A memory scientist's advice on reporting harassment and discrimination | Julia Shaw

Çeviri: Suat Oral Gözden geçirme: Gunperi Sisman

Me Too and Time's Up have highlighted

Me Too ve Time's Up kampanyaları

that harassment and discrimination are a shockingly common part

taciz ve ayrımcılığın birçok insanın hayatında

of many people's lived reality,

yaygın olduğunu ve bunların

and that this reality extends into the workplace.

iş yerine kadar uzandığını açığa çıkardı.

Whether in tech or finance, sports or the service industry,

Teknolojide, finansta, sporda ya da hizmet sektöründe olsun

every day we seem to hear another story about an abuse of power

her gün yetkilerin kötüye kullanılması

or another grossly inappropriate workplace behavior.

veya oldukça çirkin iş yeri davranışı hakkında başka hikaye duyuyoruz.

People are furious.

İnsanlar öfkeli.

They're taking to Twitter and social media to voice that this must change.

Twitter ve sosyal medya yoluyla bunun değişmesi gerektiğini söylüyorlar.

But it's time to move beyond the hashtag.

Ama artık sosyal medya etiketin ötesine geçme zamanı.

It's time for us to report harassment and discrimination

Artık, taciz ve ayrımcılığı, bu derdi çözebilecek kişilere

to those who can fix this mess.

bildirmemizin zamanı.

And it's time for us to talk about harassment

Artık taciz hakkında

in a more inclusive way:

daha kapsayıcı şekilde konuşmanın zamanı.

not just about sexual harassment,

Sadece cinsel tacizden bahsetmiyorum.

but to encourage people to come forward

İnsanların taciz ve ayrımcılığı

about harassment and discrimination based on other characteristics

yaş, engillilik durumu veya etnik köken gibi özellikleri göz önüne katarak

such as age, disability or ethnicity.

öne çıkmalarını teşvik etmekten bahsediyorum.

Because only together can we fix

Hepimiz bir olursak

the underlying causes and consequences of harassment.

ancak o zaman taciz nedenlerini ve sonuçlarını düzeltebiliriz.

You see, most of us will,

Birçoğumuz

at some point in our lives,

hayatımızın bir noktasında

experience workplace harassment or discrimination.

iş yerinde taciz ve ayrımcılığa maruz kalıyoruz.

Research shows that particularly women, people of color

Araştırmalara göre özellikle kadınların farklı ten rengi olanların

and people who openly identify as LGBTQI are likely to be targeted,

kendilerini LGBTQI olarak tanımlayanların bunlara maruz kalması daha olası.

and for some people, this is a pervasive and persistent part of their reality.

Bazıları için bu, hayatlarının büyük bir bölümünü kapsayan sürekli bir durum.

And for most of these people --

Bu durumdaki birçok insan --

98 percent according to some studies --

bazı araştırmalara göre %98'i kadarı--

most of these people will never speak up and tell their employer.

işverenlerinin karşısına çıkıp bu durumdan şikayetçi olmuyor.

Too often, harassment and discrimination is a lonely and isolating experience,

Taciz ve ayrımcılık genellikle izole edici bir deneyimdir.

but we need to help people out from under their desks.

İnsanları saklandıkları masa altlarından çıkarmalıyız.

We need to empower people to have a voice.

İnsanları söz sahibi olmaya teşvik etmeliyiz.

The reasonable first question that everybody asks

Taciz edildikten sonra insanların sorduğu

once they've been harassed is "What do I do now?"

ilk soru "Şimdi ne yapmalıyım?" oluyor.

And this is what I want to help you with.

İşte yardım etmek istediğim yer burası.

Navigating the barriers to reporting can be absolutely dizzying.

Raporlama engellerini araştırmak çok baş döndürücü.

How can we speak up in a society

Sıklıkla deneyimlerimizi önemsemeyen

that too often discredits or diminishes our experiences?

bir toplumda sesimizi nasıl duyurabiliriz?

How can we speak up in a society

Bize karşı cezalandırıcı olabilecek

that is likely to be retributive towards us?

bir toplumda sesimizi nasıl duyurabiliriz?

How can we deal with the silencing that goes on all around us?

Etrafımızı çevreleyen sessizlikle nasıl başa çıkabiliriz?

