An interview with the founders of Black Lives Matter | Alicia Garza, Patrisse Cullors, Opal Tometi

Çeviri: Gülsüm Öztürk Gözden geçirme: medine biyikoglu

Mia Birdsong: Why is Black Lives Matter important for the US right now

MB:''Siyahların Hayatı Önemlidir'' hareketi neden ABD için bu kadar önemli?

and in the world?

Ve tabii dünya için de?

Patrisse Cullors: Black Lives Matter is our call to action.

PC:''Siyahların Hayatı Önemlidir'' bizim eylem çağrımızdır.

It is a tool to reimagine a world

Dünyayı yeniden tasavvur etmek için bir araçtır,

where black people are free to exist,

öyle bir dünya ki, siyahi insanların özgürce var olabildiği,

free to live.

özgürce yaşayabildiği bir dünya.

It is a tool for our allies to show up differently for us.

Sempatizanlarımızın farklı şekillerde bizi desteklemeleri için bir araçtır.

Katı kuralların hakim olduğu bir mahallede yetiştim.

I grew up in a neighborhood that was heavily policed.

I witnessed my brothers and my siblings

Erkek ve kız kardeşlerimin güvenlik güçleri tarafından

continuously stopped and frisked by law enforcement.

sürekli durdurulup üstlerinin aranmasına şahit oldum.

I remember my home being raided.

Evimin baskına uğradığını hatırlıyorum

And one of my questions as a child was, why?

Bir çocuk olarak sorularımdan biri şuydu: ''Neden?''

Why us?

Neden biz?

Black Lives Matter offers answers to the why.

''Siyahların Hayatları Önemlidir'' bu sorulara cevap bulmayı öneriyor.

It offers a new vision for young black girls around the world

Dünyadaki siyahi genç kız ve erkeklere yeni bir bakış açısı sunuyor.

that we deserve to be fought for,

Bizler savaşını verdiğimiz hakları hakediyoruz

that we deserve to call on local governments to show up for us.

Yerel hükümetler tarafından görülmeyi hakediyoruz

Opal Tometi: And antiblack racism --

O.T.: Ve siyah karşıtı ırkçılık--

(Alkışlar)

(Applause)

And antiblack racism is not only happening in the United States.

Siyah ırkçılığı sadece ABD'de gerçekleşmiyor.

It's actually happening all across the globe.

Aslında tüm dünyada var olan bir durum.

Şimdi en çok ihtiyacımız olan şey, insan hakları konusunda harekete geçmek

And what we need now more than ever is a human rights movement

that challenges systemic racism in every single context.

Bu, her durumda mevcut ırkçılığa meydan okuyan bir hareket.

(Applause)

(Alkışlar)

We need this because the global reality

Buna ihtiyacımız var çünkü küresel gerçeklik

is that black people are subject to all sorts of disparities

siyahi insanların günümüzdeki zorlayıcı meselelerin çoğunda

in most of our most challenging issues of our day.

her türlü eşitsizliğe maruz kaldığıdır.

İklim değişikliği gibi konuları

I think about issues like climate change,

and how six of the 10 worst impacted nations by climate change

ve iklim değişikliği ile en kötü etkilen- miş 10 ulustan altısının aslında nasıl

are actually on the continent of Africa.

Afrika kıtasında olduğunu düşünüyorum.

İnsanlar doğal olmayan felaketlerin her türlüsüyle yalpalıyorlar,

People are reeling from all sorts of unnatural disasters,

displacing them from their ancestral homes

ki o felaketler onları baba evlerinden ediyor

and leaving them without a chance at making a decent living.

ve düzgün yaşama şansı vermeden ortada bırakıyor.

We also see disasters like Hurricane Matthew,

Ayrıca Matthew kasırgası gibi felaketleri de görüyoruz,

which recently wreaked havoc in many different nations,

ki son zamanlarda pek çok farklı milleti kasıp kavurdu,

but caused the most damage to Haiti.

ama en fazla zararı Haiti'ye verdi.

