How racial bias works -- and how to disrupt it | Jennifer L. Eberhardt

翻訳: Moe Shoji 校正: Akiko Kawagoe

Some years ago,

数年前のことです

I was on an airplane with my son who was just five years old at the time.

私は 当時ほんの５歳だった息子と 一緒に飛行機に乗っていました

My son was so excited about being on this airplane with Mommy.

息子はママと飛行機に 乗っていることに大興奮で

He's looking all around and he's checking things out

周りをくまなく見渡して 目に入るものや

and he's checking people out.

人を観察していました

And he sees this man, and he says,

すると ある男の人を見て

"Hey! That guy looks like Daddy!"

「見て！ あの人パパに似てる！」と 言ったんです

And I look at the man,

その人の方に目をやると

and he didn't look anything at all like my husband,

夫には似ても似つかない人でした

nothing at all.

何も共通点がないんです

And so then I start looking around on the plane,

そこで 機内を見渡してみると

and I notice this man was the only black guy on the plane.

その人が機内で唯一の 黒人男性であることに気づきました

And I thought,

こう 思いました

"Alright.

「そうか

I'm going to have to have a little talk with my son

黒人だからって 皆が似ているわけじゃないと

about how not all black people look alike."

息子に言って聞かせなくちゃ」と

My son, he lifts his head up, and he says to me,

息子は 顔を上げて 私に言いました

"I hope he doesn't rob the plane."

「あの人が飛行機を 乗っ取らないといいね」

And I said, "What? What did you say?"

私が思わず 「え？ 何て言ったの？」と聞くと

And he says, "Well, I hope that man doesn't rob the plane."

息子は「あの人が飛行機を 乗っ取らないといいなと思って」と

And I said, "Well, why would you say that?

私は「なんで そんなことを言うの？

You know Daddy wouldn't rob a plane."

パパはそんなことしないでしょう？」 と言いました

And he says, "Yeah, yeah, yeah, well, I know."

「うん そうだけどさ」と息子

And I said, "Well, why would you say that?"

「じゃあ なんで そんなことを言うの？」と私

And he looked at me with this really sad face,

すると息子はひどく悲しそうな顔をして

and he says,

言いました

"I don't know why I said that.

「なんでそんなこと 言ったんだろう

I don't know why I was thinking that."

なんでそう思ったのか わからないよ」

We are living with such severe racial stratification

私たちは深刻なまでに 人種で階層化された世界に生きているため

that even a five-year-old can tell us what's supposed to happen next,

５歳児でさえ 何が起こりうるかを口にできます

even with no evildoer,

悪事を働く者がいなくても

even with no explicit hatred.

はっきりとした憎しみがなくても これが現実です

This association between blackness and crime

黒人であることが 犯罪を連想させることは

made its way into the mind of my five-year-old.

私の５歳の息子にまで 植え付けられていたのです

It makes its way into all of our children,

この連想は あらゆる子供たちと あらゆる人々に

into all of us.

忍び寄ります

Our minds are shaped by the racial disparities

私たちの思考は

世の中で目にする 人種間の格差と

we see out in the world

and the narratives that help us to make sense of the disparities we see:

その辻褄を合わせるための 言説によって形作られます

"Those people are criminal."

「あの人たちは犯罪者だ」

"Those people are violent."

「あの人たちは暴力的だ」

"Those people are to be feared."

「あの人たちは怖い人たちだ」

When my research team brought people into our lab

私の研究チームが 実験室に参加者を集めて

and exposed them to faces,

人の顔を見せる実験をすると

we found that exposure to black faces led them to see blurry images of guns

黒人の顔を見ることで よりはっきりと素早く

おぼろげな銃のイメージを 想起させることが分かりました

with greater clarity and speed.

Bias cannot only control what we see,

偏見によって 見えるものが変わるだけでなく

but where we look.

