Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

- I remember the day:

翻訳: Moe Shoji 校正: Noriko Yasumoto

今も覚えています

my wife was three months pregnant,

妻が妊娠３か月のとき 私は育児休業を取ろうと思いました

and I knew that I wanted to take time off.

But when I walked in to ask my boss,

でも 上司のところに向かうとき

I was so nervous.

ひどく緊張していました

I was about to ask for seven months of paternity leave,

７か月間の育児休業を 申請しようと考えていましたが

and I just didn't know how my boss would react to that.

上司がどう反応するか まったくわからなかったのです

(machine whirs) (playful music)

［シリーズ 働き方］

(drawer thuds)

Like most men in Japan,

日本の多くの男性と同じように

I grew up being told that masculinity

男らしさがどういうものかを 教えられて育ちました

is supposed to look a certain way.

You're supposed to be stoic and strong,

男性はストイックで 強くなければならず

dominant and in control,

支配的で主導権を握っており

the breadwinner for your family.

一家を養うものだという考えです

But when I met my wife, she challenged me on that.

でも妻に出会って

考えが変わりました

She pushed me on thinking

彼女のおかげで 男性がいつでも デートの支払いをすべきとか

that men should always pay for dates,

on assuming that women should always do the childcare.

子育ては女性の役割という考えを 考え直せたのです

Japan offers both mothers and fathers,

日本では制度上 母親も父親も 所得補償を 受けながら12か月 育児休業を取得できます

12 months of paid parental leave.

It's been ranked number one in the world

父親の育児休業の長さや

in terms of length and compensation for paternity leave.

受けられる補償の面では 世界の中でトップです

But here's the crazy thing:

でも おかしなことがあります

In 2020, (footsteps patter)

2020年に育児休業を取った父親は たったの７％でした

only about 7% of fathers took it.

And of that 7%, 3/4 took a leave of two weeks or less.

その７％のうち

４分の３が２週間以下しか 取得しなかったのです

With pressure at work,

仕事優先という風潮により

most Japanese men just aren't at home

多くの日本人男性は この重要な時期に家にいないのです

during this pivotal time.

And that's a shame,

これは残念なことです

because paternity leave, it benefits everyone.

なぜなら父親の育児休業は

皆に有益だからです

Here is why normalizing it is so important:

育休を当たり前にするのが 大事な理由をお話しします

I believe deeply in gender equality.

私はジェンダーの平等を 深く信じています

I took my wife's last name,

妻の苗字をもらい そのことを本にも書きました

and even wrote a book about it.

And still, I was terrified asking for paternity leave.

それでも育休を申請するのは 怖いと感じました

I'd heard of bosses denying the request,

申請を却下する上司もいるとか

or questioning their employee's masculinity.

男らしさを疑問視されたりすると 聞いたからです

I was scared that, in asking for time off,

休業を申請することで解雇されたり

I might be replaced or left behind.

取り残されたりするのを 恐れていました

But my boss, he accepted my request right away,

でも 私の上司は―

すぐに申請を認めてくれ

which made me feel so valued,

私は尊重されていると感じました

and it let me focus on what was most important:

おかげで大事なことに 専念することもできました

my family. (gentle piano music)

家族です

生まれたばかりの息子を 毎日見られた喜びは語り尽くせません

I can't describe how much joy I got

seeing my newborn son each day.

I especially loved my early morning shift with him,

特に好きだったのは 妻が睡眠を取れるように

早朝に息子と過ごす時間でした

so his mom could sleep in.

When he was a newborn, (birds chirping)

息子が新生児の頃は

we'd just cuddle on the couch.

ソファで抱っこするだけでしたが

And when he got a little bigger,

少し大きくなると

he became my best workout buddy,

運動のパートナーになってくれ

as a cheerleader during my morning runs,

朝のランニングを ベビーカーから応援してくれたり

in his stroller. (stroller wheels rattle)

Or, as a human dumbbell for squats and biceps curls.

スクワットやウェイトリフティングの ダンベルになってくれました

I feel so close to my son now.

息子をとても近しく感じます

And it's not just me;

私だけではありません

men who take paternity leave experience a stronger bond

育児休業を取った男性は 子供とより強い絆を築けるのです

with their babies.

Research shows that the longer the paternity leave,

研究によると より長期間の育休を取ると

the more engaged the father is

子供の幼少期に父親が より深く関われるとされています

in the first few years of a child's life.

I was shocked to learn that over half

ひどく衝撃を受けたのは

of all US fathers report feeling dissatisfied

アメリカの父親の半数以上が 我が子と過ごす時間が

with the amount of time they spend with their children.

不足していると 報告していることです

Paternity leave is a chance to change that.

父親の育児休業で それを変えられます

My relationship with my wife also deepened on my leave.

休業中に妻との関係も 深まりました

We went on a walk together every day,

毎日一緒に散歩に出かけましたし

and I became a better cook and cleaner

家事をする時間が増えたため

because I was able to spend more time

料理や掃除の腕を上げることができ

on household duties, (contents glub)

which made her happy. (steam hisses)

妻が喜びました

In a McKinsey & Company survey,

マッキンゼーの調査によると

90% of fathers who took paternity leave

育児休業を取った父親の90％が

say it improved their relationship, too.

夫婦関係が改善したと述べています

This happens along a few different dimensions:

これはいくつかの段階に分けて 起こるものだと思います

First, because you gain a whole new respect

まず 子育てや家事の内容が 具体的にわかって初めて

for what's involved in childcare and housework,

それらが重要なものだと 痛感するので

and it makes you step up and take on more.

