The role of human emotions in science and research | Ilona Stengel

Fordító: Noémi Melegh Lektor: Ádám Kósa

I'm a scientist,

Tudós vagyok,

and I'm a big fan of Star Trek,

és egyben nagy rajongója a Star Treknek,

especially of Mr. Spock.

különösen Spocknak.

Mr. Spock is a scientist as well,

Spock is egy tudós,

and at the same time, he's the first [officer]

mindemellett az első tisztje

of the starship Enterprise,

az Enterprise csillaghajónak.

and during the adventures of the Enterprise crew,

Az Enterprise legénységének kalandjai során

he and his colleagues are dealing a lot

ő és társai rengeteget küzdenek

with the presence or absence of Mr. Spock's emotions.

Spock érzelmeinek jelenlétével vagy hiányával.

Mr. Spock is half-human and half-Vulcan,

Spock félig ember, félig vulkáni,

and Vulcans are an alien race

és a vulkániak egy idegen faj,

who learn to control and suppress their feelings

akik megtanulták érzelmeiket irányítani és elnyomni,

and to act purely out of logic.

és így tisztán logikusan cselekedni.

As Mr. Spock is only half-Vulcan,

Mivel Spock csak félig vulkáni,

he sees himself constantly in conflict in between logic and emotions,

folyamatosan őrlődik a logika és érzelmek között,

and as he's part of a team,

és mivel egy csapat tagja,

the whole crew is struggling with,

a legénység vele együtt küzd,

is analyzing,

elemzi,

and is making fun of this conflict.

és viccessé teszi ezt a konfliktust.

And also the fans of Star Trek watch with amusement

A Star Trek rajongók ugyancsak élvezettel figyelik

this seemingly contradictory behavior.

e látszólag ellentmondásos viselkedést.

They find it quite fascinating.

Egészen elbűvölőnek találják.

And the matter is a golden thread

A dilemma az egyik vezérfonala

through the whole Star Trek series and movies from the '60s until today.

a Star Trek sorozatnak és filmnek a 60-as évektől napjainkig,

And that's actually what I want to talk about today:

és ez az amiről ma szeretnék beszélni:

the role of emotions in science.

az érzelmek szerepe a tudományban.

We tend to think that science is all about facts and logic

Hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a tudomány csak tények és logika,

and human feelings are often neglected or considered an obstacle to get rid of.

míg az emberi érzelmek elhanyagolhatóak, és csak megszüntetendő akadályt képeznek.

I would like to suggest that emotions are as important in science

Én úgy vélem, hogy az érzelmek ugyanolyan fontosak a tudományban,

as they are in any other part of our lives.

mint életünk egyéb más területén.

Science is made by humans,

A tudományt emberek művelik,

and as human beings,

és emberi lényként

even if we try hard, we cannot get rid of our emotions.

még ha akarunk se tudunk megszabadulni érzelmeinktől.

So instead of fighting them,

Így ahelyett, hogy küzdenénk ellenük,

I believe that even in science, we should make use of our feelings,

hiszem, hogy a tudományban is használnunk kellene őket,

because for breakthroughs and innovation,

mert az áttörések és innovációk eléréséhez

they are equally important as facts and logic.

ugyanolyan fontosak, mint a tények és a logika.

I will come back to Mr. Spock,

Visszatérek még Spcokhoz,

but first let me share my experience on the role of emotions in science,

de először hadd osszam meg a tapasztalatomat az érzelmek szerepéről,

and one story in particular kept me thinking about it

és egy történetet,

ami különösen foglalkoztatott az elmúlt években.

for the last couple of years.

I'm working in research on organic light-emitting diodes,

Kutatási területem a szerves fénykibocsátó diódák,

so-called OLEDs.

az OLED-ek.

This is how you might know them,

Önök úgy ismerhetik,

as new generation of displays.

mint a kijelzők új generációja.

OLEDs are more and more used in smartphone displays and TV screens.

OLED-et egyre többször használnak okostelefonok és tv-k képernyőjénél.

They make them appear bright, truly colorful and bendable.

Az OLED teszi őket fényessé, színessé és hajlíthatóvá.

