Want to truly succeed? Lift others up while you climb | The Way We Work, a TED series

- When it comes to our careers,

Traductor: Jorge Santos Revisor: Sebastian Betti

Una carrera profesional

the analogy we've been given is a ladder.

es la analogía de una escalera.

We're climbing, climbing, climbing,

Vamos subiendo, subiendo,

seeing just how high we can get,

y vemos cuán alto podemos subir.

but if we wanna be a part of organizations

Pero si queremos ser parte de organizaciones

that are diverse and inclusive

que son diversas e inclusivas,

and truly reflect the world that we live in,

que reflejan la realidad en la que vivimos,

that's simply not enough.

eso no es suficiente.

While we climb, we also need to lift.

Mientras subimos, tenemos que levantarnos.

[Nuestra forma de trabajar]

(light music)

(Música)

It's no secret that our companies and organizations

Es bien sabido

que nuestras empresas y organizaciones rara vez forman equipos

rarely have leadership teams that represent

the communities they serve.

que representen a sus comunidades.

That makes them less effective in their work,

Eso hace que su trabajo sea menos efectivo,

less innovative, and less profitable too.

menos innovador

y menos lucrativo.

We need more women steering the ship,

Necesitamos más mujeres que dirijan el barco,

more people of color at the helm,

más personas de color al mando,

more folks with disabilities in charge,

más discapacitados al frente,

more immigrants setting the tone,

más inmigrantes marcando el paso,

more queer and trans folks calling the shots.

más compañeros queer y trans llevando la batuta.

Así que, ya seas un novato

So whether you're a new hire who's a proud member

que pertenezca a cualquiera de esos grupos,

of one or more of these groups

or a longtime leader who is none of the above,

o un veterano que no sea nada de lo anterior,

each of us has a role to play in making this happen.

tienes la responsabilidad de hacerlo posible.

Success is no longer about our individual ambitions,

El éxito ya no depende de nuestras ambiciones individuales,

but about how we build something greater together.

sino de que construyamos algo grande juntos.

Mi madre me enseñó ese concepto de elevar a los demás mientras subes.

My mother introduced me to this concept

of lifting while you climb.

She was an absolute powerhouse in her work,

Ella era un portento en su trabajo,

and she spent so much of her time working with younger

y pasó muchísimo tiempo trabajando con mujeres jóvenes de color

black women to help advance them too.

para ayudarlas a avanzar.

She would remind me that the point of success

Ella me recuerda

que el propósito de tener éxito no es tenerlo porque sí.

isn't success for success's sake.

She said that when you climb that ladder

Ella decía que cuando subes esa escalera y llegas a lo más alto,

and you get to the top,

you can take a moment to enjoy the view,

puedes disfrutar de las vistas,

but you must be principally concerned

pero, sobre todo, tienes que hacer todo lo que puedas

with using all of your might to throw the ladder

para pasarle la escalera a aquellos que van detrás de ti.

back down for those who are coming behind you.

There's no point in being the first

No tiene sentido que seamos los primeros, si también somos los últimos.

if we're also the last.

So here are three ways that all of us,

Así que, allá van tres maneras en las que,

whether you're a first in your company

ya seamos los nuevos o parte de un gran legado,

or a part of a deep legacy,

can embrace this spirit.

podemos seguir ese ideal.

One, question your surroundings.

Una:

pon en duda a tu entorno.

One of the benefits and really the consequences of privilege

Una de las ventajas

y de las consecuencias del privilegio,

is being around people whose experiences mirror your own.

es estar rodeado de gente con experiencias afines.

So when you're at the table,

Así que, cuando te involucres,

I wanna ask you to really examine who's there with you.

quiero que veas quién está ahí contigo,

And even more importantly, who isn't.

y, aún más importante,

quién no.

Do you see women, people of color,

¿Ves a mujeres,

people with disabilities, people who look like

personas de color,

personas discapacitadas,

personas que parecen consumidores, pacientes, miembros de la comunidad?

your customers, clients, patients, and community?

If not, I need you to ask why.

Si no es así, pregúntate por qué.

Calling it out matters.

Es importante afrontarlo.

If we don't name it, we can't change it.

Si no le ponemos nombre, no podemos cambiarlo.

Once you notice these disparities,

Una vez que veas esas diferencias,

let's do something about it.

haz algo al respecto.

For example, we have a lot of data

Por ejemplo,

sabemos que a las mujeres se les interrumpe más en sus ponencias

that women get interrupted during presentations

more than men do.

que a los hombres.

So make counting this an activity that you try

Intenta contar las veces que esto ocurre cuando vayas a reuniones

in meetings where there's multiple people presenting.

donde haya varias personas presentando.

Keep a tally, how often do women or nonbinary folks

Lleva la cuenta.

¿Cuántas veces se interrumpe a mujeres o a personas NB

get interrupted and how often are men getting interrupted?

y cuántas a hombres?

Add up your tally at the end of the week,

Suma el total al final de la semana

and if you notice discrepancies, talk about them.

y si notas diferencia,

cuéntalo.

Talk about them in the moment.

Cuéntalo en ese momento.

Address it in the meeting if you can.

Coméntalo en la reunión, si puedes.

Practice saying hey Fred, I think you interrupted June.

Puedes decir: “Oye Fred, creo que has interrumpido a June.

June, can you repeat that?

June, ¿puedes repetirlo?”

