4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

Translator: Long Nguyễn Reviewer: Thái Hưng Trần

Bạn đã từng có bao nhiêu công việc?

How many do you expect to have over the course of your career?

Bạn mong đợi có bao nhiêu trong suốt sự nghiệp?

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

Thực tế, điều đáng sợ nhất là con số được lịch sử ghi nhận là khoảng 12.

But in the future,

Nhưng trong tương lai,

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

Tôi dự đoán nó có thể rơi vào 20 hoặc 30 hoặc nhiều hơn nữa.

And a lot of those jobs don't even exist yet.

Và có nhiều công việc như thế thậm chí còn chưa từng tồn tại.

This future of work sounds overwhelming,

Tương lai của việc làm có vẻ choáng nghợp,

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

Đặc biệt khi bạn nhìn tới hệ thống hồ sơ truyền thống của chúng ta,

job postings and applicant tracking systems.

đăng tuyển việc làm và hệ thống kiểm soát ứng viên.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

Nó thực khó để điều hướng chuyển nghề khi mới làm một công việc,

but you're far more prepared than you think

Nhưng bạn lạI được chuẩn bị kĩ hơn bạn nghĩ

to navigate your next job change

để điều hướng thay đổi công việc tới

and all the ones that come after.

và tất cả những công việc về sau nữa.

[The Way We Work]

[Cách chúng ta làm việc]

I’m Dr. Michelle Weise,

Tôi là tiến sĩ Michelle Weise,

and I advise companies and educational institutions

và tôi tư vấn doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục

on how to prepare workers for successful and longer careers.

về cách làm thế nào để chuẩn bị cho nhân viên sự nghiệp lâu dài và thành công.

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

Ngay bây giờ, tôi muốn nói về cách bạn có thể điều hướng sự nghiệp lâu dài đó,

starting with your next job change.

bắt đầu với việc thay đổi công việc tới.

Number one, highlight your human skills.

Thứ nhất, làm nổi bật kỹ năng con người.

When we talk about skills,

Khi chúng ta nói về kỹ năng,

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

chúng ta có xu hướng tập trung vào các kỹ năng cứng như lập trình, hậu kỳ kỹ thuật,

data visualization or budgeting.

trực quan hoá dữ liệu hay phân bổ ngân sách.

But human skills need to share the spotlight, too.

Nhưng kỹ năng con người cũng cần đề cao.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

Đó là những kỹ năng như khả năng thích ứng, cộng tác, thực hành đánh giá

or mediating tense situations.

hay điều tiết tình huống khó xử.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

Chúng có thể không luôn hiển thị rõ ràng trên hồ sơ của bạn,

but they have enormous value.

Nhưng chúng có những giá trị to lớn.

To surface your human skills,

Để thể hiện khả năng con người,

make a timeline of all of your experiences,

tạo một danh sách cho tất cả các trải nghiệm của bạn,

both personal and professional.

cả về cá nhân và công việc.

Do you see patterns?

Bạn có thấy xu hướng không?

Have certain skills grown over time?

Những kỹ năng có phát triển không?

Maybe your stint as a barista made you a great team player

Có thể là thời gian làm người pha chế khiến bạn thành người đồng đội giỏi.

or good at communicating in chaos.

hoặc giỏi giao tiếp trong sự hỗn loạn.

Or maybe your experience as a caregiver for a child

Hoặc có thể kinh nghiệm chăm sóc trẻ em

or someone with special needs

hoặc ai đó có nhu cầu đặc biệt

gave you strengths like patience or empathy,

cho bạn sức mạnh như sự kiên nhẫn hay lòng thấu cảm.

which informs how you design human-centered digital products

cái chỉ ra cách bạn thiết kế sản phẩm số phục vụ con người

or guide teams through a reorganization.

hoặc dẫn đội nhóm vượt qua tái cơ cấu.

Human skills are deeply transferable.

Kỹ năng con người có thể dễ chuyển nhượng.

You might surprise yourself by how prepared you already are

Bạn có thể bất ngờ bởi mức độ sẵn sàng

for your next role.

của bạn với vị trí mới.

Second, become a skills translator.

Thứ hai, trở thành một phiên dịch viên kỹ năng.

You need to translate your skills

Bạn cần phiên dịch những kỹ năng của bạn

into the language of your prospective employer.

thành ngôn ngữ của những nhà tuyển dụng.

