The career advice you probably didn't get | Susan Colantuono

Tłumaczenie: Anna Piotrkowska Korekta: Rysia Wand

Women represent

Kobiety zajmują 50% stanowisk kierowniczych

50 percent of middle management

and professional positions,

średniego szczebla

oraz wykwalifikowanej kadry,

but the percentages of women at the top of organizations

ale z tego odsetek kobiet na szczycie organizacji

represent not even a third of that number.

nie stanowi nawet 1/3.

So some people hear that statistic and they ask,

Tu rodzi się pytanie:

why do we have so few women leaders?

dlaczego tak mało kobiet jest liderami?

But I look at that statistic

Jeżeli na widok tych danych

and, if you, like me, believe

myślisz jak ja,

że zdolności przywódcze

that leadership manifests at every level,

przejawiają się na każdym szczeblu,

you would see that there's a tremendous,

zobaczysz ogromny potencjał

awesome resource of leaders

wśród kierowników średniego szczebla,

who are leading in middle management,

which raises a different question:

co nasuwa inne pytanie:

Why are there so many women

dlaczego tak wiele kobiet

mired in the middle

tkwi pośrodku

and what has to happen

i co musi się stać,

to take them to the top?

żeby awansowały na szczyt?

So some of you might be some of those women

Może niektóre z was są w takiej sytuacji,

who are in middle management

jesteście kierownikami średniego szczebla

and seeking to move up in your organization.

i chcecie awansować.

Well, Tonya is a great example of one of these women.

Tonya jest tego idealnym przykładem.

Poznałam ją 2 lata temu.

I met her two years ago.

She was a vice president in a Fortune 50 company,

Była wiceprezesem jednej z firm z rankingu Fortune 50.

Głęboko sfrustrowana zwierzyła mi się:

and she said to me with a sense of deep frustration,

"Naprawdę ciężko pracowałam nad zwiększeniem swojej wartości

"I've worked really hard to improve my confidence

and my assertiveness and develop a great brand,

i siły przebicia oraz rozwinięciem dobrej marki.

I get terrific performance evals from my boss,

Dostaję świetne oceny od szefa.

my 360s in the organization let me know

Z ankiety "360 stopni" wiem,

that my teams love working for me,

że podwładni lubią ze mną pracować.

I've taken every management course that I can here,

Brałam udział w każdym możliwym szkoleniu dla kierowników.

I am working with a terrific mentor,

Współpracuję ze wspaniałym mentorem,

and yet I've been passed over

a mimo to dwukrotnie pominięto mnie,

twice for advancement opportunities,

gdy nadarzyła się okazja awansu,

even when my manager knows

choć mój przełożony wie,

that I'm committed to moving up

że chcę awansować

and even interested in an international assignment.

i byłabym nawet gotowa przyjąć posadę za granicą.

I don't understand why

Nie rozumiem dlaczego jestem pomijana".

I'm being passed over."

So what Tonya doesn't realize

Tonya nie zdaje sobie sprawy,

is that there's a missing 33 percent

że kobiety 33% rzadziej

of the career success equation for women,

odnoszą sukcesy zawodowe,

and it's understanding what this missing 33 percent is

a zrozumienie tego jest warunkiem

that's required to close the gender gap at the top.

do pokonania bariery płci na szczycie.

In order to move up in organizations,

Żeby awansować w strukturach

you have to be known for your leadership skills,

trzeba wyróżniać się zdolnościami przywódczymi,

and this would apply to any of you,

dotyczy to zarówno kobiet jak i mężczyzn.

women or men.

It means that you have to be recognized

Trzeba pokazać,

for using the greatness in you

że wykorzystujesz osobisty potencjał,

to achieve and sustain extraordinary outcomes

do osiągnięcia i utrzymania ponadprzeciętnych wyników

by engaging the greatness in others.

oraz że angażujesz potencjał innych.

Put in other language,

Innymi słowy,

trzeba tak użyć swoich umiejętności,

it means you have to use your skills

and talents and abilities

talentu i zdolności,

to help the organization achieve

żeby firma osiągnęła

its strategic financial goals

finansowe i strategiczne cele

and do that by working effectively with others

i to dzięki efektywnej współpracy

z innymi pracownikami firmy

inside of the organization and outside.

oraz z partnerami zewnętrznymi.

