3 ways to be a better ally in the workplace | Melinda Epler

Prevoditelj: Mira Lenžer Newbould Recezent: Sanda L

In 2013, I was an executive at an international engineering firm

2013. bila sam rukovoditelj međunarodne inženjerske kompanije

in San Francisco.

u San Franciscu.

It was my dream job.

Bio je to moj posao iz snova.

A culmination of all the skills that I've acquired over the years:

Vrhunac svih sposobnosti koje sam godinama stjecala:

storytelling, social impact, behavior change.

pripovijedanje, društveni utjecaj, promjena ponašanja.

I was the head of marketing and culture

Bila sam voditelj marketinga i kulture

and I worked with the nation's largest health care systems,

i surađivala s najvećim nacionalnim sustavom zdravstvene skrbi,

using technology and culture change

koristeći tehnologiju i promjenu mentaliteta

to radically reduce their energy and water use

za radikalno smanjenje njihove potrošnje energije i vode

and to improve their social impact.

i poboljšanja društvenog učinka.

I was creating real change in the world.

Pridonosila sam promjenama u svijetu.

And it was the worst professional experience of my life.

Bilo je to ujedno i najgore profesionalno iskustvo u mom životu.

I hit the glass ceiling hard.

Snažno sam udarila o stakleni strop.

It hurt like hell.

Vraški je boljelo.

While there were bigger issues,

Bilo je i ozbiljnih problema,

most of what happened were little behaviors and patterns

ali većinom se radilo o sitnim modusima ponašanja

that slowly chipped away at my ability to do my work well.

koji su polako razdirali moju sposobnost kvalitetnog rada.

They ate away at my confidence, my leadership, my capacity to innovate.

Izjedali su moje samopouzdanje, moje vodstvo i sposobnost inovacije.

For example, my first presentation at the company.

Primjerice, moje prvo izlaganje u tvrtci.

I walk up to the front of the room

Izišla sam pred njih

to give a presentation on the strategy that I believe is right for the company.

kako bih izložila strategiju koju sam smatrala dobitnom za tvrtku.

The one they hired me to create.

Za čiju su me izradu i unajmili.

And I look around the room at my fellow executives.

I pogledam redom svoje kolege u sobi.

And I watch as they pick up their cell phones

Vidim ih kako podižu svoje mobitele

and look down at their laptops.

i gledaju u svoje laptope.

They're not paying attention.

Ne obraćaju pažnju.

As soon as I start to speak, the interruptions begin

Čim sam započela izlaganje, krenuli su me prekidati

and people talk over me again and again and again.

i stalno su govorili istovremeno, prekidajući me uvijek iznova.

Some of my ideas are flat out dismissed

Neke su od mojih ideja odmah odbacili,

and then brought up by somebody else and championed.

da bi ih zatim netko drugi predložio i dobio za njih priznanje.

I was the only woman in that room.

Bila sam jedina žena u sobi.

And I could have used an ally.

Dobro bi mi bio došao saveznik.

Little behaviors and pattern like this, every day, again and again,

Sitni obrasci ponašanja poput ovog, svakoga dana, uvijek iznova,

they wear you down.

polako vas izmuče.

Pretty soon, my energy was absolutely tapped.

Uskoro je moja energija bila potpuno suzbijena.

At a real low point, I read an article

Pri izmaku snage, pročitala sam članak

about toxic workplace culture and microaggressions.

o kulturi toksične radne sredine i mikroagresijama.

Microaggressions -- everyday slights, insults,

Mikroagresije -- svakodnevna poniženja, uvrede,

negative verbal and nonverbal communication,

negativna verbalna i neverbalna komunikacija,

whether intentional or not,

bila ona namjerna ili ne,

that impede your ability to do your work well.

koja onemogućuje da dobro obavljate svoj posao.

That sounded familiar.

Zvučilo je poznato.

I started to realize that I wasn't failing.

Počela sam shvaćati da nisam ja ta koja je podbacila.

The culture around me was failing me.

Podbacila je kultura oko mene.

And I wasn't alone.

I nisam bila jedina.

