Want to truly succeed? Lift others up while you climb | The Way We Work, a TED series

- When it comes to our careers,

Tradutor: Maurício Kakuei Tanaka Revisor: Raissa Mendes

Quando se trata de nossa carreira, temos a analogia de uma escada.

the analogy we've been given is a ladder.

We're climbing, climbing, climbing,

Subimos, subimos, subimos, vendo até que altura conseguimos chegar.

seeing just how high we can get,

but if we wanna be a part of organizations

Mas, se quisermos fazer parte de empresas diversas e inclusivas

that are diverse and inclusive

and truly reflect the world that we live in,

e que reflitam realmente o mundo em que vivemos,

isso não é o bastante.

that's simply not enough.

While we climb, we also need to lift.

Enquanto subimos, também precisamos erguer.

[A Maneira como Trabalhamos]

(light music)

(Música)

It's no secret that our companies and organizations

Não é segredo que nossas empresas e organizações

rarely have leadership teams that represent

raramente têm equipes de liderança

the communities they serve.

que representam as comunidades que atendem.

That makes them less effective in their work,

Isso as torna menos eficazes no trabalho,

less innovative, and less profitable too.

menos inovadoras e também menos lucrativas.

We need more women steering the ship,

Precisamos de mais mulheres guiando o navio,

more people of color at the helm,

mais pessoas de cor no leme,

more folks with disabilities in charge,

mais pessoas com deficiência no comando,

more immigrants setting the tone,

mais imigrantes dando o tom,

mais pessoas queer e transgênero dando as cartas.

more queer and trans folks calling the shots.

Seja um recém-contratado

So whether you're a new hire who's a proud member

que se orgulha de fazer parte de um ou mais desses grupos,

of one or more of these groups

or a longtime leader who is none of the above,

ou líder de longa data que não faz parte deles,

each of us has a role to play in making this happen.

cada um de nós tem um papel a desempenhar para que isso aconteça.

Success is no longer about our individual ambitions,

O sucesso não diz mais respeito a nossas ambições individuais,

but about how we build something greater together.

mas de como construímos algo maior juntos.

My mother introduced me to this concept

Minha mãe me apresentou ao conceito de erguer enquanto subimos.

of lifting while you climb.

She was an absolute powerhouse in her work,

Ela era uma potência absoluta no trabalho

and she spent so much of her time working with younger

e passava muito tempo trabalhando com mulheres negras mais jovens

black women to help advance them too.

para ajudá-las a progredirem também.

She would remind me that the point of success

Ela me lembrava

que o objetivo do sucesso não é o sucesso pelo sucesso.

isn't success for success's sake.

She said that when you climb that ladder

Ela disse que, quando subimos essa escada e chegamos ao topo,

and you get to the top,

you can take a moment to enjoy the view,

podemos tirar um momento para apreciar a vista,

but you must be principally concerned

mas devemos nos preocupar principalmente em usar todas as nossas forças

with using all of your might to throw the ladder

para jogar a escada de volta para baixo aos que estão vindo atrás de nós.

back down for those who are coming behind you.

There's no point in being the first

Não adianta sermos os primeiros se também formos os últimos.

if we're also the last.

So here are three ways that all of us,

Eis três maneiras pelas quais todos nós,

quer sejamos os primeiros na empresa ou façamos parte de um legado,

whether you're a first in your company

or a part of a deep legacy,

can embrace this spirit.

podemos adotar esse espírito.

One, question your surroundings.

Primeiro: questione seu entorno.

One of the benefits and really the consequences of privilege

Um dos benefícios

e uma das consequências do privilégio,

is being around people whose experiences mirror your own.

é estar perto de pessoas cujas experiências refletem as suas.

So when you're at the table,

Quando você estiver na mesa,

I wanna ask you to really examine who's there with you.

quero lhe pedir que examine realmente quem está lá com você

And even more importantly, who isn't.

e, ainda mais importante,

quem não está.

Do you see women, people of color,

Você vê mulheres,

people with disabilities, people who look like

pessoas de cor, pessoas com deficiência,

pessoas que se parecem com seus clientes, consumidores, pacientes e sua comunidade?

your customers, clients, patients, and community?

If not, I need you to ask why.

Se não, preciso que você pergunte por quê.

Calling it out matters.

É importante chamar a atenção.

If we don't name it, we can't change it.

Se não mencionarmos, não poderemos mudar.

Depois de perceber essas disparidades, vamos fazer algo a respeito.

Once you notice these disparities,

let's do something about it.

For example, we have a lot of data

Por exemplo, temos muitos dados

that women get interrupted during presentations

de que mulheres sofrem mais interrupções em apresentações do que homens.

more than men do.

So make counting this an activity that you try

Experimente contar as interrupções

in meetings where there's multiple people presenting.

em reuniões com várias pessoas apresentando.

Keep a tally, how often do women or nonbinary folks

Mantenha um registro:

qual é a frequência de interrupção de mulheres ou pessoas não binárias,

get interrupted and how often are men getting interrupted?

e a de homens?

Add up your tally at the end of the week,

Totalize o registro no final da semana

and if you notice discrepancies, talk about them.

e, se notar discrepâncias,

discuta a respeito.

Discuta no momento.

Talk about them in the moment.

Address it in the meeting if you can.

Aborde-as na reunião, se puder.

Practice saying hey Fred, I think you interrupted June.

Pratique dizer: “Ei, Fred, acho que você interrompeu June.

June, can you repeat that?

June, você pode repetir?”

