Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

- I remember the day:

المترجم: omar idmassaoud المدقّق: Yahya Mansour

أتذكر ذاك اليوم.

my wife was three months pregnant,

كانت زوجتي حاملا في شهرها الثالث وكنت أرغب في أخذ إجازة.

and I knew that I wanted to take time off.

But when I walked in to ask my boss,

لكن عندما دخلت لأطلبها من رئيسي،

I was so nervous.

تملّكني التوتر.

I was about to ask for seven months of paternity leave,

كنت على وشك طلب إجازة أبوة لمدة سبعة أشهر،

and I just didn't know how my boss would react to that.

ولم أكن أعرف كيف سيكون رد فعل رئيسي على ذلك.

(machine whirs) (playful music)

[طريقة عملنا]

(drawer thuds)

Like most men in Japan,

مثل معظم الرجال في اليابان،

I grew up being told that masculinity

أنا نشأت على فكرة تتردد مفادها أن للذكورة سلوك معين.

is supposed to look a certain way.

You're supposed to be stoic and strong,

من المفترض أن تكون متحكمًا وقويًا

dominant and in control,

ومسيطرًا وذو هيمنة؛

the breadwinner for your family.

أي أن تعيل أسرتك.

But when I met my wife, she challenged me on that.

لكن عندما قابلت زوجتي،

تحدتني في ذلك.

She pushed me on thinking

لقد حثتني على التفكير في كيف أن الرجال يجب أن يدفعوا دائما لقاء المواعيد الغرامية

that men should always pay for dates,

on assuming that women should always do the childcare.

وكيف يفترض على النساء دائما رعاية الأطفال.

Japan offers both mothers and fathers,

تُقدم اليابان لكل من الآباء والأمهات 12 شهرا إجازة والدية مدفوعة الأجر.

12 months of paid parental leave.

It's been ranked number one in the world

لقد احتلت المرتبة الأولى في العالم

in terms of length and compensation for paternity leave.

من حيث مدة إجازة الأبوة والتعويض المالي عنها.

But here's the crazy thing:

لكن إليكم التفصيل الغريب:

In 2020, (footsteps patter)

في عام 2020، لم يأخذها إلا حوالي سبعة بالمائة فقط من الآباء.

only about 7% of fathers took it.

And of that 7%, 3/4 took a leave of two weeks or less.

ومن هؤلاء السبعة في المائة

ثلاثة أرباع أخذوا إجازة لمدة أسبوعين أو أقل.

With pressure at work,

بسبب ضغوط العمل،

most Japanese men just aren't at home

لا يكون معظم الرجال اليابانيين في المنزل خلال هذا الوقت المحوري.

during this pivotal time.

And that's a shame,

وهذا شيء مُخجل،

because paternity leave, it benefits everyone.

فإجازة الأبوة

يستفيد منها الجميع.

Here is why normalizing it is so important:

هذا هو سبب أهمية تطبيعها.

I believe deeply in gender equality.

أنا أؤمن بشدة بالمساواة بين الجنسين.

I took my wife's last name,

أخذت اسم زوجتي العائلي وكتبت كتابا عن ذلك

and even wrote a book about it.

And still, I was terrified asking for paternity leave.

ورغم ذلك شعرت بالرعب من طلب إجازة الأبوة.

I'd heard of bosses denying the request,

سمعت عن رؤساء يرفضون الطلب

or questioning their employee's masculinity.

أو يشككون في رجولة موظفيهم.

I was scared that, in asking for time off,

لم أطلب الإجازة

I might be replaced or left behind.

خوفا من استبدالي أو تركي.

But my boss, he accepted my request right away,

لكن رئيسي -

قبِل طلبي على الفور،

which made me feel so valued,

مما جعلني أشعر بالتقدير

and it let me focus on what was most important:

فقد سمح لي بالتركيز على ما هو مهم:

my family. (gentle piano music)

عائلتي.

لا أستطيع وصف مدى سعادتي برؤية ابني حديث الولادة كل يوم.

I can't describe how much joy I got

seeing my newborn son each day.

I especially loved my early morning shift with him,

لقد أحببت مناوبتي معه في الصباح الباكر

so his mom could sleep in.

حتى تتمكن والدته من النوم.

When he was a newborn, (birds chirping)

عندما كان حديث الولادة،

we'd just cuddle on the couch.

كنت أحتضنه على الأريكة،

And when he got a little bigger,

ولكن عندما كبر قليلا،

he became my best workout buddy,

أصبح أفضل رفيق في ممارسة الرياضة

as a cheerleader during my morning runs,

عندما كان يشجعني من عربته أثناء ركضي الصباحي

in his stroller. (stroller wheels rattle)

Or, as a human dumbbell for squats and biceps curls.