目を向けるものも変わります

We found that prompting people to think of violent crime

凶悪犯罪について 考えるよう促すことで

can lead them to direct their eyes onto a black face

白人の顔から目を離して 黒人の顔へと

and away from a white face.

目を向けうることも分かりました

Prompting police officers to think of capturing and shooting

警察官に被疑者確保や射撃や 逮捕についてイメージさせると

and arresting

leads their eyes to settle on black faces, too.

黒人の顔に目が向きがちであることも 分かりました

Bias can infect every aspect of our criminal justice system.

偏見は刑事司法制度の あらゆる側面に影響を及ぼします

In a large data set of death-eligible defendants,

死刑が求刑されている被告人の 膨大なデータを調べてみると

we found that looking more black more than doubled their chances

より肌が黒いことで 死刑を言い渡される可能性が

of receiving a death sentence --

２倍以上になると分かりました

at least when their victims were white.

少なくとも被害者が 白人の場合はそうです

This effect is significant,

この影響は非常に大きく

even though we controlled for the severity of the crime

犯罪の重大性や 被告人の魅力などを

and the defendant's attractiveness.

調整してもなお 影響を及ぼすほどでした

And no matter what we controlled for,

どんな条件を調整しても

we found that black people were punished

黒人はその身体的特徴である 黒さに応じて

in proportion to the blackness of their physical features:

刑罰を受けていたのでした

the more black,

肌が黒ければ黒いほど

the more death-worthy.

より死刑に処されやすいのです

Bias can also influence how teachers discipline students.

偏見は教師が生徒を 叱る上でも影響します

My colleagues and I have found that teachers express a desire

同僚と行った研究では 全く同じ違反を繰り返した場合でも

to discipline a black middle school student more harshly

教師は白人の中学生よりも 黒人の中学生の方を

than a white student

for the same repeated infractions.

罰しようと思うことが 分かりました

In a recent study,

最近の研究では

we're finding that teachers treat black students as a group

教師が黒人の生徒を 集団として扱う一方で

but white students as individuals.

白人の生徒を個人として 扱うことが分かりました

If, for example, one black student misbehaves

例えば 仮に ある黒人の生徒が悪さをし

and then a different black student misbehaves a few days later,

その数日後に 別の黒人の生徒が 悪さをすると

the teacher responds to that second black student

教師は２人目の黒人の生徒に対して

as if he had misbehaved twice.

まるで２度悪さをしたような 態度を取るのです

It's as though the sins of one child

１人の子供の違反が

get piled onto the other.

他の子供にも降りかかるのです

We create categories to make sense of the world,

私たちは世界を理解するために 物事を分類します

to assert some control and coherence

私たちが常にさらされている 数々の刺激をコントロールし

to the stimuli that we're constantly being bombarded with.

それらに一貫性を見出すためです

Categorization and the bias that it seeds

分類する能力と それがもたらす偏見のおかげで

allow our brains to make judgments more quickly and efficiently,

脳は より速く効率よく 判断を下すことができますし

and we do this by instinctively relying on patterns

私たちの脳は予測可能に思える パターンに本能的に従って

that seem predictable.

判断をします

Yet, just as the categories we create allow us to make quick decisions,

しかし 分類することによって 素早い判断ができると同時に

they also reinforce bias.

分類は偏見を助長します

So the very things that help us to see the world

ですから 世界を見せてくれる 能力そのものによって

also can blind us to it.

目をくらまされることもあるのです

They render our choices effortless,

分類は選択を容易にし

friction-free.

引っかかりを取り除きます

Yet they exact a heavy toll.

それでいて 重大な負の側面も 伴うのです

So what can we do?

では 何ができるでしょうか？

We are all vulnerable to bias,

私たちは偏見に囚われがちですが

but we don't act on bias all the time.

常に偏見に基づいて 行動するわけではありません

There are certain conditions that can bring bias alive

偏見のスイッチを入れる 特定の条件もあれば

and other conditions that can muffle it.

それを打ち消す条件もあるのです

Let me give you an example.

