The Case for a 4-Day Work Week | Juliet Schor | TED

Μετάφραση: Vasiliki Soultani Επιμέλεια: Thanasis Zantrimas

I've been studying work since the 1980s,

Μελετάω την εργασία από το 1980

and I've never seen anything like what's happening today.

και δεν έχω ξαναδεί κάτι παρόμοιο να συμβαίνει όπως σήμερα.

Pandemic-fueled anxiety is surging around the world.

Το άγχος που πυροδότησε η πανδημία εκτοξεύεται ανά τον κόσμο.

In the US, more than half of all employees report feeling stressed

Στις ΗΠΑ, περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους δηλώνουν αγχωμένοι

a lot of the day.

την περισσότερη ημέρα.

Job quits are at record levels, running at four million a month.

Οι παραιτήσεις είναι σε επίπεδα ρεκόρ, φτάνοντας τα τέσσερα εκατομμύρια τον μήνα.

People are burning out.

Οι άνθρωποι εξουθενώνονται.

In response,

Ως απάντηση,

a growing number of companies are offering a four-day,

ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών προσφέρουν μια τετραήμερη,

32-hour week,

32 ωρών εβδομάδα,

but with five days of pay.

αλλά με αποδοχές πέντε ημερών.

Now, it's not a new idea,

Αυτή δεν είναι καινούργια ιδέα,

but the pandemic has turbocharged it.

αλλά η πανδημία την έχει εκτινάξει.

Employers are realizing

Οι εργοδότες αντιλαμβάνονται

that if they can rethink where people work,

ότι αν αναθεωρήσουν πού εργάζονται οι άνθρωποι,

they can also rethink how many days they're on the job.

μπορούν και να αναθεωρήσουν πόσες μέρες εργάζονται.

Sounds pretty great, but is it realistic?

Ακούγεται αρκετά καλό,

αλλά είναι ρεαλιστικό;

Well, actually, yes.

Βασικά, ναι.

Unlike policies in which one party profits at the expense of another,

Σε αντίθεση με πολιτικές στις οποίες η μία πλευρά

επωφελείται εις βάρος της άλλης,

the four-day week can benefit workers, companies and society,

η τετραήμερη εβδομάδα μπορεί να ωφελήσει τους εργαζομένους,

τις εταιρείες και την κοινωνία,

and it can even be a gateway for addressing climate change.

και μπορεί να είναι και δίοδος στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής.

But first, let's talk about the workplace.

Αλλά ας μιλήσουμε για τον χώρο εργασίας για αρχή.

For nearly a decade,

Για σχεδόν μία δεκαετία,

companies and governments have been experimenting with shorter hours

οι εταιρείες και οι κυβερνήσεις έχουν πειραματιστεί με μικρότερα ωράρια

with no cuts in pay.

χωρίς μειώσεις αποδοχών.

While the results do vary,

Ενώ τα αποτελέσματα ποικίλουν,

the research shows that people are less stressed,

η έρευνα δείχνει ότι οι άνθρωποι έχουν λιγότερο άγχος,

value their jobs more

εκτιμούν τις δουλειές τους πιο πολύ

and have better lives outside of work.

και έχουν καλύτερη ζωή εκτός εργασίας.

In most cases,

Στις περισσότερες περιπτώσεις,

they are as productive in four days as they are in five.

είναι εξίσου παραγωγικοί σε τέσσερις ημέρες όπως είναι σε πέντε.

Companies can also see benefits through lower turnover

Οι εταιρείες μπορούν επίσης να δουν οφέλη στην κινητικότητα προσωπικού

and a higher-quality applicant pool.

και μια ποιοτικότερη διαθεσιμότητα υποψήφιων υπαλλήλων.

Less burnout reduces health care costs, mistakes and poor service.

Η λιγότερη εξάντληση μειώνει το κόστος στην περίθαλψη,

τα λάθη και τη χαμηλή απόδοση.

