Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series

- I remember the day:

Çeviri: Beyza Bilir Yılmaz Gözden geçirme: Gözde Alpçetin

O günü hatırlıyorum.

my wife was three months pregnant,

Karım üç aylık hamileydi ve izin almak istediğimi biliyordum.

and I knew that I wanted to take time off.

But when I walked in to ask my boss,

Ama patronumun odasına girdiğimde,

I was so nervous.

çok gergindim.

I was about to ask for seven months of paternity leave,

Yedi aylık babalık izni istemek üzereydim

and I just didn't know how my boss would react to that.

ve patronumun buna nasıl tepki vereceğini bilmiyordum.

(machine whirs) (playful music)

[Çalışma Şeklimiz]

(drawer thuds)

Like most men in Japan,

Japonya’daki birçok adam gibi,

I grew up being told that masculinity

erkekliğin belirli bir şekilde görülmesi gerektiği anlatılarak büyüdüm.

is supposed to look a certain way.

You're supposed to be stoic and strong,

Sabırlı, güçlü, baskın ve kontrollü olmanız;

dominant and in control,

the breadwinner for your family.

ailenin geçimini sağlamanız gerekirdi.

But when I met my wife, she challenged me on that.

Ama karımla tanıştığımda,

bana meydan okudu.

She pushed me on thinking

Beni erkeklerin her zaman hesabı ödemesi

that men should always pay for dates,

ve çocuklara mutlaka kadınların bakması üzerine düşünmeye zorladı.

on assuming that women should always do the childcare.

Japan offers both mothers and fathers,

Japonya hem anneler hem babalar için 12 aylık ücretsiz ebeveynlik izni sunuyor.

12 months of paid parental leave.

It's been ranked number one in the world

Babalık izninde uzunluk ve tazminatta

in terms of length and compensation for paternity leave.

dünyada bir numara oldu.

But here's the crazy thing:

Ama çılgınca olan şu.

In 2020, (footsteps patter)

2020′de babaların sadece %7′si bu izni kullandı.

only about 7% of fathers took it.

And of that 7%, 3/4 took a leave of two weeks or less.

Bu yüzde yedinin de

üç çeyreği iki hafta ya da daha az izin kullandı.

With pressure at work,

İş yerindeki baskıyla

most Japanese men just aren't at home

çoğu Japon erkeği bu önemli zamanda evde değil.

during this pivotal time.

And that's a shame,

Bu bir utanç

because paternity leave, it benefits everyone.

çünkü babalık izni

herkese faydalı.

Here is why normalizing it is so important:

İşte bunu normalleştirmenin önemli olmasının sebebi.

I believe deeply in gender equality.

Cinsiyet eşitliğine yürekten inanıyorum.

Karımın soyadını aldım, hatta bununla ilgili kitap bile yazdım

I took my wife's last name,

and even wrote a book about it.

And still, I was terrified asking for paternity leave.

ama yine de babalık izni almaya çok korkuyordum.

I'd heard of bosses denying the request,

Patronların bu isteği reddettiğini

or questioning their employee's masculinity.

ya da çalışanların erkekliğinin sorguladığını duydum.

I was scared that, in asking for time off,

İzin istemekten korktum

I might be replaced or left behind.

çünkü değiştirilebilir ya da geride kalabilirdim.

But my boss, he accepted my request right away,

Ama patronum --

isteğimi hemen kabul etti,

which made me feel so valued,

bu da beni çok değerli hissettirdi

and it let me focus on what was most important:

ve önemli olan şeye odaklanmama izin verdi:

my family. (gentle piano music)

aileme.

Her gün yeni doğmuş oğlumu görmekten aldığım keyfi tarif edemiyorum.

I can't describe how much joy I got

seeing my newborn son each day.

I especially loved my early morning shift with him,

Özellikle de onunla sabah nöbetlerimi seviyordum

böylelikle annesi de uyuyabiliyordu.

so his mom could sleep in.

When he was a newborn, (birds chirping)

O yeni doğmuş bir bebekken

we'd just cuddle on the couch.

sadece kanepede sarılırdık

ama biraz daha büyüyünce

And when he got a little bigger,

he became my best workout buddy,

benim en iyi egzersiz arkadaşım oldu;

as a cheerleader during my morning runs,

sabah koşuları sırasında bebek arabasında amigoluk yaparak

in his stroller. (stroller wheels rattle)

Or, as a human dumbbell for squats and biceps curls.

veya squat ve biceps curl hareketleri için bir insan dambılı olarak.