Research the industry you want to move into

Nghiên cứu ngành công nghiệp bạn muốn dấn thân vào

because the same skill can have vastly different meanings

bởi vì những kỹ năng giống nhau có thể mang khác biệt to lớn

depending on the context.

phụ thuộc vào bối cảnh.

For instance,

Ví dụ nhé,

when a marketing position is asking for a candidate

Khi một vị trí marketing đòi hỏi ở một ứng viên

who's strong in communication,

người mà mạnh về giao tiếp,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

họ thường tìm ở bạn kỹ năng kể chuyện hoặc làm thương hiệu.

But when a behavioral health position mentions communication,

Nhưng khi một vị trí chăm sóc sức khỏe tâm thần đề cập tới giao tiếp,

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

dường như nhà tuyển dụng đang tìm kiếm kinh nghiệm liên quan tới tư vấn

or crisis management.

hoặc quản lý khủng hoảng

Become their translator.

Trở thành phiên dịch phiên của họ.

Third, find data in discomfort.

Thứ ba, tìm dữ liệu trong sự không thoải mái.

At work, when do you feel uncomfortable?

Tại nơi làm việc, bạn cảm thấy không thoải mái khi nào?

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

Có thể bạn cảm thấy không đủ khả năng khi tiếp nhận một công nghệ mới

or a platform,

hoặc một nền tảng,

or maybe someone at your current organization

hoặc ai đó trong tổ chức hiện tại của bạn

got the raise or promotion that you wanted?

được tăng lương hoặc thăng tiến mà bạn ao ước?

Pay attention to those signals.

Hãy để ý những dấu hiệu này.

That kind of discomfort is good.

Những sự không thoải mái đó là tốt.

It's data telling you where you need to level up.

Điều này nói với bạn thứ bạn cần cải tiến.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

Đăng ký khóa học để nắm cập nhật về nền tảng hoặc ứng dụng mới đó.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

Chuyển đổi sự không thoải mái xung quanh khoảng trống kỹ năng thành hành động.

Finally, get picky.

Cuối cùng, hãy kỹ tính.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

Bạn không nên là người duy nhất cam kết phát triển kỹ năng của mình.

Your employer should be too.

Chủ của bạn cũng có trách nhiệm.

The next time you change jobs,

Lần tới khi bạn thay đổi công việc,

try to choose a company or organization that is building talent from within.

cố gắng để chọn một công ty hay tổ chức mà đang xây dựng tài năng từ bên trong.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

Xem trên LinkedIn và xem liệu có người đã thăng tiến trong công ty không.

Ask during the interview whether there are clear road maps

Hỏi trong khi phỏng vấn liệu có kế hoạch rõ ràng cho thăng tiến

for internal advancement.

bên trong công ty không.

The reality is, most companies have so much work to do

Thực tế là, hầu hết các doanh nghiệp có quá nhiều công việc để làm

when it comes to recognizing human skills,

Khi xét đến nhận diện kỹ năng con người,

spotting talent in unexpected places

nhận biết tài năng ở nơi không ngờ đến

and cultivating the careers of their own employees.

và phát triển sự nghiệp của nhân viên của họ.

You want an employer that takes the long view on your career

Bạn muốn một người chủ mà nhìn xa trông rộng trên sự nghiệp của bạn

and can help you fill your skills gaps on the job.

và có thể giúp bạn bổ sung những kỹ năng còn thiếu cho công việc.

Even if the job market can feel broken at times,

Thậm chí nếu thị trường việc làm có thể đôi khi không ổn định,

remember, you can take control, you can steer the process,

nhớ rằng, bạn có thể kiểm soát, bạn có thể điều khiển quá trình,

you can surface your hidden skills,

bạn có thể khai phá những kỹ năng ẩn giấu,

translate your strengths and level up your gaps.

Dịch chuyển thế mạnh của bạn và cải thiện những điểm yếu của mình.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

Bạn có thể cho người chủ thấy những phương cách mới để nghĩ tại sao họ nên thuê bạn.

And when you do,

Và khi bạn làm,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

tất cả những thay đổi phía trước đó sẽ trở nên ít đáng sợ hơn rất nhiều.

and maybe even a little exciting.

và có thể thậm chí có đôi chút hào hứng.