How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

All around the world,

Traductor: Natasha Greenhouse Revisor: Sebastian Betti

Por todo el mundo,

there's a huge disability employment gap.

hay una gran brecha de empleo de discapacidad.

In most countries,

En casi todo país,

the unemployment rate for people with disabilities

la tasa de desempleo para gente con discapacidades

is twice that of people without disabilities.

es el doble que la de gente sin discapacidades.

Often it's as high as 80 percent.

Muchas veces llega hasta el 80 %.

There are over a billion people in the world living with a disability.

Hay más de mil millones de personas en el mundo con una discapacidad.

To have 80 percent of us unemployed,

Un 80 % de nosotros desempleados

that's so much untapped potential.

es mucho potencial desaprovechado.

[The Way We Work]

[La manera en que trabajamos]

As someone with a paralyzed arm and living with a mental health disability

Como alguien con el brazo paralizado y una discapacidad de salud mental

who's worked in the financial sector and entertainment and tech,

que ha trabajado en finanzas, entretenimiento y tecnología,

I know that having a disability doesn't bar you from doing good work.

sé que tener una discapacidad no te impide de hacer un buen trabajo.

So it's shocking to me that this disability employment gap

Me asombra que sea tan persistente esta brecha de empleo

is so persistent.

de gente discapacitada.

In the US, the Americans with Disabilities Act

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

prohibits discrimination in hiring

prohíbe la discriminación al contratar

and requires employers to provide reasonable accommodations.

y requiere a empleadores proveer acomodaciones razonables.

And studies show that companies who prioritize disability inclusion

Y los estudios revelan que las empresas que priorizan la inclusión de discapacidad

are more profitable overall.

son más rentables en general.

So what exactly is the problem?

Entonces ¿cuál es el problema?

Recruiters, human resources staff, managers,

Reclutadores, personal de RR. HH., gerentes suelen pensar

they tend to think of hiring people with disabilities as a social good

en contratar a gente con discapacidades como un bien social

or as something they have to do to meet a quota.

o algo que se hace para cumplir una cuota.

But they should be hiring disabled people because of our strengths

Pero deben contratar a gente con discapacidades por las fortalezas

and all of the value and innovation we can bring.

y todo el valor e innovación que podemos aportar.

Here are three things every workplace can do

Hay tres cosas que las empresas pueden hacer

to truly welcome people with disabilities.

para acoger a gente con discapacidades.

It's not comprehensive, but it's a start.

No es completo, pero es un comienzo.

First, stop making assumptions.

Primero, dejar de suponer.

Nuestra cultura trata la discapacidad como un diagnóstico médico,

Our culture tends to treat disability as a medical diagnosis,

a tragedy or a charity case.

una tragedia o un caso de caridad.

And all of these things are rooted in pity.

Todo esto arraiga en la lástima.

They prevent us from being seen as peers and equals.

Impide que se nos vea como pares e iguales.

These assumptions lead to a lot of avoidance.

Estas suposiciones llevan a evitar a esas personas.

People tend to not ask us about our lives and hobbies outside of work

No preguntan sobre nuestras vidas y hobbies fuera del trabajo

or don't invite us to company social outings.

o no nos invitan a eventos sociales de la empresa.

There's so much fear about saying the wrong thing,

Hay tanto miedo sobre decir algo incorrecto

that instead people say nothing at all.

que la gente termina sin decir nada.

They treat disabled people like we're invisible

Nos tratan como si fuéramos invisibles

when all we want is to be seen and heard and accepted

cuando solo queremos ser vistos y escuchados y aceptados

like anyone else.

como cualquier otro.

These assumptions also make people jump to conclusions

Estas suposiciones llevan a conclusiones precipitadas

about what we can and can't do without even asking.

sobre qué podemos hacer o no sin preguntarnos.

For me, assuming I can't type because I can't use one of my arms

Para mí, suponer que no puedo teclear porque no puedo usar uno de los brazos

or assuming a blind person can't be an engineer.

o suponer que alguien ciego no puede ser ingeniero.

When to succeed at work, you need to have people who see your full potential

Para triunfar trabajando debes tener a gente que vea todo tu potencial

because without that, nobody wins.

porque si no, nadie triunfa.

So please, take the time to get to know us, invite us to things,

Entonces por favor, tomen el tiempo para conocernos, invítenos a eventos,

ask us the same kind of questions you would of any colleague.

háganos preguntas que harían a cualquier otro colega.

What drew you to this work? What are your goals?

¿Por qué este trabajo? ¿Cuáles son tus metas?

What do you hope to do from here?

¿Qué esperas hacer desde aquí?

And listen to our answers but also respect our boundaries.

Y escuchen nuestras respuestas pero también respeten nuestros límites.

If there's something we're not comfortable discussing,

Si hay algo con lo que no nos sentimos cómodos discutiendo, avisaremos.

we'll let you know.

And any time you feel unsure, just ask us privately

Y si no están seguros, solo pregúntennos en privado

so we can make those decisions.

para que tomemos la decisión.

You can even start by saying,

Incluso pueden empezar con:

"I'm still learning how to get better at talking about disability."

“Aún estoy aprendiendo a hablar sobre discapacidad”.

Second, rethink accessibility and accommodations starting now.

Segundo, replantear la accesibilidad y las adaptaciones a partir de ahora.

Disability takes so many different forms.

