4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

المترجم: Mohammad Khalil المدقّق: Shimaa Nabil

كم وظيفة كان لديك؟

How many do you expect to have over the course of your career?

كم وظيفة تتوقع أن يكون لديك على مدار حياتك المهنية؟

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

حسنا، الشيء المخيف أن الرقم يكون عادةً حول ال12.

But in the future,

لكن في المستقبل،

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

سأتنبئ بأنه سيكون قريبًا ل20 وظيفة أو 30 أو أكثر،

And a lot of those jobs don't even exist yet.

والكثير من هذه الوظائف غير موجود حتى.

This future of work sounds overwhelming,

مستقبل العمل يبدو مربكًا

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

خصوصًا عندما تأخذ بعين الأعتبار نظامنا القديم لعمل سيرة ذاتية

job postings and applicant tracking systems.

إعلانات الوظائف وأنظمة تتبع المتقدمين.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

أنه صعب بما فيه الكفاية الخوض في مجرد انتقال وظيفي واحد،

but you're far more prepared than you think

ولكنك متجهز لمدى أبعد مما تظن

to navigate your next job change

للخوض في التغيير لوظيفتك القادمة،

and all the ones that come after.

وفي كل الوظائف التي ستأتي لاحقًا

[The Way We Work]

[الطريقة التي نعمل بها]

I’m Dr. Michelle Weise,

أنا الدكتورة ميشيل وايز،

and I advise companies and educational institutions

وأنصح الشركات، والمنظمات التعليمية

on how to prepare workers for successful and longer careers.

حول كيفية إعداد الموظفين لوظائف ناجحة وطويلة الأمد

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

الآن، أريد التحدث حول كيفية الخوض في تلك الوظيفة طويلة الأمد

starting with your next job change.

بدءًا بتغيير وظيفتك القادمة.

Number one, highlight your human skills.

رقم 1 : حدد مهاراتك الانسانية.

When we talk about skills,

عندما نتحدث عن المهارات،

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

نميل للتركيز على المهارات الصعبة مثل: البرمجة، والتحرير،

data visualization or budgeting.

وتمثيل البيانات، وضع الميزانية،

But human skills need to share the spotlight, too.

لكن يجب التركيز على المهارات البشرية، أيضًا.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

هذه مهارات مثل : القدرة على التكيف، والتعاون، وممارسة الحكم،

or mediating tense situations.

أو تسوية الوضع في المواقف الصعبة.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

قد لا يظهر ذلك بشكل واضح في سيرتك الذاتية،

but they have enormous value.

لكن لدى هذه المهارات قيمة هائلة.

To surface your human skills,

لإبراز مهاراتك البشرية،

make a timeline of all of your experiences,

قم بعمل خطٍ زمني لجميع خبراتك

both personal and professional.

لكل من الشخصية والمهنية.

Do you see patterns?

هل ترى أنماط؟

Have certain skills grown over time?

هل إحدى المهارت تتطورت مع الوقت؟

Maybe your stint as a barista made you a great team player

ربما المدة التي أمضيتها كباريستا جعلتك فردًا رائعًا بالفريق،

or good at communicating in chaos.

أو شخصًا جيدًا بالتواصل في الفوضى،

Or maybe your experience as a caregiver for a child

أو ربما خبرتك كشخص يقدم الرعاية لطفل، أو لشخصٍ من ذوي الاحتياجات الخاصة

or someone with special needs

gave you strengths like patience or empathy,

منحك نقاط قوة مثل: الصبر والتعاطف

which informs how you design human-centered digital products

والذي يخبرك بكيفية تصميم المنتجات الرقمية التي تركز على الإنسان،

or guide teams through a reorganization.

أو توجيه الفريق خلال إعادة تنظيمه.

Human skills are deeply transferable.

مهارات الانسان تتغير بشكل كبير.

You might surprise yourself by how prepared you already are

قد تتفاجىء بمدى جاهزيتك للدور القادم.

for your next role.

Second, become a skills translator.

ثانيًا، كُن مترجم مهارات.

You need to translate your skills

تحتاج إلى أن تفسر مهاراتك

into the language of your prospective employer.

