How to Quit Your Job — Without Ruining Your Career | The Way We Work, a TED series

When you're fed up with your job,

Çeviri: Busra Ozcan Gözden geçirme: Ömer Faruk Zeren

Çalıştığınız işten bıktığınızda

it can be tempting to do something big and dramatic.

büyük ve dramatik bir şey yapmak cazip gözükebilir.

To yell, "I quit!" during a meeting and peace out,

Bir toplantı sırasında “İstifa ediyorum!” diye bağırıp gitmek

or post a video on social media calling out your former employer.

ya da sosyal medyada eski patronunuzu eleştiren bir video atmak gibi.

But quitting well can actually be an opportunity for growth.

Ama işinizden iyi bir şekilde ayrılmak aslında büyüme için bir fırsat olabilir.

[The Way We Work]

[Çalışma Şeklimiz]

Quitting well is important, clearly,

İşinizden iyi bir şekilde ayrılmak hiç şüphesiz çok önemlidir

because it impacts many of us at some point in our career

çünkü kariyerimizin bir noktasında birçoğumuzu etkiler

and because there are some bridges you just don't want to burn.

ve yakmak istemeyeceğiniz birçok gemi vardır.

Every industry is its own small world, and word can travel fast.

Her sektör kendine ait küçük bir dünyadır ve haberler tez yayılabilir.

Quitting well is also important for you.

İşinizden iyi bir şekilde ayrılmak sizin için de önemlidir.

It's a time where you can practice caring for yourself

Kendinize bakmak

ve gelecekteki iş hayatınızda gerçekten ne istediğinizi,

and really clarify what you want and need

neye ihtiyaç duyduğunuzu anlama zamanıdır.

when it comes to your future work life.

Here's how to leave your job with courage, confidence, and clarity.

İşte size işinizden net, cesur ve özgüvenle istifa etmenin yolları.

First, I want you to find courage in leaving your job.

İlk olarak işinizden ayrılırken kendinizden emin olmalısınız.

That requires some reflecting.

Hadi biraz düşünelim.

The people I work with rarely go through the job search process

Birlikte çalıştığım insanlar

daha fazla para istedikleri için

because they want more money.

çok nadir iş arayış sürecine girerler.

There's almost always a deeper reason why they're moving on.

Değişim istemelerinin

her zaman daha derinlerde yatan bir sebebi vardır.

I want you to be able to identify exactly what that is.

İşte bu nedenleri tam olarak belirleyebilmelisiniz.

So what about this job felt out of alignment

Mesela bu iş neden sizin hedef ve değerlerinizle örtüşmüyor?

with your goals and values?

What tasks and experiences did you enjoy,

Yapmaktan zevk aldığınız görev ve deneyim türleri neler?

and which of your skills and strengths felt underutilized?

Fark edilmemiş yetenekleriniz ve güçlü yönleriniz hangileri?

What would make for a better fit in a work environment?

Nasıl bir ortamda çalışmak sizin için daha iyi olurdu?

By pinning down those deeper issues,

Derinde yatan bu gibi sebepleri belirlemek

you can come back to them any time you feel unsure or scared.

karasız olduğunuz ya da korktuğunuz anlarda

bunları hatırlamanızı sağlar.

Once you've asked those big questions,

Bu soruları cevapladırdığınızda

make a checklist for what you want in your next role.

sıra yapmak istediklerinizin listesini oluşturmakta.

Now prioritize your list.

Sonra listeni öncelik sırasına koy.

Büyük olmalarını çok da önemsemediğiniz

Maybe you feel drawn to work for a mission-driven company

görev odaklı şirketlerle çalışmak size daha cazip geliyor olabilir.

but don't care as much about its size.

Maybe you'd be cool with a commute

Belki kendinizi kanıtlama fırsatı veren

for the right opportunity to really grow in a role.

gidip-geldiğiniz bir iş sizin için daha rahattır.

Maybe you value decision-making responsibilities

Yaratıcılıktan ziyade

karar alma sorumluluğunu üstlenmeye önem veriyor olabilirsiniz.

but don't rank creativity as highly.

Maybe you’re interested in a particular benefit, such as equity,

Belki eşitlik gibi değerleri önemsiyor ve bunlar varsa

and would be willing to rank salary a little lower.

maaşın biraz daha düşük olmasını sorun etmiyorsunuz.

One thing I found to be really helpful is to imagine the strongest, boldest,

Şunu yapmanın çok yararlı buluyorum:

En güçlü,cesur, gözü pek halinizi kafanızda canlandırın

most courageous version of yourself

and ask, “What would that version of me be doing next

ve ona şu soruyu sorun:

“Hiçbir engel ile karşılaşmayacak olsaydım ne yapmak isterdim?”

if there was nothing in their way?"