自ら進んで もっと取り組むようになります

And by being home, you're providing emotional support.

また家にいることで

気持ちの上でサポートできます

Statistics show (steam hisses)

統計によると 母親のパートナーが

that when a mother's partner is involved,

especially in the first few weeks after birth,

特に産後数週間に 参加している場合には

it reduces the risk of postpartum depression significantly.

産後うつのリスクが 大幅に減少するそうです

But this is really just the start,

でも これはまだ序の口です

because paternity leave is also good for business.

父親の育児休業は ビジネスにとっても有益なんです

Paternity leave can have a profound impact

父親の育児休業は従業員の ジェンダー平等に大きな影響を与えます

on gender equality in the workforce.

There is an inherent imbalance

女性ばかりが育休を取って

if women take childcare leave, and men don't.

男性が取らないのは 本質的に不公平です

Working mothers are often juggling two full-time jobs,

働く母親はフルタイムの仕事を ２つ掛け持ちしているようなものです

one at work, and one at home. (keys clack)

ひとつは仕事 もうひとつは家庭です

Many don't return to the workforce

多くの女性が仕事を離れたり

or decide to take reduced roles.

負担の少ない役職を 希望したりします

(baby cries) By taking paternity leave,

父親が育休を取ることで

(alarm clock rings)

men can give women more options,

男性は女性の選択肢を増やし

and even boost their ability to rise into leadership roles.

管理職に昇進できるよう 支援することもできるでしょう

A study in Sweden showed that for every month

スウェーデンの研究では

父親が育休をひと月取るごとに

of parental leave taken by the father,

the mother's earnings increased by approximately 7%.

母親の所得が 約７％上がったと言います

興味深いのは 日本の女子学生の90％が

It's interesting to note that 90% of female students

in Japan say they'd want their future partner

将来の配偶者に育休を 取ってほしいと考え

to take parental leave,

and nearly 80% of men entering the workforce here,

就職を控える日本男性の80％が―

and I suspect in other countries too,

他国でも同じだと思いますが―

say they want to take paternity leave.

育休を取得したいと述べています

For employers to have that open, inclusive culture

雇用主が様々な考え方を受け入れる 開かれた社風を持ち

where paternity leave is respected,

父親の育児休業を尊重すれば

that can help companies attract and retain the best talent.

優秀な人材を引き寄せ 保持できるでしょう

Workers are increasingly choosing the companies

人々はどんどん社風によって 就職先を選ぶようになっています

based on the culture.

This is a space where any company

この点は どの企業でも 改善することができるはずです

can give themselves a boost.

I've been back at my job for about three months now,

私は復職して３か月になりますが

and I can already tell you, I feel so much more productive.

すでに言えるのは

より生産的になり 集中力が高まり

I'm very focused, (employees chatter)

and always looking for ways to be more efficient,

常に効率を上げようと 考えるようになりました

so I can get home to my family.

家族の元に帰るためです

I've heard this from many mothers coming back

育休から復職した多くの母親から 同じことを聞きます

from maternity leave, too.

And studies confirm.

研究でも 金銭的手当付きの 育休制度がある企業の

80% of companies that offer paid family leave

80％から勤労意欲が 高まったという報告を得ているほか

report a positive impact on morale,

and 70% notice a boost in productivity.

70％では生産性が向上したことが 確認されています

It's a positive for any company.

どんな企業にも ポジティブなものです

ここで最後の要点に至ります

And that brings me to my final point:

Paternity leave, it's good for society.

父親の育児休業は

社会に有益なものです

Paternity leave is one of the big steps we can make

父親の育児休業は 配偶者に家庭と職場で

in giving partners the opportunity to share their work,

仕事を分け合う機会を与えるために 私たちにできる―

both at home and at work.

大きなステップのひとつです

It's one of our best bets to bridge the gender gap, overall.

ジェンダーギャップを埋めるための 最善策のひとつでもあります

Research shows that when that gender gap gets smaller,

研究によると ジェンダーギャップが小さくなると

people report higher life satisfaction.

生活への満足度が 上がるとされています

(people cheer)

Iceland, Norway, and Finland rank top three

アイスランドやノルウェー フィンランドが

世界ジェンダーギャップ指数の 上位３か国ですが

in the Global Gender Gap Index,

and over 70% of fathers take paternity leave.

70％以上の父親が 育休を取っています

世界幸福度報告で これらの国々のランキングを見ると

And if you take a look at their ranking

in the World Happiness Report,

they're very, very high.

非常に高いことがわかります

This might be a coincidence,

単なる偶然の可能性もありますが

but I don't think so.

私は違うと思います

That freedom to be yourself

自分らしさを発揮して

and make choices without gender expectations,

ジェンダーロールに関係なく 選択をする自由は

it feels really good.

とても気分が良いものです

私たちは家父長制に生きています

We live in a patriarchy, and what I've realized

私が気づいたのは 男性を制度的に優遇する世界は 同時に

is that the same world that systematically favors men,

it's also trapping us in a cage.

男性を不自由にもする ということです

We need more countries to set up systems

すべての親が 補償付きの育休を取れるように

that allow all parents to take paid childcare leave,

より多くの国が 制度を整えるべきです

to give everyone new options.

皆が新しい選択肢を 得るためには

We need to build a culture

子の世話をする主体としての 男性を励まし

that encourages and values men as caretakers,

尊重する文化が必要です

because we can do it too.

男性にもできるのですから

(gentle music)