And although all three of these elements

Te trzy elementy przywództwa są ważne,

of leadership are important,

when it comes to moving up in organizations,

jednak przy awansach w strukturach organizacji,

they aren't equally important.

mają różne znaczenie.

So pay attention to the green box

Zwróćcie uwagę na zielony prostokąt.

as I move forward.

In seeking and identifying

W szukaniu i identyfikowaniu pracowników

employees with high potential,

z wysokim potencjałem kierowniczym

the potential to go to the top of organizations,

the skills and competencies

umiejętności i kompetencje

that relate to that green box

z tego zielonego prostokąta

are rated twice as heavily

są dwa razy ważniejsze

as those in the other two elements of leadership.

od dwóch pozostałych elementów przywództwa.

These skills and competencies

Te umiejętności i kompetencje

can be summarized as business,

można ogólnie określić

jako zmysł biznesowy, strategiczny i finansowy.

strategic, and financial acumen.

In other words, this skill set has to do

Ten pakiet umiejętności pozwala zrozumieć,

with understanding where the organization is going,

dokąd zmierza organizacja,

what its strategy is,

jaką ma strategię

what financial targets it has in place,

i jakie ma cele finansowe,

and understanding your role

oraz jaka jest twoja rola

in moving the organization forward.

w procesie rozwoju organizacji.

This is that missing 33 percent

To są te brakujące 33%

of the career success equation for women,

w wzorze na sukces kobiet,

not because it's missing in our capabilities

ale nie dlatego, że brakuje nam zdolności

or abilities,

czy umiejętności,

but because it's missing in the advice

lecz dlatego, że nikt nie dał nam takiej rady.

that we're given.

Here's what I mean by that.

Wyjaśnię to.

Five years ago, I was asked to moderate

Pięć lat temu moderowałam

a panel of executives,

dyskusję panelową kierowników na temat:

and the topic for the evening was

"Co definiuje pracowników z wysokim potencjałem?".

"What do you look for in high-potential employees?"

So think about the three elements of leadership

Pamiętajcie proszę

o trzech elementach przywództwa,

as I summarize for you what they told me.

gdy opowiem wam, jaka była odpowiedź na to pytanie.

They said, "We look for people

"Szukamy ludzi, którzy są inteligentni,

who are smart and hard working and committed

pracowici, zaangażowani,

and trustworthy and resilient."

godni zaufania i odporni".

So which element of leadership does that relate to?

Który to element przywództwa?

Personal greatness.

Osobisty potencjał.

They said, "We look for employees

"Szukamy pracowników

who are great with our customers,

who empower their teams,

którzy inspirują współpracowników,

who negotiate effectively,

którzy efektywnie negocjują,

who are able to manage conflict well,

którzy rozwiązują konflikty,

and are overall great communicators."

i skutecznie się komunikują.

Which element of leadership does that equate to?

Do którego elementu przywództwa pasują te cechy?

Engaging the greatness in others.

Angażowanie potencjału innych.

And then they pretty much stopped.

I tu dyskusja się urwała,

So I asked,

dlatego zapytałam:

"Well, what about people

"A co z tymi,

who understand your business,

którzy znają się na biznesie,

where it's going,

znają kierunki rozwoju firmy

and their role in taking it there?

i wiedzą jak je realizować?

And what about people who are able

Co z tymi, którzy potrafią

to scan the external environment,

analizować otoczenie zewnętrzne,

identify risks and opportunities,

identyfikować ryzyka i szanse,

make strategy or make strategic recommendations?

tworzyć strategie lub podejmować strategiczne decyzje?

And what about people who are able

Co z tymi, którzy zajmują się finansami w firmie,

to look at the financials of your business,

understand the story that the financials tell,

wiedzą, jak interpretować dane finansowe

and either take appropriate action

i jakie podejmować kroki?".

or make appropriate recommendations?"

And to a man, they said,

Jednogłośnie powiedzieli:

"That's a given."

"To się rozumie samo przez się".