Making matters worse,

Bir de bunun üstüne

often our memories are the only evidence we have of what happened.

hafızamız genelde olanlara dair tek kanıtımız.

Now, here's where I can come in.

İşte benim yardımcı olabileceğim yer burası.

I'm a memory scientist,

Ben bir hafıza bilimcisiyim.

and I specialize in how we remember important emotional events.

İlgi alanım ise önemli duygusal olayları nasıl hatırladığımız.

I've particularly focused on how the memory interview process

Özellikle hafıza ile röportaj sürecinin

can severely impact the evidentiary quality of reports that we produce.

verdiğimiz raporların kanıtsal kalitesini nasıl etkilediğine odaklandım.

A bad interview can lead you to forget details or misremember them

Kötü bir röportaj, detayları unutmayı ya da yanlış hatırlamanı sağlayabilir.

while a good interview can forever change your life for the better.

İyi bir röportaj ise hayatını daha güzel hale sokabilir.

After looking at lab reports and working,

Çalışıp, laboratuvar sonuçlarına bakıp

studying this issue both in the courtroom and in research settings,

bu konuyu hem mahkeme hem de araştırma ortamlarında inceledikten sonra

I've dissected all the different things that can go wrong with our memories

hafızamız ile ilgili ters gidebilecek ve durumumuzu tehlikeye koyabilecek

that can really threaten your case.

her şeyi dikkatle inceledim.

And now I'm turning my attention to helping people tackle

Şimdi ise dikkatimi insanların iş yerinde olan taciz ve ayrımcılığı

recording and reporting of workplace harassment and discrimination.

kaydetmelerine ve raporlamalarına yardımcı olmaya veriyorum.

There's three things that I've learned from my research on this

İş yerinde tacize ve ayrımcılığa maruz kaldıysan

that you can immediately apply

hemen uygulayabileceğin

if you've been harassed or discriminated against at work.

üç tane öğretim var.

I want to help you turn your memory into evidence --

Hafızanı bir kanıt haline getirmene yardım etmek istiyorum.

evidence that even a memory skeptic like me

Benim gibi şüpheci birinin bile

is unlikely to find fault with.

bir hata bulamayacağı kanıt.

First of all, James Comey had it right.

Öncelikle, James Comey haklıydı.

The former head of the FBI used to sit in his car,

Bir önceki FBI başkanı arabasında oturur,

lock himself in after meetings with the president

Cumhurbaşkanı ile toplantı sonrası kendisini arabaya kilitler,

and write down absolutely everything he could remember about what happened.

hatırlayabildiği kadarıyla olan biten her şeyi yazardı.

The now-famous recordings proved to be quite useful later on.

Bu ünlü kayıtların faydalı oldukları kanıtlandı.

Be like Comey.

Comey gibi ol.

Now, you don't need to lock yourself into your car to do this,

Tabii ki kendini arabaya falan kilitlemene gerek yok.

but please, immediately after something happens,

Fakat ciddi bir şey olduktan sonra

eş zamanlı olarak neler olduğunu kaydetmeni istiyorum.

I want you to contemporaneously record what happened.

And do this before talking to anyone else about it.

Bunu kimseyle konuşmadan önce yap.

Because as soon as your share your story

Hikayeni biriyle paylaşır paylaşmaz

with friends or family or colleagues or therapists,

bu arkadaşın, ailen, iş arkadaşların terapistin olsun

you have the potential to distort or change your memory of the event.

olaya dair hafızanı çarpıtma ya da değiştirme olasılığın olur.

Uncontaminated, contemporaneous evidence is worth gold.

Taze hafıza altın değerindedir.

Second: the type of evidence matters.

İkinci olarak, kanıt türü önemlidir.

Sure, you can do a handwritten note of what happens,

Tabii ki ne olduğunu bir kağıda yazabilirsin ancak ne zaman

but how do you prove when you wrote it?

yazdığını nasıl kanıtlayacaksın?

Instead, pull out your computer or smartphone

Bunun yerine, bilgisayarını

and make a note that's time-stamped,

ya da telefonunu çıkarıp ne zaman yazıldığını gösterebileceğin

where you can prove this was recorded at this time.

tarihli bir not al.

Contemporaneous, time-stamped evidence is better.

Eş zamanlı oluşturulmuş tarihli bir kanıt daha iyidir.

Finally, make sure what you're writing down is actually relevant.

