How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

All around the world,

Traduttore: Elisabetta Raspadori Revisore: Francesca Lupi

In tutto il mondo,

there's a huge disability employment gap.

c’è un enorme gap occupazionale per i disabili.

In most countries,

Nella maggioranza dei Paesi

the unemployment rate for people with disabilities

il tasso di disoccupazione dei disabili

is twice that of people without disabilities.

è il doppio di quello dei non disabili.

Often it's as high as 80 percent.

Spesso arriva persino all′80%.

There are over a billion people in the world living with a disability.

Oltre un miliardo di persone nel mondo vivono con una disabilità.

To have 80 percent of us unemployed,

Che l′80% di noi sia disoccupato

that's so much untapped potential.

è un grandissimo potenziale sprecato.

[The Way We Work]

[Come lavoriamo]

As someone with a paralyzed arm and living with a mental health disability

Da persona con un braccio paralizzato e una disabilità mentale

che ha lavorato nel settore finanziario, dello spettacolo e del tech,

who's worked in the financial sector and entertainment and tech,

so che avere una disabilità non impedisce di fare un buon lavoro.

I know that having a disability doesn't bar you from doing good work.

So it's shocking to me that this disability employment gap

Quindi è scioccante per me che il gap occupazionale dei disabili

is so persistent.

sia così persistente.

In the US, the Americans with Disabilities Act

Negli Stati Uniti, l’Americans with Disabilities Act

prohibits discrimination in hiring

impedisce di discriminare nelle assunzioni

and requires employers to provide reasonable accommodations.

e obbliga i datori di lavoro a fornire sistemazioni ragionevoli.

And studies show that companies who prioritize disability inclusion

E studi mostrano che le aziende che danno importanza

all’inclusione dei disabili sono più redditizie.

are more profitable overall.

Quindi in realtà qual è il problema?

So what exactly is the problem?

Recruiters, human resources staff, managers,

I reclutatori, i responsabili delle risorse umane, i manager,

they tend to think of hiring people with disabilities as a social good

tendono a ritenere l’assunzione di persone disabili un bene sociale

or as something they have to do to meet a quota.

o qualcosa da fare per raggiungere una quota.

Ma dovrebbero assumere persone disabili per le nostre capacità

But they should be hiring disabled people because of our strengths

and all of the value and innovation we can bring.

e per il valore e l’innovazione che possiamo portare.

Here are three things every workplace can do

Ecco tre cose che ogni luogo di lavoro può fare

to truly welcome people with disabilities.

per accogliere davvero le persone con disabilità.

It's not comprehensive, but it's a start.

Non è esaustivo ma è un inizio.

First, stop making assumptions.

Primo, smettere di fare supposizioni.

Our culture tends to treat disability as a medical diagnosis,

Per cultura trattiamo la disabilità come una diagnosi medica,

a tragedy or a charity case.

una tragedia o un caso pietoso.

And all of these things are rooted in pity.

E tutto ciò è radicato nella pietà.

They prevent us from being seen as peers and equals.

Ci impediscono di essere visti come pari ed eguali.

These assumptions lead to a lot of avoidance.

Questi assunti portano molto ad evitarci.

People tend to not ask us about our lives and hobbies outside of work

Le persone tendono a non chiederci delle nostre vite, dei nostri hobby

or don't invite us to company social outings.

o non ci invitano alle uscite di gruppo dell’azienda.

There's so much fear about saying the wrong thing,

C’è così tanta paura di dire la cosa sbagliata

that instead people say nothing at all.

che alla fine le persone non dicono nulla.

They treat disabled people like we're invisible

Trattano i disabili come se fossimo invisibili

when all we want is to be seen and heard and accepted

quando tutto quello che vogliamo è essere visti, ascoltati e accettati

like anyone else.

come chiunque altro.

These assumptions also make people jump to conclusions

Queste supposizioni fanno anche saltare a conclusioni

about what we can and can't do without even asking.

su cosa possiamo o non possiamo fare senza nemmeno chiedere.

For me, assuming I can't type because I can't use one of my arms

Per me, che non posso digitare perché non posso usare un braccio

or assuming a blind person can't be an engineer.

o pensare che un cieco non possa essere un ingegnere.

When to succeed at work, you need to have people who see your full potential

Mentre per riuscire nel lavoro le persone devono vedere il tuo potenziale

because without that, nobody wins.

perché altrimenti non vince nessuno.

So please, take the time to get to know us, invite us to things,

Quindi per favore, prendetevi il tempo per conoscerci, invitarci a uscire,

ask us the same kind of questions you would of any colleague.

farci le stesse domande di qualunque altro collega.

What drew you to this work? What are your goals?

Cosa ti ha spinto a questo lavoro? Che obiettivi hai?

What do you hope to do from here?

Cosa speri di fare in futuro?

And listen to our answers but also respect our boundaries.

Ascoltate le nostre risposte, ma rispettate anche i nostri spazi.

If there's something we're not comfortable discussing,

Se qualcosa ci mette a disagio ve lo faremo sapere.

we'll let you know.

E ogni volta che non siete sicuri chiedete in privato,

And any time you feel unsure, just ask us privately

così possiamo decidere noi.

so we can make those decisions.

Potete anche iniziare dicendo

You can even start by saying,

"I'm still learning how to get better at talking about disability."

“Sto ancora imparando come parlare meglio di disabilità“.

Second, rethink accessibility and accommodations starting now.

Secondo, iniziare subito a rivalutare accessibilità e sistemazioni.

Disability takes so many different forms.

