, lakhelyünk befolyásolja,

all of these can give you more of fewer opportunities for success.

hogy mennyi az esélyünk a sikerre.

And that's where allyship comes in.

És itt jön be, amit a szövetség jelent.

Allyship is about understanding that imbalance in opportunity

A szövetség lényege, hogy értjük, hogy nem egyenlők az esélyek,

and working to correct it.

és teszünk ellene.

Allyship is really seeing the person next to us.

A szövetség azt jelenti, hogy figyelünk a környezetünkben lévőre,

And the person missing, who should be standing next to us.

és arra a hiányzó személyre, akinek pedig itt kéne lennie.

And first, just knowing what they're going through.

Először is tudnunk kéne, min ment keresztül.

And then, helping them succeed and thrive with us.

Aztán pedig hozzásegíteni a sikerhez, és hogy velünk együtt fejlődjön.

When we work together to develop more diverse and inclusive teams,

Ha azon munkálkodunk, hogy színesebb, befogadóbb csapatot építsünk,

data shows we will be more innovative, more productive and more profitable.

úgy hasznosabbak, innovatívabbak, hatékonyabbak leszünk az adatok szerint.

So, who is an ally?

Kik a szövetségesek tehát?

All of us.

Azok vagyunk mindannyian.

We can all be allies for each other.

Mindannyian lehetünk szövetségesek.

As a white, cisgendered woman in the United States,

Amerikai fehér hetero nőként

there are many ways I'm very privileged.

több szempontból is kivételezett vagyok.

And some ways I'm not.

Másként meg mégsem.

And I work hard every day

Folyton azon dologozom,

to be an ally for people with less privilege than me.

hogy a nálam rosszabb helyzetben lévők támogatója legyek.

And I still need allies, too.

De nekem is szükségem van támogatóra – még mindig.

In the tech industry, like in many industries,

A technológiafejlesztő iparban, mint oly sok más iparágban

there are many people who are underrepresented,

sokan dolgoznak, akik kilógnak a sorból,

or face barriers and discrimination.

vagy korlátokkal és hátrányos megkülönböztetéssel találkoznak.

Women, people who are nonbinary --

Nők vagy akik sem nőnek,

so people who don't necessarily identify as man or woman --

sem férfinak nem tartják magukat;

racial and ethnic minorities,

rasszbéli, etnikai kisebbségek;

LGBTQIA, people with disabilities, veterans,

az LGBTQIA-közösséghez tartozók; rokkantak, veteránok;

anybody over age 35.

vagy aki már elmúlt 35 éves.

(Laughter)

(Nevetés)

We have a major bias toward youth in the tech industry.

A technológiafejlesztő iparban erősen elfogultak a fiatalok iránt.

And many others.

És mások iránt is.

There is always someone with less privilege than you.

Mindig van valaki, aki rosszabb helyzetben van, mint mi.

On this stage, in this room.

Akár itt, ebben a teremben is.

At your company, on your team, in your city or town.

A cégünknél, a csapatban, városunkban.

So, people are allies for different reasons.

Tehát az emberek a legkülönfélébb okok miatt szövetségesek.

Find your reason.

Találjuk meg, hogy mi miért!

It could be for the business case,

Lehet ennek üzleti oka,

because data shows diverse and inclusive teams

mert az adatok szerint a sokszínű és befogadó csapatok

will be more productive, more profitable and more innovative.

hatékonyabbak, jövedelmezőbbek és innovatívabbak.

It could be for fairness and social justice.

Lehet ez a korrektség és társadalmi igazságosság okán.

Because we have a long history of oppression and inequity

Mert nagy hagyománya van az elnyomásnak és az egyenlőtlenségnek,

that we need to work on together.

ami ellen együtt kell dolgozzunk.

Or it could be for your kids,

Vagy lehet a gyerekek érdekében:

so your kids grow up with equal opportunities.

hogy gyerekeink egyforma esélyt kapjanak.

And they grow up creating equal opportunities for others.

S úgy nőjenek fel, hogy egyforma esélyt adjanak másoknak.

Find your reason.

Találjuk meg a saját okunkat!

For me, it's all three.

Számomra mindhárom igaz.

Find your reason and step up to be there for someone who needs you.

Találjuk meg, hogy miért, és álljunk ki valaki mellett, akinek szüksége van ránk!

So, what can you do as an ally?

Mit tudunk tenni támogatóként?

Start by doing no harm.

Kezdjük azzal, hogy ne ártsunk.

It's our job as allies to know what microaggressions are and to not do them.

Szövetségesként tudnunk kell, mi a mikroagresszió, és azt ne tegyük.

It's our job as allies to listen, to learn,

Szövetségesként a mi dolgunk odafigyelni és tanulni;

to unlearn and to relearn,

felejteni és újratanulni;

and to make mistakes and to keep learning.

hibákat elkövetni és tanulni belőlük.

Give me your full attention.

Most csak rám figyelj!

Close your laptops,

Csukd be a laptopot,

put down your cellphones and pay attention.

tedd le a mobilt, és figyeljél!

If somebody is new or the only person in the room like them,

Azt, aki új vagy kilóg a társaságból,

or they're just nervous,

vagy épp ideges,

this is going to make a huge difference in how they show up.

az ilyesmi is befolyásolja abban, hogy miként szerepel.

Don't interrupt.

Ne vágjunk a szavába!