أو كدمبل بشري عند أداء تمارين القرفصاء والذراع.

I feel so close to my son now.

أشعر أنني قريب من ابني الآن.

And it's not just me;

والأمر لا يطالني لوحدي.

men who take paternity leave experience a stronger bond

يتمتع الرجال الذين يأخذون إجازة أبوة بعلاقة أقوى مع أطفالهم.

with their babies.

Research shows that the longer the paternity leave,

تظهر الأبحاث أنه كلما طالت إجازة الأبوة

the more engaged the father is

زادت مشاركة الأب في السنوات الأولى من حياة الطفل.

in the first few years of a child's life.

I was shocked to learn that over half

لقد صُدمت حينما علمت

of all US fathers report feeling dissatisfied

أن أكثر من نصف الآباء الأمريكيين أبلغوا عن شعورهم بعدم الرضا

with the amount of time they spend with their children.

بمقدار الوقت الذي يقضونه مع أطفالهم.

Paternity leave is a chance to change that.

إجازة الأبوة فرصة لتغيير ذلك.

My relationship with my wife also deepened on my leave.

كما توطدت علاقتي مع زوجتي أثناء إجازتي.

We went on a walk together every day,

كنا نتمشى معا كل يوم،

and I became a better cook and cleaner

وتحسنت مهاراتي في الطبخ والتنظيف

because I was able to spend more time

لأنني تمكنت من قضاء المزيد من الوقت في أداء الواجبات المنزلية

on household duties, (contents glub)

which made her happy. (steam hisses)

مما جعلها سعيدة.

In a McKinsey & Company survey,

لخص استطلاع أجرته شركة مَكِنزِي وَشُركاؤه،

90% of fathers who took paternity leave

إلى أن 90٪ من الآباء الذين أخذوا إجازة أبوة قالوا

say it improved their relationship, too.

إنها حسنت علاقتهم أيضا.

This happens along a few different dimensions:

يحدث هذا في مستويات مختلفة.

First, because you gain a whole new respect

أولا، لأنك تكتسب احتراما جديدا

for what's involved in childcare and housework,

لما تقتضيه رعاية الأطفال والأعمال المنزلية،

and it makes you step up and take on more.

وهذا يجعلك تتولى المزيد من المهام.

And by being home, you're providing emotional support.

وبوجودك في المنزل،

فإنك تقدم الدعم العاطفي.

Statistics show (steam hisses)

تشير الإحصائيات إلى أن مشاركة الأب للأم

that when a mother's partner is involved,

especially in the first few weeks after birth,

خاصة في الأسابيع الأولى بعد الولادة،

it reduces the risk of postpartum depression significantly.

تقلل بشكل كبير من خطر اكتئاب ما بعد الولادة.

But this is really just the start,

ما هذه إلا البداية فقط

because paternity leave is also good for business.

لأن إجازة الأبوة مفيدة أيضا للعمل التجاري.

Paternity leave can have a profound impact

يمكن لإجازة الأبوة أن تأثر على المساواة بين الجنسين في القوة العاملة.

on gender equality in the workforce.

There is an inherent imbalance

هناك خلل متأصل إذا سُمح للمرأة بأخذ إجازة لرعاية الطفل ومُنع الرجل.

if women take childcare leave, and men don't.

Working mothers are often juggling two full-time jobs,

غالبا ما تقوم الأمهات العاملات بوظيفتين بدوام كامل:

one at work, and one at home. (keys clack)

واحدة في الشركة والأخرى في المنزل.

Many don't return to the workforce

لا تعود الكثيرات للعمل

or decide to take reduced roles.

أو يقررن القيام بأدوار أقل.

(baby cries) By taking paternity leave,

إن أخذ إجازة الأبوة،

(alarm clock rings)

men can give women more options,

يتيح للرجال بمنح النساء عدة الخيارات

and even boost their ability to rise into leadership roles.

وحتى تعزيز قدرتهن على الارتقاء إلى مناصب قيادية.

A study in Sweden showed that for every month

أظهرت دراسة في السويد

أنه مقابل كل شهر إجازة والدية يأخذها الأب،

of parental leave taken by the father,

the mother's earnings increased by approximately 7%.

زاد راتب الأم بنحو سبعة بالمائة.