Haiti is the poorest country in this hemisphere,

Haiti bu yarıküredeki en fakir ülke

ve yerleşimcileri siyahi insanlar.

and its inhabitants are black people.

And what we're seeing in Haiti

Ve Haiti'de gördüğümüz şey,

is that they were actually facing a number of challenges

bu kasırganın bile önüne geçen bir çok zorlukla

that even preceded this hurricane.

bilfiil karşılaşıyor olmaları.

They were reeling from the earthquake,

Depremle sendeliyor,

they were reeling from cholera that was brought in by UN peacekeepers

BM arabulucuları tarafından getirilen kolerayla sarsılıyorlardı

and still hasn't been eradicated.

ve hala kökünü kazıyamadılar.

This is unconscionable.

Bu, akıl almaz bir şey.

And this would not happen if this nation didn't have a population that was black,

Eğer ülke siyahi bir nüfusa sahip olma- saydı, bu durum başlarına gelmeyecekti,

and we have to be real about that.

bu konuda gerçekçi olmalıyız.

Ancak şu an, en sevindirci şey,

But what's most heartening right now

is that despite these challenges,

bütün bu zorluklara rağmen,

what we're seeing is that there's a network of Africans

gördüğümüz şey, kıta boyunca

all across the continent

bir Afrikalılar ağı olduğu

ve onların ayaklanıp direnerek iklim değişikliğinde adaleti talep etmeleridir.

who are rising up and fighting back and demanding climate justice.

(Applause)

(Alkışlar)

MB: So Alicia,

MB: Alicia,

siyahi insanlar özgür olduğunda

you've said that when black people are free,

everyone is free.

herkesin özgür olacağını söylediniz.

Can you talk about what that means?

Bunun ne anlama geldiğini konuşabilir miyiz?

Alicia Garza: Sure.

Alicia Garza: Tabii

So I think race and racism is probably the most studied

Bence ırk ve ırkçılık belki de bu ülkede en çok çalışılan

social, economic and political phenomenon in this country,

sosyal, ekonomik ve siyasi olgu,

but it's also the least understood.

ama aynı zamanda en az anlaşılan.

The reality is that race in the United States

Gerçek, ABD'de ırk'ın

operates on a spectrum from black to white.

siyahtan beyaza bir skalayı yönetiyor olmasıdır.

Doesn't mean that people who are in between don't experience racism,

Bu, ikisi arasındaki insanların ırkçılıkla karşılaşmadığı anlamına gelmiyor,

ama, o skalada beyaza daha yakınsanız,

but it means that the closer you are to white on that spectrum,

the better off you are.

daha iyi durumda olduğunuz anlamına geliyor.

And the closer to black that you are on that spectrum

Ve skalada siyaha daha yakınsanız,

the worse off your are.

daha kötü durumdasınızdır.

Bu ülkedeki sorunların üzerine nasıl eğileceğimizi düşündüğümüzde,

When we think about how we address problems in this country,

we often start from a place of trickle-down justice.

çoğunlukla tepeden aşağı bir yerden başlarız.

So using white folks as the control we say,

Biz diyoruz ki, beyaz insanları kontrol olarak kullanarak,

well, if we make things better for white folks

beyaz insanlar için bir şeyleri daha iyi yaparsak,

then everybody else is going to get free.

o zaman diğer herkes özgürleşecek.

But actually it doesn't work that way.

Ama aslında bu böyle işlemiyor.

We have to address problems at the root,

Problemlere kökten eğilmek zorundayız

siyahi camiada olan bitenle ilgilendiğinizde,

and when you deal with what's happening in black communities,

bu köpürme yaratır değil mi?

it creates an effervescence, right?

So a bubble up rather than a trickle down.

Öyleyse yukarıdan aşağı değil, aşağıdan yukarı bir fokurdama.

Let me give an example.

Bir örnek vereyim.

Maaş uçurumundan bahsedersek,

When we talk about the wage gap,

we often say women make 78 cents to every dollar that a man makes.

kadınların bir erkeğin kazandığı her dola- ra karşılık 78 sent kazandığını söyleriz.

You all have heard that before.