Μαζί με συναδέλφους,

With colleagues,

I'm studying four-day week trials now in progress in the United States

μελετώ τρέχουσες δοκιμές τετραήμερης εβδομάδας στις ΗΠΑ και στην Ιρλανδία.

and Ireland,

με ημερομηνίες έναρξης το καλοκαίρι

with summer start dates for the UK, New Zealand and Australia.

για το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Νέα Ζηλανδία και την Αυστραλία.

We have thousands of employees participating.

Έχουμε χιλιάδες εργαζομένους να συμμετέχουν.

Healthwise, an education company, didn't wait for our trial to begin.

Η Healthwise, μια εταιρεία εκπαίδευσης, δεν περίμενε να ξεκινήσει η δοκιμή.

In June, their employees were quitting in droves.

Τον Ιούνιο παραιτούνταν μαζικά οι υπάλληλοί τους.

Έως τον Αύγουστο, είχαν εφαρμόσει την τετραήμερη εβδομάδα.

By August, they'd implemented a four-day week.

Six months later,

Έξι μήνες μετά,

CEO Adam Husney reports that people are dramatically happier

ο διευθύνων σύμβουλος Άνταμ Χάσνεϊ αναφέρει,

ότι οι άνθρωποι είναι θεαματικά πιο χαρούμενοι

and have never been more productive.

και πολύ πιο παραγωγικοί από ποτέ.

Resignations and sick days are down,

Οι παραιτήσεις κι οι αναρρωτικές άδειες μειώθηκαν,

revenue has grown

τα έσοδα έχουν αυξηθεί

and customer satisfaction scores are outstanding.

και τα σκορ στην ικανοποίηση πελατών είναι εξαιρετικά.

Healthwise employees are spending their Fridays off

Οι εργαζoμένοι στη Healthwise παίρνουν τις Παρασκευές,

doing family activities like sports or errands.

κάνοντας οικογενειακές δραστηριότητες όπως αθλήματα ή εξυπηρετήσεις.

One mother of young children reported that now she can occasionally manage

Μια μητέρα νεαρών παιδιών ανέφερε

ότι πλέον μπορεί να κανονίζει ένα πεντικιούρ χωρίς ενοχές.

a guilt-free pedicure.

The four-day week can help with self-care

Η 4ήμερη εβδομάδα μπορεί να βοηθήσει την ατομική φροντίδα

and managing the daily stresses of systemic racism,

και να ρυθμίσει την καθημερινή πίεση του συστηματικού ρατσισμού,

sexism and classism.

του σεξισμού και του ταξισμού.

Now a key part of the model

Ένα βασικό μέρος του μοντέλου

is that in return for the gift of a day off,

είναι ότι προς ανταπόδοση για το δώρο του ρεπό

people are willing to squeeze all their productivity into four days.

οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να στριμώξουν

όλη την παραγωγικότητα τους σε τέσσερις ημέρες.

So while they may be spending less time at work,

Ενώ μπορούν να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο στη δουλειά,

they're not necessarily doing less work.

δεν σημαίνει ότι δουλεύουν λιγότερο.

The secret sauce is work reorganization,

Η μυστική συνταγή είναι η εργασιακή αναδιοργάνωση,

cutting out the least productive activities.

μειώνοντας τις λιγότερο παραγωγικές δραστηριότητες.

Meetings are a prime target.

Οι συναντήσεις είναι ένας εξέχων στόχος.

Ναι, βλέπω τους πάντες να γνέφουν καταφατικά.

Yes, I see everyone nodding.

Most companies reduce their frequency and length

Οι περισσότερες εταιρείες μειώνουν τη συχνότητα, τη διάρκεια

and the number of attendees.

και τον αριθμό των συμμετεχόντων.

At Healthwise,

Στη Healthwise,

people save time by messaging colleagues rather than making phone calls,

οι άνθρωποι στέλνουν μηνύματα σε συναδέλφους

απ′ το να παίρνουν τηλέφωνο, που αναπόφευκτα οδηγεί σε συνομιλία.

which inevitably includes some social chatting.

