4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

Translator: Sanntint Tint Reviewer: Myo Aung

အလုပ် ဘယ်နှခုလောက် ရှိခဲ့လဲ။

How many do you expect to have over the course of your career?

သင့်အလုပ် သက်တမ်းတစ်လျှောက် ဘယ်နှခုလောက်ရှိမယ်လို့ မျှော်လင့်သလဲ။

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

ထိတ်လန့်စရာကတော့ အဲဒီအရေအတွက်ဟာ သမိုင်းကြောင်းအရ ၁၂ ခု ဝန်းကျင်ရှိခဲ့တာပါ။

But in the future,

ဒါပေမဲ့ အနာဂတ်မှာတော့

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

ဒါက ၂၀ ၊ ၃၀ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီထက်မကအထိ ပိုနီးလာမယ်လို့ ကျွန်မ ခန့်မှန်းတယ်။

And a lot of those jobs don't even exist yet.

ဒီအလုပ်တွေ အများကြီးက ရှိတောင် မရှိသေးပါဘူး။

This future of work sounds overwhelming,

ဒီအလုပ် အနာဂတ်က အလွန်အံ့သြစရာကောင်းပုံရတယ်၊

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

အထူးသဖြင့် ခေတ်နောက်ကျနေတဲ့ ကိုယ်ရေး မှတ်တမ်း စနစ်၊ အလုပ် ရာထူး လျှောက်ထားသူကို

job postings and applicant tracking systems.

ခြေရာခံတဲ့ စနစ်တွေကို ထည့်စဉ်းစားတဲ့အခါမှာပါ။

It's hard enough to navigate just a single career transition,

ဒါက အလုပ်အကိုင် အကူးအပြောင်း တစ်ခုတည်းကိုပဲ လမ်းကြောင်းရှာဖို့ ခက်ပေမဲ့

but you're far more prepared than you think

နောက်ထပ်အလုပ် အပြောင်းအလဲနဲ့ နောက်လာမယ့်

to navigate your next job change

အားလုံးကို လမ်းကြောင်းရှာဖို့ ထင်တာထက်

and all the ones that come after.

အများကြီး ပိုပြင်ဆင်ထားတာပါ။

[The Way We Work]

[လူတွေ အလုပ်လုပ်ကြပုံ]

I’m Dr. Michelle Weise,

ကျွန်မက ဒေါက်တာ Michelle Weise ပါ၊

and I advise companies and educational institutions

အောင်မြင်၊ ရှည်လျားတဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေ အတွက် အလုပ်သမားတွေကို

on how to prepare workers for successful and longer careers.

ပြင်ဆင်ပေးပုံအကြောင်း ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ပညာရေး အဖွဲ့အစည်းတွေကို အကြံပေးပါတယ်။

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

အခု သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် အလုပ် အပြောင်းအလဲနဲ့ စလိုက်ရင်း ပိုကြာတဲ့ အလုပ်အကိုင်ကို

starting with your next job change.

လမ်းကြောင်းရှာနိုင်ပုံကို ပြောချင်ပါတယ်။

Number one, highlight your human skills.

နံပါတ်တစ်၊ လူမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အသားပေးပါ။

When we talk about skills,

ကျွမ်းကျင်မှုတွေလို့ဆိုတဲ့အခါ

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

ကုဒ်လုပ်တာ၊ တည်းဖြတ်တာ၊ ဒေတာ မြင်ကွင် း ဒါမှမဟုတ် ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲတာလို ခက်ခဲတဲ့

data visualization or budgeting.

ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အာရုံစိုက်တတ်ကြတယ်။

But human skills need to share the spotlight, too.

ဒါပေမဲ့ လူမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေကလည်း အာရုံစိုက်ဖို့လိုတယ်။

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

ဒါတွေက အလိုက်သင့် ပြုပြင်တာ၊ ပူးပေါင်းတာ၊ အကဲဖြတ်တာ ဒါမှမဟုတ် တင်းမာတဲ့အခြေအနေတွေကို

or mediating tense situations.

ဖျန်ဖြေတာလို ကျွမ်းကျင်မှုတွေပါ။

They may not always show up in obvious ways on your resume,

ဒါတွေက ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းမှာ သိသာစွာ အမြဲ ပေါ်လာမလာနိုင်ပေမဲ့

but they have enormous value.