Hepiniz bunu daha önce duymuşsunuzdur.

Ancak bu, beyaz kadın ve erkekler için yapılmış bir istatistiktir.

But those are the statistics for white women and white men.

The reality is that black women make something like 64 cents

Gerçek ise, siyahi kadınların, beyaz erkeklerin kazandığı her 78 sente

to every 78 cents that white women make.

karşılık 64 sent kazandığıdır.

When we talk about latinas, it goes down to about 58 cents.

Hispanik kadınlara gelince, bu rakam yaklaşık 58 sente kadar düşer.

Eğer yerli kadınlardan bahsetseydik,

If we were to talk about indigenous women,

ya da transeksüel kadınlardan bahsetseydik,

if we were to talk about trans women,

bu rakam daha da aşağı düşerdi.

it would even go further down.

So again,

Bu yüzden yine,

eğer en fazla etkilenenlerle ilgileniyorsanız,

if you deal with those who are the most impacted,

everybody has an opportunity to benefit from that,

herkesin ondan faydalanma fırsatı var,

rather than dealing with the folks who are not as impacted,

fazla etkilenmeyen insanlarla ilgilenmekten ziyade

and expecting it to trickle down.

ve onun yukarıdan aşağı gelmesini beklemekten ziyade.

MB: Köpürmeyi seviyorum,

MB: So I love the effervescence,

bubbling up.

fokurdamayı.

AG: Effervescence -- like champagne.

AG: Köpürme-- şampanya gibi.

(Laughter)

(Gülüşmeler)

MB: Who doesn't love a glass of champagne, right?

MB: Bir bardak şampanyayı kim sevmez; değil mi?

Champagne and freedom, right?

Şampanya ve özgürlük, değil mi?

(Laughter)

(Gülüşmeler)

Daha fazla ne isteyebiliriz, ne isteyebilirsiniz?

What more could we want, y'all?

So you all have been doing this for a minute,

Hepiniz bunu bir dakika yapıyorsunuz,

and the last few years have been --

son birkaç yılda da--

well, I can't even imagine,

hayal bile edemiyorum,

ama eminim çok dönüştürücü.

but I'm sure very transformative.

And I know that you all have learned a lot about leadership.

Biliyorum ki hepiniz liderlik hakkında çok şey öğrendiniz.

What do you want to share with these people

Liderlik hakkında öğrendiklerinizle ilgili

about what you've learned about leadership?

seyirci ile ne paylaşmak istersiniz?

Patrisse, let's start with you.

Patrisse, seninle başlayalım.

PC: Tabii, siyahi liderliğe yatırım yapmalıyız.

PC: Yeah, we have to invest in black leadership.

That's what I've learned the most in the last few years.

Son bir kaç yıldır en fazla öğrendiğim şey bu.

(Applause)

(Alkışlar)

What we've seen is thousands of black people showing up for our lives

Gördüğümüz şey, yaşamımızı destekleyen binlerce siyahinin

with very little infrastructure and very little support.

çok az alt yapı ve çok az desteğe sahip olduğu.

I think our work as movement leaders isn't just about our own visibility

Bence bizim hareket liderleri olarak işimiz sadece kendi görünürlüğümüz değil,

but rather how do we make the whole visible.

bütünün görünür olmasını nasıl sağladığımız.

How do we not just fight for our individual selves

Sadece bireysel olarak kendimiz için değil

but fight for everybody?

herkes için nasıl savaştığımız.

And I also think

Ve kanımca,

leadership looks like everybody in this audience

liderlik, siyahi hayatlara destek olan

showing up for black lives.

bu seyircideki herkese benziyor.

It's not just about coming and watching people on a stage, right?

Buraya gelip sahnede insanları izlemekle ilgili değil, değil mi?

sizin nasıl lider olduğunuzla ilgili--

It's about how do you become that leader --

ister iş yerinizde, ister evinizde--

whether it's in your workplace, whether it's in your home --

and believe that the movement for black lives isn't just for us,

ve siyahi hayatlar hareketinin sadece bizim için olmadığına,

but it's for everybody.

herkes için olduğuna inanmanızla ilgili.