They shifted personal tasks, like doctor's appointments,

Μετέφεραν προσωπικά καθήκοντα όπως τα ιατρικά ραντεβού

to the off-day.

στο ρεπό.

And yes, the pace of work at the office does go up.

Και ναι, ο ρυθμός της δουλειάς στο γραφείο ανεβαίνει.

"Let's be honest," one explained,

«Ας είμαστε ειλικρινείς», κάποιος εξηγεί, «Δεν χαζεύω ή κοιτάω το Facebook,

"I'm not goofing off or looking at Facebook,

which I was."

το οποίο έκανα».

But people have adapted

Αλλά οι άνθρωποι έχουν προσαρμοστεί

and they prefer getting their downtime as a whole day off

και προτιμούν να παίρνουν τον ελεύθερο τους χρόνο ως ολόκληρο ρεπό

rather than in snippets.

απ′ ό,τι αποσπασματικά.

Government initiatives have similar findings.

Κυβερνητικές πρωτοβουλίες έχουν παρόμοια ευρήματα.

In 2015, the city of Reykjavik

Το 2015 η πόλη του Ρέικιαβικ και μετά η Εθνική Κυβέρνηση της Ισλανδίας

and then the National Government of Iceland

started offering 36 and 35-hour weeks,

ξεκίνησαν να προσφέρουν εβδομάδες των 36 και 35 ωρών,

eventually enrolling more than 2,500 employees.

δηλώνοντας τελικά πάνω από 2.500 εργαζομένους.

The results have been remarkable.

Τα αποτελέσματα ήταν σπουδαία.

Physical and mental stress went down

Μειώθηκαν το σωματικό και πνευματικό στρες,

while work ethic, job satisfaction,

ενώ το εργασιακό ήθος, η εργασιακή ικανοποίηση,

work-life balance, energy levels, all improved.

η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, τα επίπεδα ενέργειας, βελτιώθηκαν.

Productivity and service quality stayed the same or got better,

Η παραγωγικότητα κι η ποιότητα απόδοσης παρέμειναν σταθερά ή έγιναν καλύτερα,

and the trial was revenue-neutral.

και η δοκιμή ήταν ουδέτερη από πλευράς εσόδων.

Today, roughly 85 percent of all Icelandic employees

Σήμερα, σχεδόν το 85 τοις εκατό όλων των Ισλανδών εργαζομένων

are either on or eligible for these schedules.

ακολουθούν ενεργά ή δικαιούνται αυτά τα ωράρια.

The governments of Spain and Scotland have announced four-day week trials

Οι κυβερνήσεις της Ισπανίας και της Σκωτίας

ανακοίνωσαν τετραήμερες εβδομάδες δοκιμών

in which they'll be subsidizing the fifth day's pay.

οι οποίες θα επιδοτήσουν τον μισθό της πέμπτης ημέρας.

Now one reason for these successes

Ένας λόγος γι′ αυτές τις επιτυχίες

is that with reduced work time,

είναι ότι με μειωμένο χρόνο εργασίας κάθε ώρα συνήθως γίνεται πιο παραγωγική.

each hour typically becomes more productive.

Norway and Denmark,

Η Νορβηγία και η Δανία,

the two European countries with the shortest average hours of work

οι δυο ευρωπαϊκές χώρες με τον μικρότερο μέσο όρο εργασίας

at about 1,380,

φτάνοντας στις 1.380,

have outsized productivity.

έχουν πολλαπλασιάσει την παραγωγικότητα.

France and Germany are similar.

Η Γαλλία και η Γερμανία κάνουν το ίδιο.

In contrast,

Αντίθετα,

the long-hours countries like the UK and Italy

οι χώρες με τα μεγάλα ωράρια όπως το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ιταλία

have much, much lower productivity.

έχουν κατά πολύ λιγότερη παραγωγικότητα.

The US historically led the world in productivity

Οι ΗΠΑ είχαν την πρωτοπορία ιστορικά στην παραγωγή

and would likely do better now if its work time weren't so high.

και πιθανώς να πήγαιναν καλύτερα αν τα ωράρια δεν ήταν τόσο υψηλά.