The goal with this question isn't to figure out everything for your career

Elbette bu soru ile

20 yıllık kariyer planınızı yapmayı amaçlamıyoruz.

for the next 20 years.

It's just too big.

Bu biraz abartı olurdu.

Instead, try to identify that step

Daha ziyade

sizi doğru yere götürecek, size cesaret verecek

that will point you in the right direction,

doğru adımları belirlemeye çalışıyoruz.

the one that will give you courage.

İlk olarak kafanızda netleştirin,

And once you have it in mind, I want you to set some goals,

hedeflerinizi belirleyin.

Ancak sonuç odaklı “Üç ay içinde yeni bir iş bul.“

but not outcome-based ones like, find a new job in three months

”Büyük bir teknoloji şirketinde işe gir.”biçiminde değil

or get a position in a major tech company.

Instead, I want you to set process-based goals

daha ziyade kontrol edebileceğiniz

as they're much more within your locus of control.

süreç odaklı hedefler olsun.

A great goal could be,

İyi belirlenmiş hedefler:

"Every week, I want to reach out to someone new in my industry or network"

“Her hafta iş çevremi biraz daha genişleteceğim.”

or “Every day for the next 90 days,

ya da “Önümüzdeki 90 gün boyunca her gün 45 dakika

I want to dedicate 45 minutes to my job search."

işimle ilgili araştırmalar yapacağım.”

Böylece hedeflerinizin peşinden koşarken yeni alışkanlıklar kazanmış oluyorsunuz.

You want to create great habits while you pursue your goals.

You'll be more likely to achieve the outcomes you want.

Ve beklediğiniz sonuca ulaşma şansınız artıyor.

Second, I want you to have confidence in leaving your job.

İkinci olarak işi bırakmak isteğinizden emin olun.

That means digging into the details.

Bu biraz derine inmeyi gerektirir.

Yeni bir işe girmeden işi bırakmayı düşünüyorsanız

If you're leaving before having another job lined up,

start by doing a financial checkup

finansal durumunuza bir gözatın

so you know how much it costs you to live each month.

ki her bir ayın size ne kadara mal olacağını kestirebilesiniz.

Total up all your non-negotiable expenses to get that baseline figure

Aylık temel harcamalarınızı hesaplayın

and try to have three to six months in savings

ve acil durumlarda teminat olabilmesi için

so you have a safety net and can handle emergencies.

en az 3-6 aylık bir birikmişiniz bulunsun.

If you're in a country like the United States,

ABD gibi

sağlık sigortasının sizi işinize mecbur ettiği bir ülkede yaşıyorsanız

where health insurance is often tied to your job,

look into all of your options

bütün seçenekleri araştırın

and get clear on what kind of plan will be best for you.

ve kendiniz için en uygun planı belirleyin.

And while you're at it,

Başlamışken

comb through the nitty gritty of your package

paketi de titizlikle inceleyerek

and know what vacation time and bonuses you'll be owed

tatil sürenizin, primlerinizin

and how long you'll have to cash in any stock options.

ve bu seçekleri ne kadar süreyle kullanabilceğinizin bilgisini edinin.

Essentially, this step is all about getting a holistic view

Bu adım gerçek maddi durumunuzu

bütünüyle görmeniz

of what your new financial reality will be,

ve herhangi bir süprizle karşlaşmamanız için gerekli.

so there are no surprises.

Once you've reflected on what's next, gotten ready on the financial end,

Neler ile karşılaşabileceğinizi iyice hesapladıysanız

that should bring you to the place where you can leave your job with clarity.

artık işinizden tereddüt etmeden ayrılmaya hazırsınız.

When you give notice, make sure to give the right amount of time.

İşten ayrılmak için gereken ihbar süresine dikkat edin.

Bu süre çoğu yerde iki hafta olarak geçer

Two weeks is customary in most places,

but it may depend on your role and any new projects.

ancak pozisyona ya da projeye göre değişiklik de gösterebilir.

Talk to your manager about how you can close things out on a good note

Yöneticinizle en iyi şekilde işi nasıl sonlandırabilceğinizi konuşun

and consider putting together a transition memo

ve sorumluluk alanınızla ilgili tüm ayrıntıların yer aldığı

with the details on all of your responsibilities

ayrıntılı bir geçiş notu hazırlamaya önem verin ki

so others can step in and take them over.

sonradan gelen işi devralıp sorunlara müdahale edebilsin.

As you're getting ready to leave,

İşten ayrılmadan önce

think about strengthening relationships.

ilişkilerinizi güçlendirin.