例を挙げてみましょう

Many people are familiar with the tech company Nextdoor.

多くの人が Nextdoorという テック企業を知っているでしょう

So, their whole purpose is to create stronger, healthier, safer neighborhoods.

この企業の目標は 地域を より強固で健全かつ安全にすることです

And so they offer this online space

そこで この企業は オンラインスペースを提供し

where neighbors can gather and share information.

近所の人たちが情報を集めて 共有できるようにしています

Yet, Nextdoor soon found that they had a problem

でも Nextdoorは やがて 人種プロファイリングに

with racial profiling.

欠陥があることに気づきました

In the typical case,

典型的なケースでは

people would look outside their window

人々が窓の外を見て

and see a black man in their otherwise white neighborhood

白人ばかりが住む地域に 黒人がいることを見つけると

and make the snap judgment that he was up to no good,

犯罪行為をしている証拠などなくても

even when there was no evidence of criminal wrongdoing.

その人は悪さをするに違いないと すぐに決めつけるのです

In many ways, how we behave online

様々な意味で オンラインでの行動は

is a reflection of how we behave in the world.

現実世界での行動を 反映しています

But what we don't want to do is create an easy-to-use system

しかし 偏見を助長し 人種間の格差を深めるような

that can amplify bias and deepen racial disparities,

簡単に使えるシステムを作るなど あってはならないことです

rather than dismantling them.

偏見や格差は むしろ取り除くべきです

So the cofounder of Nextdoor reached out to me and to others

そこで Nextdoorの共同創設者が どうすればよいか

to try to figure out what to do.

私を含め何人かに 相談しにきました

And they realized that to curb racial profiling on the platform,

そこで気づいたのは プラットフォームの 人種プロファイリングを抑制するには

they were going to have to add friction;

摩擦点を加えて

that is, they were going to have to slow people down.

人々の拙速な行動を抑える必要が あるということでした

So Nextdoor had a choice to make,

Nextdoorは選択を迫られ

and against every impulse,

行動を誘発するものすべてに対して

they decided to add friction.

摩擦点を加えることにしました

And they did this by adding a simple checklist.

どうしたかというと 簡単なチェックリストを追加したのです

There were three items on it.

チェックするのは３点です

First, they asked users to pause

１つ目に ユーザーに一呼吸置いて

and think, "What was this person doing that made him suspicious?"

「この人のどの行動を怪しいと 思ったか」を考えてもらいました

The category "black man" is not grounds for suspicion.

「黒人」という分類は 怪しさの理由にはなりません

Second, they asked users to describe the person's physical features,

２つ目は ユーザーに 人種とジェンダーだけではなく

not simply their race and gender.

身体的特徴を記してもらいました

Third, they realized that a lot of people

３つ目に 多くの人々が 人種プロファイリングとは何であり

didn't seem to know what racial profiling was,

自分たちがそれをしていることも 知らないのだということに

nor that they were engaging in it.

気づきました

So Nextdoor provided them with a definition

そこで Nextdoorは 定義を明らかにして

and told them that it was strictly prohibited.

「これを厳しく禁止する」と 伝えたのです

Most of you have seen those signs in airports

空港や地下鉄の駅にある掲示に

and in metro stations, "If you see something, say something."

「何か目にしたら 声を上げること」 というのがありますね

Nextdoor tried modifying this.

Nextdoorは これをもじりました

"If you see something suspicious,

「何か怪しいものを目にしたら

say something specific."

具体的に言葉にすること」

And using this strategy, by simply slowing people down,

単に人々の拙速な行動を 抑制するというやり方を使って

Nextdoor was able to curb racial profiling by 75 percent.

Nextdoorは人種プロファイリングを 75%も減らすことができたのです

Now, people often will say to me,

私が人によく言われるのは

"You can't add friction in every situation, in every context,

「すべての状況と文脈に 摩擦点を取り入れるのは無理だ

and especially for people who make split-second decisions all the time."