ကြီးမားတဲ့ တန်ဖိုးရှိပါတယ်။

To surface your human skills,

လူမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ဖော်ပြဖို့

make a timeline of all of your experiences,

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ သက်မွေးအလုပ်ဆိုင်ရာ နှစ်ခုစလုံးရဲ့

both personal and professional.

အတွေ့အကြုံအားလုံးကို အချိန်မျဉ်းဆွဲထားပါ။

Do you see patterns?

ပုံစံတွေကို မြင်သလား။

Have certain skills grown over time?

ကြာလာတာနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ တိုးလာလား။

Maybe your stint as a barista made you a great team player

စားပွဲထိုးတစ်ယောက်အနေနဲ့ အသင်းလိုက် လုပ်ဆောင်သူ ဒါမှမဟုတ် ပရမ်းပတာ

or good at communicating in chaos.

အခြေအနေမှာ ဆက်ဆံရေး ပြေပြစ်သူဖြစ်စေနိုင်တယ်။

Or maybe your experience as a caregiver for a child

ကလေး ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူ ဒါမှမဟုတ် အထူး လိုအပ်ချက်ရှိတဲ့သူ

or someone with special needs

တစ်ယောက်နဲ့ အတွေ့အကြုံက

gave you strengths like patience or empathy,

စိတ်ရှည်မှု၊ စာနာမှုလို အားသာချက်တွေ ပေးနိုင်လောက်တယ်၊

which informs how you design human-centered digital products

ဒါက လူသား ဗဟိုပြု ဒစ်ဂျစ်တယ် ထုတ်ကုန်တွေကို ဒီဇိုင်းဆွဲပုံ၊

or guide teams through a reorganization.

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကနေ အသင်းတွေကို လမ်းညွှန်ပုံကို သတင်းပေးတယ်။

Human skills are deeply transferable.

လူမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေဟာ လွှဲပြောင်းလို့ရပါတယ်။

You might surprise yourself by how prepared you already are

နောက်ကဏ္ဍအတွက် ပြင်ဆင်ထားပြီးပုံကြောင့် သင့်ကိုယ်သင်

for your next role.

အံ့သြသွားစေနိုင်တယ်။

Second, become a skills translator.

ဒုတိယ၊ ကျွမ်းကျင်တဲ့ ဘာသာပြန်သူ ဖြစ်လာပါစေ။

You need to translate your skills

သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို

into the language of your prospective employer.

အလုပ်ရှင်လောင်းရဲ့ ဘာသာစကားအဖြစ် ဘာသာပြန်ဖို့လိုတယ်။

Research the industry you want to move into

အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး တူညီတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုမှာ

because the same skill can have vastly different meanings

အလွန်ကွဲပြားတဲ့ အဓိပ္ပာယ်တွေ ရှိနိုင်တော့ သင်ပြောင်းရွှေ့လိုတဲ့

depending on the context.

လုပ်ငန်းကို သုတေသနလုပ်ပါ။

For instance,

ဥပမာ၊ ဈေးကွက် ရာထူးတစ်ခုက

when a marketing position is asking for a candidate

ဆက်သွယ်ရေးမှာ အားကောင်းတဲ့ လျှောက်လွှာရှင်ကို

who's strong in communication,

မေးတဲ့အခါ၊ သူတို့က အပြော

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

ဒါမှမဟုတ် ဈေးကွက်ဖောက်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု ကိုပြဖို့ အမြဲလိုလို ရှာဖွေတာပါ။

But when a behavioral health position mentions communication,

ဒါပေမဲ့ အပြုအမူ ကျန်းမာရေး ရာထူးက ဆက်သွယ်ရေး အကြောင်း ထည့်ပြောတဲ့အခါ၊

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

အလုပ်ရှင်က အကြံပေးတာ ဒါမဟုတ် အကျပ်အတည်း စီမံခန့်ခွဲမှု အတွေ့အကြုံ ရှိတဲ့သူကို

or crisis management.

ရှာဖွေနေတာဖြစ်နိုင်တယ်။

Become their translator.

သူတို့ရဲ့ဘာသာပြန်သူဖြစ်လာပါစေ။

Third, find data in discomfort.

တတိယ၊ မသက်မသာဖြစ်မှုထဲမှာ အချက်အလက် ရှာဖွေပါ။

At work, when do you feel uncomfortable?