Underrepresented people are more likely to be interrupted,

Inkább szokták félbeszakítani azt, aki kilóg a sorból,

so just take a step back and listen.

tehát húzódjunk háttérbe, és hallgassuk meg!

Echo and attribute.

Karold fel, és ne nyúld le!

Remek ötletem van. Karold fel az ötletem,

If I have a great idea,

echo my idea and then attribute it to me, and we thrive together.

profitáljunk belőle együtt, de legyen világos, hogy az én ötletem volt!

Learn the language I use to describe my identity.

Tanuld meg, miként definiálom identitásom!

Know how to pronounce my name.

Tanuld meg kiejteni a nevem!

Know my pronouns -- he, she, they.

Tanuld meg, hogy beszélj rólam: he? she? vagy they?!

Know the language I use to describe my disability, my ethnicity, my religion.

Tanuld meg, milyen szavakkal írom le fogyatékosságom, etnikumom, vallásom!

This really matters to people, so if you don't know, just ask.

Ez valóban fontos az embereknek – ha nem tudjuk, egyszerűen kérdezzük meg!

Listen and learn.

Figyelj és tanulj!

An executive told me recently that after doing allyship on his team,

Épp most mesélte egy vezető, hogy miután létrejött a támogatás a csapatában,

the whole team started to normalize calling themselves out and each other out

az egész csapat viselkedése előnyére változott

a közbeszólásokat illetően.

for interrupting.

"I'm so sorry I'm interrupting you right now, carry on."

"Bocs, hogy közbevágtam, folytassad!"

"Hey, she's got a great idea, let's listen."

"Halljátok, milyen nagyszerű ötlet?, Fgyeljünk csak!"

Number two, advocate for underrepresented people in small ways.

Kettő: Támogassuk apróságokban a sorból kilógót!

Avatkozzunk közbe, meg tudjuk változtatni az erőviszonyokat a teremben.

Intervene; you can change the power dynamics in the room.

If you see somebody is the only person in the room like them

Ha azt látjuk, hogy kilóg valaki a többiek közül,

and they are being belittled, they are being interrupted,

hogy lenézik, hogy a szavába vágnak,

do something, say something.

tegyünk valamit, szóljunk az érdekében!

Invite underrepresented people to speak.

Adjunk neki szót!

And say no to panels without underrepresented speakers.

Mondjunk nemet az olyan szerveződésekre, amelyekből hiányoznak az ilyen emberek!

Refer someone for a job

Írjunk neki ajánlást, ha munkát keres!

and encourage them to take that job and to take new opportunities.

Bátorítsuk, hogy fogadja el az állást, fogadja el az új lehetőségeket!

And this one's really important -- help normalize allyship.

Ez valóban fontos: segítsünk, hogy a támogatás legyen a természetes!

If you're a person with privilege,

Ha privilegizált helyzetben vagyunk,

it's easier for you to advocate for allies.

könnyebb szót emelnünk a támogatás mellett.

So use that privilege to create change.

Használjuk fel helyzetünket, hogy változást érjünk el!

Three, change someone's life significantly.

Három: Hozzunk jelentős változást valaki életébe!

So, be there for somebody throughout their career.

Álljunk mellette végig pályája során!

Mentor or sponsor them, give them opportunities as they grow.

Mentorálás, szponzorálás, – adjuk meg a lehetőséget, hogy fejlődhessen!

Volunteer -- volunteer for a STEM program, serving underserved youth.

Önkéntesség – Segítsünk a reáltudományok programban hátrányos helyzetű fiataloknak.

Transform your team to be more diverse and inclusive.

Alakítsuk úgy a csoportunkat, hogy tarkább és befogadóbb legyen!

And make real commitments to creating change here.

Kötelezzük el magunkat ebben a valódi változást mellett!

Hold yourself and your team accountable for creating change.

Vállaljuk a felelősséget csoportunkkal, hogy változást érjünk el!

And lastly,

És végül,

help advocate for change across your company.

Javasoljuk a változást az egész cégnél!

When companies teach their people to be allies,

Ha a cégek megtanítják dolgozóikat szövetségesnek lenni,

diversity and inclusion programs are stronger.

a mássággal s befogadással foglalkozó programok hatékonyabbak lesznek.

You and I can be allies for each other,

Mi ketten egymás támogatói lehetünk,

whether we're inside or outside of work.

akár a munkában, akár azon túl is.

So, I realized recently

Most jöttem rá, hogy még mindig megvan bennem

that I still have lingering shame and fear

a hosszan tartó a szégyen és félelem

from that moment in my career when I felt utterly alone,

pályafutásom azon pillanatától, amikor teljesen egyedül éreztem magam,

shut out and unsupported.

kirekesztve, támasz nélkül.

There are millions of people out there, like me, right now, feeling that way.

Milliónyian vannak, akik most is úgy éreznek, ahogy én,

And it doesn't take much for us to be there for each other.

Nem áll semmiből, hogy egymásért legyünk.

And when we're there for each other, when we support one another,

Ha egymásért vagyunk, ha támogatunk valakit,

we thrive together.

azzal együtt erősödünk.

And when we thrive, we build better teams,

Ha erősödünk, jobb csapatot építünk,

better products and better companies.

jobb termékeket, jobb cégeket.

Allyship is powerful.

A szövetség erős.

Try it.

Próbáljuk meg!

Thank you.

Köszönöm.

(Taps)

(Applause)