How to Quit Your Job — Without Ruining Your Career | The Way We Work, a TED series

When you're fed up with your job,

תרגום: Maya Sinay עריכה: zeeva livshitz

כשנמאס לך מהעבודה שלך,

it can be tempting to do something big and dramatic.

זה מפתה לעשות משהו גדול ודרמטי.

To yell, "I quit!" during a meeting and peace out,

לצעוק, ׳״אני מתפטר!״ בזמן פגישה וללכת משם,

or post a video on social media calling out your former employer.

או לפרסם סרטון ברשתות החברתיות שיוצא כנגד המעביד הקודם שלך.

But quitting well can actually be an opportunity for growth.

אבל התפטרות כמו שצריך יכולה להיות הזדמנות לצמיחה.

[The Way We Work]

[הדרך שבה אנחנו עובדים]

Quitting well is important, clearly,

להתפטר היטב זה חשוב, בבירור,

because it impacts many of us at some point in our career

משום שזה משפיע על רובנו בנקודה מסוימת בקריירה שלנו

and because there are some bridges you just don't want to burn.

ומשום שיש כמה גשרים שפשוט לא כדאי לשרוף.

Every industry is its own small world, and word can travel fast.

כל ענף הוא עולם קטן משלו, וחדשות יכולות לעבור במהירות.

Quitting well is also important for you.

להתפטר היטב זה גם חשוב בשבילך.

It's a time where you can practice caring for yourself

זה זמן שבו תוכל לדאוג לעצמך

and really clarify what you want and need

ובאמת להבין מה אתה רוצה וצריך

when it comes to your future work life.

כשזה מגיע לעתיד חיי העבודה שלך.

Here's how to leave your job with courage, confidence, and clarity.

הנה איך לעזוב את העבודה שלך באומץ, בביטחון, ובבהירות.

First, I want you to find courage in leaving your job.

קודם כל, אני רוצה שתמצא את האומץ לעזוב את העבודה שלך.

That requires some reflecting.

זה דורש קצת הרהור.

The people I work with rarely go through the job search process

האנשים שאני עובדת איתם לעיתים רחוקות עוברים מחדש

את תהליך חיפוש העבודה משום שהם רוצים עוד כסף.

because they want more money.

There's almost always a deeper reason why they're moving on.

כמעט תמיד יש סיבה עמוקה יותר שמסבירה למה הם ממשיכים הלאה.

I want you to be able to identify exactly what that is.

אני רוצה שתהיה לך היכולת להגדיר בדיוק מה הסיבה הזאת.

So what about this job felt out of alignment

מה בעבודה הזאת הפסיק להתאים

with your goals and values?

למטרות ולערכים שלך?

What tasks and experiences did you enjoy,

מאילו משימות וחוויות נהנית,

and which of your skills and strengths felt underutilized?

ואילו מהכישורים ומהחוזקות שלך לא נוצלו לטובה מספיק?

What would make for a better fit in a work environment?

מה תהיה עבורך סביבת עבודה מתאימה יותר?

By pinning down those deeper issues,

בניסוח והבנה של הסוגיות העמוקות האלה

you can come back to them any time you feel unsure or scared.

תוכל לחזור אליהן בכל פעם שתרגיש לא בטוח או מפוחד.

Once you've asked those big questions,

לאחר ששאלת את השאלות הגדולות האלה,

make a checklist for what you want in your next role.

הכן רשימה של דברים שתרצה לעשות בתפקיד הבא שלך.

Now prioritize your list.

עכשיו סדר את הרשימה לפי עדיפויות.

Maybe you feel drawn to work for a mission-driven company

אולי אתה נמשך לעבודה בחברה מונעת-משימה

but don't care as much about its size.

אבל לא אכפת לך כל כך מהגודל שלה.

Maybe you'd be cool with a commute

אולי תתפשר על עבודה עם נסיעה למקום העבודה

for the right opportunity to really grow in a role.

בשביל ההזדמנות הנכונה באמת לצמוח בתפקיד.

Maybe you value decision-making responsibilities

אולי אתה מעריך אחריות ערכית לקבלת החלטות

but don't rank creativity as highly.

אבל לא מעריך יצירתיות באותה המידה.

Maybe you’re interested in a particular benefit, such as equity,

אולי אתה מתעניין בהטבה ספציפית, כמו הגינות,

and would be willing to rank salary a little lower.

ותהיה מוכן לעבוד במשכורת נמוכה יותר.

One thing I found to be really helpful is to imagine the strongest, boldest,

דבר אחד שלדעתי מאוד עוזר הוא לדמיין את הגרסה הכי חזקה,

most courageous version of yourself

נועזת ואמיצה שלך

and ask, “What would that version of me be doing next

ותשאל, ״מה יהיה הצעד הבא של הגרסה הזאת שלי

if there was nothing in their way?"

אם שום דבר לא היה עומד בדרכה?״

The goal with this question isn't to figure out everything for your career

המטרה בשאלה הזאת היא לא להבין את כל מה שאפשר עבור הקריירה שלך

for the next 20 years.