(Applause)

(Alkışlar)

MB: Sen ne dersin, Opal?

MB: What about you, Opal?

OT: So I've been learning a great deal about interdependence.

OT: Dayanışma ile ilgili pek çok şey öğreniyorum.

I've been learning about how to trust your team.

Takımınıza nasıl güveneceğinizi öğreniyorum.

I've come up with this new mantra

Üç aylık tatilimden döndükten sonra

bu yeni mantrayı buldum.

after coming back from a three-month sabbatical,

which is rare for black women to take who are in leadership,

ki liderlik konumundaki siyahi kadınlar nadiren bu tatili yapar,

but I felt it was really important for my leadership and for my team

ancak bunun liderliğim ve takımım için gerçekten önemli olduğunu hissettim,

to also practice stepping back

bazen devreye girmek kadar,

as well as also sometimes stepping in.

geri çekilmeyi de deneyimlemek için.

And what I learned in this process was that we need to acknowledge

Ve bu süreçte öğrendiğim şey,

that different people contribute different strengths,

farklı insanların farklı güçlerle destek verdiğini bilmemiz,

ve tüm takımımız ilerlesin diye

and that in order for our entire team to flourish,

we have to allow them to share and allow them to shine.

onların paylaşmalarına ve sivrilmelerine izin vermek zorundayız.

And so during my sabbatical

Çalıştığım organizyonla

with the organization that I also work with,

tatilim boyunca,

benim yokluğumda takımımın ilerlediğini gördüm.

I saw our team rise up in my absence.

They were able to launch new programs,

Yeni programlar başlatabilmişler

fundraise.

ve para toplayabilmişlerdi.

And when I came back,

Ve geri geldiğimde,

I had to give them a lot of gratitude and praise

onlara minnettarlığımı ilettim ve onları övdüm.

Çünkü onlar bana samimiyetle arka çıktıklarını gösterdiler

because they showed me that they truly had my back

and that they truly had their own backs.

ve samimiyetle kendilerine de arka çıktılar.

You know, in this process of my sabbatical,

Bu tatilim sürecinde,

I was really reminded

Ubuntu'nun Güney Afrika

of this Southern African philosophy of Ubuntu.

felsefesini hatırladım.

I am because you are;

Ben sizin sayenizde benim;

you are because I am.

siz de benim sayemde sizsiniz.

Ve farkettim ki; kendi liderliğim

And I realized that my own leadership,

and the contributions that I'm able to make,

ve yapabildiğim katkılar,

onların yaptığı katkılar nedeniyle çoğunlukta oldular, haksız mıyım?

is in large part due to the contributions that they make, right?

And I have to acknowledge that, and I have to see that,

Ve bunu kabullenmeliyim ve görmeliyim.

Benim yeni mantram; "Sakin ol ve takımına güven."

and so my new mantra is, "Keep calm and trust the team."

And also,

Ve ayrıca,

"Keep calm and thank the team."

"Sakin ol ve takımına teşekkür et."

MB: Siyahların Hayatları Önemlidir hareketi bağlamında

MB: You know, one of the things I feel like I've heard

in the context of the Black Lives Matter movement more than anywhere else

duyduğum şeylerden birisi,

is about being a leaderful movement,

lider dolu hareket olması

and that's such a beautiful concept,

ve bu harika bir kavram.

and I think that something

Bence kadınların

that women often bring to the conversation about leadership

sıklıkla liderliğin konusunu açmaları,

is really the collective piece.

gerçekten kolektif bir şey.

Sen ne dersin, Alicia?

What about you, Alicia?

AG: Evet...

AG: Yeah ...

Kaçınız, liderliğin yalnız olduğunun söylendiğini duydunuz?

How many of you heard that saying that leadership is lonely?

I think that there is an element where leadership is lonely,

liderliğin yalnız olduğu yerde bir unsur var,

but I also believe that it doesn't have to be like that.

ayrıca inanıyorum ki, bu böyle olmak zorunda değil.