من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن 90 في المائة من الطالبات في اليابان

It's interesting to note that 90% of female students

in Japan say they'd want their future partner

قلن إنهن يرغبن في أن يأخذ شريكهن المستقبلي إجازة أبوة،

to take parental leave,

and nearly 80% of men entering the workforce here,

وما يقرب من 80 بالمائة من الرجال يدخلون سوق العمل هنا -

and I suspect in other countries too,

وفي بلدان أخرى على ما أظن -

say they want to take paternity leave.

يقولون إنهم يريدون أخذ إجازة أبوة.

For employers to have that open, inclusive culture

أن يكون لأصحاب العمل الثقافة غير الإقصائية التي تحترم إجازة الأبوة،

where paternity leave is respected,

that can help companies attract and retain the best talent.

من شأن ذلك أن يساعد الشركات على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

Workers are increasingly choosing the companies

أصبح العمال يميلون لاختيار الشركات على أساس الثقافة.

based on the culture.

This is a space where any company

تمنح هذه البادرة لأي شركة دفعة للتطور.

can give themselves a boost.

I've been back at my job for about three months now,

لقد عدت إلى عملي منذ حوالي ثلاثة أشهر

and I can already tell you, I feel so much more productive.

وأؤكد لكم أنني منذ الآن

أشعر بأنني أكثر إنتاجية وتركيزا

I'm very focused, (employees chatter)

and always looking for ways to be more efficient,

وأبحث دائما عن طرق لأكون أكثر كفاءة

so I can get home to my family.

ليتسنى لي العودة للمنزل وعائلتي.

I've heard this from many mothers coming back

لقد سمعت هذا من العديد من الأمهات العائدات من إجازة الأمومة أيضا.

from maternity leave, too.

And studies confirm.

وتؤكد الدراسات:

80% of companies that offer paid family leave

80 في المائة من الشركات

التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أبلغت عن تأثير إيجابي على الروح المعنوية،

report a positive impact on morale,

and 70% notice a boost in productivity.

و70 بالمائة لاحظوا زيادة في الإنتاجية.

It's a positive for any company.

إنه أمر إيجابي لأي شركة،

وهذا يحيلني على نقطتي الأخيرة.

And that brings me to my final point:

Paternity leave, it's good for society.

إن إجازة الأبوة أمر جيد للمجتمع.

Paternity leave is one of the big steps we can make

إجازة الأبوة هي إحدى الخطوات الكبيرة التي يمكننا اتخاذها

in giving partners the opportunity to share their work,

لمنح الأزواج فرصة لتقاسم العمل

both at home and at work.

سواء في المنزل أو في العمل.

It's one of our best bets to bridge the gender gap, overall.

وهذا من أفضل الرهانات لسد الفجوة بين الجنسين بشكل عام.

Research shows that when that gender gap gets smaller,

تظهر الأبحاث أنه عندما تقل الفجوة بين الجنسين

people report higher life satisfaction.

يصرح الناس برضاهم عن الحياة.

(people cheer)

Iceland, Norway, and Finland rank top three

احتلت أيسلندا والنرويج وفنلندا المراكز الثلاثة الأولى

في مؤشر الفجوة بين الجنسين عالميا،

in the Global Gender Gap Index,

and over 70% of fathers take paternity leave.

ويحصل أكثر من 70 في المائة من الآباء على إجازة أبوة.

وإذا ألقيت نظرة على ترتيبهم في تقرير السعادة العالمي

And if you take a look at their ranking

in the World Happiness Report,

they're very, very high.

فهم في مراتب عليا.

This might be a coincidence,

قد تكون هذه مصادفة، لكن...

but I don't think so.

لا أعتقد أنها كذلك.

That freedom to be yourself

إن حرية أن تكون على سجيتك وتختار ما تريد دون توقعات جنسانية،

and make choices without gender expectations,

it feels really good.

لشعور جيد.

نحن نعيش في نظام أبوي.

We live in a patriarchy, and what I've realized

وما أدركته هو أن نفس العالم الذي يميل لكفة الرجال

is that the same world that systematically favors men,

it's also trapping us in a cage.

يطوقهم أيضا في قفص.

We need more countries to set up systems

نحن بحاجة إلى المزيد من البلدان لإنشاء أنظمة

that allow all parents to take paid childcare leave,

تسمح لجميع الآباء بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال

to give everyone new options.

لمنح الجميع خيارات جديدة

We need to build a culture

نحتاج إلى بناء ثقافة

that encourages and values men as caretakers,

من شأنها تشجيع الرجال وإعطاءهم قيمة لكونهم رعاة

لأننا أيضا قادرون على توفير الرعاية.

because we can do it too.

(gentle music)