Hay muchas formas de discapacidad.

It can be about someone's sight, hearing or mobility.

Puede ser sobre la visión, audición o movilidad.

It can be ADHD, dyslexia or chronic pain.

Puede ser el TDAH, la dislexia o el dolor crónico.

About 62 percent of employees with disabilities

Alrededor del 62 % de los empleados con discapacidades

have ones that are not apparent.

tiene unas no evidentes.

So even if you don't think there are people with disabilities

Entonces aunque no creas que haya personas con discapacidades

in your organization, there probably are.

en tu organización, probablemente sí las hay.

And that's why I strongly recommend that workplaces create spaces

Y por eso recomiendo encarecidamente que los lugares de trabajo creen espacios

with disability and accessibility in mind.

con la discapacidad y accesibilidad en mente.

That way you're paving the way for future employees,

Así, se allana el camino para futuros empleados,

clients and customers

clientes y consumidores

who might benefit from accommodations, too.

que también podrían beneficiarse de las adaptaciones.

At one of my first jobs at an investment bank,

En uno de mis primeros trabajos en un banco,

the company did something cool.

la empresa hizo algo genial.

Within a month of starting, I and all other new hires

En mi primer mes ahí, los otros nuevos empleados y yo

got an ergonomic assessment of our workstations.

tuvimos una evaluación ergonómica de las terminales.

They actually had a person thinking about my access needs in multiple ways,

Tuvieron a alguien pensando sobre mis necesidades de acceso de varios modos,

like getting a foot rest and keyboard wrist pad,

como recibir un reposapiés y un resposamuñecas,

which a lot of colleagues got,

los cuales muchos recibieron,

to asking if I might benefit from speech to text technology

preguntar si me beneficiaría de la tecnología voz a texto

because I type with one hand.

porque tecleo con una mano.

I've always tried to find these little hacks

Siempre he buscado truquitos

to make my work environment more comfortable,

para hacer mi entorno de trabajo más cómodo,

but the fact that this person offered so many options proactively,

pero el hecho de que esta persona ofreciera opciones proactivamente,

it made me feel so welcome

me hizo sentir bien acogida

without making me feel like my needs were "special."

sin hacerme sentir que mis necesidades eran “especiales”.

It would be amazing if every employer could do some version of this.

Sería increíble si cada empleador pudiera hacer algo así.

I mean, why not?

Digo ¿por qué no?

But there are also more simple things that can make an impact.

Pero también hay cosas sencillas que pueden tener un impacto.

Like, what about listing accessibility information

¿Qué tal publicar información de accesibilidad

if you're hosting an event?

al organizar un evento?

Or automatically turning on captions for video meetings?

¿O siempre usar subtítulos en las reuniones virtuales?

Another way to think about this is:

Otra manera de pensarlo es:

What do my employees need in order to thrive?

¿Qué necesitan mis empleados para prosperar?

It starts with equipping people with a variety of tools.

Empieza con proveer a las personas una variedad de herramientas.

Third, embrace flexibility,

Tercero, adoptar la flexibilidad,

like disabled people have had to do our whole lives.

como las personas discapacitadas siempre han hecho.

People with disabilities have been advocating for remote work environments

Las personas con discapacidades han luchado por el trabajo remoto

and flexible hours for decades now,

y las horas flexibles por décadas ya,

and it took a pandemic for the world to realize it could happen.

y tomó una pandemia para el mundo descubrir que era posible.

All of a sudden, this thing that seemed so wild

De repente, aquella cosa que parecía tan loca

has become commonplace.

se ha vuelto tan común.

And this isn't the first time I can think of

Y no es la primera vez que puedo recordar

when an accommodation for people with disabilities

que una adaptación para personas con discapacidades

ended up improving life for society at large.

terminó mejorando la vida de la sociedad en general.

Audiobooks, curb cuts, closed captioning, even electric toothbrushes.

El audiolibro, el corte en bordillo, el subtitulado cerrado, el cepillo eléctrico.

Disability is so often the root of innovation.

La discapacidad suele ser la raíz de la innovación.

So as we get back to the office,

Así que al regresar al trabajo,

let's remember that all of us can thrive with flexibility.

recordemos que todos podemos prosperar con la flexibilidad.

For people with disabilities,

Para la gente discapacitada,

let's provide the option to work remotely

proveamos la opción de trabajar a distancia

at the hours when we can be the most productive

durante las horas en que seamos más productivos

from wherever works best.

desde donde funcione mejor.

I mean, some of us do great working from our bed.

Digo, algunos trabajamos muy bien desde la cama.

And really, let's hold on to the openness that we can work around everyone's needs.

Mantengamos la receptividad para trabajar según las necesidades de todos.

Let's keep finding ways to embrace flexibility

Sigamos buscando maneras de abrazar la flexibilidad

as part of our company's culture.

como parte de la empresa.

We know that companies need to work harder on hiring us, retaining us,

Sabemos que las empresas deben trabajar más para contratarnos, retenernos,

promoting us, paying us fairly and amplifying our efforts.

promovernos, pagar justamente, y amplificar nuestros empeños.

To do that, we need to stop making assumptions,

Para lograr eso, debemos dejar de suponer,

rethink accessibility and embrace flexibility.

repensar la accesibilidad y abrazar la flexibilidad.

That is what will help close the disability employment gap.

Eso ayudará cerrar la brecha de empleo de discapacitados.