How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

All around the world,

Traducător: Maria Alexandra Nica Corector: Ioana Dobre

Peste tot în lume sunt angajate foarte puține persoane cu dizabilități.

there's a huge disability employment gap.

In most countries,

În majoritatea țărilor,

the unemployment rate for people with disabilities

rata șomajului la persoanele cu dizabilități

is twice that of people without disabilities.

e dublă față de cea a celor fără dizabilități.

Often it's as high as 80 percent.

Deseori, rata poate ajunge și la 80%.

There are over a billion people in the world living with a disability.

În lume, există peste un miliard de persoane cu dizabilități.

To have 80 percent of us unemployed,

Cu 80% dintre noi șomeri,

that's so much untapped potential.

se pierde un potențial enorm.

[The Way We Work]

[Felul în care lucrăm]

As someone with a paralyzed arm and living with a mental health disability

Fiind o persoană cu un braț paralizat, care suferă de o tulburare mentală

who's worked in the financial sector and entertainment and tech,

și care a lucrat în finanțe, în divertisment și în IT,

I know that having a disability doesn't bar you from doing good work.

știu că o dizabilitate nu te împiedică să faci o treabă bună.

So it's shocking to me that this disability employment gap

Deci mă șochează să văd că există un decalaj de angajare

is so persistent.

atât de mare.

In the US, the Americans with Disabilities Act

În SUA, legea pentru cei cu dizabilități

prohibits discrimination in hiring

interzice discriminarea la angajare

and requires employers to provide reasonable accommodations.

și cere angajatorilor să ofere un spațiu de lucru potrivit.

And studies show that companies who prioritize disability inclusion

Studiile arată că firmele care prioritizează această incluziune

are more profitable overall.

sunt mai profitabile în general.

So what exactly is the problem?

Așadar, care e problema mai exact?

Recruiters, human resources staff, managers,

Recrutorii, cei de la resurse umane, managerii

they tend to think of hiring people with disabilities as a social good

tind să vadă angajarea acestor persoane ca pe o caritate

or as something they have to do to meet a quota.

sau ca pe o obligație stipulată în lege.

But they should be hiring disabled people because of our strengths

Dar ar trebui să ne angajeze pentru calitățile noastre,

and all of the value and innovation we can bring.

pentru valoarea și inovația pe care le putem aduce.

Here are three things every workplace can do

Iată trei lucruri care se pot face la orice loc de muncă

to truly welcome people with disabilities.

pentru ca ei să fie bineveniți.

It's not comprehensive, but it's a start.

Nu e o listă completă, dar e un început.

First, stop making assumptions.

În primul rând, nu mai faceți presupuneri.

Our culture tends to treat disability as a medical diagnosis,

În cultura noastră vedem dizabilitatea ca pe un diagnostic,

a tragedy or a charity case.

o tragedie sau un caz social.

And all of these things are rooted in pity.

Și toate acestea își au originea în milă.

They prevent us from being seen as peers and equals.

Și ne împiedică să fim văzuți ca de la egal la egal.

These assumptions lead to a lot of avoidance.

Aceste presupuneri duc la evitarea noastră.

People tend to not ask us about our lives and hobbies outside of work

Oamenii nu ne prea întrebă de viața sau de pasiunile noastre,

or don't invite us to company social outings.

și nu ne invită în oraș la ieșiri cu colegii.

There's so much fear about saying the wrong thing,

Tuturor le e frică să zică ceva greșit,

that instead people say nothing at all.

așa că mai bine nu zic nimic.

They treat disabled people like we're invisible

Suntem tratați de parcă suntem invizibili,

when all we want is to be seen and heard and accepted

când tot ce ne dorim e să fim văzuți, ascultați și acceptați,

like anyone else.

la fel ca toți ceilalți.

These assumptions also make people jump to conclusions

Aceste presupuneri îi fac pe mulți să tragă concluzii pripite

about what we can and can't do without even asking.

despre ce putem și sau nu putem să facem fără ca măcar să ne întrebe.

For me, assuming I can't type because I can't use one of my arms

Despre mine, oamenii cred că nu pot tasta fiindcă nu-mi pot folosi o mână,

or assuming a blind person can't be an engineer.

sau cred că o persoană oarbă nu poate fi inginer.

When to succeed at work, you need to have people who see your full potential

Când de fapt pentru a reuși la serviciu trebuie să ți se remarce potențialul

because without that, nobody wins.

fiindcă fără asta, nimeni nu câștigă.

So please, take the time to get to know us, invite us to things,

Așadar, vă rog, încercați să ne cunoașteți, invitați-ne în oraș,

ask us the same kind of questions you would of any colleague.

adresați-ne aceleași întrebări ca altor colegi.

What drew you to this work? What are your goals?

Ce te-a atras la acest loc de muncă? Ce țeluri ai?

What do you hope to do from here?

Ce vrei să faci mai departe?

And listen to our answers but also respect our boundaries.

Și ascultați-ne răspunsurile, dar și respectați-ne.

If there's something we're not comfortable discussing,

Dacă e ceva despre care nu vrem să discutăm,

vă vom spune.

we'll let you know.

Și dacă sunteți nesiguri, întrebați-ne în privat,

And any time you feel unsure, just ask us privately

so we can make those decisions.

ca să decidem noi.

You can even start by saying,

Puteți începe zicând:

"I'm still learning how to get better at talking about disability."

„Încă învăț cum să abordez dizabilitatea mai bine.”

Second, rethink accessibility and accommodations starting now.

În al doilea rând, regândiți conceptele de accesibilitate și adaptare de acum.

