4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

Traducteur: Julien Polomé Relecteur:

Combien de postes avez-vous occupé ?

How many do you expect to have over the course of your career?

Combien de postes pensez-vous occuper au cours de votre carrière ?

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

Voici un constat effrayant : avant, ce chiffre s’élevait à 12.

But in the future,

Dans le futur,

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

j’estime qu’il pourra s’élever à 20, 30 ou plus encore.

And a lot of those jobs don't even exist yet.

Nombreuses sont les professions qui n’existent pas encore.

This future of work sounds overwhelming,

Ce futur monde du travail semble intimidant,

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

surtout avec notre système démodé du CV,

job postings and applicant tracking systems.

des offres d’emploi et du suivi des candidatures.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

C’est déjà difficile de gérer une seule transition professionnelle,

but you're far more prepared than you think

mais vous en savez plus que vous ne l’imaginez

to navigate your next job change

pour approcher votre prochain changement de poste

and all the ones that come after.

et tous ceux qui suivront.

[The Way We Work]

[Notre façon de travailler]

I’m Dr. Michelle Weise,

Je suis Michelle Weise, PhD.

and I advise companies and educational institutions

J’aide les entreprises et les institutions éducatives

on how to prepare workers for successful and longer careers.

à préparer les employés à des carrières fructueuses et durables.

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

Il existe des solutions pour gérer cette carrière durable,

starting with your next job change.

à commencer par votre prochain poste.

Number one, highlight your human skills.

Numéro 1 : mettre en avant ses savoir-être.

When we talk about skills,

Quand on parle de savoir-faire,

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

on pense plutôt aux compétences dures : codage, édition,

data visualization or budgeting.

visualisation de données, budgétisation.

But human skills need to share the spotlight, too.

Mais les savoir-être méritent aussi d’être mis en avant.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

Par exemple, la capacité d’adaptation, la collaboration, le sens critique,

or mediating tense situations.

la gestion des situations de crise.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

Ces compétences ne sont pas forcément évidentes sur un CV,

but they have enormous value.

mais elles ont une valeur immense.

To surface your human skills,

Pour les faire apparaître,

make a timeline of all of your experiences,

retracez l’historique de vos expériences,

both personal and professional.

personnelles et professionnelles.

Do you see patterns?

Qu’est-ce qui se dessine ?

Have certain skills grown over time?

Avez-vous acquis certaines compétences ?

Maybe your stint as a barista made you a great team player

Votre expérience de serveuse vous a peut-être donné l’esprit d’équipe

or good at communicating in chaos.

ou des capacités à communiquer malgré le chaos.

Or maybe your experience as a caregiver for a child

Ou peut-être que votre rôle de parent

or someone with special needs

ou de proche aidant

gave you strengths like patience or empathy,

vous a permis d’acquérir la patience et l’empathie

which informs how you design human-centered digital products

nécessaires à la conception de produits numériques axés vers l’humain

or guide teams through a reorganization.

ou à la direction d’équipes lors d’une restructuration.

Human skills are deeply transferable.

Les savoir-être sont extrêmement transférables.

You might surprise yourself by how prepared you already are

Vous vous étonnerez de ce que vous pouvez déjà appliquer

for your next role.

à votre prochain poste.

Second, become a skills translator.

Numéro 2 : savoir traduire ses compétences.

You need to translate your skills

Il faut traduire vos compétences

into the language of your prospective employer.

dans le langage de votre employeur potentiel.

Research the industry you want to move into

Apprenez les codes de ce nouveau milieu,

because the same skill can have vastly different meanings

car la même compétence peut se traduire très différemment

depending on the context.

selon le contexte.

For instance,

Par exemple,

when a marketing position is asking for a candidate

quand un poste en marketing recherche un candidat doué en communication,

who's strong in communication,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

on vous demande de montrer vos compétences en identité de marque.

But when a behavioral health position mentions communication,

Mais pour un poste en santé comportementale,

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

la communication s’apparente plutôt à de l’aide psychologique

or crisis management.

ou à de la gestion de crise.

Become their translator.

Traduisez pour eux.

Third, find data in discomfort.

Numéro 3 : trouvez des données dans l’inconfort.

At work, when do you feel uncomfortable?

Quand vous sentez-vous mal à l’aise au travail ?

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

On peut se sentir dépassé

quand on vous parle de nouvelles technologies ou plateformes.

or a platform,

or maybe someone at your current organization

Ou quand quelqu’un de votre organisation

got the raise or promotion that you wanted?

a obtenu l’augmentation que vous convoitiez.

Pay attention to those signals.

Écoutez bien ces signaux.

That kind of discomfort is good.

Ce genre d’inconfort est bénéfique.

It's data telling you where you need to level up.

Ces données vous indiquent là où il faut s’améliorer.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

Suivez un cours pour vous mettre à niveau sur cette nouvelle application.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

Pour soulager ce manque de confiance en vos compétences, passez à l’action.

Finally, get picky.

Enfin : faites preuve d’exigence.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

Le développement de vos compétences ne passe pas que par vous,

Your employer should be too.

mais aussi par votre employeur.

The next time you change jobs,

Pour votre prochain poste,

try to choose a company or organization that is building talent from within.

essayez une entreprise ou une organisation qui développe ses talents en interne.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

Regardez sur LinkedIn si les employés ont progressé dans l’entreprise.

Ask during the interview whether there are clear road maps

Pendant l’entretien, demandez s’il y a un plan d’action clair

for internal advancement.

pour la progression interne.

The reality is, most companies have so much work to do

En réalité, la plupart des entreprises ont travail à faire

when it comes to recognizing human skills,

pour identifier les savoir-être,

spotting talent in unexpected places

trouver des talents là où on ne s’y attend pas,

and cultivating the careers of their own employees.

et cultiver la carrière de leurs employés.

You want an employer that takes the long view on your career

Un employeur devrait voir votre carrière sur le long terme

and can help you fill your skills gaps on the job.

et vous aider à acquérir des compétences au travail.

Even if the job market can feel broken at times,

On peut parfois penser que le marché du travail est saturé

remember, you can take control, you can steer the process,

mais sachez que vous pouvez reprendre le contrôle,

you can surface your hidden skills,

faire apparaître vos compétences cachées,

translate your strengths and level up your gaps.

traduire vos points forts et combler vos lacunes.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

Montrer aux employeurs comment penser différemment, et vous embaucher.

And when you do,

Et à ce moment-là,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

tous ces changements à l’horizon vous intimideront beaucoup moins,

and maybe even a little exciting.

et commenceront même à vous enthousiasmer.