إلى لغة صاحب العمل المحتمل.

Research the industry you want to move into

ابحث عن المنشأة التي ستنتقل للعمل بها

because the same skill can have vastly different meanings

لان نفس المهارة قد تملك معاني كثيرة مختلفة بالاعتماد على السياق

depending on the context.

For instance,

على سبيل المثال:

when a marketing position is asking for a candidate

عندما يطلب منصب للتسويق مرشحًا يكون بارعًا في التواصل

who's strong in communication,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

فإنهم بالعادة يريدونك أن تُظهر مهاراتك في سرد القصص أو في التسويق.

But when a behavioral health position mentions communication,

لكن، عندما يذكر منصب للصحة السلوكية التواصل

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

فمن الأرجح بأن صاحب العمل يبحث عن مهاراتك في تقديم الاستشارة، أو إدارة الأزمات

or crisis management.

Become their translator.

كُن مترجمهم.

Third, find data in discomfort.

ثالثا، أعثر على بيانات في أوقات العنقاء.

At work, when do you feel uncomfortable?

في العمل، متى تشعر بعدم ارتياح؟

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

ربما تشعر بالانزعاج عندما يُقدم الناس تقنية أو منصة جديدة،

or a platform,

or maybe someone at your current organization

أو ربما شخصٌ من الموجودين في منظمتك الحالية

got the raise or promotion that you wanted?

حصل على زيادة الراتب أو الترقية كنت تريدها.

Pay attention to those signals.

انتبه لهذه الإشارات.

That kind of discomfort is good.

هذا النوع من عدم الارتياح شيءٌ جيد.

It's data telling you where you need to level up.

إنها بيانات تخبرك أنه يجب عليك والارتقاء.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

قم بالاشتراك بدورة لتصبح ماهرًا في استخدام المنصة أو التطبيق الجديد.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

حول ذلك الانزعاج الذي يؤثر على مهاراتك إلى أفعال.

Finally, get picky.

أخيرًا، كُن صعب الإرضاء.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

لست الوحيد الذي يجب أن يكون ملتزمًا بتطوير مهاراته، يجب على صاحب العمل كذلك.

Your employer should be too.

The next time you change jobs,

في المرة القادمة عندما تغير وظيفتك

try to choose a company or organization that is building talent from within.

حاول اختيار شركة أو منظمة تعمل في داخلها على بناء المواهب.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

ابحث في لينكدان وانظر إذا كان الناس يتطورون داخل الشركة.

Ask during the interview whether there are clear road maps

اسأل خلال المقابلة، ما إذا كان هناك خطط واضحة للتطور داخل الشركة.

for internal advancement.

The reality is, most companies have so much work to do

الحقيقة هي أن معظم الشركات لديها الكثير من العمل

when it comes to recognizing human skills,

عندما يريدون ملاحظة المهارات البشرية،

spotting talent in unexpected places

واكتشاف المهارات في أماكن غير متوقعة،

and cultivating the careers of their own employees.

وتنمية الوظائف للعاملين لديهم.

You want an employer that takes the long view on your career

تريد صاحب عمل ينظر للمدى البعيد بخصوص وظيفتك،

and can help you fill your skills gaps on the job.

ويساعدك في تطوير مهاراتك المتعلقة بالوظيفة

Even if the job market can feel broken at times,

حتى لو شعرت في بعض الأوقات بأن السوق متوقف،

remember, you can take control, you can steer the process,

تذكر، يمكنك السيطرة، ويمكنك توجيه العملية،

you can surface your hidden skills,

ويمكنك إظهار مهاراتك المخفية،

translate your strengths and level up your gaps.

وتفسير نقاط قوتك، وأن تطور مهاراتك.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

يمكنك أن تُظهر لأصحاب العمل طرق جديدة للتفكير حول ضرورة تعيينك، وعندما تقوم بذلك

And when you do,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

جميع تغييرات المسار التي ستواجهك سوف تجعلك أقل تخوفًا،

and maybe even a little exciting.

وربما تشعر بالقليل من الحماس.