Or if that feels like too much,

Ou, se isso parecer exagero,

you can just hand the mike back to June.

você pode só devolver o microfone a June:

Hey June, what were you saying?

“June, o que você estava dizendo?

Acho que perdi”.

I think I missed it.

When you notice it happening, speak up.

Ao perceber que isso está acontecendo, fale.

It's a chance to give yourself and others

É uma chance de dar a você e aos outros a oportunidade de ficar mais visível.

the opportunity to show up better.

Two, aim for sponsorship over mentorship.

Segundo:

tenha como objetivo patrocínio em vez de mentoria.

Mentorship is making a connection for someone,

Mentoria é fazer uma conexão para uma pessoa,

giving them advice, helping them know

aconselhando-a,

when to ask for a promotion.

ajudando-a a saber quando pedir uma promoção.

It's great, but we can do even better.

É ótimo, mas podemos fazer ainda melhor.

Patrocínio é usar seu privilégio, sua posição, seu poder

Sponsorship is using your privilege, your position,

your power to give opportunities to someone else

para dar oportunidades a alguém que é tradicionalmente excluído.

who's traditionally been excluded.

It's not just saying that someone would excel

Não se trata apenas de dizer que alguém se destacaria em um projeto decisivo,

in a make or break project,

but getting in there and helping them make it

mas de chegar lá e ajudar a pessoa a cruzar a linha de chegada.

across the finish line.

It's sending their finished project to senior leaders

Trata-se de enviar aos líderes o projeto concluído por ela

and letting them know how strong you thought it was.

e lhes dizer o quanto você o considera extraordinário.

When the work gets picked up and used,

Quando for selecionado e utilizado,

it's reminding people where it came from

o trabalho vai lembrar às pessoas de onde veio e quem o produziu.

and who produced it.

If mentorship happens behind the scenes,

Se a mentoria acontece nos bastidores,

sponsorship happens right there in the front.

o patrocínio acontece bem na frente:

Not just before the meeting but in the meeting.

não apenas antes da reunião, mas na reunião,

Not just on the private thread but in that big group email

não apenas no tópico privado, mas naquele e-mail de grupo importante,

because the platitudes, the kind of half stepping,

porque os clichês,

ficar só na intenção,

it's not cutting it.

não vão adiantar.

Finally, pass on the chance for glory.

Finalmente, passe adiante a chance de glória.

Think about how you can create opportunities

Considere como você pode criar oportunidades

for the people in your organization

para as pessoas de sua empresa que podem não obtê-las com frequência.

who might not get them as often.

The next time you're asked to do a panel,

Em sua próxima apresentação,

consider offering your seat to someone

considere oferecer seu lugar

who also has bold and imaginative ideas

a alguém que também tenha ideias ousadas e originais,

but might be overlooked because of their race or gender

mas que pode ter sido esquecido devido a raça, sexo ou deficiência.

or disability and then help that person prepare.

Depois, ajude essa pessoa a se preparar.

Take someone who wouldn't normally have access

Pegue alguém que normalmente não teria acesso à reunião

to the meeting and bring them in with you,

e leve essa pessoa com você,

not to observe, but to present with you.

não para observar,

mas para se apresentar com você.

If you've been running an ideation session for awhile,

Se você estiver conduzindo uma sessão de ideias,

pass it on to someone new.

passe-a para alguém novo.

Keep the calendar invite intact, talk them through

Mantenha o convite da agenda,

converse com a pessoa sobre o que funcionou ou não,

what's worked in the past and what hasn't

so that they can excel too.

para que ela também possa se superar.

Pass on your institutional knowledge.

Passe adiante seu conhecimento da instituição.

It's on the leadership of your company

Cabe à liderança da empresa ou da organização

or your organization to set goals and metrics

definir metas e métricas para contratar de modo igualitário

for hiring equitably and bringing in more diverse employees

e recrutar com maior diversidade,

but when it comes to inclusion and celebrating others,

mas, quando se trata de incluir e louvar outras pessoas,

you can help with that.

você pode ajudar.

You can go to someone who doesn't share your identities

Você pode procurar alguém diferente de você

to partner on a project.

para parceria num projeto.

You can amplify the work of a colleague

Você pode engrandecer o trabalho de um colega

who might be the only person like them on the team.

que pode ser a única pessoa do tipo na equipe.

You may think about where you first started in this work

Você pode considerar onde começou nesse trabalho

and feel so proud of what you've learned

e sentir muito orgulho do que aprendeu

and how brave you've been as you've climbed.

e o quanto foi corajoso durante sua ascensão.

I need you to hold that feeling.

Preciso que você mantenha esse sentimento, por favor o mantenha,

Please hold that feeling,

but also chase that feeling,

mas também o persiga,

because what good is our power and success,

porque de que adianta nosso poder e sucesso,

what use is it making it to the top

de que adianta chegar ao topo

if all it affords us is a bird's eye view

se tudo o que ele nos oferece é uma visão geral

of everyone we've left behind?

de todos que deixamos para trás?

Se sua jornada pela inclusão parece fácil, você não se esforçou muito.

If your journey in inclusion feels easy,

you have packed too light,

so feel proud, feel uplifted, feel accomplished

Sinta-se orgulhoso, elevado,

realizado em seu compromisso com a igualdade,

in your commitment to equity,

but also feel like you have more work to do

mas também sinta que tem mais trabalho a fazer,

because lifting, it's difficult.

porque erguer

é difícil.

And your help, it's essential.

E sua ajuda

é fundamental.

(light music)