So I turned to the audience

Zapytałam więc 150 kobiet siedzących na widowni:

of 150 women and I asked,

"How many of you have ever been told

"Ile z was słyszało kiedyś,

that the door-opener for career advancement

że furtką do awansu

is your business, strategic and financial acumen,

jest zmysł biznesowy, strategiczny i finansowy,

and that all the other important stuff

a wszystkie pozostałe ważne rzeczy

is what differentiates you in the talent pool?"

mają tylko wyróżniać z grona utalentowanych kolegów?".

Three women raised their hand,

Trzy kobiety podniosły rękę.

and I've asked this question of women

A ja od pięciu lat zadaję to pytanie kobietom na całym świecie

all around the globe in the five years since,

and the percentage is never much different.

i słyszę równie mało twierdzących odpowiedzi.

So this is obvious, right?

To oczywiste.

But how can it be?

Ale jak mogło do tego dojść?

Well, there are primarily three reasons

Trzy główne przyczyny powodują brak tych 33% w poradach,

that there's this missing 33 percent

in the career success advice given to women?

które otrzymują kobiety chcące zrobić karierę.

When organizations direct women

Przedsiębiorstwa oferują kobietom tradycyjne zasoby porad,

toward resources

that focus on the conventional advice

o których mówi się od ponad 40 lat,

that we've been hearing for over 40 years,

there's a notable absence of advice that relates

ale nie poruszają kwestii biznesowego, strategicznego i finansowego zmysłu.

to business, strategic and financial acumen.

Much of the advice is emphasizing

Większości wskazówek podkreśla wagę samorozwoju,

personal actions that we need to take,

like become more assertive, become more confident,

jak zwiększanie asertywności

i pewności siebie oraz budowanie osobistej marki.

develop your personal brand,

things that Tonya's been working on,

Tonya również nad tym pracowała.

and advice about working with other people,

Rady na temat współpracy z innymi ludźmi czy auto-lansu,

things like learn to self-promote,

get a mentor, enhance your network,

pomocy mentora, rozwijania sieci znajomości,

and virtually nothing said

ale dosłownie nic na temat

about the importance of business, strategic

biznesowego, strategicznego i finansowego zmysłu.

and financial acumen.

This doesn't mean that this advice is unimportant.

Nie oznacza to, że rady te są bez znaczenia.

What it means is that this is advice

Te rady są bardzo ważne na początku kariery

that's absolutely essential for breaking through

dla tych, którzy chcą się przebić

from career start to middle management,

i awansować na stanowiska kierownicze średniego szczebla.

but it's not the advice

Ale nie pomogą one kobietom,

that gets women to break through

from the middle, where we're 50 percent,

które chcą wydostać się ze środka

to senior and executive positions.

na pozycje kierownicze wyższego szczebla.

And this is why conventional advice to women

To dlatego tradycyjne rady dawane kobietom od 40 lat

in 40 years hasn't closed the gender gap at the top

nie wyrównały i nie wyrównają proporcji płci

and won't close it.

na szczytach organizacji.

Now, the second reason

Druga przyczyna,

relates to Tonya's comments

about having had excellent performance evals,

wiąże się z komentarzem Tonyi

o ponadprzeciętnych ocenach,

great feedback from her teams,

pozytywnym feedbacku od współpracowników,

and having taken every management training program

i zaliczaniu każdego szkolenia dla kierowników.

she can lay her hands on.

So you would think that she's getting

Zdawałoby się, że Tonya dostaje rady

messages from her organization

w czasie programów rozwijających talenty

through the talent development systems

and performance management systems

i podczas szkoleń dla kierowników

that let her know how important it is

o tym, jak ważny jest zmysł biznesowy, strategiczny i finansowy.

to develop business, strategic and financial acumen,

but here again, that green square is quite small.

Otóż nie, zielony kwadrat jest nadal bardzo mały.

On average,

Średnio

talent and performance management systems

programy rozwojowe dla talenótw i kierowników

in the organizations that I've worked with

w przedsiębiorstwach, w których pracowałam,

focus three to one

koncentrowały się w proporcji 3:1

on the other two elements of leadership

na pozostałych dwóch elementach przywództwa,

compared to the importance of business,

ale nie na zmyśle biznesowym, strategicznym i finansowym.

strategic and financial acumen,

which is why typical talent and performance systems

To dlatego programy rozwojowe nie zdołały zmienić

haven't closed and won't close

i nie zmienią proporcji płci na szczytach hierarchii.

the gender gap at the top.

