Want to truly succeed? Lift others up while you climb | The Way We Work, a TED series

- When it comes to our careers,

Traduttore: Valentina Buzzo Revisore: Agnese Giacomelli

Quando si parla di carriera,

the analogy we've been given is a ladder.

l’analogia più comune é una scala.

We're climbing, climbing, climbing,

Cerchiamo di salire sempre più in alto

seeing just how high we can get,

per vedere dove arriveremo.

but if we wanna be a part of organizations

Ma se vogliamo far parte di un’azienda

that are diverse and inclusive

inclusiva e “diversa”

and truly reflect the world that we live in,

che rifletta il mondo il cui viviamo

that's simply not enough.

salire la scala non basta.

While we climb, we also need to lift.

Mentre saliamo, dobbiamo anche sollevare.

[Il modo in cui lavoriamo]

(light music)

(Musica)

It's no secret that our companies and organizations

Non é un segreto

che tutte le aziende e organizzazioni siano raramente guidate

rarely have leadership teams that represent

the communities they serve.

da persone che rappresentano la comunità.

That makes them less effective in their work,

Questo le rende meno efficaci,

less innovative, and less profitable too.

meno innovative

e meno profittevoli.

We need more women steering the ship,

Abbiamo bisogno di più donne al comando,

more people of color at the helm,

più persone di colore al timone,

more folks with disabilities in charge,

più individui con disabilità in controllo,

more immigrants setting the tone,

più immigrati a definire il tono,

more queer and trans folks calling the shots.

più persone queer e trans a prendere decisioni.

Quindi che siate novellini

So whether you're a new hire who's a proud member

e orgogliosi di far parte di uno di questi gruppi,

of one or more of these groups

or a longtime leader who is none of the above,

o capi che non fanno parte di nessuno di questi gruppi,

each of us has a role to play in making this happen.

abbiamo tutti un ruolo da svolgere per favorire la diversità.

Success is no longer about our individual ambitions,

Il successo non ha più a che fare con le ambizioni individuali,

but about how we build something greater together.

ma con come fare qualcosa di più grande insieme.

My mother introduced me to this concept

Mia madre mi ha introdotta a questo concetto di sollevare salendo.

of lifting while you climb.

She was an absolute powerhouse in her work,

Era una forza della natura nel suo lavoro,

and she spent so much of her time working with younger

e spendeva molto tempo lavorando con giovani donne di colore

black women to help advance them too.

per aiutarle a scalare.

She would remind me that the point of success

Mi ricordava spesso

che il punto del successo non é avere successo per il suo gusto.

isn't success for success's sake.

She said that when you climb that ladder

Diceva che quando sali quella scala e arrivi in cima,

and you get to the top,

you can take a moment to enjoy the view,

puoi ammirare la vista per un secondo,

but you must be principally concerned

ma soprattutto devi fare tutto ciò in tuo potere

with using all of your might to throw the ladder

per passare la scala a chi deve salire.

back down for those who are coming behind you.

There's no point in being the first

Non ha senso essere i primi se si é anche gli ultimi.

if we're also the last.

So here are three ways that all of us,

Ci sono tre modi in cui noi possiamo,

whether you're a first in your company

sia come nuovi impiegati che come eredi di una solida entità,

or a part of a deep legacy,

can embrace this spirit.

promuovere queste idee.

One, question your surroundings.

Uno:

questiona tutto.

One of the benefits and really the consequences of privilege

Uno dei benefici,

e conseguenza del privilegio,

is being around people whose experiences mirror your own.

é essere circondati da persone che sono simili a te.

So when you're at the table,

Quando ti siedi al tavolo,

I wanna ask you to really examine who's there with you.

voglio chiederti di guardare chi é intorno a te,

And even more importantly, who isn't.

e soprattutto,

chi non c’é.

Do you see women, people of color,

Vedi donne,

people with disabilities, people who look like

persone di colore,

persone con disabilità,

persone che assomigliano ai tuoi clienti, ai tuoi pazienti, alla tua comunità?

your customers, clients, patients, and community?

If not, I need you to ask why.

Se la risposta é no, devi chiederti perché.

Calling it out matters.

È importante segnalarlo.

If we don't name it, we can't change it.

Se non comunichiamo, non riusciremo a cambiare nulla.

Once you notice these disparities,

Una volta notate le ingiustizie,

let's do something about it.

bisogna fare qualcosa.

For example, we have a lot of data

Per esempio,

é noto che le donne vengano interrotte durante le presentazioni

that women get interrupted during presentations

more than men do.

più degli uomini.

So make counting this an activity that you try

Prova a contare quante volte capita durante i tuoi meetings

in meetings where there's multiple people presenting.

quando ci sono più presentatori.

Keep a tally, how often do women or nonbinary folks

Tieni il conto:

quante volte capita a donne o persone non-binarie

get interrupted and how often are men getting interrupted?

e quante volte capita agli uomini?

Add up your tally at the end of the week,

Alla fine della settimana, fai i conti

and if you notice discrepancies, talk about them.

e se noti una differenza,

segnalala e parlane.

Talk about them in the moment.

Parlane subito.

Address it in the meeting if you can.

Durante il meeting, se puoi.

Practice saying hey Fred, I think you interrupted June.

Fai pratica dicendo: “Hey Fred, penso che tu abbia interrotto June.

June, can you repeat that?

June, potresti ripetere?”

Or if that feels like too much,

O se ti sembra troppo,

you can just hand the mike back to June.

passa la parola di nuovo a June.

