An interview with the founders of Black Lives Matter | Alicia Garza, Patrisse Cullors, Opal Tometi

المترجم: Eatedal Saii المدقّق: muhammad Samir

Mia Birdsong: Why is Black Lives Matter important for the US right now

ميا بيردسونغ: لماذا حركة (حياة السود مهمة) مهمة الآن بالنسبة لأمريكا

and in the world?

وفي العالم؟

Patrisse Cullors: Black Lives Matter is our call to action.

باتريس كولورز: (حياة السود مهمة) هي دعوة إلى العمل.

It is a tool to reimagine a world

هي وسيلة لإعادة تخيل عالم

where black people are free to exist,

حيث الناس السود يملكون حرية الوجود،

free to live.

وحرية العيش.

It is a tool for our allies to show up differently for us.

هي وسيلة لحلفائنا ليُظهروا دعمهم لنا بوسائل مختلفة.

لقد نشأت في حي تسوده رقابة أمنية شديدة.

I grew up in a neighborhood that was heavily policed.

I witnessed my brothers and my siblings

شهدت أخي وأقربائي

continuously stopped and frisked by law enforcement.

أثناء توقيفهم وتفتيشهم المستمرين من قبل السلطات.

I remember my home being raided.

أتذكر مداهمة منزلي .

And one of my questions as a child was, why?

وكانت أحد أسئلتي حينما كنت طفلة : لماذا؟

Why us?

لماذا نحن؟

Black Lives Matter offers answers to the why.

هذه الحركة توفر الجواب عن هذه الأسئلة.

It offers a new vision for young black girls around the world

إنها توفر رؤية جديدة للفتيات السود في أنحاء العالم

that we deserve to be fought for,

مفادها أننا نستحق أن يُدافع عنا،

that we deserve to call on local governments to show up for us.

وأننا نستحق أن نستدعي السلطات المحلية ليدافعوا عنا.

Opal Tometi: And antiblack racism --

أوبال توميتي: والعنصرية ضد السود --

(تصفيق)

(Applause)

And antiblack racism is not only happening in the United States.

والعنصرية ضد السود لا تحدث فقط في أمريكا .

It's actually happening all across the globe.

إنها في الحقيقة تحدث عبر العالم أجمع.

وما نحتاجه الآن أكثر من أي وقت مضى هو حركة حقوق الإنسان

And what we need now more than ever is a human rights movement

that challenges systemic racism in every single context.

التي تتحدى العنصرية المنظمة بكل وجوه أشكالها.

(Applause)

(تصفيق)

We need this because the global reality

نحن بحاجة لهذا لأن الواقع العالمي

is that black people are subject to all sorts of disparities

هو أن الناس السود يخضعون لجميع أوجه المفارقات

in most of our most challenging issues of our day.

في أغلب مشاكلنا وأكثرها تحديًا في يومنا الحالي.

أفكر بمشاكل كـ التغيير المناخي

I think about issues like climate change,

and how six of the 10 worst impacted nations by climate change

وكيف أن ستة من 10 دول تأثرت بشكل سيء من جراء التغيير المناخ

are actually on the continent of Africa.

في الواقع هم في قارة أفريقيا.

الناس تترنح من كل أنواع الكوارث الغير طبيعية

People are reeling from all sorts of unnatural disasters,

displacing them from their ancestral homes

تنتزعهم من مواطن أجدادهم

and leaving them without a chance at making a decent living.

وتتركهم بلا أي فرصة لصنع حياة كريمة.

We also see disasters like Hurricane Matthew,

نحن نرى أيضًا كوارث كإعصار ماثيو،

which recently wreaked havoc in many different nations,

الذي عاث خرابًا في الآونة الأخيرة في العديد من الدول المختلفة،

but caused the most damage to Haiti.

ولكن سبب الضرر الأكبر لهاييتي.

Haiti is the poorest country in this hemisphere,

هاييتي البلد الأفقر في هذا الوسط،

وسكانها من الناس السود.

and its inhabitants are black people.