Now, Tonya also talked about working with a mentor,

Tonya wspominała również pracę z mentorem,

and this is really important to talk about,

o tym warto porozmawiać,

because if organizations,

bo jeżeli przedsiębiorstwa nie uczą,

talent and performance systems

aren't giving people in general

information about the importance of

jak ważny jest zmysł biznesowy, strategiczny i finansowy,

business, strategic and financial acumen,

how are men getting to the top?

to jak mężczyźni awansują?

Well, there are primarily two ways.

Możliwe są dwa sposoby.

One is because of the positions

Pierwszy to przygotowywanie do objęcia

they're guided into,

konkretnych wolnych stanowisk,

and the other is because of informal mentoring

drugi to nieformalny mentoring i wsparcie.

and sponsorship.

So what's women's experience

Jakie doświadczenia mają kobiety z mentorami?

as it relates to mentoring?

Well, this comment from an executive

Wypowiedź jednego z dyrektorów,

that I worked with recently

z którym współpracowałam,

illustrates that experience.

wyjaśnia tę kwestię.

He was very proud of the fact that last year,

Ów kierownik był dumny z tego,

he had two protégés: a man and a woman.

że w zeszłym roku miał dwoje protegowanych: mężczyznę i kobietę.

And he said, "I helped the woman build confidence,

"Kobiecie pomogłem zwiększyć pewność siebie,

I helped the man learn the business,

mężczyźnie pomogłem zrozumieć biznes;

and I didn't realize that I was treating them

nieświadomie traktowałem ich w różny sposób",

any differently."

And he was sincere about that.

przyznał szczerze.

So what this illustrates is that

Na tym przykładzie widać,

as managers, whether we're women or men,

że kierownicy, obojętnie mężczyźni, czy kobiety,

we have mindsets about women and men,

mają różne nastawienie do kobiet i mężczyzn

about careers in leadership,

i do kariery w przywódctwie

and these unexamined mindsets

i to nastawienie nie pomoże zmienić relacji płci

won't close the gender gap at the top.

na szczytach hierarchii.

So how do we take this idea

Jak podejdziemy do fenomenu brakujących 33%?

of the missing 33 percent

and turn it into action?

Well, for women, the answer is obvious:

Dla kobiet odpowiedź jest oczywista.

we have to begin to focus more

Musimy bardziej skoncentrować się na rozwoju

on developing and demonstrating

i pokazaniu umiejętności, które posiadamy.

the skills we have

that show that we're people who understand

Pokazaniu, że rozumiemy

our businesses, where they're headed,

nasz biznes i jego rozwój

and our role in taking it there.

oraz naszą rolę w tym rozwoju.

That's what enables that breakthrough

To pozwoliłoby na awans ze średniego szczebla kariery na szczyt.

from middle management

to leadership at the top.

But you don't have to be a middle manager to do this.

Ale żeby to osiągnąć, nie trzeba być kierownikiem średniego szczebla.

One young scientist that works in a biotech firm

Pewna młoda naukowczyni, zatrudniona w firmie biotechnologicznej,

used her insight about the missing 33 percent

wykorzystała wiedzę o brakujących 33%,

to weave financial impact data

żeby dodać dane dotyczące wpływu finansowego

into a project update she did

do aktualizacji projektu, który wykonała,

and got tremendous positive feedback

co ogromnie spodobało się kierownictwu.

from the managers in the room.

So we don't want to put 100 percent

Nie powinniśmy jednak w 100%

of the responsibility on women's shoulders,

obciążać kobiet odpowiedzialnością.

Dlaczego nie?

nor would it be wise to do so, and here's why:

In order for companies to achieve

Przedsiębiorstwo, które chce zrealizować swoje strategiczne cele,

their strategic financial goals,

executives understand that they have to have

musi motywować wszystkich do osiągania tych celów.

everyone pulling in the same direction.