And in order for us to get to that point,

Ve o noktaya gelebilmemiz için,

bence yapmamız gereken bir kaç şey var.

I think there's a few things that we need to be doing.

So one is we have to stop treating leaders like superheroes.

Biri, liderlere süper kahraman gibi davranmayı bırakmalıyız.

We are ordinary people attempting to do extraordinary things,

Bizler, sıra dışı şeyleri yapma girişiminde bulunan sıradan insanlarız

and so we need to be supported in that way.

ve bu şekilde desteklenmeliyiz.

The other thing that I've learned about leadership

Liderlik hakkında öğrendiğim bir diğer şey,

is that there's a difference between leadership and celebrities, right?

liderlik ve ünlüler arasında bir fark olduğu, değil mi?

And there's a way in which we've been kind of transformed into celebrities

Bizim, sorunları çözmeye çalışan insanlardan ziyade,

ünlülere dönüştürüldüğümüz bir gidişat var.

rather than people who are trying to solve a problem.

And the way that we treat celebrities is very fickle, right?

Ve ünlülere yaptığımız muamele çok değişken, değil mi?

We like them one day,

Bir gün onları seviyoruz,

ertesi gün giydikleri şeyi sevmiyoruz

we don't like what they're wearing the next day,

and all of a sudden we have issues, right?

ve aniden meselemiz oluyor, haksız mıyım?

So we need to stop deifying leaders

Bu yüzden, liderleri ululaştırmayı bırakmalıyız

ki böylece daha çok insan liderliğe adım atabilsin.

so that more people will step into leadership.

Lots of people are terrified to step into leadership

Pek çok insan liderliğe adım atmaktan korkuyor

because of how much scrutiny they receive

başlarına gelecek araştırmalar

ve liderlere karşı gösterilen acımasızlık nedeniyle.

and how brutal we are with leaders.

And then the last thing that I've learned about leadership

Liderlikle ilgili öğrendiğim son şey,

is that it's really easy to be a leader when everybody likes you.

herkesin seni sevdiğinde lider olmanın ne kadar kolay olduğu.

But it's hard to be a leader when you have to make hard choices

Ancak zor seçimler yapmak ve doğru olanı yapmak zorunda olduğunuzda,

and when you have to do what's right,

lider olmak zordur,

even though people are not going to like you for it.

insanlar bundan dolayı sizi sevmeyecek olsalar da.

And so in that way,

Ve şöylelikle,

bence liderleri destekleyeceğimiz bir diğer yol,

I think another way that we can support leaders

is to struggle with us,

bizimle mücadele etmektir,

ama siyasi olarak mücadele etmek,

but struggle with us politically,

not personally.

şahsi olarak değil.

We can have disagreements without being disagreeable,

Kavgacı olmadan ihtilaflarımız olabilir,

but it's important for us to sharpen each other,

ama bizim için önemli olan, birbirimizi bilemektir,

so that we all can rise.

ki böylece hepimiz yükselebilelim.

MB: That's beautiful, thank you.

MB: Çok güzel, teşekkür ederim.

(Applause)

(Alkışlar)

So you all are doing work

Hepiniz, günlük bazda, sizi bazı gaddar ve acı dolu

that forces you to face some brutal, painful realities

gerçeklerle karşılaştıran

on a daily basis.

işi yapıyorsunuz.

What gives you hope

Size bu bağlamda umut

and inspires you in that context?

ve ilham veren şey nedir?

PC: I am hopeful for black futures.

PC: Siyahların geleceği için ümitliyim.

And I say that because we live in a society

Ve bunu söylüyorum çünkü

that's so obsessed with black death.

siyah ölümlerine kafayı takmış bir toplumda yaşıyoruz.

We have images of our death on the TV screen,

Televizyon ekranında ölümlerimizin görüntüleri var,

on our Twitter timelines,

Twitter zaman tünelimizde,

on our Facebook timelines,

Facebook zaman tünelimizde,

but what if instead we imagine black life?

ama bunun yerine siyahi bir hayatı hayal etsek?

We imagine black people living and thriving.