Behaviors and patterns like this

Takvi obrasci i ponašanja

every day affect underrepresented people of all backgrounds in the workplace.

na poslu svakodnevno pogađaju nedovoljno zastupljene ljude iz različitih sredina.

And that has a real impact

A to ima stvarni učinak

on our colleagues, on our companies

na naše kolege, naše tvrtke

and our collective capacity to innovate.

i na našu kolektivnu sposobnost inovacija.

So, in the tech industry, we want quick solutions.

Znamo da u industriji tehnologije želimo brza rješenja.

But there is no magic wand for correcting diversity and inclusion.

No, nema čarobnog štapića za ispravljanje problema različitosti i uključenosti.

Change happens one person at a time,

Promjena nastupa postupno, nakon svake osobe,

one act at a time, one word at a time.

svakog čina i svake riječi.

We make a mistake when we see diversity and inclusion

Griješimo kada problem različitosti i uključenosti

as that side project over there the diversity people are working on,

doživljavamo kao neki zasebni projekt na kojem rade ljudi zaduženi za to,

rather than this work inside all of us that we need to do together.

a ne kao nešto na čemu svatko od nas, i svi zajedno, moramo poraditi.

And that work begins

A to počinje

with unlearning what we know about success and opportunity.

tako da odbacimo sve što znamo o uspjehu i dobrim prilikama.

We've been told our whole lives

Cijeli nas život uče

that if we work hard, that hard work pays off,

da, ako naporno radimo, taj rad će se isplatiti.

we'd get what we deserve, we'd live our dream.

Dobit ćemo što nam pripada, ostvariti svoj san.

But that isn't true for everyone.

No, to ne vrijedi za svakoga.

Some people have to work 10 times as hard

Neki ljudi moraju raditi 10 puta više

to get to the same place

da stignu do istog mjesta,

due to many barriers put in front of them by society.

zbog brojnih prepreka koje im nameće društvo.

Your gender, your race, your ethnicity,

Spolna, rasna, etnička pripadnost,

your religion, your disability, your sexual orientation,

vjeroispovijest, invaliditet, seksualna opredijeljenost,

your class, your geography,

stalež, geografsko podrijetlo,

all of these can give you more of fewer opportunities for success.

sve vam to može dati više ili manje prilika za uspjeh.

And that's where allyship comes in.

I tu stupa na scenu savezništvo.

Allyship is about understanding that imbalance in opportunity

Savezništvo znači da uočavamo tu neravnotežu u mogućnostima

and working to correct it.

i trudimo se ispraviti je.

Allyship is really seeing the person next to us.

To znači da doista vidimo osobu pored sebe.

And the person missing, who should be standing next to us.

I osobu koje nema, a koja bi trebala tu biti.

And first, just knowing what they're going through.

I prije svega, treba razumjeti što ona proživljava.

And then, helping them succeed and thrive with us.

A zatim joj pomoći da uspije i napreduje zajedno s nama.

When we work together to develop more diverse and inclusive teams,

Kada radimo zajedno na razvoju različitijih i integriranijih timova,

data shows we will be more innovative, more productive and more profitable.

podaci pokazuju da smo inovativniji, produktivniji i profitabilniji.

So, who is an ally?

Dakle, tko je saveznik?

All of us.

Svi mi.

We can all be allies for each other.

Svi međusobno možemo biti saveznici.

As a white, cisgendered woman in the United States,

Kao bjeloputa, cisrodna žena u SAD-u,

there are many ways I'm very privileged.

u mnogočemu sam povlaštena.

And some ways I'm not.

A u nečemu i nisam.

And I work hard every day

I svaki se dan trudim

to be an ally for people with less privilege than me.

biti saveznik ljudima u manje povlaštenom položaju.

And I still need allies, too.

A i ja trebam saveznike.

In the tech industry, like in many industries,

U tehnološkoj industriji, kao i u drugim industrijama,

there are many people who are underrepresented,

mnogo je nedovoljno zastupljenih ljudi,

or face barriers and discrimination.

suočenih s preprekama ili diskriminacijom.