Son olarak, yazdıkların konuyla ilişkili olsun.

Too often, we see that people bring out Facebook messages,

Genellikle, insanların Facebook mesajlarını ortaya çıkardığını görürüz.

they bring out time-stamped pieces of evidence,

Bunlar üzerinde ne zaman yazıldıklarını kanıtlasa da

but sure, they're not particularly relevant,

Gelin görün ki konuyla tam ilişkili değiller.

they're not particularly useful.

Faydalı olmaz.

It's easy to write an emotional, unstructured account of what happened --

Ne olduğuna dair duygusal yapısız bir şey yazmak kolay.

understandable because it's an emotional experience --

Bu çok anlaşılabilir, çünkü bu duygusal bir deneyim.

but those might not actually be the details that matter later on

Ancak bu detaylar daha sonra

bir soruşturma için faydalı olmayabilir.

for an investigation.

Write down this list.

Bu listeyi yaz.

I want you to keep track of this and simply fill in the blanks.

Bunlara dikkat etmeni ve boşlukları doldurmanı istiyorum.

First of all, what happened?

Öncelikle, ne oldu?

In as much detail as possible,

Mümkün olduğunca

describe the situation,

detaylı bir şekilde durumu açıkla.

and do it on the day it happened if at all possible.

Mümkünse olayın olduğu gün yaz.

Second, who was there?

İkinci olarak, kim vardı?

Were there any witnesses?

Tanık var mıydı?

This becomes crucial potentially later on.

Bu daha sonra çok önemli oluyor.

What exact time and date did this happen?

Tam olarak hangi saat ve tarihte oldu?

What location? Where did this happen?

Hangi mekan? Nerede oldu?

Who did you tell after the event?

Olaydan sonra kime söyledin?

How did it make you feel during and after it happened?

Olay esnasında ve sonrasında nasıl hissettin?

And is there any other evidence such as WhatsApps, photos or emails

WhatsApp, fotoğraf veya eposta gibi

durumunu daha güvenilir kılacak başka kanıt var mı?

that might lend more credibility to your case.

These are all details that are incredibly easy to record contemporaneously

Bunlar eş zamanlı kaydetmek için oldukça kolay detaylar.

but are also incredibly easy to forget later on.

Ancak unutması da bir o kadar kolay.

Humans, according to research, often overestimate their ability

Araştırmaya göre insanlar önemli detayları

hatırlama kabiliyetlerine çok güveniyorlar.

to remember important emotional details later on.

Assume that you're going to forget.

Unutacağını varsay.

Assume you have to write it down.

Yazman gerektiğini varsay.

Now, these three pieces of advice are a good start,

Bu üç tavsiye iyi bir başlangıç.

but of course they don't overcome a lot of the other barriers to reporting.

Yine de raporlarken çıkan bazı sorunları çözmüyorlar.

According to the Equality and Human Rights Commission,

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonunun

2018 yılında yayınladıkları rapora göre

which published a report in 2018,

bu tür olayları işverenine raporlamayla ilişkin

there's one key recommendation to overcome some of the other fears

often associated with reporting these kinds of incidents to your employer.

korkuların üstesinden gelecek önemli bir öneri var.

One piece of advice that they made?

Önerileri ne peki?

Have an online, anonymous reporting tool.

Çevrimiçi ve anonim bir raporlama aracı.

Only that way, they say,

Dediklerine göre sadece bu şekilde raporlama

can you truly overcome many of the fears associated with reporting.

korkularının üstesinden gelebilirsin.

Now, in line with this,

Bununla bağlantılı olarak

and informed by what was happening all around me

etrafımda olanlardan da bilgi alıp

and taking and applying the memory science,

uzun yıllardır yaptığım bilim olan hafıza bilimi üzerinde

the science that I had been doing for many years,

uyguladıktan sonra

I sat down with a number of people

birkaç kişi ile oturup

birlikte TalkToSpot.com'u yarattık.

and we together created TalkToSpot.com.

Spot is an online, anonymous reporting tool

Spot, çevrimiçi ve anonim bir raporlama aracı.

that helps you record and report workplace harassment and discrimination.

İş yerinde olan taciz ve ayrımcılığı

raporlamanı anonim olarak yapmanı sağlar.

It allows you to do it anonymously,

it allows you to do it for free,

Ayrıca ücretsiz.

and it's completely evidence-based.

