How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

All around the world,

Tradutor: Nadia Tira Revisora: Eliana Santos

Em todo o mundo, há um défice de emprego das pessoas com deficiência.

there's a huge disability employment gap.

In most countries,

Em muitos países, o desemprego para pessoas com deficiência

the unemployment rate for people with disabilities

is twice that of people without disabilities.

é duas vezes maior do que o das pessoas sem deficiência.

Often it's as high as 80 percent.

Muitas vezes chegando aos 80%.

There are over a billion people in the world living with a disability.

Existem mais de mil milhões de pessoas no mundo com deficiência.

To have 80 percent of us unemployed,

Ter 80% de nós desempregados

that's so much untapped potential.

é muito potencial inexplorado.

[The Way We Work]

[A Forma Como Trabalhamos]

As someone with a paralyzed arm and living with a mental health disability

Como alguém com um braço paralisado

e a viver com uma deficiência de saúde mental

who's worked in the financial sector and entertainment and tech,

que trabalhou em finanças, entretenimento e tecnologia,

I know that having a disability doesn't bar you from doing good work.

sei que ter uma deficiência não impede que façamos um bom trabalho.

So it's shocking to me that this disability employment gap

Por isso, choca-me que este défice de emprego

is so persistent.

seja tão persistente.

In the US, the Americans with Disabilities Act

Nos EUA, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência

prohibits discrimination in hiring

proíbe a discriminação na contratação

and requires employers to provide reasonable accommodations.

e requer que os empregadores forneçam adaptações razoáveis.

And studies show that companies who prioritize disability inclusion

Os estudos mostram que as empresas que priorizam a inclusão da deficiência

are more profitable overall.

são, em geral, mais lucrativas.

So what exactly is the problem?

Então, qual é o problema?

Recruiters, human resources staff, managers,

Os recrutadores, equipa de recursos humanos, gestores,

they tend to think of hiring people with disabilities as a social good

tendem a pensar que contratar pessoas com deficiência é um bem social

or as something they have to do to meet a quota.

ou algo que têm de fazer para cumprir uma cota.

But they should be hiring disabled people because of our strengths

Mas deviam empregar pessoas com deficiência pelas nossas qualidades

and all of the value and innovation we can bring.

e toda a inovação e valor que podemos oferecer.

Here are three things every workplace can do

Eis três coisas que todos os empregos podem fazer

to truly welcome people with disabilities.

para realmente acolher pessoas com deficiência.

It's not comprehensive, but it's a start.

Não é algo pormenorizado, mas é um começo.

First, stop making assumptions.

Primeiro, parem de fazer suposições.

Our culture tends to treat disability as a medical diagnosis,

A nossa cultura tende a ver a deficiência

a tragedy or a charity case.

como um diagnóstico médico, uma tragédia ou caridade.

And all of these things are rooted in pity.

Tudo por causa de sentimentos de pena.

They prevent us from being seen as peers and equals.

Impedem-nos de sermos vistos como pares.

These assumptions lead to a lot of avoidance.

Estas suposições levam a muito evitamento.

People tend to not ask us about our lives and hobbies outside of work

Tendem a não perguntar sobre as nossa vidas e hobbies,

or don't invite us to company social outings.

ou a não nos convidarem para eventos sociais.

There's so much fear about saying the wrong thing,

Há tanto medo sobre dizer a coisa errada,

that instead people say nothing at all.

que as pessoas acabam por não dizer nada.

They treat disabled people like we're invisible

Tratam-nos como se fossemos invisíveis,

when all we want is to be seen and heard and accepted

quando tudo o que queremos é sermos vistos, ouvidos e aceites

like anyone else.

como qualquer um.

These assumptions also make people jump to conclusions

Estas suposições também fazem as pessoas presumir

about what we can and can't do without even asking.

o que podemos ou não fazer, sem perguntarem.

For me, assuming I can't type because I can't use one of my arms

No meu caso, acham que não posso teclar porque não uso um dos braços

or assuming a blind person can't be an engineer.

ou acham que uma pessoa cega não pode ser engenheira.

When to succeed at work, you need to have people who see your full potential

Para sermos bem-sucedidos, precisamos de pessoas que vejam o nosso potencial

because without that, nobody wins.

porque sem isto, ninguém vence.

So please, take the time to get to know us, invite us to things,

Por favor, arranjem tempo para nos conhecerem, convidem-nos para coisas,

ask us the same kind of questions you would of any colleague.

façam-nos as perguntas que fariam a qualquer colega.

What drew you to this work? What are your goals?

Porque gostas do trabalho? Quais são os objetivos?

What do you hope to do from here?

O que esperas fazer depois?

And listen to our answers but also respect our boundaries.

E ouçam as nossas respostas, mas também respeitem os nossos limites.

If there's something we're not comfortable discussing,

Se existir algo com que não nos sentimos à vontade,

dizemos.

we'll let you know.

Se não souberem algo, basta perguntarem em privado para que possamos decidir.

And any time you feel unsure, just ask us privately

so we can make those decisions.

Podem até começar por dizer:

You can even start by saying,

"I'm still learning how to get better at talking about disability."

“Ainda estou a aprender a falar melhor sobre deficiência.”

Second, rethink accessibility and accommodations starting now.

Segundo, comecem agora a repensar a acessibilidade e as adaptações.

Disability takes so many different forms.

Existem tantas formas de deficiência.