This is how they look like

Így néznek ki

in the research lab of my physicist colleagues.

fizikus munkatársaim kutatólaborjában.

And this is what I, as a chemist,

És így gondolok rájuk én,

have in mind when I think about them.

a kémikus.

I've loved it ever since I started to work on it.

Imádom már azóta, hogy elkezdtem dolgozni rajta.

So I didn't really like the news

Így nem igazán örültem a hírnek,

when the company I had been working for --

amikor korábbi munkahelyem,

that was my previous employer --

azaz korábbi munkáltatóm bejelentette,

announced that they wanted to stop OLED research.

hogy be akarja szüntetni az OLED-kutatást.

Abban az időben, a vezetőségnek megvolt az oka erre a döntésre,

At the time, the management had reasons for this decision,

and the company handled it very well, actually.

és tulajdonképpen a cég jól kezelte a helyzetet.

Nobody lost their jobs,

Senki se vesztette el az állását,

and everybody was rewarded for their performed work.

mindenkit megjutalmaztak az elvégzett munkájáért.

What I want to show you today

Azt szeretném ma előadni,

is what happened with my scientist colleagues and me

hogy mi történt velem és tudós munkatársaimmal

during the time in between the announcement

a bejelentés ideje

és a projekten töltött utolsó munkanapunk között.

and the last working day on our project.

Consider it a small case study on emotions in science.

Tekintsék egy apró esettanulmánynak az érzelmekről a tudományban.

In 2015, our research team had grown to more than 80 people,

2015-ben a kutatócsoportunk létszáma 80 fölé nőtt,

and even after the announcement that our project was discontinued,

és még ha a projektet meg is szüntették,

we could not stop working from one day to another.

nem hagyhattuk abba a munkát egyik napról a másikra.

It took several months to bring all activities to a sound end

Több hónap telt el, amíg az összes tevékenységet teljesen lezártuk,

and to find new jobs within the company for everyone.

és új munkát találtunk a cégen belül.

Here's what happened.

Ez történt ekkor.

Even though we knew that we were working on a project

Még ha tudtuk is, hogy olyan projekten dolgozunk,

that was to be stopped,

ami meg fog szűnni,

during those months our output hit the roof.

e hónapok alatt kibocsátásunk rekordmagasságot ért el.

We were actually working on two different OLED projects:

Tulajdonképpen két különböző OLED projekten dolgoztunk:

first, the development of materials for blue-shining OLEDs,

az egyik a kék OLED-ek számára fejlesztett anyagokat,

which had started in 2001;

és már 2001-ben megkezdődött;

and second, materials for green OLEDs, which had started in 2014.

a másik a zöld OLED-ek anyagainak 2014-ben indított kutatása.

And the results I show you here concern the green OLED project.

Az itt mutatott eredmény a zöld OLED projektre vonatkozik.

In the graph, you can see how the lifetime,

A grafikonon látható,

which is a crucial measure for the durability of our devices,

hogyan alakult az idő folyamán

developed over time.

eszközeink tartósságának egy fontos mérőszáma, az élettartam.

In 2015, just half a year into the project,

2015-ben, mindössze fél évvel a projekt kezdése után

we were told to scale down,

utasítást kaptunk, hogy mielőbb építsük le

to stop working on the project as soon as possible

és állítsuk le a projekten végzett munkát,

and to start over in other jobs.

és kezdjünk más feladatokba.

Nevertheless, from this time on,

Mindazonáltal innentől

our results continued to improve rapidly.

kezdtek az eredményeink rohamosan javulni.

How did that happen?

Hogy történt ez?

After the announcement, pretty quickly, colleagues started leaving the team,

A bejelentést követően nagyon hamar, a munkatársak elkezdtek felmondani,

and soon, we were left in a small group,

és csak egy kis csoport maradt,

all pretty much sharing the same attitude of,

aminek tagjai viszont hasonlóan gondolkoztak:

"I'm going to be the last person leaving the ship."

"Én leszek az utolsó, aki elhagyja a hajót."

What I mean is,

Azt akarom mondani,

while the number of scientists working on the project was decreasing,

hogy míg a projekten dolgozó kutatók száma csökkent,

the dedication of people remaining grew dramatically.

addig a maradók elkötelezettsége drasztikusan megnőtt.

