Want to truly succeed? Lift others up while you climb | The Way We Work, a TED series

- When it comes to our careers,

Tradutor: Ana Teresa Queiroga Revisora: Eliana Santos

Quando falamos das nossas carreiras, utiliza-se a analogia da escada.

the analogy we've been given is a ladder.

We're climbing, climbing, climbing,

Estamos a subir, a subir, a subir,

seeing just how high we can get,

só para ver o quão alto podemos chegar.

but if we wanna be a part of organizations

Mas se queremos fazer parte de organizações

that are diverse and inclusive

diversificadas e inclusivas

and truly reflect the world that we live in,

e que reflitam o mundo em que vivemos,

that's simply not enough.

isso não é suficiente.

While we climb, we also need to lift.

Enquanto subimos, também temos de elevar.

(light music)

[A Maneira Como Trabalhamos]

(Música)

It's no secret that our companies and organizations

Não é segredo que as nossas

empresas e organizações raramente têm equipas de liderança

rarely have leadership teams that represent

the communities they serve.

que representem as comunidades que servem.

That makes them less effective in their work,

Isso torna-as menos eficazes no seu trabalho,

less innovative, and less profitable too.

menos inovativas

e também menos proveitosas.

We need more women steering the ship,

Precisamos de mais mulheres no comando,

more people of color at the helm,

mais pessoas de cor ao leme,

more folks with disabilities in charge,

mais pessoas com incapacidades responsáveis,

more immigrants setting the tone,

mais imigrantes a ditar o tom,

more queer and trans folks calling the shots.

mais pessoas queer e trans a tomar decisões.

Quer seja um novo empregado

So whether you're a new hire who's a proud member

que pertence com orgulho a um ou mais destes grupos

of one or more of these groups

or a longtime leader who is none of the above,

ou um líder de longa data que não é membro destes grupos,

each of us has a role to play in making this happen.

cada um de nós tem o seu papel para fazer isto acontecer.

Success is no longer about our individual ambitions,

O sucesso já não tem a ver com as nossas ambições pessoais,

but about how we build something greater together.

mas com a maneira como criamos algo maior juntos.

My mother introduced me to this concept

A minha mãe falou-me deste conceito de elevar enquanto se sobe.

of lifting while you climb.

She was an absolute powerhouse in her work,

Ela era uma potência no seu trabalho,

and she spent so much of her time working with younger

e passou muito tempo a trabalhar com mulheres negras mais jovens

black women to help advance them too.

para ajudá-las a progredir.

She would remind me that the point of success

Ela lembrava-me

de que o objetivo do sucesso não é o sucesso pelo sucesso.

isn't success for success's sake.

She said that when you climb that ladder

Ela dizia que quando subimos a escada e chegamos ao topo,

and you get to the top,

you can take a moment to enjoy the view,

podemos parar um pouco para apreciar a vista,

but you must be principally concerned

mas temos de nos focar principalmente em usar toda a nossa força

with using all of your might to throw the ladder

para atirar de volta a escada aos que chegam atrás de nós.

back down for those who are coming behind you.

There's no point in being the first

Não faz sentido sermos os primeiros se também formos os últimos.

if we're also the last.

So here are three ways that all of us,

Eis três maneiras em que todos nós,

whether you're a first in your company

seja o primeiro na empresa ou parte de um longo legado,

or a part of a deep legacy,

can embrace this spirit.

podemos abraçar este espírito.

One, question your surroundings.

Primeiro:

questione o seu ambiente.

One of the benefits and really the consequences of privilege

Um dos benefícios

e consequências do privilégio,

is being around people whose experiences mirror your own.

é estar entre pessoas cujas experiências refletem as suas.

So when you're at the table,

Por isso, quando está à mesa,

I wanna ask you to really examine who's there with you.

quero pedir-lhe que examine bem quem está lá consigo,

And even more importantly, who isn't.

e ainda mais importante,

quem não está.

Do you see women, people of color,

Vê mulheres,

people with disabilities, people who look like

pessoas de cor,

pessoas com incapacidades,

pessoas que se parecem com os seus clientes, pacientes e comunidade?

your customers, clients, patients, and community?

If not, I need you to ask why.

Se não houver, preciso que pergunte porquê.

Calling it out matters.

Chamar a atenção é importante.

If we don't name it, we can't change it.

Se não o dissermos, não podemos mudá-lo.

Assim que notar estas disparidades,

Once you notice these disparities,

let's do something about it.

faça algo em relação a isso.

For example, we have a lot of data

Por exemplo,

dados mostram que as mulheres são interrompidas durante apresentações

that women get interrupted during presentations

more than men do.

mais do que os homens.

So make counting this an activity that you try

Faça da contagem disto uma atividade que experimenta em reuniões

in meetings where there's multiple people presenting.

em que várias pessoas estão a apresentar.

Keep a tally, how often do women or nonbinary folks

Mantenha um registo:

quão frequentemente mulheres e não binários são interrompidos,

get interrupted and how often are men getting interrupted?

e quão frequentemente são os homens?

Add up your tally at the end of the week,

Some o seu registo no final da semana,

and if you notice discrepancies, talk about them.

e se notar discrepâncias,

fale sobre elas.

Talk about them in the moment.

Fale sobre elas no momento.

Address it in the meeting if you can.

Aborde-as na reunião, se possível.

Practice saying hey Fred, I think you interrupted June.

Pratique dizendo: “Fred, acho que interrompeste a June.

June, can you repeat that?

June, podes repetir isso?”