Tamamen kanıt odaklı.

You don't have to talk to a person,

Biri ile konuşmana gerek yok.

there's no fear of judgment,

Yargılanmaktan korkmana gerek yok.

and you can do it whenever and wherever you need.

Her zaman ve her yerde yapabilirsin.

Now you have the power to walk through an evidence-based memory interview.

Şimdi kanıt odaklı hafıza röportajı yapabilme gücün var.

Now, this is called a cognitive interview.

Buna ise bilişsel röportaj deniyor.

This is the same technique that police use when they're doing their job properly.

Bu Polislerin işlerini doğru yaptıklarında kullandıkları yöntemle aynı

So in best-case scenarios,

En iyi senaryoda

people who are being asked about important emotional events

önemli duygusal olaylarla ilgili soru sorulanlar

are being asked in line with the cognitive interview.

bilişsel röportaj ile bağlantılı olarak soruluyorlar.

Now, this walks you through all the relevant information

Bu, seni tüm konuyla ilgili olayların üzerinden geçiyor.

so that at the end, after you've talked to the bot --

Sonunda, botla konuştuktan sonra

which is an automatic messaging system --

yani otomatik mesajlaşma sistemi

after you've talked to the bot,

botla konuştuktan sonra

it generates a PDF record that's time-stamped and securely signed

tarihli ve imzalı bir PDF uzantılı kayıt dosyası oluşturuyor.

that you can keep for yourself as evidence in case you want to share it later,

Bunu daha sonra paylaşmak istersen saklayabilirsin,

or you can submit it to your employer right away.

ya da hemen işyerine gönderebilirsin.

And in line with recommendations,

Önerilerle uygun olarak

you can submit it to your employer anonymously.

işyerine anonim olarak atabilirsin.

Yine de raporlama aracı sadece karşı taraf eğer dinliyorsa etkilidir.

But a reporting tool is only as useful as the audience that's listening.

So if your employer is truly committed to change,

İşyerin gerçekten değişim yapmaya niyetliyse

we've decided to also offer them the tool to respond.

cevap vermeleri için onlara da bu aracı sunmaya karar verdik.

So if organizations work with us

Bizim ile çalışan organizasyonlar

gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsa

and are truly committed to doing something

about workplace harassment and discrimination,

bütün bu iş yeri taciz ve ayrımcılığı hakkında

they're also able to respond to you even if you've chosen to stay anonymous.

anonim olmaya karar vermişsen bile sana cevap verebilirler.

We think it's important that you can work together with your employer

Bu sorunu ele almak için işyerinle

to tackle this issue.

birlikte çalışmanın önemli olduğunu düşünüyoruz.

We think that everybody wins when we bring light into this dark issue.

Bu karanlık konuya ışık tuttuğumuzda herkesin kazandığını düşünüyoruz.

Whether it happens to you or to someone you know,

Sana veya tanıdığın birine olsun

recording and reporting what happened

neler olduğunu kaydetme ve raporlama

can really improve how we talk about these issues.

bu sorunlar hakkında konuşma şeklimizi geliştirebilir.

Organizasyonunuz varsa

And if you're an organization,

this is a call to give your employees access

çalışanlarınıza daha etkili raporlama

yöntemleri sunmak için bu iyi bir neden.

to better and more effective reporting mechanisms.

We know that the current methods that are used in most organizations

Çoğu organizasyonun kullandığı

yöntemlerin etkili olmadığını biliyoruz.

don't work effectively.

It's time to change that if you're committed to inclusion and diversity.

Artık çeşitlilik ve kaynaştırmaya inanıyorsanız, bunu değişme zamanı.

It's time for us to celebrate our diversity.

Artık farklılığımızı kutlamanın zamanı.

It's time for us to give a voice

Artık uzun süredir

mağdur olanların sesini duyurma zamanı.

to those who have for too long been denied one.

It's time for us to celebrate those who come forward,

Artık öne çıkanları

ne kadar anonim olmak zorunda --

even if they feel they need to stay anonymous --

ne kadar maske takmak zorunda hissetseler de, kutlama zamanı.

to stay masked to do so.

It's time for a reporting revolution.

Artık raporlama devrimi zamanı.

Thank you.

Teşekkür ederim

(Applause)

(Alkışlar)