And what we're seeing in Haiti

وما نراه في هاييتي

is that they were actually facing a number of challenges

هو أن الناس يواجهون الكثير من التحديات

that even preceded this hurricane.

التي تسبق هذا الإعصار حتى.

They were reeling from the earthquake,

كانوا يترنحون من الزلزال،

they were reeling from cholera that was brought in by UN peacekeepers

ويترنحون من الكوليرا التي أتت من قبل صانعي سلام الأمم المتحدة

and still hasn't been eradicated.

وما تزال لم يتم القضاء عليها.

This is unconscionable.

هذا غير معقول.

And this would not happen if this nation didn't have a population that was black,

هذا لم يكن ليحدث لو لم يكن سكان هذه الأمة من السود،

and we have to be real about that.

ولنكن صريحين بهذا الأمر،

ولكن أكثر ما يشجع الآن

But what's most heartening right now

is that despite these challenges,

بالرغم من هذه التحديات

what we're seeing is that there's a network of Africans

التي نشاهدها، أنه هناك شبكة من الأفارقة

all across the continent

عبر القارة بأكملها

ينهضون ويدافعون ويطالبون بالعدالة المناخية.

who are rising up and fighting back and demanding climate justice.

(Applause)

(تصفيق)

MB: So Alicia,

حسنًا أليشا،

لقد قلتي عندما يكون السود أحرارًا،

you've said that when black people are free,

everyone is free.

الجميع سيكون حر.

Can you talk about what that means?

هل تستطيعين التحدث عم تقصدينه؟

Alicia Garza: Sure.

أليشا غارزا: بالطبع.

So I think race and racism is probably the most studied

حسنًا أعتقد بأن العرق والعنصرية من المحتمل أكثر الظواهر

social, economic and political phenomenon in this country,

الاجتماعية، الاقتصادية، والسياسية دراسة في هذا البلد،

but it's also the least understood.

ولكن مع هذا الأقل فهمًا.

The reality is that race in the United States

الواقع بأن العرق في الولايات المتحدة

operates on a spectrum from black to white.

يتدرج علي مقياس من الأسود للأبيض.

Doesn't mean that people who are in between don't experience racism,

وهذا لا يعني بأن الناس الذين يكونون في الوسط لا يعانون العنصرية،

ولكن هذا يعني أنه كل ما أصبحت قريب من الأبيض

but it means that the closer you are to white on that spectrum,

the better off you are.

كل ما كان أفضل لك.

And the closer to black that you are on that spectrum

والأقرب للسواد

the worse off your are.

الأسوء لك.

عندما نفكر كيف نوصف مشكلاتنا في هذا البلد،

When we think about how we address problems in this country,

we often start from a place of trickle-down justice.

نحن غالبًا ما نبدأ من مكان تدريجي للعدالة

So using white folks as the control we say,

لهذا نستخدم أشخاص بيض في السلطة

well, if we make things better for white folks

حسنًا إذا جعلنا الأمور أفضل لأصحابنا البيض

then everybody else is going to get free.

الجميع حينها سيكونون أحرار.

But actually it doesn't work that way.

ولكن في الحقيقة هذا الأمر لا يتم هكذا.

We have to address problems at the root,

نحن بحاجة لنعرف المشاكل من جذورها،

وعندما تتعامل مع ما يحدث في مجتمعات السود

and when you deal with what's happening in black communities,

هذا يخلق فوران صحيح؟

it creates an effervescence, right?

So a bubble up rather than a trickle down.

يتزايد عوضًا عن أن ينقص تدريجيًا.

Let me give an example.

دعوني أعطي مثال

عندما نتكلم عن فارق المرتبات،

When we talk about the wage gap,

we often say women make 78 cents to every dollar that a man makes.

غالبًا نقول النساء تأخذن 78 سنت لكل واحد دولار يأخذه الرجال.

You all have heard that before.

كلنا سمعنا ذلك من قبل،

ولكن هذه الإحصائيات للنساء البيض والرجال البيض.

But those are the statistics for white women and white men.