Women, people who are nonbinary --

Žene, transrodne osobe --

so people who don't necessarily identify as man or woman --

tj. osobe koje se ne poistovjećuju ni s muškarcima ni sa ženama --

racial and ethnic minorities,

rasne i etničke manjine,

LGBTQIA, people with disabilities, veterans,

LGBTQIA, osobe s invaliditetom, veterani,

anybody over age 35.

svi stariji od 35 godina.

(Laughter)

(Smijeh)

We have a major bias toward youth in the tech industry.

U tehnološkoj industriji postoji velika pristranost oko mladih ljudi.

And many others.

I oko brojnih drugih.

There is always someone with less privilege than you.

Uvijek postoji netko tko je u nepovoljnijem položaju od vas.

On this stage, in this room.

Na ovoj pozornici, u ovoj sobi.

At your company, on your team, in your city or town.

U vašem poduzeću, u vašem timu, u vašem gradu ili mjestu.

So, people are allies for different reasons.

Zato ljudi mogu biti saveznici iz različitih razloga.

Find your reason.

Pronađite svoj razlog.

It could be for the business case,

Možete imati poslovni razlog,

because data shows diverse and inclusive teams

jer iz podataka proizlazi da su raznoliki i uključivi timovi

will be more productive, more profitable and more innovative.

produktivniji, isplativiji i inovativniji.

It could be for fairness and social justice.

Možete to činiti radi pravednosti i društvene pravde.

Because we have a long history of oppression and inequity

Jer imamo dugu povijest ugnjetavanja i nejednakosti,

that we need to work on together.

na kojoj zajedno moramo raditi.

Or it could be for your kids,

Ili radi svoje djece,

so your kids grow up with equal opportunities.

kako bi odrasla s jednakim mogućnostima.

And they grow up creating equal opportunities for others.

I da odrastaju stvarajući jednake mogućnosti za ostale.

Find your reason.

Pronađite svoj razlog.

For me, it's all three.

Za mene vrijede sva tri.

Find your reason and step up to be there for someone who needs you.

Pronađite svoj razlog i učinite nešto, budite tu za nekoga tko vas treba.

So, what can you do as an ally?

Dakle, što možete učiniti kao saveznik?

Start by doing no harm.

Krenite od toga da nikome ne činite nažao.

It's our job as allies to know what microaggressions are and to not do them.

Mi kao saveznici moramo znati što su mikroagresije i da se one ne rade.

It's our job as allies to listen, to learn,

Mi kao saveznici moramo slušati, učiti,

to unlearn and to relearn,

odbaciti stara saznanja i nanovo učiti,

and to make mistakes and to keep learning.

griješiti te i dalje učiti.

Give me your full attention.

Posvetite mi svu svoju pažnju.

Close your laptops,

Sklopite svoje laptopove.

put down your cellphones and pay attention.

Odložite mobitele i obratite pažnju.

If somebody is new or the only person in the room like them,

Ako je netko nov, ili se razlikuje od ostalih u prostoriji,

or they're just nervous,

ili je samo nervozan,

this is going to make a huge difference in how they show up.

ovo će mu uvelike pomoći u nastupu.

Don't interrupt.

Ne prekidajte.

Underrepresented people are more likely to be interrupted,

Ljude koji nisu dovoljno zastupljeni često se prekida,

so just take a step back and listen.

stoga zastanite i slušajte.

Echo and attribute.

Dajte im glas i zaslugu.

If I have a great idea,

Ako imam odličnu ideju,

echo my idea and then attribute it to me, and we thrive together.

dajte joj glas, a meni zaslugu, tako ćemo zajedno rasti.

Learn the language I use to describe my identity.

Naučite jezik kojim se služim pri opisu svojeg identiteta.

Know how to pronounce my name.

Izgovarajte pravilno moje ime.

Know my pronouns -- he, she, they.

Naučite moje zamjenice - on, ona, oni.

Know the language I use to describe my disability, my ethnicity, my religion.

Naučite jezik kojim opisujem svoj invaliditet, etničku i vjersku pripadnost.

This really matters to people, so if you don't know, just ask.

To je ljudima doista važno, ako ne znate, pitajte.

Listen and learn.