Αν και οι τεχνολογικές εταιρείες αποτελούν το μεγαλύτερο ποσοστό

While tech firms comprise the biggest group

adopting four-day reduced hours schedules,

υιοθετώντας τις μειωμένες ώρες από τα τετραήμερα ωράρια,

companies are also making the switch in banking,

εταιρείες κάνουν την αλλαγή στον τραπεζικό τομέα,

PR, marketing and design,

στις δημόσιες σχέσεις, το μάρκετινγκ και τον σχεδιασμό,

nonprofits, consumer goods, even a restaurant chain.

σε ΜΚΟ, καταναλωτικά προϊόντα, ακόμα και σε αλυσίδες εστιατορίων.

But it's also true

Αλλά είναι επίσης αλήθεια

that doing 100 percent of the work in 80 percent of the time

ότι να κάνεις το 100 τοις εκατό της εργασίας στο 80 τοις εκατό του χρόνου

isn't feasible everywhere.

δεν είναι εφικτό παντού.

Manufacturing was sped up decades ago.

Οι βιομηχανίες επιταχύνθηκαν εδώ και δεκαετίες.

Many teachers and flight attendants need to slow down, not intensify.

Πολλοί εκπαιδευτικοί και αεροσυνοδοί πρέπει να κόψουν ταχύτητα,

όχι να ανεβάσουν.

And of course, health care workers on the front lines of the pandemic

Και φυσικά, οι υγειονομικοί στην πρώτη γραμμή της πανδημίας

need to work less, not more.

πρέπει να δουλεύουν λιγότερο, όχι περισσότερο.

(Applause)

(Χειροκρότημα)

Σας ευχαριστώ, υγειονομικοί.

Thank you, health care workers.

Here, another government effort is instructive.

Άλλη μία κυβερνητική προσπάθεια είναι διδακτική εδώ.

In 2014, the city of Gothenburg in Sweden

Το 2014 η πόλη Γκέτεμποργκ στη Σουηδία

gave nurses at one of its facilities a six-hour day.

έδωσε στους νοσηλευτές σε μία από τις εγκαταστάσεις μια εξάωρη ημέρα.

As expected, the nurses' health and overall well-being improved,

Όπως αναμενόταν, η υγεία των νοσηλευτών και η γενική ευημερία βελτιώθηκαν,

as did productivity and patient care.

όπως η παραγωγικότητα κι η φροντίδα των ασθενών.

Αλλά σ′ αυτήν τη δοκιμή,

But in this trial,

they hired new staff for the hours that weren't being covered.

προσέλαβαν καινούργιο προσωπικό για τις ώρες που δεν καλύπτονταν.

The striking finding was how much lower sick pay

Το εκπληκτικό εύρημα ήταν πόσο τα χαμηλά επιδόματα ασθενείας

and unemployment benefits helped offset those additional salaries.

και τα επιδόματα ανεργίας βοήθησαν στον συμψηφισμό των πρόσθετων μισθών.

H σουηδική περίπτωση θέτει μια μεγαλύτερη και πιο υπαρξιακή ερώτηση.

Now the Swedish case raises a bigger, more existential question.

How much time should we be dedicating to work?

Πόσο χρόνο πρέπει να αφιερώνουμε στην εργασία;

Σε πολλές χώρες οι εργασίες γίνονται όλο και πιο απαιτητικές.

In many countries,

jobs are getting more, not less demanding.

And scarcity thinking,

Και η νοοτροπία της έλλειψης,

the idea that even rich countries need to tighten their belts,

η ιδέα ότι ακόμα και οι πλούσιες χώρες πρέπει να χαλαρώσουν τα ζωνάρια,

has taken hold.

έχει καθιερωθεί.

But really,

Αλλά πραγματικά,

we should be heading in the opposite direction

εμείς θα έπρεπε να πάρουμε την αντίθετη κατεύθυνση,

as digitization and artificial intelligence

καθώς η ψηφιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη

offer the chance to reduce work time.