The reality is that black women make something like 64 cents

في الواقع النساء السود يأخذن 64 سنت

to every 78 cents that white women make.

لكل 78 سنت تأخذه النساء البيض.

When we talk about latinas, it goes down to about 58 cents.

عندما نتكلم عن اللاتينيات فأنه يهبط إلى 58 سنت

عندما نتكلم عن نساء الشعوب الأصلية

If we were to talk about indigenous women,

عندما نتكلم عن النساء المتحولات جنسيًا

if we were to talk about trans women,

عندها ينخفض أكثر.

it would even go further down.

So again,

حسنًا مجددًا

إذا كنت تتعامل مع الذين هم أكثر تأثرًا

if you deal with those who are the most impacted,

everybody has an opportunity to benefit from that,

الجميع لديه فرصة ليستفيد من ذلك،

rather than dealing with the folks who are not as impacted,

عوضًا عن التعامل مع أولئك الذين لا يتأثرون،

and expecting it to trickle down.

ونتوقع حينها أن ينخفض.

لهذا أحب الفوران،

MB: So I love the effervescence,

bubbling up.

الفقاقيع.

AG: Effervescence -- like champagne.

الفوران كالشمبانيا.

(Laughter)

(ضحك)

MB: Who doesn't love a glass of champagne, right?

من لا يحب كأس من الشمبانيا، صحيح؟

Champagne and freedom, right?

الشمبانيا والحرية، صحيح؟

(Laughter)

(ضحك)

ماذا عسانا أن نريد أكثر، جميعنا؟

What more could we want, y'all?

So you all have been doing this for a minute,

إذًا جميعكم كنتم تفعلون هذا لدقيقة،

and the last few years have been --

والسنين القليلة الماضية كانت--

well, I can't even imagine,

حسنًا لا أستطيع أن أتخيل،

ولكن أنا متأكدة كثيرة التغيير.

but I'm sure very transformative.

And I know that you all have learned a lot about leadership.

وأعلم بأنكم جميعًا تعلمتم الكثير عن القيادة.

What do you want to share with these people

ماذا ستشاركون مع هؤلاء الناس

about what you've learned about leadership?

حول ما تعلمتم عن القيادة؟

Patrisse, let's start with you.

باتريس لنبدأ معك.

نعم يجب علينا أن نستثمر في قيادة السود.

PC: Yeah, we have to invest in black leadership.

That's what I've learned the most in the last few years.

هذا ما تعلمته في السنين القليلة الماضية.

(Applause)

(تصفيق)

What we've seen is thousands of black people showing up for our lives

ما رأيناه كان آلاف الناس السود دعمونا لأرواحنا

with very little infrastructure and very little support.

مع بنية تحتية ضعيفة ودعم قليل.

I think our work as movement leaders isn't just about our own visibility

أعتقد عملنا كقادة حركة لايقتصر على رؤيتنا

but rather how do we make the whole visible.

ولكن كيف لنا أن نجعلها مرئية.

How do we not just fight for our individual selves

كيف لنا ألا ندافع فقط عن أنفسنا كأفراد

but fight for everybody?

ولكن أن نقاتل من أجل الجميع؟

And I also think

وأعتقد أيضًا

leadership looks like everybody in this audience

القيادة تبدو كل شخص في هذا الحضور

showing up for black lives.

يدعم حياة السود.

It's not just about coming and watching people on a stage, right?

أنه ليس فقط الحضور ومشاهدة الناس على المنصة، صحيح؟

أنه كيف تصبح هذا القائد--

It's about how do you become that leader --

سواء كان في مكان عملك، أو كان في منزلك--

whether it's in your workplace, whether it's in your home --

and believe that the movement for black lives isn't just for us,

وتؤمن بأن حركة حياة السود ليس لنا فقط.

but it's for everybody.

ولكنها للجميع.

(Applause)

(تصفيق)

ماذا عنكِ أوبال؟

MB: What about you, Opal?

OT: So I've been learning a great deal about interdependence.

