4 Tips to Future-Proof Your Career | The Way We Work, a TED series

How many jobs have you had?

תרגום: Adi Weller Weiser עריכה: zeeva livshitz

כמה משרות היו לך?

How many do you expect to have over the course of your career?

כמה צפוי שיהיו לך במהלך הקריירה?

Well, the scary thing is that number has historically been around 12.

טוב, הדבר המפחיד הוא שהיסטורית המספר היה סביב 12.

But in the future,

אבל בעתיד,

I predict it'll be closer to 20 or 30 or more.

אני חוזה שהוא יהיה קרוב יותר ל-20, או 30 או אפילו יותר.

And a lot of those jobs don't even exist yet.

והרבה מהמשרות האלו אפילו לא קיימות עדיין.

This future of work sounds overwhelming,

העתיד הזה של עולם העבודה נשמע מאיים,

especially when you take into account our old-fashioned system of resumes,

במיוחד כשלוקחים בחשבון את השיטה המיושנת שלנו של קורות חיים,

job postings and applicant tracking systems.

פרסום משרות ומערכות מעקב אחר מועמדים.

It's hard enough to navigate just a single career transition,

מספיק קשה לנווט מעבר קריירה אחד,

but you're far more prepared than you think

אבל יש לך הרבה יותר יכולת משנראה לך

to navigate your next job change

לנווט את שינוי העבודה הבא שלך

and all the ones that come after.

וכל אלו שיבואו אחריו.

[The Way We Work]

[איך אנחנו עובדים]

I’m Dr. Michelle Weise,

אני דר′ מישל ווייס,

and I advise companies and educational institutions

ואני מייעצת לחברות ולמוסדות לימוד

on how to prepare workers for successful and longer careers.

לגבי איך להכין עובדים לקריירות מוצלחות וארוכות יותר.

Right now, I want to talk about how you can navigate that longer career,

ברגע זה, אני רוצה לדבר על איך באפשרותך לנווט קריירה ארוכה יותר כזו,

starting with your next job change.

ונתחיל בשינוי המשרה הבא שלך.

Number one, highlight your human skills.

דבר ראשון, להדגיש את המיומנויות האנושיות שלך.

When we talk about skills,

כשאנחנו מדברים על מיומנויות,

we tend to focus on hard skills like coding, editing,

נוטים להתמקד במיומנויות קשות כמו קידוד, עריכה,

data visualization or budgeting.

הצגת מידע או עריכת תקציב.

But human skills need to share the spotlight, too.

אבל מיומנויות אנושיות צריכות להשתתף גם הן באור הזרקורים.

These are skills like adaptability, collaboration, exercising judgment

אלו מיומנויות כמו יכולת הסתגלות, שיתוף פעולה, הפעלת שיקול דעת

or mediating tense situations.

או תיווך מצבים מתוחים.

They may not always show up in obvious ways on your resume,

אלו לא תמיד יופיעו בקורות החיים בצורה מובנת מאליה,

but they have enormous value.

אבל יש להן ערך עצום.

To surface your human skills,

כדי לחשוף את מיומנויותיך האישיות,

make a timeline of all of your experiences,

אפשר לערוך ציר זמן עם כל החוויות שלך,

both personal and professional.

גם אישיות וגם מקצועיות.

Do you see patterns?

האם מתגלים דפוסים?

Have certain skills grown over time?

האם מיומנויות מסויימות השתפרו עם הזמן?

Maybe your stint as a barista made you a great team player

אולי בעבודך כבריסטה השתפרת בעבודת צוות

or good at communicating in chaos.

או בתקשורת בסביבה כאוטית.

Or maybe your experience as a caregiver for a child

או אולי הניסיון שלך בטיפול בילד

or someone with special needs

או מישהו עם צרכים מיוחדים

gave you strengths like patience or empathy,

העניק לך חוזקות כמו סבלנות או הזדהות רגשית,

which informs how you design human-centered digital products

שתורמות בעיצוב מוצרים דיגיטליים שמתוכננים לשימוש בני אדם

or guide teams through a reorganization.

או בהנחיית צוותים במהלך ארגון מחדש.

Human skills are deeply transferable.

מיומנויות אנושיות הן שימושיות מאד באופן נרחב.

You might surprise yourself by how prepared you already are

אולי יפתיע אותך לגלות כמה הכנה כבר עשית

for your next role.

לתפקיד הבא שלך.

Second, become a skills translator.

שנית, לתרגם מיומנויות.

You need to translate your skills

עליך לתרגם את המיומנויות שלך

into the language of your prospective employer.