ל-20 השנים הקרובות.

It's just too big.

זה פשוט יותר מדי.

Instead, try to identify that step

במקום זאת, נסה לדמיין את הצעד הזה

that will point you in the right direction,

שיכוון אותך לכיוון הנכון

the one that will give you courage.

הצעד הזה שייתן לך אומץ.

And once you have it in mind, I want you to set some goals,

ולאחר שמצאת אותו, אני רוצה שתציב לך כמה מטרות,

but not outcome-based ones like, find a new job in three months

אבל לא מטרות מבוססות-תוצאה כמו למצוא עבודה חדשה תוך שלושה חודשים

or get a position in a major tech company.

או להשיג משרה בחברת הייטק גדולה.

Instead, I want you to set process-based goals

במקום זאת, אני רוצה שתגדיר מטרות מבוססות-תהליך

as they're much more within your locus of control.

ותוכל לשלוט בהן הרבה יותר בנוחות.

A great goal could be,

מטרה טובה יכולה להיות

"Every week, I want to reach out to someone new in my industry or network"

״כל שבוע, אני רוצה ליצור קשר עם מישהו חדש בענף שלי או ברשת הקשרים שלי״

or “Every day for the next 90 days,

או ״כל יום במשך 90 הימים הקרובים

I want to dedicate 45 minutes to my job search."

אני רוצה להקדיש 45 דקות לחיפוש העבודה שלי״

You want to create great habits while you pursue your goals.

אתה רוצה ליצור הרגלים טובים בזמן שאתה עובד לקראת המטרות שלך.

You'll be more likely to achieve the outcomes you want.

יהיה יותר סיכוי שתשיג את התוצאות שאתה רוצה.

Second, I want you to have confidence in leaving your job.

שנית, אני רוצה שיהיה לך ביטחון לעזוב את העבודה שלך.

That means digging into the details.

זה אומר לחפור בפרטים.

If you're leaving before having another job lined up,

אם אתה עוזב לפני שמצאת עבודה אחרת,

start by doing a financial checkup

תתחיל בלעשות בדיקה כספית

so you know how much it costs you to live each month.

כדי שתדע כמה תעלה לך מחייה בכל חודש.

Total up all your non-negotiable expenses to get that baseline figure

תסכם את כל ההוצאות שלא ניתן לחסוך בהן כדי לקבל סכום בסיסי

and try to have three to six months in savings

ונסה שיהיו לך חסכונות לפחות לשלושה חודשים עד חצי שנה

so you have a safety net and can handle emergencies.

כדי שתהיה לך רשת ביטחון ותוכל להתנהל במקרי חירום.

If you're in a country like the United States,

אם אתה במדינה כמו ארצות הברית,

where health insurance is often tied to your job,

שבה ביטוח הבריאות לעיתים קרובות קשור לעבודה שלך,

look into all of your options

תסתכל על כל האפשרויות שלך

and get clear on what kind of plan will be best for you.

ותברר איזו תוכנית תהיה הטובה ביותר בשבילך.

And while you're at it,

וכשאתה בודק את זה,

comb through the nitty gritty of your package

תבדוק את כל הפרטים הקטנים שבחבילה שלך

and know what vacation time and bonuses you'll be owed

ותדע אילו חופשות מגיעות לך ואילו בונוסים מגיעים לך

and how long you'll have to cash in any stock options.

ולאורך כמה זמן תצטרך לפרוע כל מיני אפשרויות של מניות.

Essentially, this step is all about getting a holistic view

בעיקרון, המטרה של הצעד הזה היא לקבל מבט הוליסטי

of what your new financial reality will be,

של המציאות הכספית החדשה שלך

so there are no surprises.

כדי שלא יהיו הפתעות.

Once you've reflected on what's next, gotten ready on the financial end,

לאחר שהרהרת במה שהולך לבוא והתכוננת מבחינה כספית

that should bring you to the place where you can leave your job with clarity.

תהיה מוכן לעזוב את העבודה שלך בבהירות.

When you give notice, make sure to give the right amount of time.

כשאתה נותן את ההתראה שלך, שים לב שאתה מודיע עליה מוקדם מספיק.

Two weeks is customary in most places,

שבועיים זה הזמן הנהוג ברוב המקומות,

but it may depend on your role and any new projects.

אבל זה יכול להיות תלוי בתפקיד שלך ובפרויקטים חדשים.

Talk to your manager about how you can close things out on a good note

דבר עם המנהל שלך לגבי איך אפשר לסכם את הדברים בצורה טובה

and consider putting together a transition memo

ושקול לנסח מעין תזכיר מעבר

with the details on all of your responsibilities

שיכלול את הפרטים לגבי כל הדברים שאתה אחראי עליהם

so others can step in and take them over.

כדי שאחרים יוכלו ללמוד ולהשתלט עליהם.

As you're getting ready to leave,

בזמן שאתה מתכונן לעזוב

think about strengthening relationships.

חשוב על לחזק מערכות יחסים.

