4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

Çeviri: Başak Gökdaş Gözden geçirme: esra kurul

Kaç işte çalıştın?

How many do you expect to have over the course of your career?

Kariyerin boyunca kaç işte çalışmayı umuyorsun?

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

Korkutucu olan şey, bu sayının tarihsel olarak yaklaşık olarak 12 olmasıdır.

But in the future,

Fakat gelecekte,

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

benim tahminime göre bu sayı 20, 30 veya daha fazla olacak.

And a lot of those jobs don't even exist yet.

Bu işlerin birçoğu şuan yok.

This future of work sounds overwhelming,

İş dünyasının geleceği bunaltıcı gelebilir.

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

Özellikle eski moda özgeçmiş,

iş ilanları ve başvuru takip sistemlerini düşündüğümüzde.

job postings and applicant tracking systems.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

Sadece tek bir kariyer geçişini yönetmek bile yeterince zordur.

but you're far more prepared than you think

Ancak, buna düşündüğünden çok daha fazla hazırlıklısın.

to navigate your next job change

Bir sonraki iş değişikliğini

and all the ones that come after.

ve sonrasındaki tüm değişiklikleri yönetmeye.

[The Way We Work]

[Çalışma Şeklimiz]

I’m Dr. Michelle Weise,

Ben Dr. Michelle Weise.

and I advise companies and educational institutions

Şirketlere, eğitim kurumları ve çalışanlara başarılı ve

on how to prepare workers for successful and longer careers.

uzun bir kariyeri nasıl hazırlayacakları konusunda danışmanlık yapıyorum.

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

Daha uzun bir kariyer içinde nasıl ilerleyebileceğini,

bir sonraki iş değişikliğinle başlayarak konuşmak istiyorum.

starting with your next job change.

Number one, highlight your human skills.

Birinci olarak, insan becerilerini öne çıkar.

When we talk about skills,

Becerilerden bahsettiğimizde,

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

genellikle kodlama, düzenleme, veri görselleştirme veya bütçeleme gibi

data visualization or budgeting.

el becerilerine odaklanma eğiliminde oluruz.

But human skills need to share the spotlight, too.

Ancak insan becerileri de ön planda olmalıdır.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

Bunlar, uyum sağlama, işbirliği, değerlendirme yapma

or mediating tense situations.

veya gerilimli durumları çözme gibi becerilerdir.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

Her zaman özgeçmişinde belirgin şekilde ortaya çıkmayabilirler

but they have enormous value.

ancak büyük bir değere sahiptirler.

İnsan becerilerini ortaya çıkarmak için,

To surface your human skills,

make a timeline of all of your experiences,

tüm kişisel ve mesleki deneyimlerinin bir zaman çizelgesi yap.

both personal and professional.

Do you see patterns?

Bir düzen görüyormusun?

Have certain skills grown over time?

Belirli becerilerin zaman içinde gelişti mi?

Maybe your stint as a barista made you a great team player

Belki de barista olarak çalıştığın süre seni harika bir takım oyuncusu yapmış

or good at communicating in chaos.

ya da kaos içindeyken iletişim kurmada yetenekli kılmış olabilir.

Or maybe your experience as a caregiver for a child

Ya da belki bir çocuğa veya özel ihtiyaçları olan birine

or someone with special needs

bakıcılık yaptığın zamanlar,

gave you strengths like patience or empathy,

sabır ve empati gibi güçlü yönler kazanmana neden oldu.

which informs how you design human-centered digital products

Bu, insan odaklı dijital ürünleri nasıl tasarladığını ya da ekipleri

or guide teams through a reorganization.

yeniden yapılandırmada nasıl yönlendirdiğini belirler.

Human skills are deeply transferable.

İnsan becerileri derinlemesine transfer edilebilirdir.

You might surprise yourself by how prepared you already are

Bir sonraki görevin için zaten ne kadar hazır olduğun seni şaşırtabilir.

for your next role.

Second, become a skills translator.

İkinci olarak, bir beceri çevirmeni ol.