And also, a new and more intense team spirit formed.

Mindemellett egy új, intenzívebb csapatszellem kovácsolódott.

We all shared the same passion for our work,

Mindannyian hasonló szenvedéllyel dolgoztunk,

we all were sad that it was about to end,

mind sajnáltuk, hogy véget fog érni,

and we all wanted to show that we could turn our ideas into reality.

és mind szerettük volna megmutatni, hogy ötleteinket meg tudjuk valósítani.

We felt that we belonged to something bigger.

Éreztük, hogy valami nagyobb dolog részesei vagyunk.

And furthermore,

Ráadásul

our project was less and less in the focus of the management,

projektünk egyre inkább kikerült a menedzsment figyelméből,

because they started to think about new projects,

amelyet új projektek, átszervezések és hasonlók

restructuring and so on.

kezdtek lekötni.

This resulted in additional freedom

Ez nagyobb szabadságot

and the possibility to take a few things into our own hands.

és lehetőséget adott nekünk, hogy néhány dolgot saját kézbe vegyünk.

Of course, more freedom also means more responsibility,

Természetesen a nagyobb szabadság nagyobb felelősséget is jelent,

which we were happy to take, because we believed in our work.

amit szívesen vállaltunk, mivel hittünk a munkánkban.

We felt empowered.

Felszabadultnak éreztük magunkat.

And these three pillars --

És ez a három tényező:

dedication, belonging and empowerment --

elhivatottság, kötődés és felszabadultság,

worked together in a kind of self-reinforcing cycle,

egy amolyan önmagát erősítő kört alkotott,

and the closer we got to shutdown,

és ahogy közeledett a "záróra",

the better our output became.

úgy javultak az eredményeink.

So we were working with such personal engagement

Tehát óriási személyes elköteleződéssel

on a project already sentenced to death

dolgoztunk egy halálra ítélt projekten,

because we felt connected to something meaningful.

mert úgy éreztük, hogy valami értelmeset teszünk.

Of course, it was also a hard and sometimes frustrating time,

Természetesen, ez egyben nehéz és néha dühítő időszak volt,

but we were sitting together in the lab,

de együtt ültünk a laborban,

or occasionally in the café,

vagy időnként a kávézóban,

sharing our sadness about the end of our project

és osztoztunk a projekt befejezése miatti szomorúságunkban,

as well as the joy in our work.

akárcsak a munka örömében.

So overall, we had a very intense and mesmerizingly exciting time.

Tehát összességében egy nagyon intenzív és elképesztően izgalmas időszak volt.

And the lifetime we finally obtained for our materials

Az anyagok élettartama pedig, amit végül elértünk,

was on one level with already commercialized materials

egy szinten volt a már forgalomban levő

for green OLEDs at the time,

zöld OLED anyagokéval,

and we achieved this within just one year.

és mindezt egy éven belül elértük.

And those results helped our employer

Ezek az eredmények lehetővé tették,

to sell the patents for real value.

hogy munkáltatónk értékesíthesse a szabadalmat.

Now, let me tell you the same story

Most pedig hadd mondjam el ugyanazt a történetet

with different characters and a slightly different operation.

más szereplőkkel és kissé más felállásban.

The story is part of Star Trek.

A történet a Star Trek-ből való.

And sorry for those of you who haven't seen the movies,

Így elnézést azoktól, akik nem látták a mozit,

but I need to introduce a spoiler here.

de szpojler következik.

After Mr. Spock sacrificed himself to save the starship Enterprise

Amikor Spock feláldozza magát, hogy megmentse az Enterprise csillaghajót

at the end of Star Trek II,

a Star Trek II végén.

Captain Kirk and his core team

Kirk kapitány és törzslegénysége elkötelezték magukat,

were determined to hunt through the universe to search for Spock,

hogy felkutassák Spockot az Univerzumban,

even though they could see only very little chance

bár nagyon kevés esélyt láttak rá,

in finding him alive.

hogy élve megtalálják.

