Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

- I remember the day:

Translator: Thảo Thu Reviewer: Thu Ha Tran

Tôi nhớ cái ngày

my wife was three months pregnant,

vợ tôi phát hiện đang mang thai ba tháng và tôi muốn xin tạm nghỉ.

and I knew that I wanted to take time off.

But when I walked in to ask my boss,

Nhưng khi bước vào hỏi sếp,

I was so nervous.

tôi lại lo lắng.

I was about to ask for seven months of paternity leave,

Tôi muốn đề nghị nghỉ bảy tháng cho kì nghỉ thai sản

and I just didn't know how my boss would react to that.

và tôi không biết rằng sếp sẽ phản ứng như thế nào với điều đó.

(machine whirs) (playful music)

[Cách chúng ta làm việc]

(drawer thuds)

Like most men in Japan,

Như hầu hết những người đàn ông Nhật,

I grew up being told that masculinity

tôi lớn lên với quan niệm đàn ông phải sống theo một cách nhất định.

is supposed to look a certain way.

You're supposed to be stoic and strong,

Bạn phải là người kiên nhẫn và mạnh mẽ,

dominant and in control,

phải ưu tú và biết cách kiểm soát,

the breadwinner for your family.

là trụ cột của gia đình.

But when I met my wife, she challenged me on that.

Nhưng khi tôi gặp vợ tôi,

cô ấy thách thức tôi về điều đó.

She pushed me on thinking

Cô ấy khiến tôi nghĩ rằng người đàn ông nên là người chi tiêu

that men should always pay for dates,

on assuming that women should always do the childcare.

và cho rằng người phụ nữ nên chăm sóc con cái.

Japan offers both mothers and fathers,

Nhật Bản cho phép người làm cha mẹ được nghỉ phép 12 tháng có lương

12 months of paid parental leave.

It's been ranked number one in the world

và đang xếp hạng nhất thế giới

in terms of length and compensation for paternity leave.

về thời gian và khoản đền bù cho kì nghỉ sản.

But here's the crazy thing:

Nhưng đây mới là điều điên rồ.

In 2020, (footsteps patter)

Năm 2020, chỉ có 7% các ông bố làm như thế

only about 7% of fathers took it.

And of that 7%, 3/4 took a leave of two weeks or less.

và trong 7% đó,

3/4 chỉ nghỉ hai tuần hoặc ít hơn.

With pressure at work,

Với những áp lực trong công việc,

most Japanese men just aren't at home

đa số đàn ông Nhật không chỉ ở nhà suốt thời gian quan trọng này.

during this pivotal time.

And that's a shame,

Và thật đáng buồn

because paternity leave, it benefits everyone.

bởi vì kì nghỉ sản

có lợi cho mọi người.

Here is why normalizing it is so important:

Dưới đây là lí do tại sao việc bình thường hóa nó rất quan trọng.

I believe deeply in gender equality.

Tôi rất tin vào sự công bằng giới tính.

I took my wife's last name,

Tôi đã lấy họ vợ và thậm chí viết một cuốn sách về nó,

and even wrote a book about it.

And still, I was terrified asking for paternity leave.

nhưng tôi vẫn cảm thấy tồi tệ khi đề nghị nghỉ sản.

I'd heard of bosses denying the request,

Tôi đã nghe chuyện sếp bác bỏ lời đề nghị

or questioning their employee's masculinity.

hoặc đặt câu hỏi về sự nam tính của nhân viên.

I was scared that, in asking for time off,

Tôi sợ rằng vì đề nghị tạm nghỉ

I might be replaced or left behind.

mà tôi có thể bị thay thế hoặc bị thụt lùi.

But my boss, he accepted my request right away,

Nhưng sếp tôi,

ông ấy chấp nhận đề nghị của tôi ngay lập tức.

which made me feel so valued,

Điều đó làm tôi cảm thấy thật quý giá.

and it let me focus on what was most important:

Ông ấy để tôi tập trung vào điều quan trọng hơn,

my family. (gentle piano music)

đó chính là gia đình.

Tôi không thể diễn tả được hết niềm vui sướng khi được thấy

I can't describe how much joy I got

seeing my newborn son each day.

con trai mới sinh mỗi ngày.

I especially loved my early morning shift with him,

Tôi đặc biệt yêu mỗi ca thức sáng cùng bé

so his mom could sleep in.

để mẹ bé có thể ngủ.

When he was a newborn, (birds chirping)

Khi bé mới sinh,

we'd just cuddle on the couch.

chúng tôi chỉ ôm ấp nhau trên chiếc ghế dài.