Invite those people you're close to for lunch or coffee

הזמן את האנשים שאתה קרוב אליהם לארוחת צהריים או לקפה

and tell them your plans.

ותספר להם על התוכניות שלך.

Get their personal contact information,

השג את פרטי הקשר האישיים שלהם

and lay the groundwork to stay in touch and really do it.

ותיצור בסיס כדי לשמור איתם על קשר ובאמת לעשות את זה.

So many people don't.

כל כך הרבה אנשים לא עושים את זה.

And while you're at it,

ובזמן שאתה עושה את זה,

reach out to those senior leaders you’ve always wanted to connect with

צור קשר עם המנהלים הבכירים שתמיד רצית להתחבר איתם

but never have.

אבל אף פעם לא עשית את זה.

Ask them if they have a few minutes to chat.

שאל אותם אם יש להם כמה דקות לדבר.

If you feel nervous about it,

אם אתה מרגיש לחוץ מזה,

just be authentic and let curiosity be your guide.

פשוט תהיה אותנטי ותן לסקרנות להדריך אותך.

Why do you want to know this person?

למה אתה רוצה להכיר את האדם הזה?

What do you hope to learn from them?

מה אתה מקווה ללמוד מהם?

Share that and there will likely be an open door,

תשתף את זה וכנראה שתפתח דלת,

which is great because these relationships and connections

שזה מעולה משום שמערכות היחסים והקשרים האלה

can be so powerful to carry forward.

יכולים לתת לך יתרון אדיר בהמשך.

If you have the resources,

אם יש לך משאבים,

I also invite you to consider taking a career break,

אני גם מזמינה אותך לשקול לקחת הפסקה בקריירה,

whether it's a couple of weeks or a couple of months.

בין אם זו הפסקה של שבועיים או של חודשיים.

I’ve seen a lot of clients do this, and it can be so powerful.

ראיתי הרבה לקוחות שעושים את זה, וההפסקה יכולה להיות כל כך משמעותית.

It puts you in an active position, sure of what you want

היא מציבה אותך במיקום אקטיבי, בביטחון לגבי מה שאתה רוצה,

and willing to wait for it

ובמוכנות לחכות

rather than limiting your options to what's available right now.

מאשר להגביל את האפשרויות שלך לפי מה שזמין כעת.

So instead of jumping right into looking for a job,

אז במקום לקפוץ ישר בחזרה לחיפוש עבודה,

take that time to debrief.

קח את הזמן להרהר.

Start sharing what you're looking for with your network.

תתחיל לשתף מה אתה מחפש עם רשת הקשרים שלך.

It's much more likely that your next step will come through your network

מאוד סביר שהצעד הבא שלך יגיע דרך רשת הקשרים שלך

than through applications.

מאשר דרך הגשת קורות חיים.

Don't worry about specific titles or specific companies.

אל תדאג לגבי הגדרות תפקיד או חברות מסוימות.

Just give them the vision of what you're looking to do

רק תציג בפניהם את החזון של מה שאתה מחפש לעשות

and what your priorities are.

ומהן העדיפויות שלך.

This will help them get creative

זה יעזור להם להיות יצירתיים

in thinking about where you could be a good fit.

בחשיבה לגבי למה אתה יכול להתאים,

And get them to think of you when they hear things

ותגרום להם לחשוב עליך כשהם שומעים על דברים

that could be a match.

שיכולים להתאים לך.

Give them the broad target

תן להם את המטרה הכללית

rather than limiting it to a tiny bullseye.

ואל תגביל אותם למטרה ספציפית.

If this feels icky,

אם זה מפחיד, וזה קורה לעיתים קרובות

and it often does when it comes to networking,

כשמדובר בהפעלת מערכת קשרים,

remember: it’s a two-way street.

זכור: זה יכול להיות הדדי.

You can help them achieve their goals, too.

גם אתה יכול לעזור להם להשיג את המטרות שלהם.

And you might be surprised what opportunities can come

אולי תהיה מופתע מההזדמנויות שיכולות להופיע

as a result of these conversations.

כתוצאה מהשיחות האלה.

Perhaps they recommend you for a role at their company,

אולי הם ימליצו עליך לתפקיד בחברה שלהם

giving you a much better chance at landing an interview.

וכך ייתנו לך סיכוי הרבה יותר טוב לצלוח את הראיון.

Or maybe they mention you to someone else who can open doors for you.

או שאולי הם יזכירו אותך למישהו אחר שיוכל לפתוח דלתות עבורך.

The bottom line is that leaving a job,

השורה התחתונה היא שעזיבת עבודה,

it's a chance to get to know yourself better.

היא הזדמנות להכיר את עצמך טוב יותר.

It has the power to shake up the status quo

יש לה את הכוח לנער את המצב הקיים

and help you see those things that might not be so obvious.

ולעזור לך לראות את הדברים האלה שאולי לא היו הכי ברורים מאליו.

So my advice is to hone in on what matters,

אז העצה שלי היא להתמקד במה שמשנה,

and from there, you'll be able to chart your path.

ומשם תוכל לשרטט את הדרך שלך.