Biz siyahi insanların yaşadığını ve geliştiğini hayal ediyoruz.

And that --

Ve bu--

that inspires me.

bu bana ilham veriyor.

OT: Şu sıralar bana ilham veren şey, göçmenler.

OT: What inspires me these days are immigrants.

Immigrants all over the world who are doing the best that they can

Hayatlarını kazanmak için, hayatta kalmak için ve ayrıca gelişmek için

to make a living, to survive and also to thrive.

ellerinden gelenin en iyisini yapan dünyanın her yerinden gelen göçmenler.

Right now there are over 244 million people

Şu anda, kendi ülkesinde yaşamayan

244 milyonun üstünde insan var.

who aren't living in their country of origin.

Bu, 2000 yılından beri yüzde 40 artış demek.

This is a 40 percent increase since the year 2000.

So what this tells me

Bu bana diyor ki

dünya genelinde eşitsizlikler sadece kötüleşiyor.

is that the disparities across the globe are only getting worse.

Yet there are people who are finding the strength and wherewithal to travel,

Ancak, seyahat etmek için,

to move,

taşınmak için,

to eke out a better living for themselves

kendileri, aileleri ve sevdiklerini kıt kanaat geçindirmek için

and to provide for their families and their loved ones.

güç ve kaynak bulan insanlar da var.

And some of these people who are immigrants

Ve ayrıca, göçmen olan bu insanların bazılarının

hiç bir belgeleri yok.

are also undocumented.

Resmi izinleri yok.

They're unauthorized.

And they inspire me even more

Onlar bana daha fazla ilham veriyor,

because although our society is telling them, you're not wanted,

çünkü, toplumumuz onlara istenmediklerini,

you're not needed here,

burada onlara ihtiyaç olmadığını söylese de

ve çok fazla savunmasız ve tacize, maaş hırsızlığına,

and they're highly vulnerable and subject to abuse, to wage theft,

to exploitation and xenophobic attacks,

istismara ve yabancı düşmanı saldırılara açık olsalar da,

many of them are also beginning to organize in their communities.

onların pek çoğu kendi camialarında organize olmaya başlıyor.

And what I'm seeing is that there's also an emerging network

Gördüğüm şey, ayrıca siyahilerin,

sisteme direnen belgesiz insanların ve varlıklarının

of black, undocumented people who are resisting the framework,

and resisting the criminalization of their existence.

suç olarak kabul edilmesine direnen insanların yeni geliştirdikleri bir ağ var.

And that to me is incredibly powerful

Ve bu, bana göre inanılmaz derecede güçlü bir şey

ve bana her gün ilham veriyor.

and inspires me every singe day.

MB: Thank you.

MB: Teşekkür ederim.

Alicia?

Alicia?

AG: Biliyoruz ki, gençler şimdi ve gelecektir,

AG: So we know that young people are the present and the future,

ancak bana ilham veren şey,

but what inspires me are older people

who are becoming transformed in the service of this movement.

bu hareketin hizmetinde bulunmaya dönüştürülmüş daha yaşlı insanlar.

We all know that as you get older,

Hepimiz biliyoruz ki, yaşlandıkça,

yöntemlerinizde biraz daha sabit oluyorsunuz.

you get a little more entrenched in your ways.

It's happening to me, I know that's right.

Bu bana oluyor, biliyorum ki doğru.

Ama, yaptıkları şeylerde bir yöntemi olan insanlar beni çok etkiliyor,

But I'm so inspired when I see people who have a way that they do things,

have a way that they think about the world,

dünyayı düşünme ile ilgili bir yöntemi olan

and they're courageous enough to be open to listening to what the experiences are

ve eşitilikçi ve adil bir dünyada yaşamak isteyen

of so many of us who want to live in world that's just

pek çoğumuzun deneyimlerini

and want to live in a world that's equitable.

dinlemeye açık olacak kadar cesaretli olan insanlar.

And I'm also inspired by the actions that I'm seeing older people taking

Ayrıca, bu hareketin hizmetinde bulunduğunu gördüğüm

daha yaşlı insanların hareketlerinden de ilham alıyorum.

in service of this movement.