Or if that feels like too much,

Y si crees que es demasiado,

you can just hand the mike back to June.

puedes pasarle el micro a June.

Hey June, what were you saying?

“Oye, June, ¿qué estabas diciendo?

No lo he oído”.

I think I missed it.

When you notice it happening, speak up.

Cuando veas que pasa, intercede.

It's a chance to give yourself and others

Es la oportunidad perfecta para que tú y los demás se hagan notar.

the opportunity to show up better.

Two, aim for sponsorship over mentorship.

Dos:

apunta a ser un patrocinador, en vez de un tutor.

Mentorship is making a connection for someone,

Como tutor, estás conectado a alguien

giving them advice, helping them know

a quien aconsejas,

when to ask for a promotion.

y ayudas a saber cuándo pedir un ascenso.

It's great, but we can do even better.

Es genial, pero se puede hacer mucho mejor.

Ser un patrocinador significa hacer uso de tus privilegios, posición y poder,

Sponsorship is using your privilege, your position,

your power to give opportunities to someone else

darle una oportunidad a alguien que siempre ha sido excluido.

who's traditionally been excluded.

It's not just saying that someone would excel

No es solo decir que esa persona sobresaldría en un proyecto importante,

in a make or break project,

but getting in there and helping them make it

sino involucrarse

y ayudarle a llegar a la línea de meta.

across the finish line.

It's sending their finished project to senior leaders

Es enviar su proyecto terminado a los altos cargos

and letting them know how strong you thought it was.

y hacerles saber lo vehemente que te parece.

When the work gets picked up and used,

Cuando ya se tiene el trabajo,

it's reminding people where it came from

es recordar a la gente de dónde viene

and who produced it.

y quién lo realizó.

If mentorship happens behind the scenes,

Mientras que un tutor actúa en la sombra,

sponsorship happens right there in the front.

un patrocinador lo hace públicamente:

Not just before the meeting but in the meeting.

no solo lo hace antes, sino durante la reunión,

Not just on the private thread but in that big group email

no escribe por el chat privado, sino que lo hace por el de grupo,

because the platitudes, the kind of half stepping,

porque los tópicos,

lo de dar pasos a medias...

it's not cutting it.

no es suficiente.

Finally, pass on the chance for glory.

Para terminar, pasa tu momento de gloria.

Think about how you can create opportunities

Piensa en cómo puedes dar una oportunidad

for the people in your organization

a alguien de tu organización que no la tenga.

who might not get them as often.

The next time you're asked to do a panel,

Cuando se le pida que haga un panel,

consider offering your seat to someone

considera cederle la oportunidad a alguien con ideas atrevidas y creativas,

who also has bold and imaginative ideas

but might be overlooked because of their race or gender

pero que podría ser ignorado por su raza o género,

or disability and then help that person prepare.

o discapacidad,

y ayúdale a prepararse.

Take someone who wouldn't normally have access

Escoge a quien no suela tener acceso a esas reuniones

to the meeting and bring them in with you,

y llévale contigo,

not to observe, but to present with you.

no como oyente,

sino como ponente, junto a ti.

If you've been running an ideation session for awhile,

Si ya llevas un tiempo dando cursos de ideas creativas,

pass it on to someone new.

pásaselo a otra persona.

Keep the calendar invite intact, talk them through

Mantén la invitación del horario,

hablarles de lo que ha ido bien en el pasado y lo que no,

what's worked in the past and what hasn't

so that they can excel too.

para que ellos superen.

Pass on your institutional knowledge.

Transmita sus conocimientos institucionales.

It's on the leadership of your company

Corresponde a la dirección de su empresa o de su organización

or your organization to set goals and metrics

fijar objetivos y métricas, contratando equitativamente

for hiring equitably and bringing in more diverse employees

e incorporar a empleados más diversos,

but when it comes to inclusion and celebrating others,

pero cuando se trata de la inclusión y la valoración de otros,

you can help with that.

Ud. puede ayudar a ello.

You can go to someone who doesn't share your identities

Puedes acudir a alguien que no comparta tu identidad

to partner on a project.

para unirse a un proyecto.

You can amplify the work of a colleague

Puede ampliar el trabajo de un colega

who might be the only person like them on the team.

que podría ser la única persona como ellos en el equipo.

You may think about where you first started in this work

Puede que piense en sus inicios en este trabajo

and feel so proud of what you've learned

y se sienta orgulloso de lo que aprendió

and how brave you've been as you've climbed.

y de lo valiente que ha sido al escalar.

I need you to hold that feeling.

Necesito que guarde ese deseo.

Please hold that feeling,

Por favor, mantenga ese sentimiento,

but also chase that feeling,

pero también persígalo,

because what good is our power and success,

porque ¿de qué sirve nuestro poder y éxito,

what use is it making it to the top

de qué sirve llegar a la cima

if all it affords us is a bird's eye view

si todo lo que nos permite es una mirada de lo que hemos dejado atrás?

of everyone we've left behind?

If your journey in inclusion feels easy,

Si su viaje en la inclusión es fácil,

you have packed too light,

ha empacado muy liviano.

so feel proud, feel uplifted, feel accomplished

Siéntase orgulloso,

siéntase elevada,

siéntase realizada en su compromiso con la equidad,

in your commitment to equity,

but also feel like you have more work to do

pero también sienta que tiene más trabajo por hacer

because lifting, it's difficult.

porque elevar a otros...

es difícil.

And your help, it's essential.

Y su ayuda...

es esencial.

(light music)