And when he got a little bigger,

Nhưng khi bé lớn hơn một chút,

he became my best workout buddy,

bé trở thành bạn tập của tôi

as a cheerleader during my morning runs,

như trưởng đội cổ vũ khi tôi vừa chạy vừa đẩy xe đẩy của bé,

in his stroller. (stroller wheels rattle)

Or, as a human dumbbell for squats and biceps curls.

hoặc như một quả tạ cho mấy cái gập bụng chống đẩy của tôi.

I feel so close to my son now.

Hiện giờ tôi rất thân với con trai.

And it's not just me;

Và không chỉ tôi,

men who take paternity leave experience a stronger bond

những người đàn ông nghỉ sản đều gần gũi hơn với những đứa trẻ của họ.

with their babies.

Research shows that the longer the paternity leave,

Nghiên cứu chỉ ra rằng thời gian nghỉ sản càng dài,

the more engaged the father is

người cha càng tham gia nhiều hơn vào những năm đầu đời của trẻ.

in the first few years of a child's life.

I was shocked to learn that over half

Tôi rất sốc khi biết rằng

of all US fathers report feeling dissatisfied

hơn một nửa những ông bố Mỹ nói rằng không hài lòng

with the amount of time they spend with their children.

với khoảng thời gian dành cho những đứa trẻ.

Paternity leave is a chance to change that.

Kì nghỉ sản là một cơ hội để thay đổi điều đó.

My relationship with my wife also deepened on my leave.

Mối quan hệ giữa hai vợ chồng tôi cũng sâu sắc hơn vào kì nghỉ sản.

We went on a walk together every day,

Chúng tôi đi bộ cùng nhau mỗi ngày

and I became a better cook and cleaner

và tôi có thể nấu ăn và lau dọn tốt hơn

because I was able to spend more time

bởi vì tôi có thể dành nhiều thời gian hơn cho những công việc nhà,

on household duties, (contents glub)

which made her happy. (steam hisses)

điều đó làm vợ tôi rất vui vẻ.

In a McKinsey & Company survey,

Trong cuộc khảo sát của McKinsey và Company

90% of fathers who took paternity leave

90% những ông bố nghỉ sản nói rằng

say it improved their relationship, too.

nó cũng cải thiện mối quan hệ của họ.

This happens along a few different dimensions:

Điều này xảy ra theo một vài lí do khác nhau.

First, because you gain a whole new respect

Đầu tiên, bởi vì bạn có được cả một sự tôn trọng mới

for what's involved in childcare and housework,

cho những thứ liên quan đến chăm sóc con và công việc nhà,

and it makes you step up and take on more.

và nó làm bạn có động lực gánh vác nhiều hơn.

And by being home, you're providing emotional support.

Và vì ở nhà,

bạn sẽ đem đến sự cổ vũ về mặt tinh thần.

Statistics show (steam hisses)

Các số liệu chỉ ra rằng người chồng rất quan trọng,

that when a mother's partner is involved,

especially in the first few weeks after birth,

đặc biệt trong những tuần đầu sau sinh.

it reduces the risk of postpartum depression significantly.

Nó làm giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh rất rõ ràng.

But this is really just the start,

Nhưng đây chỉ là những thứ đầu tiên

because paternity leave is also good for business.

bởi vì kì nghỉ sản cũng rất có lợi cho doanh nghiệp.

Paternity leave can have a profound impact

Nghỉ sản có thể ảnh hưởng lớn đến sự công bằng giới tính

on gender equality in the workforce.

trong môi trường làm việc.

There is an inherent imbalance

Luôn có sự mất cân bằng vốn có

if women take childcare leave, and men don't.

nếu phụ nữ nghỉ thai sản mà đàn ông thì không.

Working mothers are often juggling two full-time jobs,

Người mẹ công sở thường có hai công việc toàn thời gian,

one at work, and one at home. (keys clack)

một ở chỗ làm và một ở nhà.

Many don't return to the workforce

Rất nhiều người không trở lại công việc

or decide to take reduced roles.

hoặc quyết định cắt giảm vai trò.

(baby cries) By taking paternity leave,

Với việc nghỉ sản,

(alarm clock rings)

men can give women more options,

đàn ông có thể giúp phụ nữ có nhiều lựa chọn hơn

and even boost their ability to rise into leadership roles.

hay thậm chí thúc đẩy họ vươn lên vị trí lãnh đạo.

A study in Sweden showed that for every month

Một nghiên cứu ở Thụy Điển đã chỉ ra

những tháng các ông bố nghỉ sản,

of parental leave taken by the father,

the mother's earnings increased by approximately 7%.

thu nhập của những người mẹ tăng lên xấp xỉ 7%.