حسنًا كنت قد تعلمت الكثير عن الترابط

I've been learning about how to trust your team.

تعلمت كيف تثق بفريقك.

I've come up with this new mantra

وجدت هذا الشعار الجديد

بعد عودتي من إجازة التفرغ العلمي لثلاث شهور،

after coming back from a three-month sabbatical,

which is rare for black women to take who are in leadership,

وهو من النادر أن تأخذه النساء السود اللواتي هن في القيادة،

but I felt it was really important for my leadership and for my team

ولكن شعرت أنه لمن المهم لي ولفريقي

to also practice stepping back

بأن نتدرب على التراجع قليلاً

as well as also sometimes stepping in.

كما يجب أحيانًا أن نبادر.

And what I learned in this process was that we need to acknowledge

وكان ما تعلمته في هذه العملية بأننا بحاجة أن نعرف

that different people contribute different strengths,

أن أُناس مختلفون يُساهمون بقدرات مختلفة،

وليزدهر فريقنا بأكلمه

and that in order for our entire team to flourish,

we have to allow them to share and allow them to shine.

يجب علينا أن نسمح لهم بأن يُشاركوا، نسمح لهم أن يتألقوا.

And so during my sabbatical

وخلال إجازتي

with the organization that I also work with,

من المؤسسة التي كنت أعمل معها،

رأيت فريقي ينهض في غيابي.

I saw our team rise up in my absence.

They were able to launch new programs,

كانوا قادرين أن يبدأوا برامج جديدة،

fundraise.

جمع تبرعات.

And when I came back,

وعندما عدت،

I had to give them a lot of gratitude and praise

كان علي أن أعطيهم الكثير من الامتنان والمدح

لأنهم أظهروا لي أنهم حق العون

because they showed me that they truly had my back

and that they truly had their own backs.

وهم حقًا حق العون لأنفسهم.

You know, in this process of my sabbatical,

أتعلمي في خلال إجازتي

I was really reminded

تذكرت حقًا

of this Southern African philosophy of Ubuntu.

فلسفة جنوب أفريقية هي أوبونتو.

I am because you are;

أنا لأني أنت؛

you are because I am.

أنت لأني أنا.

ولاحظت بأن قيادتي

And I realized that my own leadership,

and the contributions that I'm able to make,

والمساهمة التي كنت قادرة على فعلها

في جزء كبير منها هي بسبب إسهاماتهم التي يفعلوها، صحيح؟

is in large part due to the contributions that they make, right?

And I have to acknowledge that, and I have to see that,

وعلي أن أعترف بذلك وأراه،

إذًا شعاري الجديد هو "ابق هادئًا وثق في فريقك"

and so my new mantra is, "Keep calm and trust the team."

And also,

وأيضًا،

"Keep calm and thank the team."

"ابق هادئًا واشكر فريقك"

أتعلمون، من الأشياء التي قد سمعت بها

MB: You know, one of the things I feel like I've heard

in the context of the Black Lives Matter movement more than anywhere else

في مفهوم حركة حياة السود مهمة أكثر من أي مكان أخر

is about being a leaderful movement,

هو كونها حركة قيادية،

and that's such a beautiful concept,

وهذا مفهوم جميل حقًا،

and I think that something

وأعتقد بأن

that women often bring to the conversation about leadership

ما جلبته هؤلاء النسوة للحوار عن القيادة

is really the collective piece.

هو عمل جماعي مشترك.

ماذا عنكِ أليشا؟

What about you, Alicia?

حسنًا...

AG: Yeah ...

كم منكم قد سمع بأن القيادة كونك وحيدًا؟

How many of you heard that saying that leadership is lonely?

I think that there is an element where leadership is lonely,

أعتقد بأن هنالك عامل حيث تكون القيادة كونك وحيدًا،

but I also believe that it doesn't have to be like that.

ولكن أنا أعتقد أيضًا بأنها لا يجب عليها أن تكون كذلك.

And in order for us to get to that point,

ولكي نتمكن من الوصول إلى تلك النقطة،

أعتقد بأن هناك أمور عدة يجب علينا فعلها

I think there's a few things that we need to be doing.

