Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

- I remember the day:

Переводчик: Jane Plesovskikh Редактор: Anna Kotova

Помню тот день.

my wife was three months pregnant,

Моя жена была на третьем месяце, и я знал, что хочу взять перерыв.

and I knew that I wanted to take time off.

But when I walked in to ask my boss,

Но когда я заходил к боссу, чтобы попросить об этом,

I was so nervous.

я ужасно нервничал.

I was about to ask for seven months of paternity leave,

Я планировал попросить семимесячный отпуск по уходу за ребёнком

and I just didn't know how my boss would react to that.

и просто не знал, как мой начальник на это отреагирует.

(machine whirs) (playful music)

[Как мы работаем]

(drawer thuds)

Like most men in Japan,

Как и большинству мужчин в Японии,

I grew up being told that masculinity

мне с детства внушали, что мужественность выглядит вполне определённо.

is supposed to look a certain way.

You're supposed to be stoic and strong,

Ты должен быть стойким и сильным,

dominant and in control,

доминировать и контролировать;

the breadwinner for your family.

быть кормильцем.

But when I met my wife, she challenged me on that.

Но когда я познакомился с женой, она бросила вызов моим представлениям.

She pushed me on thinking

Она заставила меня сомневаться в том, что мужчина должен платить на свидании,

that men should always pay for dates,

on assuming that women should always do the childcare.

а женщина — ухаживать за детьми.

Japan offers both mothers and fathers,

Япония предлагает 12 месяцев оплачиваемого декрета как для матерей, так и для отцов.

12 months of paid parental leave.

It's been ranked number one in the world

Она на первом месте в мире

in terms of length and compensation for paternity leave.

по срокам и размерам компенсации отпуска по уходу за ребёнком.

But here's the crazy thing:

Но вот в чём штука.

In 2020, (footsteps patter)

В 2020 г. только около 7 % отцов пользовались отпуском.

only about 7% of fathers took it.

And of that 7%, 3/4 took a leave of two weeks or less.

А из этих 7 %

три четверти отцов взяли отпуск на две недели или менее.

With pressure at work,

Зашиваясь на работе,

most Japanese men just aren't at home

большинство японцев просто не бывают дома в этот решающий период.

during this pivotal time.

And that's a shame,

И очень жаль,

because paternity leave, it benefits everyone.

ведь отпуск отца по уходу за ребёнком

на руку всем.

Here is why normalizing it is so important:

Вот почему нормализация этого явления очень важна.

I believe deeply in gender equality.

Я глубоко верю в равенство полов.

I took my wife's last name,

Я взял фамилию жены и даже написал об этом книгу.

and even wrote a book about it.

And still, I was terrified asking for paternity leave.

И всё же я боялся попросить об отпуске по уходу за ребёнком.

I'd heard of bosses denying the request,

Я слышал, что есть начальники, которые отказывают

or questioning their employee's masculinity.

или ставят под вопрос мужественность своих сотрудников.

I was scared that, in asking for time off,

Я опасался, что после того, как я попрошу отпуск,

I might be replaced or left behind.

мне найдут замену и я останусь в стороне.

But my boss, he accepted my request right away,

Но мой босс

тут же одобрил мою просьбу,

which made me feel so valued,

и от этого я почувствовал себя таким ценным

and it let me focus on what was most important:

и смог сфокусироваться на том, что было важно:

my family. (gentle piano music)

на своей семье.

Не могу описать, как счастлив я был видеть новорождённого сына каждый день.

I can't describe how much joy I got

seeing my newborn son each day.

Особенно мне нравилась моя смена с ним ранним утром,

I especially loved my early morning shift with him,

когда мы давали его маме поспать подольше.

so his mom could sleep in.

When he was a newborn, (birds chirping)

Когда он был совсем крохой,

we'd just cuddle on the couch.