I'm inspired by seeing older people step into their own power and leadership

Kendi güç ve liderliklerine adım atan daha yaşlı insanları görmek de ilham veriyor

and say, "I'm not passing a torch,

ve diyorum ki, " Size bir meşale vermiyorum,

I'm helping you light the fire."

ateş yakmanıza yardım ediyorum."

(Applause)

(Alkışlar)

MB: I love that --

MB: Bunu çok sevdim--

yes.

evet.

Eylem açısından,

So in terms of action,

I think that it is awesome to sit here and be able to listen to you all,

bence, burada oturup sizi dinleyebilmek müthiş

and to have our minds open and shift,

ve görüşlerimizi açmanız ve değiştirmeniz de öyle,

ancak bu, siyahi insanları kurtarmayacak.

but that's not going to get black people free.

Eğer bu seyirciden ve dünyada bizi izleyen insanlardan,

So if you had one thing you would like this audience

and the folks who are watching around the world to actually do,

gerçekten bir şey yapmalarını isteseydiniz,

what would that be?

bu ne olurdu?

AG: OK, two quick ones.

AG: Evet, iki hızlı şey.

Bir, Beyaz Saray'ı arayın.

One, call the White House.

Su koruyucuları,

The water protectors are being forcibly removed

from the camp that they have set up to defend what keeps us alive.

bizi hayata tutan şeyi savunmak için kurdukları kamptan zorla uzaklaştırılıyor.

And that is intricately related to black lives.

Ve bu karmaşık bir şekilde siyahi hayatlar ile ilgili.

So definitely call the White House and demand that they stop doing that.

Bu yüzden kesinlikle, Beyaz Saray'ı arayın ve bu durumu sonlandırmalarını isteyin.

There are tanks

Orada tanklar var

ve polisler, biz şu an konuşurken herkesi tutukluyor.

and police officers arresting every single person there as we speak.

(Applause)

(Alkışlar)

The second thing that you can do

Yapabileceğiniz ikinci şey,

bir şeye katılmak.

is to join something.

Be a part of something.

Bir şeyin parçası olmak.

There are groups, collectives --

Gruplar var, ortak girişimler var--

doesn't have to be a non-profit, you know what I mean?

gönüllü kuruluş olmak zorunda değil, ne demek istediğimi anlıyor musunuz?

But there are groups that are doing work in our communities right now

Ancak camiamızda, siyahi hayatların önemli olduğundan ve böylece

to make sure that black lives matter so all lives matter.

tüm hayatlarında önemli olduğundan emin olmak için çalışan gruplar var.

Get involved;

Katılın;

don't sit on your couch and tell people what you think they should be doing.

koltuğunuza oturup insanlara ne yapmalarını söylemeyin.

Gidin onu bizimle yapın.

Go do it with us.

MB: Eklemek istediğiniz bir şey var mı çocuklar?

MB: Do you guys want to add anything?

İyi mi? Tamam. --

That's good? All right. So --

Bence bir şeye katılmak,

And I think that the joining something,

eğer katılacağınızı düşündüğünüz bir yer yoksa,

like if you feel like there's not something where you are, start it.

başlatın.

AG: Start it.

AG: Başlatın.

MB: These conversations that we're having,

MB: Bu yaptığımız konuşmaları,

have those conversations with somebody else.

başka birileriyle yapın.

Ve sonra sadece yaptığınız bir konuşma olması yerine,

And then instead of just letting it be a talk that you had,

actually decide to start something.

gerçekten bir şeyler başlatmaya karar verin.

OT: That's right.

OT: Doğru.

MB: I mean, that's what you all did.

MB: Yani, hepinizin yaptığı şey bu.

You started something, and look what's happened.

Bir şeye başladınız ve ne olduğuna bakın.

Thank you all so much for being here with us today.

Hepinize bugün burada bizimle olduğunuz için çok teşekkür ederim.

OT: Thank you.

OT: Teşekkür ederim.

(Alkışlar)

(Applause)