לשפת המעסיק המיועד.

Research the industry you want to move into

יש לחקור את התעשייה אליה ברצונך לעבור

because the same skill can have vastly different meanings

מכיוון שאותה מיומנות יכולה לקבל משמעויות שונות לחלוטין

depending on the context.

לפי תלות בהקשר.

For instance,

למשל,

when a marketing position is asking for a candidate

כשמשרת שיווק מבקשת מועמדים

who's strong in communication,

שחזקים בתקשורת,

they're usually looking for you to display storytelling or branding skills.

הם בדרך כלל מצפים להצגה של יכולת לספר סיפור או מיומנות במיתוג.

But when a behavioral health position mentions communication,

אבל כשמשרה בבריאות הנפש מזכירה תקשורת,

it's likely the employer is looking for your experience with counseling

סביר להניח שהמעסיק מתעניין בניסיון שלך בייעוץ

or crisis management.

או בניהול משברים.

Become their translator.

עליך להיות המתרגם שלהם.

Third, find data in discomfort.

שלישית, יש למצוא מידע בחוסר נוחות.

At work, when do you feel uncomfortable?

בעבודה, מתי לא נוח לך?

Maybe you feel out of depth when people bring up a new technology

אולי חשת חוסר אונים כשאנשים דיברו על טכנולוגיה או פלטפורמה חדשה,

or a platform,

or maybe someone at your current organization

או אולי מישהו בארגון הנוכחי שלך

got the raise or promotion that you wanted?

קיבל את ההעלאה או הקידום שרצית?

Pay attention to those signals.

יש לשים לב לסימנים האלו.

That kind of discomfort is good.

סוג כזה של חוסר נוחות הוא טוב.

It's data telling you where you need to level up.

זה מידע שאומר לך איפה עליך לעלות רמה.

Sign up for a course to get up to speed on that new platform or application.

אפשר להרשם לקורס כדי להתעדכן בפלטפורמה או התוכנה החדשה הזו.

Transform that discomfort around your skills gaps into action.

יש לתרגם את חוסר הנוחות הזה סביב פעריי הידע שלך לפעולה.

Finally, get picky.

לבסוף, כדאי להיות בררנים.

You shouldn't be the only one committed to your skill development.

לא רק עליך מוטלת המחוייבות להשקיע בפיתוח מיומנויותיך.

Your employer should be too.

זו גם אחראיות של המעסיק שלך.

The next time you change jobs,

בהחלפת משרה הבאה שלך,

try to choose a company or organization that is building talent from within.

כדאי לבחור חברה או ארגון שבונה כשרונות מבפנים.

Look at LinkedIn and see if people have risen within the company.

אפשר לחפש בלינקדאין ולראות אם אנשים התקדמו בתוך החברה.

Ask during the interview whether there are clear road maps

בראיון העבודה ניתן לשאול אם יש תכנית עבודה ברורה

for internal advancement.

לקידום פנימי.

The reality is, most companies have so much work to do

המציאות היא שלרוב החברות יש עוד הרבה עבודה לעשות

when it comes to recognizing human skills,

בקשר לזיהוי מיומנויות אנושיות,

spotting talent in unexpected places

זיהוי כשרון במקומות לא צפויים

and cultivating the careers of their own employees.

וטיפוח הקריירות של העובדים שלהן.

You want an employer that takes the long view on your career

יש עדיפות למעסיק שמסתכל באופן ארוך טווח על הקריירה שלך

and can help you fill your skills gaps on the job.

ויכול לעזור לך למלא את הפערים במיומנויות שלך תוך כדי עבודה.

Even if the job market can feel broken at times,

אפילו אם שוק התעסוקה מרגיש לפעמים שבור,

remember, you can take control, you can steer the process,

חשוב לזכור, ניתן לקחת שליטה, אפשר להכווין את התהליך,

you can surface your hidden skills,

ניתן לחשוף את המיומנויות הנסתרות שלך,

translate your strengths and level up your gaps.

לתרגם את החוזקות שלך לשפת המעסיק ולעלות רמה בפערים שלך.

You can show employers new ways to think about why they should hire you.

אפשר להראות למעסיקים דרכים חדשות לחשוב על למה כדאי להם להעסיק אותך.

And when you do,

וכשזה יעשה,

all of those lane changes ahead will feel a whole lot less intimidating

כל שינויי המסלול האלו לפניך ירגישו הרבה פחות מאיימים

and maybe even a little exciting.

ואולי אפילו קצת מרגשים.