προσφέρουν την ευκαιρία να μειωθεί ο χρόνος εργασίας.

Εν μέσω πανδημικής κόπωσης,

Amid pandemic fatigue,

we should be doubling down on restoring the quality of life and our social fabric,

θα πρέπει να επιμένουμε στην αποκατάσταση της ποιότητας ζωής

και του κοινωνικού ιστού μας,

especially in wealthy countries where we already produce enough

ειδικά στις αναπτυγμένες χώρες όπου παράγουμε αρκετά

for everyone to have a good standard of living.

ώστε όλοι να έχουν ένα καλό βιωτικό επίπεδο.

And this path has the added benefit of addressing the climate crisis.

Και αυτό το μονοπάτι

έχει το επιπλέον όφελος στην αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης.

"How so," you may ask.

«Πώς κι έτσι», θα ρωτήσετε.

Well, with the four-day week,

Λοιπόν, με την τετραήμερη εβδομάδα,

there's the obvious impact of less commuting.

υπάρχει η εμφανής επίδραση της λιγότερης μετακίνησης.

But if we use productivity growth to continue to reduce hours of work

Αν χρησιμοποιούμε όμως την αύξηση της παραγωγικότητας

για να μειώνουμε συνεχώς τις ώρες στην εργασία

just by a couple of percent a year,

για ένα ελάχιστο ποσοστό τον χρόνο,

we can create a longer-term dynamic of decarbonization.

μπορούμε να δημιουργήσουμε μια μακροχρόνια δυναμική

της αφαίρεσης του άνθρακα.

Research by me and others has shown this time and again

Η έρευνα από εμένα κι από άλλους το έχει δείξει επανειλημμένα αυτό

across countries, across states, across households.

σε όλες τις χώρες, τις πολιτείες και τα νοικοκυριά.

One reason is that when people are time-stressed,

’Ενας λόγος είναι ότι οι άνθρωποι όταν αγχώνονται με τον χρόνο,

they tend to choose faster and more polluting modes of travel

τείνουν να επιλέγουν γρηγορότερες και πιο ρυπογόνες μορφές μετακίνησης

and daily life activities.

και καθημερινές δραστηριότητες.

In contrast,

Αντιθέτως,

when people get time rather than money,

όταν οι άνθρωποι λαμβάνουν χρόνο αντί για χρήμα,

they tend to have a lower carbon footprint.

τείνουν να έχουν χαμηλότερο αποτύπωμα άνθρακα.

But the bigger reason has to do with the size of the economy.

Αλλά ο μεγαλύτερος λόγος έχει να κάνει με το μέγεθος της οικονομίας.

By opting to work less,

Επιλέγοντας να δουλεύουμε λιγότερο,

countries are choosing not to expand production to its max,

οι χώρες επιλέγουν να μην επεκτείνουν την παραγωγή στο μέγιστο,

thereby avoiding additional emissions.

αποφεύγοντας έτσι πρόσθετες εκπομπές.

Carbon success stories like Germany and Denmark

Ιστορίες επιτυχίας για τον άνθρακα όπως η Γερμανία και η Δανία

tend to have low annual hours.

τείνουν να έχουν χαμηλότερα ετήσια ωράρια.

France and the Netherlands are also low on both carbon and work time.

Η Γαλλία κι η Ολλανδία είναι επίσης χαμηλά σε άνθρακα και ώρες εργασίας.

The four-day week is a down payment on a new way to live and work.

Η τετραήμερη εβδομάδα είναι μια προκαταβολή

σε έναν νέο δρόμο για τη ζωή και την εργασία.

And yes, we're going to need government help

Και ναι, θα χρειαστούμε κρατική υποστήριξη

if we're going to move beyond the innovative companies

αν κινηθούμε πέρα από καινοτόμες εταιρείες που ήδη βλέπουν την αξία σ′ αυτό.

that already see its virtues.

But as the three-day weekend spreads,

Αλλά όσο το τριήμερο Σαββατοκύριακο εξαπλώνεται,

we can realize everyone deserves a right to free time.

