Want to truly succeed? Lift others up while you climb | The Way We Work, a TED series

- When it comes to our careers,

Tłumaczenie: Gosia Wheeler Korekta: Mateusz Sieminski

Jeśli chodzi o karierę, jako analogii używamy drabiny.

the analogy we've been given is a ladder.

We're climbing, climbing, climbing,

Nieustannie się wspinamy,

seeing just how high we can get,

żeby osiągnąć jak najwyższe stanowisko.

but if we wanna be a part of organizations

Ale jeśli chcemy być członkami organizacji,

that are diverse and inclusive

które są zróżnicowane, integracyjne i odzwierciedlają nasz świat,

and truly reflect the world that we live in,

samotna wspinaczka nie wystarczy.

that's simply not enough.

While we climb, we also need to lift.

Podczas wspinaczki musimy pomóc też innym.

[Jak pracujemy]

(light music)

(Muzyka)

It's no secret that our companies and organizations

To żadna tajemnica,

że nasze firmy i organizacje rzadko zarządzane są przez liderów

rarely have leadership teams that represent

the communities they serve.

reprezentujących grupy, którym służą.

That makes them less effective in their work,

To zmniejsza ich skuteczność,

less innovative, and less profitable too.

innowacyjność

i opłacalność.

We need more women steering the ship,

W zarządzie potrzebujemy więcej kobiet,

more people of color at the helm,

więcej ludzi o innym kolorze skóry

more folks with disabilities in charge,

i więcej osób niepełnosprawnych.

more immigrants setting the tone,

Więcej imigrantów nadających ton

more queer and trans folks calling the shots.

i więcej osób trans i queer podejmujących decyzje.

Nieważne czy jesteście nowymi pracownikami,

So whether you're a new hire who's a proud member

którzy należą do jednej lub kilku z tych grup,

of one or more of these groups

or a longtime leader who is none of the above,

czy długoletnimi liderami spoza nich,

each of us has a role to play in making this happen.

każdy z nas ma do odegrania swoją rolę.

Success is no longer about our individual ambitions,

Sukces nie polega na realizacji naszych indywidualnych ambicji,

but about how we build something greater together.

ale na wspólnym budowaniu czegoś lepszego.

My mother introduced me to this concept

Moja matka przedstawiła mi koncept wspinania się i wznoszenia innych.

of lifting while you climb.

She was an absolute powerhouse in her work,

Była absolutną potęgą w swojej pracy,

and she spent so much of her time working with younger

gdzie spędzała dużo czasu, pracując z młodszymi czarnymi kobietami,

black women to help advance them too.

żeby pomóc im awansować.

She would remind me that the point of success

Często przypominała mi,

że w odnoszeniu sukcesów nie chodzi o sam sukces.

isn't success for success's sake.

She said that when you climb that ladder

Kiedy wspinamy się po szczeblach kariery na sam szczyt,

and you get to the top,

you can take a moment to enjoy the view,

możemy przez chwilę nacieszyć się widokiem,

but you must be principally concerned

ale potem powinniśmy użyć całej siły,

with using all of your might to throw the ladder

żeby opuścić drabinę tym, którzy nadal się wspinają.

back down for those who are coming behind you.

There's no point in being the first

Nie ma sensu być pierwszymi, jeśli jesteśmy też ostatnimi.

if we're also the last.

So here are three ways that all of us,

Oto trzy sposoby dla każdego bez względu na to,

czy jesteście na szczycie w firmie, czy podążacie śladami innych,

whether you're a first in your company

or a part of a deep legacy,

can embrace this spirit.

żeby dojść do celu.

One, question your surroundings.

Po pierwsze

zakwestionujcie swoje otoczenie.

One of the benefits and really the consequences of privilege

Jedną z korzyści

i skutkiem tego przywileju jest

is being around people whose experiences mirror your own.

bycie wśród ludzi, którzy mają podobne doświadczenia.

So when you're at the table,

Kiedy zasiądziecie przy stole,

I wanna ask you to really examine who's there with you.

chciałabym, żebyście spróbowali przeanalizować, kto przy nim siedzi.