Slušajte i učite.

An executive told me recently that after doing allyship on his team,

Jedan mi je upravitelj nedavno rekao da je uveo savezništvo u svoj tim

the whole team started to normalize calling themselves out and each other out

i da je cijeli tim počeo preuzimati odgovornost

for interrupting.

za upadanje u riječ.

"I'm so sorry I'm interrupting you right now, carry on."

"Žao mi je da sam ti upao u riječ, samo nastavi."

"Hey, she's got a great idea, let's listen."

"Hej, ona ima odličnu ideju, poslušajmo!"

Number two, advocate for underrepresented people in small ways.

Drugo, zauzmite se za nedovoljno zastupljene ljude, u malim stvarima.

Intervene; you can change the power dynamics in the room.

Reagirajte, možete promijeniti dinamiku moći u prostoriji.

If you see somebody is the only person in the room like them

Ako vidite da se netko u prostoriji ističe,

and they are being belittled, they are being interrupted,

i da ga se zbog toga ponižava ili prekida,

do something, say something.

učinite nešto, recite nešto.

Invite underrepresented people to speak.

Pozovite manje zastupljene osobe da govore.

And say no to panels without underrepresented speakers.

I odbijte panele bez govornika iz manje zastupljenih skupina.

Refer someone for a job

Nekoga preporučite za posao,

and encourage them to take that job and to take new opportunities.

a zatim ga potaknite da ga prihvati i iskoristi nove mogućnosti.

And this one's really important -- help normalize allyship.

I ovo je zbilja važno -- radite na normalizaciji savezništva.

If you're a person with privilege,

Ako ste vi u privilegiranom položaju,

it's easier for you to advocate for allies.

za vas je jednostavnije poticati saveznike.

So use that privilege to create change.

Stoga iskoristite tu prednost da nešto promijenite.

Three, change someone's life significantly.

Treće, znatno promijenite nečiji život.

So, be there for somebody throughout their career.

Budite oslonac nekome tijekom čitave njihove karijere.

Mentor or sponsor them, give them opportunities as they grow.

Budite njihov mentor ili podrška, pružite im mogućnosti dok rastu.

Volunteer -- volunteer for a STEM program, serving underserved youth.

Volontirajte -- u STEM programu, pomažući zapostavljenim mladima.

Transform your team to be more diverse and inclusive.

Neka vaš tim postane raznovrsniji i uključiviji.

And make real commitments to creating change here.

I ozbiljno se obvežite promijeniti situaciju.

Hold yourself and your team accountable for creating change.

Smatrajte sebe i svoj tim odgovornima za stvaranje promjena.

And lastly,

I konačno,

help advocate for change across your company.

zauzmite se za promjenu unutar cijele kompanije.

When companies teach their people to be allies,

Kad društva svoje zaposlenike uče savezništvu,

diversity and inclusion programs are stronger.

jačaju programi raznolikosti i inkluzije.

You and I can be allies for each other,

Vi i ja možemo biti saveznici jedni drugima,

whether we're inside or outside of work.

bilo na poslu ili izvan njega.

So, I realized recently

Stoga sam nedavno shvatila

that I still have lingering shame and fear

da još uvijek osjećam posramljenost i strah

from that moment in my career when I felt utterly alone,

od onog trenutka u karijeri kad sam se osjećala potpuno sama,

shut out and unsupported.

isključena i bez podrške.

There are millions of people out there, like me, right now, feeling that way.

Postoje milijuni ljudi koje se upravo sada tako osjećaju.

And it doesn't take much for us to be there for each other.

A potrebno je tako malo da budemo tu jedni za druge.

And when we're there for each other, when we support one another,

I kad smo tu jedni za druge, kad si pružamo međusobnu podršku,

we thrive together.

zajedno rastemo i napredujemo.

And when we thrive, we build better teams,

A kada rastemo, gradimo bolje ekipe,

better products and better companies.

bolje proizvode i bolje tvrtke.

Allyship is powerful.

Savezništvo je moćno.

Try it.

Isprobajte ga.

Thank you.

Hvala.

(Applause)

(Pljesak)