And Starfleet Command did not give them permission

A Csillagflotta parancsnoka sem engedélyt,

nor a starship to do so,

sem űrhajót nem adott nekik erre,

so they took it very passionately into their own hands

ám ők nagyon szenvedélyesen saját kezükbe vették az ügyet,

to travel out to find Spock.

hogy megkeressék Spockot.

And after dealing with great challenges, they eventually found Spock,

Hatalmas megpróbáltatások árán, végül megtalálták Spockot,

and he happily and gratefully joined the team again.

aki boldogan és hálásan csatlakozott hozzájuk ismét.

He could feel the dedication and the connection of his team

Érezte az elköteleződést és kötődést a csapatában

towards their project, which was to save him

ez iránt a projekt iránt, ami az ő megmentésére,

és a csapat összetartására irányult.

and to hold the crew together.

And over the years, over the episodes of the saga,

Az évek és a sorozat alatt

Mr. Spock came to realize

Spock ráébred,

that the combination of both logic and emotions

hogy a logika és az érzelmek vegyítése

is crucial for facing challenges and exploring new worlds,

kulcsfontosságú a kihívások leküzdéséhez és új világok felfedezéséhez.

and there was no contradiction anymore.

Így többé már nem volt ellentmondás.

So the storyline here for both our OLED story and Star Trek

Mind az OLED, mind a Star Trek történetének menete

is actually the basic setting for a lot of breakthrough stories,

nagyon hasonlít számos nagy áttörés történetéhez

in and out of science.

a tudományon belül és kívül.

The main characters are all part of a great team.

A főszereplők mind részesei egy nagy csapatnak.

All team members show a huge dedication towards reaching their goal.

Minden csapattag rendkívül elkötelezett célja elérése irányába.

They strive to seize all the freedom they can get,

Szomjaznak minden elérhető szabadságra,

and they take the responsibility they need to take.

és vállalják az ezzel járó felelősséget.

During the time our OLED project was nearing the end,

Amikor OLED projektünk a végéhez közeledett,

I received one piece of advice several times.

egy tanácsot kaptam több alkalommal:

"Don't take it to your heart.

"Ne vedd a szívedre!

You can work on something else."

Majd dolgozhatsz máson!"

If I had followed it,

Ha követtem volna,

it would have saved me several depressed evenings

akkor sok kétségbeesett estét és könnycseppet

and many tears,

elkerülhettem volna.

but at the same time,

Ugyanakkor,

I would have failed to gain a great deal in personal development and happiness.

nem értem volna el jelentős személyes fejlődést és boldogságot.

And as the same is true for my colleagues and our whole project,

És mivel ugyanez igaz volt munkatársaimra és a projekt egészére is,

we would have achieved far less.

enélkül alig értünk volna el valamit.

So of course, science should be based on facts and logic.

Persze a tudománynak tényeken és logikán kell alapulnia.

When I say we should use our emotions in science,

Ha azt mondom, hogy az érzelmeinket kell használnunk a tudományban,

I do not suggest we should use feelings instead of facts.

akkor nem azt mondom, hogy tények helyett használjuk őket.

But I say we should not be afraid of using our feelings

Hanem azt, hogy ne féljünk érzelmeink használatától,

to implement and to catalyze fact-based science and innovation.

hogy foganatosítsuk és megkönnyítsük a tényalapú tudományt és innovációt.

Emotions and logic do not oppose each other.

Az érzelmek és a logika nem egymás ellenlábasai.

They complement each other,

Hanem egymás kiegészítői,

and they reinforce each other.

és egymás erősítői.

The feeling of being dedicated to something meaningful,

Az érzés, hogy valami értelmes célnak szenteljük magunkat,

of belonging to something bigger

hogy valami nagyobb részesei vagyunk,

and of being empowered

és hogy felszabaduljunk,

is crucial for creativity and innovation.

létfontosságú a kreativitáshoz és innovációhoz.

Whatever you are working on,

Akármin is dolgozunk,

make sure that it matters,

tegyünk róla, hogy fontos legyen,

and take it to your heart as much as you like.

és viseljük szívünkön amennyire lehet.

Thank you.

Köszönöm!

(Applause)

(Taps)