Yakın olduğunuz iş arkadaşlarınızı yemeğe davet edin

Invite those people you're close to for lunch or coffee

and tell them your plans.

ve onlara planlarınızı anlatın.

Get their personal contact information,

İletişim bilgilerini alın,

iletişimde kalmak için zemin hazırlayın

and lay the groundwork to stay in touch and really do it.

ve birçok kişinin aksine

So many people don't.

siz gerçekten iletişimde kalın.

And while you're at it,

Bu arada

reach out to those senior leaders you’ve always wanted to connect with

hep iletişime geçmek isteyip geçemediğiniz kıdemli liderlerle

but never have.

iletişime geçin.

Kısa bir sohbet için birkaç dakikalarını rica edin.

Ask them if they have a few minutes to chat.

If you feel nervous about it,

Bu sizde gerginlik yaratıyorsa

just be authentic and let curiosity be your guide.

doğal olun ve neyi merak ediyorsanız onu sorun.

Why do you want to know this person?

Bu kişiyle tanışmak istemenizin nedeni ne?

What do you hope to learn from them?

Ondan ne öğrenmeyi bekliyorsunuz?

Onlarla bunları paylaştığınızda

Share that and there will likely be an open door,

muhtemelen kapılarını sizin için açacaklar ki bu harika bir şey

which is great because these relationships and connections

çünkü bu bağlantılar sizi iş hayatında daha ileri götürebilir

can be so powerful to carry forward.

If you have the resources,

Yeterli kaynağınız varsa

I also invite you to consider taking a career break,

birkaç hafta ya da birkaç ay

whether it's a couple of weeks or a couple of months.

kariyer yapmaya ara vermenizi bile öneririm.

I’ve seen a lot of clients do this, and it can be so powerful.

Bir çok müşterimin bunu yaptığını gördüm. Çok faydalı olabiliyor.

It puts you in an active position, sure of what you want

Bu durum sizi ne istediğini bilen, etkin bir duruma getirip

and willing to wait for it

şu an uygun olan seçeneklerle kendinizi sınırlandırmak yerine

rather than limiting your options to what's available right now.

doğru anı beklemeye istekli hale getiriyor.

So instead of jumping right into looking for a job,

Bu yüzden hemen iş aramaya koyulmak yerine

take that time to debrief.

iyice araştırmaya zaman ayırın.

Start sharing what you're looking for with your network.

Bağlantılarınızla nasıl bir iş aradığınızı paylaşın.

It's much more likely that your next step will come through your network

Çok büyük ihtimalle yeni işiniz yaptığınız başvurular sayesinde değil

than through applications.

bağlantılarınız sayesinde olacak.

Don't worry about specific titles or specific companies.

Belirli ünvanlar ya da şirketleri dert etmeyin.

Just give them the vision of what you're looking to do

Onlara sadece yapmak istediğiniz işin vizyonu

and what your priorities are.

ve öncelikleriniz hakkında bilgi verin.

This will help them get creative

Bu onlara sizin için ideal pozisyonlara dair

in thinking about where you could be a good fit.

geniş bir düşünme alanı açar.

And get them to think of you when they hear things

Çevrelerinden size uyabileceğini düşüdükleri işler

that could be a match.

duyabilirler.

Give them the broad target

Onlara sınırlı bir alan değil

rather than limiting it to a tiny bullseye.

geniş bir hedef tahtası verin.

If this feels icky,

Bu size

rahasız edici geliyorsa, ki genelde öyle olur,

and it often does when it comes to networking,

remember: it’s a two-way street.

bu işin karşılıklı olduğunu hatırlayın.

You can help them achieve their goals, too.

Siz de onların hedeflerine yardımcı olabilirsiniz.

And you might be surprised what opportunities can come

Bu şekilde gerçekleşecek bir konuşmadan

as a result of these conversations.

sizi şaşırtacak sonuçlar çıkabilir.

Perhaps they recommend you for a role at their company,

İş yerlerinde bir pozisyona sizi önerebilirler

giving you a much better chance at landing an interview.

ve bu sayede mülakatta ön plana çıkabilirsiniz.

Ya da belki iş fırsatı sunabilecek birilerine sizden bahsederler.

Or maybe they mention you to someone else who can open doors for you.

Bir işten ayrılmanın en önemli yanı

The bottom line is that leaving a job,

it's a chance to get to know yourself better.

size kendinizi daha iyi tanıma fırsatı vermesidir.

It has the power to shake up the status quo

Mevcut durumunuzu sarsarak

and help you see those things that might not be so obvious.

daha önce göremediklerinizi görmenizi sağlar.

So my advice is to hone in on what matters,

Sonuç olarak benim tavsiyem: rotanızı belirleyin

and from there, you'll be able to chart your path.

ve yola çıkın.