So one is we have to stop treating leaders like superheroes.

إذًا أولاً يجب علينا أن نتوقف عن معاملة القادة كأبطال خارقون.

We are ordinary people attempting to do extraordinary things,

نحن بشر عاديون، نحاول أن نفعل أمور غير عادية،

and so we need to be supported in that way.

لهذا نحتاج أن نتلقى دعم بهذه الطريقة.

The other thing that I've learned about leadership

الشيء الآخر الذي قد تعلمته عن القيادة

is that there's a difference between leadership and celebrities, right?

بأن هناك اختلاف بين القيادة والشهرة، صحيح؟

And there's a way in which we've been kind of transformed into celebrities

وهناك طريقة ما تحولنا خلالها إلى مشاهير

عوضًا عن أُناس يحاولون أن يحلوا المشكلة.

rather than people who are trying to solve a problem.

And the way that we treat celebrities is very fickle, right?

والطريقة التي نعامل بها المشاهير متقلبة جدًا، صحيح؟

We like them one day,

نحبهم يوم،

لا يعجبنا ما يرتدونه في اليوم التالي،

we don't like what they're wearing the next day,

and all of a sudden we have issues, right?

وفجأة يصبح لدينا مشاكل صحيح؟

So we need to stop deifying leaders

إذًا يجب علينا أن نتوقف عن تأليه القادة

ليخطو أكبر عدد من الناس نحو القيادة.

so that more people will step into leadership.

Lots of people are terrified to step into leadership

الكثير من الناس لديهم حالة رعب من التقدم نحو القيادة

because of how much scrutiny they receive

بسبب مقدار المراقبة الذي يتلقونه

وكم نحن وحشيون مع القادة.

and how brutal we are with leaders.

And then the last thing that I've learned about leadership

وآخر شيء تعلمته حول القيادة

is that it's really easy to be a leader when everybody likes you.

أنه من السهل جدًا أن تكون قائدًا عندما يحبك الكل

But it's hard to be a leader when you have to make hard choices

ولكن إنه لمن الصعب أن تكون كذلك عندما يتوجب عليك أخذ قرار صعب

and when you have to do what's right,

وعندما يتوجب عليك أن تقوم بما هو صائب،

even though people are not going to like you for it.

حتى لو لم يحبك الناس بعد ذلك

And so in that way,

وفي هذه الحالة إذًا

أعتقد بإمكاننا أن ندعم القادة بطريقة أُخرى

I think another way that we can support leaders

is to struggle with us,

بأن يكافحوا معنا،

ولكن يكافحوا معنا سياسيًا،

but struggle with us politically,

not personally.

وليس شخصيًا.

We can have disagreements without being disagreeable,

يمكننا ألا نتفق بدون خلافات بيننا

but it's important for us to sharpen each other,

ولكن من المهم أن نشحذ بعضنا البعض،

so that we all can rise.

وبهذا ننهض جميعنا.

MB: That's beautiful, thank you.

هذا جميل، شكرًا لك.

(Applause)

(تصفيق)

So you all are doing work

إذًا جميعكم تقومون بعمل

that forces you to face some brutal, painful realities

يجبركم أن تواجهوا بعض الوحشية ووقائع مؤلمة

on a daily basis.

بشكل يومي.

What gives you hope

ما الذي يعطيكم أمل

and inspires you in that context?

وما يلهمكم في هذا المضمون؟

PC: I am hopeful for black futures.

يحدوني الأمل لمستقبل حياة السود.

And I say that because we live in a society

وأقول هذا لأننا نعيش في مجتمع

that's so obsessed with black death.

مهووس بموت السود،

We have images of our death on the TV screen,

لدينا صور قتلانا على التلفاز

on our Twitter timelines,

وعلى التويتر،

on our Facebook timelines,

وعلى صفحات الفيسبوك،

but what if instead we imagine black life?

ولكن ماذا لو عوضًا عن تصور حياة السود

We imagine black people living and thriving.