Or if that feels like too much,

Ou se isso parecer demasiado,

you can just hand the mike back to June.

pode passar o microfone de volta à June.

Hey June, what were you saying?

“June, o que estavas a dizer?

Penso que não apanhei.”

I think I missed it.

When you notice it happening, speak up.

Quando reparar que acontece, fale.

It's a chance to give yourself and others

É uma oportunidade de dar a si e aos outros a oportunidade de agir melhor.

the opportunity to show up better.

Two, aim for sponsorship over mentorship.

Segundo:

procure o patrocínio em vez da mentoria.

Mentorship is making a connection for someone,

A mentoria é estabelecer uma ligação para alguém,

giving them advice, helping them know

dar-lhes conselhos,

when to ask for a promotion.

ajudar a perceber quando pedir uma promoção.

It's great, but we can do even better.

É ótimo, mas podemos fazer melhor.

O patrocínio é usar o seu privilégio, posição e poder

Sponsorship is using your privilege, your position,

your power to give opportunities to someone else

para dar oportunidades a outros que tradicionalmente seriam excluídos.

who's traditionally been excluded.

It's not just saying that someone would excel

Não se trata apenas de dizer que alguém seria excelente num projeto decisivo,

in a make or break project,

but getting in there and helping them make it

mas envolver-se

e ajudá-los a chegar à linha da meta.

across the finish line.

It's sending their finished project to senior leaders

É enviar os projetos concluídos aos principais líderes,

and letting them know how strong you thought it was.

e dizer o quão sólidos pensou que eram.

When the work gets picked up and used,

Quando o trabalho é escolhido e usado,

it's reminding people where it came from

lembre às pessoas de onde veio

and who produced it.

e quem o produziu.

If mentorship happens behind the scenes,

Se a mentoria acontece nos bastidores,

sponsorship happens right there in the front.

o patrocínio acontece mesmo na frente:

Not just before the meeting but in the meeting.

não apenas antes da reunião, mas na reunião,

Not just on the private thread but in that big group email

não apenas numa conversa privada, mas no grande grupo de e-mail,

because the platitudes, the kind of half stepping,

porque as banalidades,

o ficar a meio,

it's not cutting it.

não vai adiantar.

Finally, pass on the chance for glory.

Finalmente, transmita a oportunidade de glória.

Think about how you can create opportunities

Pense em como pode criar oportunidades

for the people in your organization

para aqueles que podem não as obter com a mesma frequência.

who might not get them as often.

The next time you're asked to do a panel,

Da próxima vez que fizer uma apresentação,

consider offering your seat to someone

pense oferecer o seu lugar a alguém que também tem ideias ousadas e imaginativas

who also has bold and imaginative ideas

but might be overlooked because of their race or gender

mas que pode ser esquecido por causa da sua raça, género

or disability and then help that person prepare.

ou deficiência,

e depois ajude essa pessoa a preparar-se.

Take someone who wouldn't normally have access

Escolha alguém que normalmente não teria acesso à reunião

to the meeting and bring them in with you,

e leve-os consigo,

not to observe, but to present with you.

não para observar,

mas para apresentarem consigo.

If you've been running an ideation session for awhile,

Se tem comandando uma sessão de ideias há algum tempo,

pass it on to someone new.

passe-a a alguém novo.

Keep the calendar invite intact, talk them through

Mantenha o convite do calendário,

what's worked in the past and what hasn't

diga-lhes o que funcionou e não funcionou no passado

so that they can excel too.

para que também se possam destacar.

Pass on your institutional knowledge.

Transmita os seus conhecimentos institucionais.

It's on the leadership of your company

Cabe à liderança da sua empresa ou organização

or your organization to set goals and metrics

definir objetivos e métricas para contratar de forma equitativa

for hiring equitably and bringing in more diverse employees

e recrutar empregados mais diversos,

but when it comes to inclusion and celebrating others,

mas quando se trata de inclusão e de celebrar os outros,

you can help with that.

pode ajudar.

You can go to someone who doesn't share your identities

Pode ir ter com alguém que não partilhe as suas identidades

to partner on a project.

para ser parceiro num projeto.

You can amplify the work of a colleague

Pode amplificar o trabalho de um colega

who might be the only person like them on the team.

que pode ser a única pessoa como ele na equipa.

You may think about where you first started in this work

Pode pensar quando começou neste trabalho

and feel so proud of what you've learned

e sentir orgulho do que aprendeu

and how brave you've been as you've climbed.

e o quão corajoso tem sido na caminhada.

I need you to hold that feeling.

Preciso que agarre esse sentimento.

Please hold that feeling,

Agarre-o,

but also chase that feeling,

mas persiga também esse sentimento,

because what good is our power and success,

porque de que serve o nosso poder e sucesso,

what use is it making it to the top

qual a utilidade de chegar ao topo,

if all it affords us is a bird's eye view

se tudo o que nos oferece é uma vista de todos os que deixámos para trás?

of everyone we've left behind?

Se a sua viagem na inclusão parece fácil,

If your journey in inclusion feels easy,

you have packed too light,

é porque carregou pouco peso.

so feel proud, feel uplifted, feel accomplished

Por isso, sinta orgulho,

sinta-se elevado,

sinta-se realizado no seu compromisso para com a equidade,

in your commitment to equity,

but also feel like you have more work to do

mas sinta também que tem mais trabalho a fazer

because lifting, it's difficult.

porque elevar

é difícil.

And your help, it's essential.

E a sua ajuda

é essencial.

(light music)