It's interesting to note that 90% of female students

Thật thú vị là 90% học sinh nữ ở Nhật nói

in Japan say they'd want their future partner

họ muốn người chồng tương lai nghỉ sản

to take parental leave,

and nearly 80% of men entering the workforce here,

và gần 80% đàn ông vẫn làm việc ở đây,

and I suspect in other countries too,

và tôi nghĩ là ở cả các quốc gia khác,

say they want to take paternity leave.

họ cũng nói họ muốn nghỉ sản.

For employers to have that open, inclusive culture

Với những nhân viên có tư tưởng hiện đại bao gồm những nền văn hóa

where paternity leave is respected,

nơi kì nghỉ sản rất được coi trọng,

that can help companies attract and retain the best talent.

điều đó giúp các công ty thu hút và giữ chân được người tài.

Workers are increasingly choosing the companies

Ngày càng nhiều nhân viên chọn công ty dựa trên văn hóa doanh nghiệp.

based on the culture.

This is a space where any company

Đây chính là điều mà các công ty có thể tận dụng để tăng lợi thế.

can give themselves a boost.

I've been back at my job for about three months now,

Tôi đã trở lại công việc khoảng ba tháng

and I can already tell you, I feel so much more productive.

và tôi có thể nói với bạn rằng

Tôi cảm thấy vô cùng năng suất và tập trung

I'm very focused, (employees chatter)

and always looking for ways to be more efficient,

luôn tìm kiếm những cách hiệu quả hơn

so I can get home to my family.

để có thể về nhà với gia đình.

I've heard this from many mothers coming back

Tôi cũng thấy rất nhiều người mẹ trở lại làm việc sau kì nghỉ sản.

from maternity leave, too.

And studies confirm.

Và nghiên cứu xác nhận rằng

80% of companies that offer paid family leave

80% các công ty

cho nhân viên nghỉ sản có trả lương nhận được sự đánh giá tích cực về tinh thần

report a positive impact on morale,

and 70% notice a boost in productivity.

và 70% thấy rõ sự tăng về năng suất trong công việc.

It's a positive for any company.

Điều đó có lợi cho bất kì công ty nào.

And that brings me to my final point:

Và cuối cùng,

Paternity leave, it's good for society.

kì nghỉ sản

còn vô cùng tốt cho xã hội.

Paternity leave is one of the big steps we can make

Kì nghỉ sản là một trong những bước tiến lớn mà

in giving partners the opportunity to share their work,

mà chúng ta có cơ hội chia sẻ công việc giữa hai vợ chồng

both at home and at work.

cả ở nhà và lúc đi làm.

It's one of our best bets to bridge the gender gap, overall.

Đó là những cơ hội tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giới tính.

Research shows that when that gender gap gets smaller,

Nghiên cứu chỉ ra khi khoảng cách giới tính ngày càng thu hẹp,

people report higher life satisfaction.

con người sẽ càng hài lòng.

(people cheer)

Iceland, Norway, and Finland rank top three

Iceland, Na Uy, Phần Lan xếp top ba nước

in the Global Gender Gap Index,

về chỉ số khoảng cách giới tính toàn cầu

and over 70% of fathers take paternity leave.

và hơn 70% các ông bố có kì nghỉ sản.

And if you take a look at their ranking

Nếu bạn nhìn vào top các nước hạnh phúc nhất,

in the World Happiness Report,

they're very, very high.

chỉ số ấy vô cùng cao.

This might be a coincidence,

Đấy có thể là sự trùng hợp, nhưng...

but I don't think so.

tôi không nghĩ thế.

That freedom to be yourself

Tự do là do chính bản thân bạn

and make choices without gender expectations,

quyết định mà không màng đến sự thể hiện giới tính.

it feels really good.

Bạn sẽ cảm thấy tuyệt vời.

We live in a patriarchy, and what I've realized

Chúng ta sống trong một thế giới gia trưởng.

Tôi nhận ra rằng cùng một thế giới chỉ thỏa mãn đàn ông,

is that the same world that systematically favors men,

it's also trapping us in a cage.

nó cũng khiến chúng ta bị ràng buộc.

We need more countries to set up systems

Chúng ta cần nhiều quốc gia cùng áp dụng hệ thống này hơn,

that allow all parents to take paid childcare leave,

cho phép trả lương cho những kì nghỉ sản

to give everyone new options.

để giúp mọi người có nhiều lựa chọn hơn.

We need to build a culture

that encourages and values men as caretakers,

Chúng ta cần xây dựng một nền văn hóa

khuyến khích người đàn ông trở thành người chăm sóc,

because we can do it too.

vì ta có thể làm được.

(gentle music)