نتصور الناس السود يعيشون ويزدهرون

And that --

وهذا--

that inspires me.

هذا ما يلهمني.

ما يلهمني هذه الأيام هم المهاجرون

OT: What inspires me these days are immigrants.

Immigrants all over the world who are doing the best that they can

مهاجرون حول العالم يفعلون أفضل ما يوسعهم

to make a living, to survive and also to thrive.

ليحظوا بحياة، لينجحو وليزدهروا.

Right now there are over 244 million people

الآن هناك أكثر من 244 مليون شخص

لا يعيشون في بلدهم الأصلي.

who aren't living in their country of origin.

هذه زيادة 40% عن عام 2000

This is a 40 percent increase since the year 2000.

So what this tells me

إذًا ما الذي يعنيه هذا

أن الفوارق في جميع أنحاء العالم تزداد سوءًا.

is that the disparities across the globe are only getting worse.

Yet there are people who are finding the strength and wherewithal to travel,

ومع هذا لايزال هناك ناس يجدون القوة والوسائل الكافية للسفر،

to move,

للانتقال،

to eke out a better living for themselves

يحتالون على حياة أفضل لأنفسهم

and to provide for their families and their loved ones.

لإعالة عائلاتهم وأحبائهم.

And some of these people who are immigrants

وبعض هؤلاء الناس الذين هم مهاجرون

ليسوا موثقين.

are also undocumented.

هم غير مصرح بهم.

They're unauthorized.

And they inspire me even more

وهم يلهمونني أكثر

because although our society is telling them, you're not wanted,

لأنه على الرغم من أن مجتمعنا يقول لهم بأنهم غير مرغوب بهم

you're not needed here,

وليس لهم حاجة هنا،

وليس لهم قيمة وموضع للإساءة وسرقة الأجور،

and they're highly vulnerable and subject to abuse, to wage theft,

to exploitation and xenophobic attacks,

للاستغلال وهجمات كارهي الأجانب،

many of them are also beginning to organize in their communities.

العديد منهم بدأوا بتنظيم أنفسهم في مجتمعاتهم.

And what I'm seeing is that there's also an emerging network

وما أراه هو بأن هناك أيضًا شبكة للاندماج

السود، الغير موثقين، الذين يقاومون التأطير

of black, undocumented people who are resisting the framework,

and resisting the criminalization of their existence.

ويقاومون تجريم وجودهم.

And that to me is incredibly powerful

هذا بالنسبة لي قوي للغاية

ويلهمني في كل يوم.

and inspires me every singe day.

MB: Thank you.

شكرًا لك.

Alicia?

أليشا؟

إذن نعلم بأن الصغار هم الحاضر والمستقبل،

AG: So we know that young people are the present and the future,

ولكن ما يلهمني هم كبار السن

but what inspires me are older people

who are becoming transformed in the service of this movement.

الذين تحولوا لخدمة هذه الحركة.

We all know that as you get older,

نحن نعلم بأنه عندما نكبر،

تتشبث أكثر بطرقك الخاصة.

you get a little more entrenched in your ways.

It's happening to me, I know that's right.

هذا يحدث لي، أنا أعلم بأن هذا صحيح

ولكن يلهمني كثيرًا عندما أرى ناس لديهم طريقة بفعل الأشياء،

But I'm so inspired when I see people who have a way that they do things,

have a way that they think about the world,

لديهم طريقة ليفكروا بالعالم،

and they're courageous enough to be open to listening to what the experiences are

وهم شجعان كفاية ليكونوا منفتحين ليسمعوا لخبرات

of so many of us who want to live in world that's just

العديد منا، الذين يريدون أن يعيشوا في عالم عادل

and want to live in a world that's equitable.

يريدون أن يعيشوا في عالم منصف.

And I'm also inspired by the actions that I'm seeing older people taking

ويلهمني أيضًا الأفعال التي يقومون بها

في خدمة هذه الحركة.

in service of this movement.