အလုပ်ခွင်မှာ ဘယ်အချိန် စိတ်မသက်မသာဖြစ်လဲ။

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

နည်းပညာသစ် ဒါမှမဟုတ် ပလက်ဖောင်း တစ်ခု ပေါ်လာတဲ့အခါ၊ နက်နက်နဲနဲ

or a platform,

ခံစားရလောက်တယ်၊

or maybe someone at your current organization

လက်ရှိ အဖွဲ့အစည်းက တစ်ယောက်က သင် လိုချင်တဲ့

got the raise or promotion that you wanted?

လစာတိုး၊ ရာထူးတိုး ရသွားတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။

Pay attention to those signals.

အဲဒီအချက်ပြမှုတွေကို အာရုံစိုက်ပါ။

That kind of discomfort is good.

ဒီလိုမသက်မသာဖြစ်တာမျိုးက ကောင်းပါတယ်။

It's data telling you where you need to level up.

ဒါက ဘယ်မှာ အဆင့်မြှင့်ဖို့လိုတာကို ပြောနေတဲ့ ​ဒေတာတွေပါ။

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

ဒီပလက်ဖောင်းသစ်၊ ပရိုဂရမ်သစ်မှာ အမြန်နှုန်းမြှင့်ဖို့ သင်တန်းတစ်ခု တက်ပါ။

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်နဲ့ပတ်သက်ပြီး မသက် မသာဖြစ်မှုကို လုပ်ရပ်အဖြစ် ပြောင်းလိုက်ပါ။

Finally, get picky.

နောက်ဆုံး ဇီဇာကြောင်လိုက်ပါ။

ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်မှုအတွက် စိတ်နှစ်ထား တာက သင်တစ်ယောက်တည်း မဖြစ်သင့်ဘူး။

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

Your employer should be too.

သင့်အလုပ်ရှင်လည်း ဖြစ်သင့်တယ်။

The next time you change jobs,

နောက်တစ်ခါ အလုပ်တွေ ပြောင်းတဲ့အခါ၊

try to choose a company or organization that is building talent from within.

အတွင်းကနေ စွမ်းရည် တည်ဆောက်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီ (သို့) အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးဖို့ ကြိုးစားပါ။

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

LinkedIn မှာ ကြည့်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်း လူတွေ တိုးလာလားဆိုတာကို ကြည့်ပါ။

Ask during the interview whether there are clear road maps

အင်တာဗျူးအတွင်း အတွင်းပိုင်း တိုးတက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းတဲ့

for internal advancement.

လမ်းညွှန်မြေပုံ ရှိ၊မရှိမေးပါ။

The reality is, most companies have so much work to do

အမှန်က လူမှု ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို အသိအမှတ်ပြုတာ၊ မမျှော်လင့်တဲ့

when it comes to recognizing human skills,

နေရာတွေမှာ အစွမ်းအစကို မြင်တာနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့

spotting talent in unexpected places

အလုပ်တွေကို ပျိုးထောင်တာနဲ့

and cultivating the careers of their own employees.

ပတ်သက်လာရင်၊ ကုမ္ပဏီအများစုမှာ လုပ်စရာတွေ အများကြီးပါ။

You want an employer that takes the long view on your career

အလုပ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ရေရှည် အမြင်ရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ကို သင် လိုအပ်ပြီး

and can help you fill your skills gaps on the job.

အလုပ်မှာ သင့်ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါတယ်။

Even if the job market can feel broken at times,

အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်က တစ်ခါတလေ ပျက်နိုင်တယ်လို့ ခံစားရတာတောင်၊

remember, you can take control, you can steer the process,

သင် ထိန်းချုပ်တာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပဲ့ကိုင်နိုင်တာ၊ ပုန်းကွယ်နေတဲ့

you can surface your hidden skills,

ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ဖော်ပြနိုင်တာ၊

translate your strengths and level up your gaps.

အားသာချက်တွေကို ဘာသာပြန်ပြီး ကွာဟချက်တွေကို ညှိယူနိုင်တာကို သတိရပါ။

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

ဘာကြောင့် ခန့်သင့်လဲဆိုတာကို အလုပ်ရှင်တွေ စဉ်းစားဖို့ နည်းလမ်းသစ်တွေကို ပြနိုင်တယ်။

And when you do,

ဒီလိုလုပ်တဲ့အခါ ရှေ့မှာရှိတဲ့

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

လမ်းကြောင်း ပြောင်းတာအားလုံးက ခြိမ်းခြောက်မှု နည်းလာပြီး နည်းနည်း

and maybe even a little exciting.

စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတယ် လို့တောင် ခံစားရမှာပါ။