I feel so close to my son now.

Şu an oğlumla çok yakınım.

And it's not just me;

Sadece ben de değilim.

men who take paternity leave experience a stronger bond

Babalık izni alan babalar bebekleriyle daha güçlü bir bağ kuruyorlar.

with their babies.

Research shows that the longer the paternity leave,

Araştırmalar babalık izni ne kadar uzun olursa

the more engaged the father is

baba çocuğun hayatının ilk yıllarında o kadar bağlı oluyor.

in the first few years of a child's life.

I was shocked to learn that over half

ABD’li babaların yarısından fazlasının çocuklarıyla geçirdikleri zamanla ilgili

of all US fathers report feeling dissatisfied

with the amount of time they spend with their children.

tatminsiz hissettiklerini duyduğumda şok oldum.

Paternity leave is a chance to change that.

Babalık izni bunu değiştirmek için bir şans.

My relationship with my wife also deepened on my leave.

Eşimle ilişkim de bu izin sırasında derinleşti.

We went on a walk together every day,

Her gün birlikte yürüyüşe çıktık,

and I became a better cook and cleaner

ben daha iyi aşçı ve temizlikçi oldum

because I was able to spend more time

çünkü ev işlerine daha fazla zaman ayırabiliyordum,

on household duties, (contents glub)

which made her happy. (steam hisses)

bu da onu mutlu etti.

Bir Mckinsey ve Company anketinde,

In a McKinsey & Company survey,

90% of fathers who took paternity leave

babalık izni alanların yüzde 90′ı bunun ilişkilerini geliştirdiğini söyledi.

say it improved their relationship, too.

This happens along a few different dimensions:

Bu birkaç farklı boyutta oluyor.

First, because you gain a whole new respect

İlki, çocuk bakımı ve işleriyle ilgili olanlara karşı

for what's involved in childcare and housework,

başka şekilde saygı duyuyorsun,

and it makes you step up and take on more.

bu öne çıkmanı ve daha fazla üstlenmeni sağlıyor.

And by being home, you're providing emotional support.

Evde olarak,

duygusal destek sağlıyorsun.

Statistics show (steam hisses)

İstatistikler özellikle bebeğin ilk birkaç haftasında,

that when a mother's partner is involved,

especially in the first few weeks after birth,

annenin partnerinin de dahil olmasının,

it reduces the risk of postpartum depression significantly.

doğum sonrası depresyon riskini çokça azalttığını gösteriyor.

Ama bu sadece başlangıç

But this is really just the start,

because paternity leave is also good for business.

çünkü babalık izni iş için de iyi.

Paternity leave can have a profound impact

Babalık izni iş gücünde cinsiyet eşitliği üzerinde derin bir etki bırakabilir.

on gender equality in the workforce.

There is an inherent imbalance

Kadınların çocuk izni alıp

if women take childcare leave, and men don't.

erkeklerin almaması temel bir dengesizlik.

Working mothers are often juggling two full-time jobs,

Çalışan anneler iki tam zamanlı iş arasında hokkabazlık yapıyor:

one at work, and one at home. (keys clack)

biri işte ve diğeri evde.

Many don't return to the workforce

Çoğu işe geri dönmüyor

or decide to take reduced roles.

ya da azaltılmış roller almaya başlıyor.

(baby cries) By taking paternity leave,

Babalık izni alarak

(alarm clock rings)

men can give women more options,

erkekler kadınlara daha fazla seçenek veriyor

and even boost their ability to rise into leadership roles.

ve hatta lider rollerine yükselme imkanlarını arttırıyor.

A study in Sweden showed that for every month

İsviçre’deki bir araştırma

baba tarafından alınan babalık izninin her ayı için

of parental leave taken by the father,

the mother's earnings increased by approximately 7%.

annenin kazancı yaklaşık yüzde yedi yükseldiğini gösteriyor.