I'm inspired by seeing older people step into their own power and leadership

يلهمني أن أرى كبار السن يتقدمون بقوتهم وقيادتهم

and say, "I'm not passing a torch,

ويقولون "أنا لا أمرر المشعل،

I'm helping you light the fire."

بل سأساعدكم بإشعال النور."

(Applause)

(تصفيق)

MB: I love that --

أحببت هذا--

yes.

نعم.

إذًا من حيث المبادرة

So in terms of action,

I think that it is awesome to sit here and be able to listen to you all,

أعتقد أنه أمر رائع أن أجلس هنا وأكون قادرة علي الاستماع إليكم جميعًا

and to have our minds open and shift,

بعقل مفتوح قابل للتغيير،

ولكن هذا لن يجعل الناس السود أحرار،

but that's not going to get black people free.

إذًاَ، إذا كان لديكم شيء واحد من الجمهور

So if you had one thing you would like this audience

and the folks who are watching around the world to actually do,

وأصحابنا الذين يشاهدون حول العالم ليفعلوه حقًا

what would that be?

ماذا سيكون؟

AG: OK, two quick ones.

حسنًا، شيئان سريعان

أولاً، اتصلوا بالبيت الأبيض

One, call the White House.

حماة المياه يطاح بهم بالقوة

The water protectors are being forcibly removed

from the camp that they have set up to defend what keeps us alive.

من الخيم التي بنوها ليدافعوا عما يبقينا أحياء.

And that is intricately related to black lives.

وهذا مربوط بصورة معقدة بحياة السود.

So definitely call the White House and demand that they stop doing that.

لذا بالتأكيد اتصلوا بالبيت الأبيض وطالبوهم بالتوقف عن فعل ذلك.

There are tanks

هناك دبابات،

وضباط شرطة يعتقلون كل شخص هناك ريثما نتكلم.

and police officers arresting every single person there as we speak.

(Applause)

(تصفيق)

The second thing that you can do

الشيء الثاني الذي بإمكانكم فعله

هو الانضمام لشيء ما.

is to join something.

Be a part of something.

كونوا جزء من شيء ما

There are groups, collectives --

هناك مجموعات، تعاونيات--

doesn't have to be a non-profit, you know what I mean?

ليس من المهم أن تكون غير ربحية، تفهمون ما أقصد؟

But there are groups that are doing work in our communities right now

ولكن هناك مجموعات تقوم بالعمل في مجتمعاتنا الآن

to make sure that black lives matter so all lives matter.

ليُأكدوا بأن حياة السود مهمة إذًا كل الأرواح مهمة.

Get involved;

انضموا لهم؛

don't sit on your couch and tell people what you think they should be doing.

لاتجلسوا علي أريكتكم وتخبروا الناس ما يتوجب عليهم فعله.

Go do it with us.

انهضوا وافعلوه معنا.

MB: Do you guys want to add anything?

هل تريدون أن تضيفوا شيئًا يا رفاق؟

That's good? All right. So --

هذا جيد؟ حسنًا --

And I think that the joining something,

أعتقد بأن الانضمام لشيء ما،

like if you feel like there's not something where you are, start it.

حتى عندما تشعر أنه لا يوجد شيء حيث أنت، أبدأه.

AG: Start it.

أبدأه.

MB: These conversations that we're having,

هذه الحوارات التي نقوم بها

have those conversations with somebody else.

قوموا بتلك المحادثات مع شخص آخر

ومن ثم عوضًا عن أن يكون مجرد حوار قمتم به

And then instead of just letting it be a talk that you had,

actually decide to start something.

في الحقيقة قرروا أن تبدأوا بشيء ما.

OT: That's right.

هذا صحيح.

MB: I mean, that's what you all did.

أقصد هذا ما نقوم به جميعًا

You started something, and look what's happened.

بدأتم بشيء والآن انظروا ماذا حدث.

Thank you all so much for being here with us today.

شكرًا لكم جميعًا لحضوركم معنا اليوم.

OT: Thank you.

شكرًا لك.

(تصفيق)

(Applause)