It can be about someone's sight, hearing or mobility.

Pode afetar a visão, audição ou mobilidade de alguém.

It can be ADHD, dyslexia or chronic pain.

Pode ser PHDA, dislexia ou dor crónica.

About 62 percent of employees with disabilities

Cerca de 62% dos trabalhadores com deficiência

have ones that are not apparent.

tem uma que não é aparente.

So even if you don't think there are people with disabilities

Mesmo que não pensem que existem pessoas com deficiência

in your organization, there probably are.

na vossa empresa, provavelmente existem.

And that's why I strongly recommend that workplaces create spaces

E é por isso que recomendo vivamente que os locais de trabalho criem espaços

with disability and accessibility in mind.

pensando na deficiência e na acessibilidade.

That way you're paving the way for future employees,

Assim, abrirão caminho para futuros trabalhadores,

clients and customers

clientes e consumidores

who might benefit from accommodations, too.

que também poderão beneficiar das adaptações.

At one of my first jobs at an investment bank,

No meu emprego num banco de investimento,

the company did something cool.

a empresa fez uma coisa boa.

No mês em que comecei, eu e os outros recém contratados

Within a month of starting, I and all other new hires

got an ergonomic assessment of our workstations.

tivemos uma análise ergonómica dos escritórios.

They actually had a person thinking about my access needs in multiple ways,

Uma pessoa pensou nas minhas necessidades de acesso de várias formas,

como um apoio para os pés e uma almofada para o pulso,

like getting a foot rest and keyboard wrist pad,

which a lot of colleagues got,

que muitos colegas receberam,

to asking if I might benefit from speech to text technology

e perguntaram se queria tecnologia de reconhecimento de fala

because I type with one hand.

porque escrevo com uma mão.

I've always tried to find these little hacks

Sempre tentei encontrar pequenos truques

to make my work environment more comfortable,

para tornar o ambiente mais confortável,

but the fact that this person offered so many options proactively,

mas o facto de esta pessoa ter oferecido tantas opções de forma proativa,

it made me feel so welcome

fez-me sentir tão acolhida

without making me feel like my needs were "special."

sem sentir que as minhas necessidades eram “especiais”.

It would be amazing if every employer could do some version of this.

Seria fantástico se todos os empregadores pudessem fazer algo assim.

I mean, why not?

Quero dizer, porque não?

But there are also more simple things that can make an impact.

Mas também há coisas mais simples que podem ter um impacto.

Like, what about listing accessibility information

Como uma lista de informações sobre acessibilidade se organizarem um evento?

if you're hosting an event?

Or automatically turning on captions for video meetings?

Ou ativar as legendas para reuniões em videochamadas?

Another way to think about this is:

Outra forma de pensar sobre isto é:

What do my employees need in order to thrive?

Do que é que os meus empregados precisam para serem bem-sucedidos?

It starts with equipping people with a variety of tools.

Comecem por fornecer uma variedade de ferramentas.

Third, embrace flexibility,

Terceiro, abracem a flexibilidade,

like disabled people have had to do our whole lives.

as pessoas com deficiência sempre tiveram de o fazer.

People with disabilities have been advocating for remote work environments

Há décadas que as pessoas com deficiência têm defendido

ambientes de trabalho à distância e horários flexíveis

and flexible hours for decades now,

and it took a pandemic for the world to realize it could happen.

e foi preciso uma pandemia para perceberem que podia acontecer.

All of a sudden, this thing that seemed so wild

De repente, esta coisa que parecia tão louca

has become commonplace.

tornou-se comum.

And this isn't the first time I can think of

E esta não é a primeira vez

when an accommodation for people with disabilities

em que uma adaptação para pessoas com deficiência

ended up improving life for society at large.

acabou por melhorar a vida da sociedade em geral.

Audiobooks, curb cuts, closed captioning, even electric toothbrushes.

Audiolivros, passeios rebaixados, legendas ocultas e até escovas de dentes elétricas.

Disability is so often the root of innovation.

A deficiência é muitas vezes a origem da inovação.

So as we get back to the office,

À medida que voltamos aos escritórios, lembrem-se

let's remember that all of us can thrive with flexibility.

de que todos podemos beneficiar da flexibilidade.

For people with disabilities,

Às pessoas com deficiência, vamos dar a opção de trabalhar remotamente

let's provide the option to work remotely

at the hours when we can be the most productive

nas horas em que podemos ser mais produtivos

from wherever works best.

onde funcione melhor.

I mean, some of us do great working from our bed.

Alguns de nós são ótimos a trabalhar na cama.

And really, let's hold on to the openness that we can work around everyone's needs.

Agarremo-nos à ideia de que podemos trabalhar

de acordo com as necessidades de todos.

Let's keep finding ways to embrace flexibility

Encontremos formas de abraçar a flexibilidade

como parte da cultura da nossa empresa.

as part of our company's culture.

We know that companies need to work harder on hiring us, retaining us,

Sabemos que as empresas precisam de trabalhar mais

para nos contratarem, manterem,

promoting us, paying us fairly and amplifying our efforts.

promoverem, pagarem e amplificarem os nossos esforços.

To do that, we need to stop making assumptions,

Para isso, temos de parar de fazer suposições,

rethink accessibility and embrace flexibility.

repensar a acessibilidade e abraçar a flexibilidade.

That is what will help close the disability employment gap.

Isso ajudará a fechar o défice de emprego das pessoas com deficiência.