And even more importantly, who isn't.

A co ważniejsze,

kogo przy nim brakuje.

Do you see women, people of color,

Czy widzicie kobiety,

ludzi o innym kolorze skóry, osoby niepełnosprawne,

people with disabilities, people who look like

ludzi, którzy wyglądają jak klienci, pacjenci, członkowie społeczności?

your customers, clients, patients, and community?

If not, I need you to ask why.

Jeżeli nie, to zapytajcie dlaczego.

Calling it out matters.

Zwracanie na to uwagi jest ważne.

If we don't name it, we can't change it.

Jeśli nie zareagujemy, nie uda nam się tego zmienić.

Once you notice these disparities,

Kiedy zauważycie tę różnicę,

let's do something about it.

musicie coś z tym zrobić.

For example, we have a lot of data

Na przykład

mamy dane wykazujące, że kobietom przerywa się podczas prezentacji

that women get interrupted during presentations

more than men do.

częściej niż mężczyznom.

So make counting this an activity that you try

Spróbujcie sami to policzyć podczas zebrania

in meetings where there's multiple people presenting.

prowadzonego przez kilka osób.

Keep a tally, how often do women or nonbinary folks

Zanotujcie wyniki.

Jak często kobietom lub osobom bezpłciowym przerwano prezentację,

get interrupted and how often are men getting interrupted?

a jak często mężczyznom?

Add up your tally at the end of the week,

Podsumujcie wyniki pod koniec tygodnia

and if you notice discrepancies, talk about them.

i jeżeli zauważycie różnice, porozmawiajcie o tym.

Od razu to przedyskutujcie.

Talk about them in the moment.

Address it in the meeting if you can.

Najlepiej podczas zebrania.

Practice saying hey Fred, I think you interrupted June.

Możecie powiedzieć: “Fred, wydaje mi się, że przerwałeś June.

June, can you repeat that?

June, czy możesz to powtórzyć?”.

Or if that feels like too much,

A jeśli brakuje wam odwagi,

you can just hand the mike back to June.

po prostu zwróćcie się bezpośrednio do June.

Hey June, what were you saying?

“June, o czym mówiłaś?

Chyba coś mi umknęło”.

I think I missed it.

When you notice it happening, speak up.

Odezwijcie się, jak tylko to zauważycie.

It's a chance to give yourself and others

To dobra okazja, żeby każdy mógł się wypowiedzieć.

the opportunity to show up better.

Two, aim for sponsorship over mentorship.

Po drugie

sponsoring jest lepszy od mentoringu.

Mentorship is making a connection for someone,

Mentoring polega na nawiązywaniu kontaktów,

giving them advice, helping them know

udzielaniu porad,

when to ask for a promotion.

doradzaniu w sprawach awansu.

It's great, but we can do even better.

To super sprawa, ale możemy zrobić więcej.

Sponsoring to wykorzystanie swojego stanowiska i wpływów,

Sponsorship is using your privilege, your position,

your power to give opportunities to someone else

żeby pomóc komuś, kto zazwyczaj jest wykluczany.

who's traditionally been excluded.

It's not just saying that someone would excel

To nie tylko słowne chwalenie zdolności w zarządzaniu kluczowym projektem,

in a make or break project,

but getting in there and helping them make it

ale zaangażowanie się samemu i pomoc innym w przekroczeniu mety.

across the finish line.

It's sending their finished project to senior leaders

To wysłanie ich ukończonego projektu do kierownictwa

and letting them know how strong you thought it was.

i pochwalenie ich za osiągnięte wyniki.

When the work gets picked up and used,

Przy odbiorze projektu i jego wykorzystaniu,

it's reminding people where it came from

będzie wiadomo, kto go zrealizował.

and who produced it.

If mentorship happens behind the scenes,

Mentoring dzieje się za kulisami,

sponsorship happens right there in the front.

podczas gdy sponsoring dzieje się na naszych oczach.

Not just before the meeting but in the meeting.

Nie tylko przed, ale też w trakcie spotkania.