La disabilità assume forme diverse.

It can be about someone's sight, hearing or mobility.

Può riguardare la vista, l’udito o la mobilità.

It can be ADHD, dyslexia or chronic pain.

Può essere ADHD, dislessia o dolore cronico.

About 62 percent of employees with disabilities

Circa il 62% dei dipendenti con disabilità

have ones that are not apparent.

ne ha una non apparente.

So even if you don't think there are people with disabilities

Quindi anche se non pensate che ci siano persone con disabilità in azienda,

in your organization, there probably are.

probabilmente ci sono.

And that's why I strongly recommend that workplaces create spaces

Ed è per questo che raccomando fortemente che i luoghi di lavoro creino spazi

with disability and accessibility in mind.

che tengano conto di disabilità e accessibilità.

That way you're paving the way for future employees,

Così si apre la strada a futuri dipendenti,

clients and customers

a clienti e acquirenti

who might benefit from accommodations, too.

che potrebbero anch’essi beneficiare di queste soluzioni.

At one of my first jobs at an investment bank,

A uno dei miei primi lavori

in una banca, hanno fatto una cosa bella.

the company did something cool.

Entro un mese dall’inizio, a me e agli altri nuovi assunti

Within a month of starting, I and all other new hires

got an ergonomic assessment of our workstations.

hanno fatto un’analisi ergonomica della nostra postazione.

They actually had a person thinking about my access needs in multiple ways,

Una persona ha proprio pensato alle mie necessità in tanti modi,

da un poggiapiedi e un poggia-polso da tastiera,

like getting a foot rest and keyboard wrist pad,

which a lot of colleagues got,

come molti colleghi,

to asking if I might benefit from speech to text technology

fino a chiedere se la tecnologia speech to text potesse servirmi

because I type with one hand.

dato che uso una mano sola.

I've always tried to find these little hacks

Ho sempre cercato piccoli trucchi

per rendere il luogo di lavoro più comodo,

to make my work environment more comfortable,

ma il fatto che questa persona offrisse così tante opzioni in modo proattivo

but the fact that this person offered so many options proactively,

it made me feel so welcome

mi ha fatta sentire benvenuta

without making me feel like my needs were "special."

senza farmi sentire che i miei fossero bisogni “speciali”.

Sarebbe fantastico se ogni datore di lavoro facesse qualcosa di simile.

It would be amazing if every employer could do some version of this.

I mean, why not?

Voglio dire, perché no?

But there are also more simple things that can make an impact.

Ma ci sono anche molte piccole cose che possono aiutare.

Like, what about listing accessibility information

Come dare informazioni sull’accessibilità

if you're hosting an event?

se organizzate un evento.

O attivare automaticamente i sottotitoli per le riunioni online.

Or automatically turning on captions for video meetings?

Another way to think about this is:

Si può anche pensare:

What do my employees need in order to thrive?

Di cos’hanno bisogno i miei dipendenti per prosperare?

It starts with equipping people with a variety of tools.

Si inizia fornendo alle persone una gamma di strumenti.

Third, embrace flexibility,

Terzo, abbracciare la flessibilità,

like disabled people have had to do our whole lives.

come noi disabili facciamo da tutta la vita.

People with disabilities have been advocating for remote work environments

Le persone con disabilità si battono per il lavoro a distanza

e orari flessibili ormai da decenni, ed è servita una pandemia

and flexible hours for decades now,

and it took a pandemic for the world to realize it could happen.

perché il mondo capisse che si potesse fare.

All of a sudden, this thing that seemed so wild

D’un tratto, questa cosa che sembrava così folle

has become commonplace.

è diventata normale.

And this isn't the first time I can think of

E non è la prima volta

when an accommodation for people with disabilities

che un’accomodazione per persone con disabilità

ended up improving life for society at large.

finisce per migliorare la vita per tutta la società.

Audiobooks, curb cuts, closed captioning, even electric toothbrushes.

Audiolibri, rampe, sottotitoli, perfino spazzolini elettrici.

Disability is so often the root of innovation.

La disabilità è molto spesso la radice dell’innovazione.

So as we get back to the office,

Quindi quanto torniamo in ufficio

let's remember that all of us can thrive with flexibility.

ricordiamoci che la flessibilità fa prosperare tutti noi.

For people with disabilities,

In quanto alle persone disabili, diamogli l’opzione di lavorare da remoto

let's provide the option to work remotely

at the hours when we can be the most productive

agli orari in cui possiamo essere più produttivi

from wherever works best.

e dovunque funzioni meglio.

I mean, some of us do great working from our bed.

Cioè, alcuni di noi lavorano al meglio dal letto.

And really, let's hold on to the openness that we can work around everyone's needs.

E cerchiamo davvero di rimanere dell’idea di poter soddisfare i bisogni di tutti.

Let's keep finding ways to embrace flexibility

Troviamo ancora modi di abbracciare la flessibilità

as part of our company's culture.

come parte della cultura aziendale.

We know that companies need to work harder on hiring us, retaining us,

Sappiamo che le aziende devono impegnarsi di più ad assumerci, trattenerci,

promoting us, paying us fairly and amplifying our efforts.

promuoverci, pagarci equamente e amplificare i nostri sforzi.

Per farlo bisogna smettere di fare supposizioni,

To do that, we need to stop making assumptions,

rethink accessibility and embrace flexibility.

rivalutare l’accessibilità e abbracciare la flessibilità.

That is what will help close the disability employment gap.

È questo che aiuterà a chiudere il gap occupazionale dei disabili.