αντιλαμβανόμαστε ότι όλοι αξίζουν το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο.

And that brings the logic of a universal basic income squarely into view.

Κι αυτό αναδεικνύει τη λογική ενός καθολικού βασικού εισοδήματος.

Because without financial support,

Επειδή χωρίς οικονομική υποστήριξη,

low-earners can't afford to take that fifth day off.

οι χαμηλόμισθοι αδυνατούν να πάρουν άδεια στην πέμπτη ημέρα.

There's a lot of talk these days about the future of work

Σήμερα γίνεται μεγάλη συζήτηση για το μέλλον της εργασίας

and the opportunities that it offers.

και τις ευκαιρίες που προσφέρει.

But there's more at stake here than opportunity.

Αλλά διακυβεύονται περισσότερα εδώ απ′ ό,τι οι ευκαιρίες.

We have an imperative.

Έχουμε ένα καθήκον.

Ένα καθήκον να αντιμετωπίσουμε προκλήσεις του παρόντος.

An imperative to face the challenges of our current moment.

The pandemic, burnout and depression,

Την πανδημία, την εξάντληση και την κατάθλιψη,

inequalities of race and income,

τις φυλετικές και οικονομικές ανισότητες,

the climate crisis.

την κλιματική κρίση.

A four-day week addresses each one of these.

Μια τετραήμερη εβδομάδα θέτει επί τάπητος το καθένα απ′ αυτά.

For now, we're starting company by company.

Για την ώρα, ξεκινάμε με μια εταιρεία την φορά.

But as momentum builds and it becomes universal,

Αλλά καθώς αναπτύσσεται η δυναμική και γίνεται παγκόσμια,

we'll have made the transition from scarcity thinking

θα έχουμε κάνει τη μετάβαση από τη νοοτροπία της έλλειψης

to appreciating the true wealth that we possess.

στην εκτίμηση του πραγματικού πλούτου που μας ανήκει.

Our ingenuity,

Την εφευρετικότητά μας,

our compassion

τη συμπόνια

and our humanity.

και την ανθρωπιά μας.

Thank you.

Σας ευχαριστώ.

(Applause)

(Χειροκρότημα)

Helen Walters: Juliet, thank you so much.

Έλεν Γουόλτερς: Τζούλιετ, σε ευχαριστούμε πάρα πολύ.

I have a very practical question for you.

Έχω να σου κάνω μια πολύ πρακτική ερώτηση.

So you mentioned in the talk that people were taking Friday off.

Ανέφερες στην ομιλία ότι οι άνθρωποι παίρνουν άδεια την Παρασκευή.

Η πρόταση είναι να παίρνουν άδεια όλοι την ίδια μέρα

Is the recommendation that people all take the same day off,

or is this something that people can take, kind of, any day they want off?

ή είναι κάτι που μπορούν να την πάρουν όποτε θέλουν εκείνοι;

What's the ideal mechanism to have in place here?

Ποιος είναι ο ιδανικός μηχανισμός για να εφαρμοστεί;

JS: Every company does it the way that works for them.

ΤΣ: Κάθε εταιρεία το προσαρμόζει όπως δουλεύει γι′ αυτήν.

And that's one of the things in our trial.

Είναι ένα απ′ τα ζητήματα στη δοκιμή μας.

We do coaching, and we work with the companies before they start

Κάνουμε εκπαίδευση και δουλεύουμε με εταιρείες πριν ξεκινήσουν

to figure out are they a company that can shut down for one day?

για να μάθουμε αν μπορούν να κλείσουν για μία μέρα.

Do they need to have 24/7, you know, customer service available?

Χρειάζεται να είναι 24 ώρες το 24ωρο

με εξυπηρέτηση πελατών;

So really, it depends, and we're seeing every type.

Αυτό εξαρτάται, κι εμείς εξετάζουμε κάθε μορφή.

HW: Juliet, thank you so much.

ΕΓ: Τζούλιετ, σε ευχαριστούμε πάρα πολύ.

(Applause)

(Χειροκρότημα)