Hey June, what were you saying?

“Hey June, cosa stavi dicendo?

Mi sono distratto.”

I think I missed it.

When you notice it happening, speak up.

Quando ti accorgi di queste cose, parlane.

It's a chance to give yourself and others

È un’opportunità di permettere a te e agli altri di migliorarsi.

the opportunity to show up better.

Two, aim for sponsorship over mentorship.

Due:

mira alla sponsorizzazione rispetto al tutoraggio.

Mentorship is making a connection for someone,

Tutoraggio significa connettere persone,

giving them advice, helping them know

dare consigli,

when to ask for a promotion.

aiutare a chiedere una promozione.

It's great, but we can do even better.

È fantastico, ma possiamo fare di più.

Sponsorizzare significa usare il tuo privilegio, posizione, potere

Sponsorship is using your privilege, your position,

your power to give opportunities to someone else

per dare opportunità a qualcun altro che é stato finora escluso.

who's traditionally been excluded.

It's not just saying that someone would excel

Non si tratta semplicemente di dire che qualcuno eccellerà in qualcosa,

in a make or break project,

but getting in there and helping them make it

ma farne parte

e aiutarli a raggiungere il traguardo.

across the finish line.

It's sending their finished project to senior leaders

Significa inviare il progetto finito ai capi,

and letting them know how strong you thought it was.

condividere la tua opinione e il tuo sostegno.

When the work gets picked up and used,

Quando il progetto viene guardato,

it's reminding people where it came from

significa ricordarne l’origine

and who produced it.

e chi é l’autore.

If mentorship happens behind the scenes,

Il tutoraggio avviene dietro le quinte,

sponsorship happens right there in the front.

la sponsorizzazione avviene sul palco:

Not just before the meeting but in the meeting.

non prima del meeting, ma durante il meeting,

Not just on the private thread but in that big group email

non in un messaggio privato, ma in una email con tanti destinatari,

because the platitudes, the kind of half stepping,

perché le banalitá,

i piccoli aiuti,

it's not cutting it.

non sono abbastanza.

Finally, pass on the chance for glory.

Infine, distribuisci la possibilità di ottenere la gloria.

Think about how you can create opportunities

Pensa a come potresti creare opportunità

for the people in your organization

per le persone nella tua azienda che non le ricevono molto spesso.

who might not get them as often.

The next time you're asked to do a panel,

Quando formi un gruppo di esperti

consider offering your seat to someone

pensa ad offrire un posto a qualcuno che ha idee interessanti

who also has bold and imaginative ideas

but might be overlooked because of their race or gender

ma che potrebbe essere ignorato per la sua razza o genere,

or disability and then help that person prepare.

o disabilità,

e poi aiuta questa persona a prepararsi.

Take someone who wouldn't normally have access

Prendi qualcuno che normalmente non andrebbe all’incontro

to the meeting and bring them in with you,

e portali con te,

not to observe, but to present with you.

non per osservare,

ma per presentare con te.

If you've been running an ideation session for awhile,

Se hai gestito un gruppo di ideazione in passato,

pass it on to someone new.

coinvolgi qualcun altro.

Keep the calendar invite intact, talk them through

Mantieni l’invito nel calendario,

condividi cosa ha e non ha funzionato in passato

what's worked in the past and what hasn't

so that they can excel too.

in modo che eccellano.

Pass on your institutional knowledge.

Condividi la tua conoscenza.

It's on the leadership of your company

È compito dei leaders della tua azienda

or your organization to set goals and metrics

imporre obiettivi e metriche per assumere in modo equo

for hiring equitably and bringing in more diverse employees

e promuovere la diversità,

but when it comes to inclusion and celebrating others,

ma quando si parla di includere e celebrare altre persone,

you can help with that.

anche tu puoi aiutare.

You can go to someone who doesn't share your identities

Puoi rivolgerti a qualcuno che é diverso da te

to partner on a project.

per lavorare insieme.

You can amplify the work of a colleague

Puoi lodare il lavoro di un collega

who might be the only person like them on the team.

che potrebbe essere “diverso” nel tuo gruppo di lavoro.

You may think about where you first started in this work

Potresti riflettere su dove hai iniziato nel tuo lavoro

and feel so proud of what you've learned

e sentirti orgoglioso di aver imparato

and how brave you've been as you've climbed.

e del tuo coraggio mentre salivi la scala.

I need you to hold that feeling.

Ricordati di questa sensazione.

Please hold that feeling,

Tienila stretta,

but also chase that feeling,

ma allo stesso tempo inseguila,

because what good is our power and success,

perché a cosa servono il nostro potere e successo,

what use is it making it to the top

che senso ha arrivare in cima

if all it affords us is a bird's eye view

se l’unica cosa che otteniamo é la vista su tutti coloro che abbiamo lasciato giù?

of everyone we've left behind?

If your journey in inclusion feels easy,

Se raggiungere l’inclusività é facile,

you have packed too light,

non stai facendo abbastanza.

so feel proud, feel uplifted, feel accomplished

Sentiti orgoglioso,

sollevato,

realizzato nel tuo impegno verso l’uguaglianza,

in your commitment to equity,

but also feel like you have more work to do

ma ricordati che c’é ancora molto lavoro da fare

because lifting, it's difficult.

perché sollevare gli altri

é difficile.

And your help, it's essential.

E il tuo aiuto

é essenziale.

(light music)