Disability takes so many different forms.

Dizabilitatea are atât de multe fețe.

It can be about someone's sight, hearing or mobility.

Poate avea legătură cu văzul, auzul sau mobilitatea.

It can be ADHD, dyslexia or chronic pain.

Poate fi ADHD, dislexie sau durere cronică.

About 62 percent of employees with disabilities

La circa 62% dintre angajații cu dizabilități

have ones that are not apparent.

acestea nu sunt vizibile.

So even if you don't think there are people with disabilities

Deci chiar dacă credeți că nu există persoane cu dizabilități

in your organization, there probably are.

în compania dumneavoastră, probabil sunt.

And that's why I strongly recommend that workplaces create spaces

De aceea recomand ca locurile de muncă să creeze spații gândite

with disability and accessibility in mind.

să fie accesibile pentru cei cu dizabilități.

That way you're paving the way for future employees,

În acest fel, veți deschide calea viitorilor angajați,

clients and customers

clienți și cumpărători,

who might benefit from accommodations, too.

care pot beneficia de asemenea de facilitățile oferite.

At one of my first jobs at an investment bank,

La începutul carierei, la o bancă de investiții

the company did something cool.

firma a făcut ceva grozav.

Within a month of starting, I and all other new hires

În prima lună de lucru, eu și ceilalți angajați noi

got an ergonomic assessment of our workstations.

am avut parte de o evaluare ergonomică a biroului.

They actually had a person thinking about my access needs in multiple ways,

Au delegat o persoană pentru a se gândi la nevoile mele în mai multe feluri,

de la a-mi lua un suport pentru picioare sau mână,

like getting a foot rest and keyboard wrist pad,

which a lot of colleagues got,

primite și de alți colegi,

to asking if I might benefit from speech to text technology

la a mă întreba dacă mi-ar fi utilă o aplicație de transcris automat

because I type with one hand.

fiindcă tastez doar cu o mână.

I've always tried to find these little hacks

Mereu am căutat mici trucuri

to make my work environment more comfortable,

ca să îmi fac mediul de lucru mai confortabil,

but the fact that this person offered so many options proactively,

dar faptul că această persoană a oferit atâtea opțiuni direct,

it made me feel so welcome

m-a făcut să mă simt binevenită,

without making me feel like my needs were "special."

fără să simt că am cerințe „speciale”.

It would be amazing if every employer could do some version of this.

Ar fi grozav dacă toți angajatorii ar face ceva de genul acesta.

I mean, why not?

De ce nu?

But there are also more simple things that can make an impact.

Există și lucruri mai ușor de realizat, dar tot de impact.

Like, what about listing accessibility information

Cum ar fi să afișați lista cu accesibilizări

if you're hosting an event?

dacă găzduiți un eveniment?

Or automatically turning on captions for video meetings?

Sau subtitrări pe ecran la ședințele video?

Another way to think about this is:

Ne putem gândi și altfel.

What do my employees need in order to thrive?

Ce au nevoie angajații mei pentru a prospera?

It starts with equipping people with a variety of tools.

Acest lucru începe prin echiparea corespunzătoare a oamenilor.

Third, embrace flexibility,

În al treilea rând, fiți flexibili,

like disabled people have had to do our whole lives.

așa cum trebuie să fie cei cu dizabilități mereu.

People with disabilities have been advocating for remote work environments

Aceștia au pledat pentru telemuncă

și pentru orarul flexibil de lucru de zeci de ani,

and flexible hours for decades now,

and it took a pandemic for the world to realize it could happen.

și a fost nevoie de o pandemie pentru ca lumea să le adopte.

All of a sudden, this thing that seemed so wild

Dintr-odată, ce părea de neimaginat

has become commonplace.

a devenit ceva obișnuit.

And this isn't the first time I can think of

Și nu este prima dată

when an accommodation for people with disabilities

când adaptarea la nevoile celor cu dizabilități

ended up improving life for society at large.

a avut ca rezultat îmbunătățirea vieții întregii societăți:

Audiobooks, curb cuts, closed captioning, even electric toothbrushes.

cărți audio, borduri mai joase, subtitrări și periuțe electrice.

Disability is so often the root of innovation.

Dizabilitatea a dat de multe ori naștere la inovație.

So as we get back to the office,

Deci când ne întoarcem la birou,

let's remember that all of us can thrive with flexibility.

să ne amintim că toți putem profita de pe urma flexibilității.

For people with disabilities,

Pentru cei cu dizabilități,

let's provide the option to work remotely

să oferim varianta lucrului de la distanță

at the hours when we can be the most productive

la orele la care putem fi cel mai productivi,

from wherever works best.

de unde e cel mai bine pentru noi.

I mean, some of us do great working from our bed.

Unii dintre noi lucrează excelent din pat.

And really, let's hold on to the openness that we can work around everyone's needs.

Și hai să fim deschiși ca să îndeplinim nevoile tuturor.

Let's keep finding ways to embrace flexibility

Să găsim modalități de a fi flexibili

as part of our company's culture.

ca parte din cultura companiei.

We know that companies need to work harder on hiring us, retaining us,

Știm că e un efort în plus pentru companii

să ne angajeze, să ne țină

promoting us, paying us fairly and amplifying our efforts.

să ne promoveze, să ne plătească corect și să ne laude munca.

To do that, we need to stop making assumptions,

Pentru asta, trebuie să nu facem presupuneri,

rethink accessibility and embrace flexibility.

să regândim accesibilitatea

și să fim flexibili.

That is what will help close the disability employment gap.

Asta ne va ajuta să angajăm mai multe persoane cu dizabilități.