常に瞬時に判断を求められる人たちにとっては 特に無理があるはずだ」と

But it turns out we can add friction

ですが 考えているよりも ずっと多くの状況に

to more situations than we think.

摩擦点を導入することができるのです

Working with the Oakland Police Department

カリフォルニアの オークランド警察と協力して

in California,

I and a number of my colleagues were able to help the department

私は同僚たちと共に 重大な罪を何も犯していない人に対する

to reduce the number of stops they made

職務質問の数を減らせるよう 手を貸すことができました

of people who were not committing any serious crimes.

And we did this by pushing officers

私たちは警察官に

to ask themselves a question before each and every stop they made:

誰かを職務質問のために呼び止める前に こう自問するように求めました

"Is this stop intelligence-led,

「この人を呼び止めるのは 理性からの判断かどうか」

yes or no?"

In other words,

これは言い換えると

do I have prior information to tie this particular person

この人物を特定の犯罪と 結びつけるだけの

to a specific crime?

事前情報があるかどうかです

By adding that question

この質問を

to the form officers complete during a stop,

警察官が職務質問中に 記入する書類に差し挟むことで

they slow down, they pause,

焦らず 立ち止まって

they think, "Why am I considering pulling this person over?"

「どうしてこの人を呼び止めようと しているのか」と自問することになります

In 2017, before we added that intelligence-led question to the form,

2017年に 理性に訴えるこの質問を 書類に追加する以前は

officers made about 32,000 stops across the city.

職務質問の件数は街全体で 32,000件ほどでした

In that next year, with the addition of this question,

翌年に 質問が追加されると

that fell to 19,000 stops.

これが 19,000件に減りました

African-American stops alone fell by 43 percent.

アフリカ系アメリカ人に対するものだけで 実に 43％も減ったのです

And stopping fewer black people did not make the city any more dangerous.

黒人への職務質問が減ったことで 街の治安は悪化しませんでした

In fact, the crime rate continued to fall,

それどころか 犯罪件数は減少を続け

and the city became safer for everybody.

すべての人にとって 街がより安全になったのです

So one solution can come from reducing the number of unnecessary stops.

不要な職務質問の件数を減らすことは 解決法のひとつです

Another can come from improving the quality of the stops

もうひとつの解決法は 実際に行う職務質問の

officers do make.

質を上げることです

And technology can help us here.

これにはテクノロジーが 役立ちます

We all know about George Floyd's death,

ジョージ・フロイドの死について 皆が知っているのは

because those who tried to come to his aid held cell phone cameras

彼を助けようと集まった人々が 携帯電話のカメラを手にして

to record that horrific, fatal encounter with the police.

恐ろしく また命取りとなった 警察とのやり取りを録画していたからです

But we have all sorts of technology that we're not putting to good use.

とはいえ 有効に活用できていない テクノロジーが多くあります

Police departments across the country

現在 アメリカ全土の警察は

are now required to wear body-worn cameras

ボディカメラの装着を 義務づけられているため

so we have recordings of not only the most extreme and horrific encounters

恐ろしく 限度を超えたような やり取りだけでなく

but of everyday interactions.

日常的なやり取りも録画されています

With an interdisciplinary team at Stanford,

スタンフォード大学の 学際研究チームと協力して

we've begun to use machine learning techniques

機械学習技術を利用することで

to analyze large numbers of encounters.

やり取りを収めた大量のデータを 分析し始めています

This is to better understand what happens in routine traffic stops.

日常業務としての車両停止の様子を よりよく理解するためです

What we found was that

ここで分かったのは

even when police officers are behaving professionally,

警察官が職務に徹した態度を 取っている場合であっても

they speak to black drivers less respectfully than white drivers.

黒人ドライバーに対する言葉遣いが

白人に対するよりも ぞんざいだということです

In fact, from the words officers use alone,

実際 警察官が使っている 言葉だけを頼りに

we could predict whether they were talking to a black driver or a white driver.