You need to translate your skills

Becerilerini işvereninin anlayabileceği bir dilde ifade edebilmelisin.

into the language of your prospective employer.

Research the industry you want to move into

Geçmek istediğin sektörü araştır.

because the same skill can have vastly different meanings

Çünkü aynı beceri, bağlamına bağlı olarak büyük ölçüde farklı anlamlar taşıyabilir.

depending on the context.

For instance,

Örneğin,

when a marketing position is asking for a candidate

bir pazarlama pozisyonu ile ilgili bir ilan,

who's strong in communication,

iletişim konusunda güçlü bir aday arıyorsa,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

genelde hikaye anlatma veya marka oluşturma becerilerini sergilemeni bekler.

But when a behavioral health position mentions communication,

Ancak bir davranışsal sağlık pozisyonunda iletişimden bahsediliyorsa,

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

muhtemelen işveren, danışmanlık veya kriz yönetimi konusundaki

or crisis management.

deneyimini arıyor olabilir.

Become their translator.

Onların tercümanı ol.

Third, find data in discomfort.

Üçüncüsü, rahatsızlık içinde veri bul.

At work, when do you feel uncomfortable?

İş yerinde kendini ne zaman huzursuz hissediyorsun?

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

Belki de insanlar yeni bir teknoloji veya platformu gündeme getirdiğinde

or a platform,

ya da belki şu anki organizasyonunda istediğin terfi

or maybe someone at your current organization

got the raise or promotion that you wanted?

veya zam aldığında kendini yetersiz hissediyorsun.

Pay attention to those signals.

Bu sinyallere dikkat et.

That kind of discomfort is good.

Bu tür rahatsızlık iyi bir şeydir.

Bu, hangi alanlarda gelişmeye ihtiyacın olduğunu sana söyleyen veridir.

It's data telling you where you need to level up.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

Yeni bir platform veya uygulamada bilgi sahibi olmak için bir kursa kaydol.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

Beceri boşlukların etrafındaki bu rahatsızlığı eyleme dönüştür.

Finally, get picky.

Son olarak, seçici ol.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

Becerilerini geliştirmeye sadece sen odaklanmamalısın.

Your employer should be too.

İşverenin de bu konuda taahhütte bulunmalı.

The next time you change jobs,

Bir sonraki iş değişikliğinde,

try to choose a company or organization that is building talent from within.

içeriden yetenek geliştiren bir şirket veya kuruluş seçmeye çalış.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

LinkedIn’e bakıp insanların şirkette yükselip yükselmediğini kontrol et.

Ask during the interview whether there are clear road maps

Mülakat sırasında içsel gelişim için net yol haritalarının olup olmadığını sor.

for internal advancement.

The reality is, most companies have so much work to do

Gerçek şu ki, çoğu şirket yapacak çok işe sahiptir.

when it comes to recognizing human skills,

İnsan becerilerini tanıma, beklenmeyen yerlerde yetenek bulma

spotting talent in unexpected places

and cultivating the careers of their own employees.

ve kendi çalışanlarının kariyerlerini geliştirme konusunda.

You want an employer that takes the long view on your career

İşveren olarak, kariyerini uzun vadeli bir bakış açısına sahip ve

işte beceri eksikliklerini gidermene yardımcı olabilecek şirket arzu edersin.

and can help you fill your skills gaps on the job.

Even if the job market can feel broken at times,

İş piyasası bazen bozuk gibi hissedilebilir.

remember, you can take control, you can steer the process,

Unutma! Kontrol sende.

Süreci yönlendirebilir,

you can surface your hidden skills,

gizli yeteneklerini ortaya çıkarabilir,

translate your strengths and level up your gaps.

güçlü yönlerini açıklayabilir ve eksikliklerini geliştirebilirsin.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

İşverenlere,seni neden işe almaları gerektiği konusunda

yeni bakış açısı sunabilirsin.

And when you do,

Bunu yaptığında,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

önündeki o tüm kariyer değişiklikleri çok daha az ürkütücü hissettirecek

and maybe even a little exciting.

hatta belki biraz heyecan verici olacaktır.