In other words, the term we use in business is,

W biznesie mówi się,

we have to have strategic alignment.

że przedsiębiorstwo musi być ukierunkowane strategiczne.

And executives know this very well,

Kierownictwo bardzo dobrze wie o tym,

and yet only 37 percent,

ale zaledwie 37% firm,

according to a recent Conference Board report,

według najnowszego raportu Conference Board,

believe that they have that

uważa, że są ukierunkowane strategicznie.

strategic alignment in place.

So for 63 percent of organizations,

63% przedsiębiorstw nie może mieć zatem pewności,

achieving their strategic financial goals

że osiągnie swoje finansowe i strategiczne cele.

is questionable.

And if you think about what I've just shared,

Wyobraźcie sobie,

that you have situations where at least 50 percent

że około 50% managerów średniego szczebla

of your middle managers

haven't received clear messaging

nie otrzymało jasnego komunikatu,

that they have to become focused on the business,

że muszą wiedzieć, co jest ich podstawowym celem,

where it's headed, and their role in taking it there,

i jaka jest ich rola w osiągnięciu tego celu.

it's not surprising that that percentage

Nie więc dziwnego,

of executives who are confident about alignment

że odsetek dyrektorów obeznanych z ukierunkowaniem

is so low,

jest tak niski.

which is why there are other people

Z tego powodu trzeba w to zaangażować innych.

who have a role to play in this.

It's important for directors on boards

Rady nadzorcze powinny wymagać od dyrektorów

to expect from their executives

proportional pools of women when they sit down

list z proporcjonalnym udziałem kobiet

do rozważenia podczas dorocznych narad nad sukcesją.

once a year for their succession discussions.

Why? Because if they aren't seeing that,

Dlaczego?

Dlatego że brak kobiet na liście

it could be a red flag

może oznaczać,

that their organization isn't as aligned

że w przedsiębiorstwie brakuje ukierunkowania.

as it could potentially be.

Dyrekcja też powinna oczekiwać

It's important for CEOs

to also expect these proportional pools,

zrównoważonych list,

and if they hear comments like,

a gdy słyszą komentarze w stylu:

"Well, she doesn't have enough business experience,"

"Brakuje jej doświadczenia w biznesie"

ask the question,

powinni zapytać "Jak temu zaradzimy?".

"What are we going to do about that?"

It's important for H.R. executives

Dyrektorzy kadr powinni dołożyć starań,

to make sure that the missing 33 percent

żeby podkreślić te brakujące 33%.

is appropriately emphasized,

and it's important for women and men

Kobiety i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych

who are in management positions

to examine the mindsets we hold

muszą przemyśleć swoje nastawienie

about women and men, about careers and success,

to make sure we are creating a level playing field

do kobiet i mężczyzn, do kariery i sukcesu,

for everybody.

żeby dać wszystkim równe szanse.

So let me close with the latest chapter

Zakończę najnowszym rozdziałem z historii Tonyi.

in Tonya's story.

Tonya emailed me two months ago,

and she said that she had been interviewed for a new position,

Dwa miesiące temu napisała do mnie maila,

and during the interview, they probed

że podczas rozmowy kwalifikacyjnej na nowe stanowisko

about her business acumen

sprawdzano jej zmysł biznesowy

and her strategic insights into the industry,

i strategiczne podejście.

and she said that she was so happy to report

Z radością oznajmiła mi,

that now she has a new position

że dostała to stanowisko

reporting directly to the chief information officer

i podlega teraz bezpośrednio dyrektorowi działu informatyki.

at her company.

Brakujące 33% pobudzi część z was do działania

So for some of you, the missing 33 percent

is an idea for you to put into action,

and I hope that for all of you,

i mam nadzieję, że podzielicie się tym z innymi,

you will see it as an idea worth spreading

żeby pomóc przedsiębiorstwom zwiększyć efektywność,

in order to help organizations be more effective,

to help women create careers that soar,

żeby pomóc kobietom wspiąć się na szczyt kariery

and to help close the gender gap at the top.

i zlikwidować bariery płciowe na najwyższych szczeblach.

Thank you.

Dziękuję.

(Applause)

(Brawa)