Not just on the private thread but in that big group email

Nie tylko w prywatnym wątku rozmowy, ale i w grupowej wiadomości email.

because the platitudes, the kind of half stepping,

Bo banalne stwierdzenia

czy komentarze na pół gwizdka

it's not cutting it.

to za mało.

Finally, pass on the chance for glory.

Na koniec podzielcie się blaskiem sławy.

Zastanówcie się, jak możecie stworzyć okazje

Think about how you can create opportunities

for the people in your organization

dla współpracowników, którzy normalnie ich nie mają.

who might not get them as often.

The next time you're asked to do a panel,

Kiedy poproszą was o uczestniczenie w panelu,

consider offering your seat to someone

zaoferujcie swoje miejsce komuś, kto ma śmiałe i pomysłowe koncepcje,

who also has bold and imaginative ideas

but might be overlooked because of their race or gender

ale nie został doceniony z powodu rasy, płci,

or disability and then help that person prepare.

lub inwalidztwa.

Pomóżcie się mu przygotować.

Take someone who wouldn't normally have access

Weźcie kogoś, kto zazwyczaj nie ma wstępu na zebrania

to the meeting and bring them in with you,

i zabierzcie go ze sobą.

not to observe, but to present with you.

Nie po to, żeby was obserwował,

ale żeby uczestniczył w prezentacji.

If you've been running an ideation session for awhile,

Jeśli od jakiegoś czasu prowadzicie sesje ideacyjne,

pass it on to someone new.

przekażcie pałeczkę komuś nowemu.

Keep the calendar invite intact, talk them through

Zachowajcie spotkanie w kalendarzu,

what's worked in the past and what hasn't

powiedzcie, co się sprawdziło, a co nie,

so that they can excel too.

żeby oni też mogli zabłysnąć.

Pass on your institutional knowledge.

Przekażcie swoją wiedzę instytucjonalną.

It's on the leadership of your company

Liderzy waszych firm czy organizacji

or your organization to set goals and metrics

powinni wyznaczać sprawiedliwe cele i wskaźniki zatrudnienia

for hiring equitably and bringing in more diverse employees

i zachęcać zróżnicowaną siłę roboczą,

but when it comes to inclusion and celebrating others,

ale jeśli chodzi o integrację i świętowanie innych,

you can help with that.

możecie w tym pomóc.

You can go to someone who doesn't share your identities

Zaproście kogoś, kto się od was różni

to partner on a project.

do współpracy nad projektem.

You can amplify the work of a colleague

Głośno chwalcie osiągnięcia współpracowników,

who might be the only person like them on the team.

którzy wyróżniają się na tle pozostałych osób w zespole.

You may think about where you first started in this work

Przypomnijcie sobie, gdzie rozpoczęliście swoją karierę,

and feel so proud of what you've learned

jak wiele się nauczyliście

and how brave you've been as you've climbed.

i jak odważni byliście podczas wspinaczki.

I need you to hold that feeling.

Nie zapomnijcie o tym uczuciu.

Please hold that feeling,

Zachowajcie je w sercu

but also chase that feeling,

i ciągle za nim gońcie,

because what good is our power and success,

bo czym jest nasza moc i sukces,

what use is it making it to the top

jakie ma znaczenie to, że wejdziemy na szczyt,

if all it affords us is a bird's eye view

jeśli tylko zobaczymy z lotu ptaka tych, którzy pozostali daleko w tyle.

of everyone we've left behind?

Jeśli wasza podróż w krainie integracji jest za łatwa,

If your journey in inclusion feels easy,

you have packed too light,

za lekko się spakowaliście.

so feel proud, feel uplifted, feel accomplished

Bądźcie dumni,

czujcie się podbudowani,

in your commitment to equity,

spełnieni w waszym dążeniu do sprawiedliwości.

but also feel like you have more work to do

ale nie zapomnijcie, że zawsze można zrobić coś więcej.

because lifting, it's difficult.

Bo wspieranie innych

jest trudne.

And your help, it's essential.

A wasza pomoc

jest niezbędna.

(light music)