Japonya’daki kadın öğrencilerin yüzde %90′ının gelecekteki partnerlerinin

It's interesting to note that 90% of female students

in Japan say they'd want their future partner

babalık izni almasını istemeleri

to take parental leave,

ve burada erkeklerin %80′inin iş gücüne katıldığını söylemek ilginç olacak

and nearly 80% of men entering the workforce here,

and I suspect in other countries too,

ve sanırım diğer ülkelerde de

say they want to take paternity leave.

babalık izni almak istediklerini söylüyorlar.

For employers to have that open, inclusive culture

Babalık iznine saygı duyan, bu kapsayıcı kültüre açık işverenler

where paternity leave is respected,

şirketlerinin en iyilerin ilgisini çekmesine

that can help companies attract and retain the best talent.

ve onları elinde tutmasına yardım edebilir.

Workers are increasingly choosing the companies

Çalışanlar artarak şirketleri kültürüne dayanarak seçiyor.

based on the culture.

This is a space where any company

Bu kendilerine destek vermek isteyen her şirket için bir boşluk.

can give themselves a boost.

İşime yaklaşık üç ay önce geri döndüm

I've been back at my job for about three months now,

and I can already tell you, I feel so much more productive.

ve size şu an söyleyebilirim ki

çok daha odaklanmış ve üretken hissediyorum

I'm very focused, (employees chatter)

and always looking for ways to be more efficient,

ve hep daha etkili olmak için yollar arıyorum.

so I can get home to my family.

Böylece eve, aileme gidebilirim.

I've heard this from many mothers coming back

Bunu izinden dönen birçok anneden de duydum.

from maternity leave, too.

And studies confirm.

Çalışmalar da onaylıyor:

80% of companies that offer paid family leave

ücretli aile izni sunan şirketlerin yüzde 80′i

report a positive impact on morale,

moral üzerinde pozitif etkisi olduğunu rapor ediyor

and 70% notice a boost in productivity.

ve yüzde 70′i üretkenlikte artış fark ediyor.

It's a positive for any company.

Bu, her şirket için bir artı

ve beni son noktama getiriyor.

And that brings me to my final point:

Paternity leave, it's good for society.

Babalık izni --

toplum için iyidir.

Babalık izni partnerlere evde ve işte

Paternity leave is one of the big steps we can make

in giving partners the opportunity to share their work,

işi eşit paylaşmaları için atabileceğimiz

both at home and at work.

büyük adımlardan biridir.

It's one of our best bets to bridge the gender gap, overall.

Cinsiyet farkını kapatmak için en iyi bahislerimizden biri.

Research shows that when that gender gap gets smaller,

Araştırmalar, cinsiyet arası fark kapandıkça

insanların daha yüksek hayat tatmini duyduğunu gösteriyor.

people report higher life satisfaction.

(people cheer)

Iceland, Norway, and Finland rank top three

Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’nda

İzlanda, Norveç ve Finlandiya il üç sıradalar

in the Global Gender Gap Index,

and over 70% of fathers take paternity leave.

ve babaların yüzde 70′inden fazlası babalık izni alıyor.

Dünya Mutluluk Raporu’na baktığınızda da

And if you take a look at their ranking

in the World Happiness Report,

they're very, very high.

çok ama çok yüksekteler.

This might be a coincidence,

Bu bir tesadüf olabilir ama...

but I don't think so.

Sanmıyorum.

That freedom to be yourself

Kendiniz olma

and make choices without gender expectations,

ve cinsiyet beklentileri olmadan seçim yapma özgürlüğü

it feels really good.

gerçekten iyi hissettiriyor.

Bir ataerkillikte yaşıyoruz.

We live in a patriarchy, and what I've realized

Fark ettim ki erkekleri sistemli olarak kayıran bu dünya

is that the same world that systematically favors men,

it's also trapping us in a cage.

aynı zamanda bizi kafese hapsediyor.

We need more countries to set up systems

Dünyada tüm ebeveynlerin ücretli çocuk izni almalarına izin veren

that allow all parents to take paid childcare leave,

daha çok ülkeye ihtiyacımız var.

Herkese yeni seçenekler sunmak için

to give everyone new options.

We need to build a culture

erkekleri bakıcı olarak teşvik eden ve değer veren

that encourages and values men as caretakers,

yeni bir kültür inşa etmeliyiz

because we can do it too.

çünkü biz de yapabiliriz.

(gentle music)