相手のドライバーが黒人か白人かを 予測することまでできたのです

The problem is that the vast majority of the footage from these cameras

問題は これらのカメラに 収められた映像の大半が

is not used by police departments

警察当局が 路上で何が起きているかを理解したり

to understand what's going on on the street

or to train officers.

警察官の訓練に 利用されたりしていないことです

And that's a shame.

これは大変遺憾です

How does a routine stop turn into a deadly encounter?

日常業務の車両停止は どのようにして 死を招くことになるのでしょう

How did this happen in George Floyd's case?

ジョージ・フロイドの事件は どのように起こったのでしょうか？

How did it happen in others?

他の場合には どうだったのでしょうか？

When my eldest son was 16 years old,

私の一番上の息子は 16歳のときに

he discovered that when white people look at him,

白人は自分を目にすると 恐怖を感じるのだと気づきました

they feel fear.

Elevators are the worst, he said.

エレベーターは 最悪の状況なのだそうです

When those doors close,

ドアが閉まると

people are trapped in this tiny space

人々はエレベーターの狭い空間に

with someone they have been taught to associate with danger.

危険と結びつけるように 教えられてきた相手と閉じ込められます

My son senses their discomfort,

息子は 相手が 居心地の悪そうなのを察知して

and he smiles to put them at ease,

にっこり微笑みかけて 怖くないからと安心させます

to calm their fears.

When he speaks,

息子が話しかけると

their bodies relax.

相手の身体のこわばりがほどけて

They breathe easier.

落ち着いて呼吸できるようになります

They take pleasure in his cadence,

彼らは 息子の話しぶりや言葉遣い 言葉の選び方を好ましく感じます

his diction, his word choice.

He sounds like one of them.

自分と同じような人間だと 分かるのです

I used to think that my son was a natural extrovert like his father.

私はずっと 息子は父親に似て 根っから外向的なんだと思っていました

But I realized at that moment, in that conversation,

でも このことを息子と 話すうちに気づいたのです

that his smile was not a sign that he wanted to connect

息子の笑顔は 通りすがりの他人に 親しげに振る舞うためではなかったのだと

with would-be strangers.

It was a talisman he used to protect himself,

息子の笑顔は 我が身を守るための お守りだったのです

a survival skill he had honed over thousands of elevator rides.

何千回もエレベーターに乗った経験から 自ら編み出したサバイバル法でした

He was learning to accommodate the tension that his skin color generated

自分の肌の色のせいで生じ 命までも危険にさらしかねない軋轢を

and that put his own life at risk.

手なずける方法を 身につけつつあったのです

We know that the brain is wired for bias,

脳は偏見を持つように できているものです

and one way to interrupt that bias is to pause and to reflect

その偏見を断ち切る方法のひとつは どうしてそう思ったのかを

on the evidence of our assumptions.

立ち止まって振り返ることです

So we need to ask ourselves:

自分の胸に問わねばなりません

What assumptions do we bring when we step onto an elevator?

エレベーターに乗り込むときに どんな思い込みをしているのか と

Or an airplane?

飛行機はどうでしょう？

How do we make ourselves aware of our own unconscious bias?

自分の抱いている無意識の偏見を 意識するには どうすればよいでしょう？

Who do those assumptions keep safe?

そういった思い込みに 守られるのは誰なのでしょう？

Who do they put at risk?

そして誰が危険に さらされるのでしょうか？

Until we ask these questions

こうした問いを投げかけて

and insist that our schools and our courts and our police departments

学校や法廷や警察当局をはじめ あらゆる機関が

and every institution do the same,

この問いを考えるように 要求するまでは

we will continue to allow bias

私たちは 偏見に視界を 曇らされたままとなるでしょう

to blind us.

And if we do,

そうなってしまったなら

none of us are truly safe.

私たちの誰一人として 真の意味での安全は得られないのです

Thank you.

ありがとうございました