мы просто лежали в обнимку на диване,

And when he got a little bigger,

но когда он подрос,

he became my best workout buddy,

то стал моим лучшим партнёром по тренировкам.

as a cheerleader during my morning runs,

Он болел за меня из своей коляски во время моих утренних пробежек,

in his stroller. (stroller wheels rattle)

Or, as a human dumbbell for squats and biceps curls.

становился моей живой гантелью по время приседаний и качания бицепсов.

I feel so close to my son now.

Теперь я чувствую огромную близость с сыном.

And it's not just me;

И не только я.

men who take paternity leave experience a stronger bond

Мужчины, уходящие в декрет, ощущают более тесную взаимосвязь со своими детьми.

with their babies.

Research shows that the longer the paternity leave,

Исследования показывают, что чем дольше декрет отца,

the more engaged the father is

тем более вовлечённым становится отец в первые несколько лет жизни ребёнка.

in the first few years of a child's life.

I was shocked to learn that over half

Я был шокирован, когда узнал,

of all US fathers report feeling dissatisfied

что более половины американских отцов заявляют, что они не удовлетворены

with the amount of time they spend with their children.

количеством времени, проводимого с детьми.

Paternity leave is a chance to change that.

Декрет для отца — шанс исправить это.

My relationship with my wife also deepened on my leave.

Отношения с женой также улучшились во время моего отпуска.

We went on a walk together every day,

Мы каждый день ходили на прогулки,

and I became a better cook and cleaner

я стал лучше готовить и убирать,

because I was able to spend more time

потому что смог посвящать больше времени домашним обязанностям,

on household duties, (contents glub)

which made her happy. (steam hisses)

что радовало мою жену.

In a McKinsey & Company survey,

В исследовании компании McKinsey

90% of fathers who took paternity leave

90 % отцов, взявших декретный отпуск, заявили,

say it improved their relationship, too.

что их отношения тоже улучшились.

This happens along a few different dimensions:

Это происходит по ряду причин.

First, because you gain a whole new respect

Во-первых, потому что вы начинаете по-новому оценивать

for what's involved in childcare and housework,

вклад в уход за детьми и домашнее хозяйство,

and it makes you step up and take on more.

и берёте больше на себя.

And by being home, you're providing emotional support.

А оставаясь дома,

вы обеспечиваете эмоциональную поддержку.

Statistics show (steam hisses)

Статистика утверждает, что если партнёр женщины вовлечён,

that when a mother's partner is involved,

especially in the first few weeks after birth,

особенно в первые несколько недель после рождения,

it reduces the risk of postpartum depression significantly.

риск послеродовой депрессии значительно уменьшается.

Но на самом деле это только начало,

But this is really just the start,

because paternity leave is also good for business.

ведь декрет отца также идёт на пользу бизнесу.

Paternity leave can have a profound impact

Декрет отца может значительно влиять на равенство полов среди персонала.

on gender equality in the workforce.

There is an inherent imbalance

Существует постоянный дисбаланс,

if women take childcare leave, and men don't.

если женщины берут декретный отпуск, а мужчины нет.

Working mothers are often juggling two full-time jobs,

Работающие мамы часто жонглируют двумя работами на полную ставку:

one at work, and one at home. (keys clack)

фактической и работой по дому.

Many don't return to the workforce

Большинство не возвращаются на работу

or decide to take reduced roles.

или решают выполнять меньше обязанностей.

(baby cries) By taking paternity leave,

Уходя в декрет,

(alarm clock rings)

мужчины могут дать женщинам больше возможностей

men can give women more options,

and even boost their ability to rise into leadership roles.

и даже дать им толчок для перехода на руководящие должности.

A study in Sweden showed that for every month

Исследование, проведённое в Швеции, показало,

что за каждый месяц отпуска отца по уходу за ребёнком

of parental leave taken by the father,

the mother's earnings increased by approximately 7%.

заработки жены возрастали примерно на 7 %.

