4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

Переводчик: Ekaterina Vorobets Редактор: Alena Chernykh

Сколько у вас было мест работы?

How many do you expect to have over the course of your career?

Сколько мест вы ожидаете сменить в течение вашей карьеры?

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

Исторически их набирается в среднем 12, пугающее число.

But in the future,

Но я предсказываю,

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

что в будущем их число будет ближе к 20 или 30, или даже больше.

And a lot of those jobs don't even exist yet.

И бо́льшей части этих работ ещё не существует.

This future of work sounds overwhelming,

Такое профессиональное будущее звучит ошеломляюще,

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

особенно с учётом нашей старомодной системы резюме,

job postings and applicant tracking systems.

процесса публикации вакансий и системы управления соискателями.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

Сложно справиться даже с одной сменой должности,

but you're far more prepared than you think

но вы куда более подготовлены к ближайшим

to navigate your next job change

и последующим изменениям вашей работы,

and all the ones that come after.

чем вы думаете.

[The Way We Work]

[Как мы работаем]

I’m Dr. Michelle Weise,

Я доктор Мишель Вайс.

and I advise companies and educational institutions

Я консультирую компании и образовательные учреждения

on how to prepare workers for successful and longer careers.

по вопросам подготовки сотрудников к успешной и более длительной карьере.

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

Я хочу поговорить о том, как вы можете построить более длительную карьеру,

starting with your next job change.

начиная со следующей смены вашей работы.

Number one, highlight your human skills.

Совет первый: подчеркните ваши человеческие качества.

When we talk about skills,

Когда мы говорим о навыках,

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

мы фокусируемся на прикладных навыках, таких как программирование, редактура,

data visualization or budgeting.

визуализация данных или бюджетирование.

But human skills need to share the spotlight, too.

Но человеческие качества тоже заслуживают внимания.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

Существуют такие навыки, как адаптивность, сотрудничество, рассудительность

or mediating tense situations.

или управление конфликтами.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

Они, возможно, не всегда явно отображены в вашем резюме,

but they have enormous value.

но они имеют огромную ценность.

To surface your human skills,

Чтобы их выявить,

make a timeline of all of your experiences,

составьте историю всего вашего опыта,

both personal and professional.

как профессионального, так и личного.

Do you see patterns?

Видите закономерности?

Have certain skills grown over time?

Развились ли некие навыки со временем?

Maybe your stint as a barista made you a great team player

Может, вы подрабатывали бариста, что сделало вас отличным командным игроком

or good at communicating in chaos.

или научило общаться, даже когда вокруг хаос.

Or maybe your experience as a caregiver for a child

Или, может, ваш опыт ухода за ребёнком

or someone with special needs

или человеком с особыми потребностями

gave you strengths like patience or empathy,

развил в вас такие качества как терпение или эмпатия,

which informs how you design human-centered digital products

определяющие, как вы разрабатываете человеко-ориентированные решения

or guide teams through a reorganization.

или курируете команды во время реорганизации.

Human skills are deeply transferable.

Человеческие навыки легко переносимы.

You might surprise yourself by how prepared you already are

Вы удивитесь, узнав насколько вы уже подготовлены

for your next role.

к вашей следующей роли.

Second, become a skills translator.

Второй совет: станьте переводчиком навыков.

You need to translate your skills

Вам нужно переводить свои навыки

into the language of your prospective employer.

на язык вашего потенциального работодателя.

Research the industry you want to move into

Исследуйте ту отрасль, в которую вы хотите попасть,

because the same skill can have vastly different meanings

ведь один и тот же навык может иметь разные значения

depending on the context.

в зависимости от контекста.

For instance,

Например,

when a marketing position is asking for a candidate

когда на позицию в маркетинге требуется кандидат

who's strong in communication,

с хорошими коммуникативными навыками,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

от кандидата обычно требуются знания сторителлинга или брендинга.

But when a behavioral health position mentions communication,

Но когда навык коммуникации нужен в области поведенческого здоровья,

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

наиболее вероятно, что работодатель ожидает от вас опыта в консультировании

or crisis management.

или антикризисном управлении.

Become their translator.

Станьте их переводчиком.

Third, find data in discomfort.

Третье: черпайте информацию из вашего дискомфорта.

At work, when do you feel uncomfortable?

Когда вы чувствуете себя некомфортно на работе?

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

Может, вам не по себе, когда люди упоминают новую технологию

or a platform,

или платформу,

or maybe someone at your current organization

или когда кто-то другой в компании, а не вы,

got the raise or promotion that you wanted?

получил повышение в зарплате или должности?

Pay attention to those signals.

Обращайте внимание на такие сигналы.

That kind of discomfort is good.

Подобное состояние дискомфорта — это хорошо.

It's data telling you where you need to level up.

Оно покажет вам, над чем нужно поработать.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

Запишитесь на курсы, чтобы освоить эту новую платформу или программу.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

Превратите ваш дискомфорт из-за пробелов в знаниях в действие.

Finally, get picky.

И последнее, будьте избирательны.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

Вы не должны быть единственным, кто развивает ваши навыки.

Your employer should be too.

Ваш работодатель тоже должен.

The next time you change jobs,

Когда снова решите менять работу,

try to choose a company or organization that is building talent from within.

попытайтесь выбрать компанию, которая развивает таланты.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

Посмотрите в LinkedIn, выросли ли люди в должности внутри компании.

Ask during the interview whether there are clear road maps

Спросите на собеседовании, есть ли в компании чёткие планы

for internal advancement.

по продвижению сотрудников.

The reality is, most companies have so much work to do

Реальность такова, что большинству компаний предстоит много работы

when it comes to recognizing human skills,

для признания человеческих качеств,

spotting talent in unexpected places

обнаружения талантов в неожиданных местах

and cultivating the careers of their own employees.

и построения карьеры своих собственных сотрудников.

You want an employer that takes the long view on your career

Вы хотите работодателя, заинтересованного в вашей долгосрочной карьере

and can help you fill your skills gaps on the job.

и способного помочь вам заполнить ваши пробелы в навыках на работе.

Even if the job market can feel broken at times,

Несмотря на то, что рынок труда периодически бывает в упадке,

remember, you can take control, you can steer the process,

помните, что вы можете взять процесс под контроль, управлять им,

you can surface your hidden skills,

выявить ваши скрытые умения,

translate your strengths and level up your gaps.

переосмыслить ваши сильные стороны и заполнить пробелы в навыках.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

Вы можете показать работодателям новые причины, почему они должны вас нанять.

And when you do,

И когда вы это сделаете,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

все перипетии вашей карьеры будут казаться менее пугающими

and maybe even a little exciting.

и даже, может, немного захватывающими.