Интересно отметить, что 90 % студенток в Японии говорят,

It's interesting to note that 90% of female students

in Japan say they'd want their future partner

что хотели бы, чтобы их будущий партнёр ушёл в декрет,

to take parental leave,

and nearly 80% of men entering the workforce here,

и около 80 % мужчин, поступающих здесь на должности, —

and I suspect in other countries too,

и я подозреваю, в других странах тоже —

say they want to take paternity leave.

говорят, что хотят взять декрет.

For employers to have that open, inclusive culture

Что касается работодателей, такой открытый, инклюзивный подход,

where paternity leave is respected,

когда они уважают выбор отца в пользу декрета,

that can help companies attract and retain the best talent.

может помочь привлекать в компании и удерживать лучших специалистов.

Workers are increasingly choosing the companies

Работники всё больше выбирают компании на основе их культуры.

based on the culture.

This is a space where any company

Это та сфера, в которой компания может укрепить собственные позиции.

can give themselves a boost.

I've been back at my job for about three months now,

Уже три месяца, как я вернулся на работу,

and I can already tell you, I feel so much more productive.

и уже могу сказать,

что чувствую себя намного продуктивнее, я очень собран,

I'm very focused, (employees chatter)

and always looking for ways to be more efficient,

и всё время ищу способы быть ещё более эффективным,

so I can get home to my family.

чтобы поскорее прийти домой к семье.

I've heard this from many mothers coming back

Я слышал о таком от многих матерей, тоже вернувшихся из декрета.

from maternity leave, too.

And studies confirm.

Исследования подтверждают:

80% of companies that offer paid family leave

80 % компаний,

предлагающих оплачиваемый декрет,

report a positive impact on morale,

сообщают о позитивном воздействии на моральный дух,

and 70% notice a boost in productivity.

а 70 % отмечают повышение производительности.

Это оказывает положительное влияние на любую компанию,

It's a positive for any company.

что подводит меня к заключительному тезису.

And that brings me to my final point:

Отпуск отца по уходу за ребёнком —

Paternity leave, it's good for society.

это хорошо для общества.

Декрет отца — один из больших шагов, которые мы можем предпринять,

Paternity leave is one of the big steps we can make

in giving partners the opportunity to share their work,

чтобы дать родителям возможность разделить обязанности

both at home and at work.

как на работе, так и дома.

Это одна из лучших ставок на преодоление неравенства полов в целом.

It's one of our best bets to bridge the gender gap, overall.

Research shows that when that gender gap gets smaller,

Исследования показывают, что когда неравенство полов уменьшается,

people report higher life satisfaction.

люди становятся более удовлетворёнными жизнью.

(people cheer)

Iceland, Norway, and Finland rank top three

Исландия, Норвегия и Финляндия занимают лучшие позиции

в Глобальном индексе гендерного разрыва,

in the Global Gender Gap Index,

and over 70% of fathers take paternity leave.

и более 70 % отцов там пользуются декретным отпуском.

А если вы взглянете на их места во Всемирном докладе о счастье,

And if you take a look at their ranking

in the World Happiness Report,

they're very, very high.

они там очень и очень высоки.

This might be a coincidence,

Это может быть и совпадением, но...

but I don't think so.

Я так не думаю.

That freedom to be yourself

Такая свобода быть собой

and make choices without gender expectations,

и делать выбор без каких-либо гендерных ожиданий,

it feels really good.

это очень приятно.

Мы живём в патриархате.

We live in a patriarchy, and what I've realized

И я понял, что мир, который постоянно становится на сторону мужчин,

is that the same world that systematically favors men,

it's also trapping us in a cage.

также заводит нас в ловушку.

We need more countries to set up systems

Нам надо больше стран с системами,

that allow all parents to take paid childcare leave,

которые позволяют родителям брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.

to give everyone new options.

Чтобы дать новые возможности, нам необходимо построить культуру,

We need to build a culture

that encourages and values men as caretakers,

которая поощряет и ценит в мужчинах заботу о семье,

ведь мы можем это сделать.

because we can do it too.

(gentle music)