How to Help Employees With Disabilities Thrive | The Way We Work, a TED series

All around the world,

Tradutor: Maurício Kakuei Tanaka Revisor: Fernanda Ferreira

Em todo o mundo,

there's a huge disability employment gap.

há uma enorme lacuna de emprego para deficientes.

In most countries,

Em muitos países, a taxa de desemprego para pessoas com deficiência

the unemployment rate for people with disabilities

is twice that of people without disabilities.

é duas vezes maior do que para pessoas sem deficiência.

Often it's as high as 80 percent.

Costuma ser tão elevada quanto 80%.

There are over a billion people in the world living with a disability.

Há mais de 1 bilhão de pessoas no mundo com uma deficiência.

To have 80 percent of us unemployed,

Ter 80% de nós desempregados é muito potencial inexplorado.

that's so much untapped potential.

[The Way We Work]

[A Maneira como Trabalhamos]

As someone with a paralyzed arm and living with a mental health disability

Com um braço paralisado, vivendo com deficiência mental

e tendo trabalhado no setor financeiro, entretenimento e tecnologia,

who's worked in the financial sector and entertainment and tech,

I know that having a disability doesn't bar you from doing good work.

sei que ter uma deficiência não nos impede de fazer um bom trabalho.

So it's shocking to me that this disability employment gap

É surpreendente para mim

que a lacuna de emprego para deficientes seja tão persistente.

is so persistent.

In the US, the Americans with Disabilities Act

Nos EUA, a Lei dos Americanos com Deficiência

prohibits discrimination in hiring

proíbe a discriminação na contratação

and requires employers to provide reasonable accommodations.

e exige que os empregadores ofereçam instalações razoáveis.

And studies show that companies who prioritize disability inclusion

Estudos mostram que empresas que priorizam a inclusão de pessoas com deficiência

are more profitable overall.

são mais lucrativas em geral.

So what exactly is the problem?

Então qual é exatamente o problema?

Recruiters, human resources staff, managers,

Recrutadores, equipe de RH, gestores

they tend to think of hiring people with disabilities as a social good

tendem a pensar em contratar pessoas com deficiência como um bem social

or as something they have to do to meet a quota.

ou algo a ser feito para cumprir uma cota.

Mas deveriam contratá-las por causa de nossa força

But they should be hiring disabled people because of our strengths

and all of the value and innovation we can bring.

e de todo o valor e a inovação que podemos trazer.

Here are three things every workplace can do

Eis três coisas

que todo local de trabalho pode fazer para acolher pessoas com deficiência.

to truly welcome people with disabilities.

It's not comprehensive, but it's a start.

Não é abrangente, mas é um começo.

First, stop making assumptions.

Primeiro: pare de pressupor.

Nossa cultura tende a tratar deficiência como um diagnóstico médico,

Our culture tends to treat disability as a medical diagnosis,

a tragedy or a charity case.

uma tragédia ou uma caridade.

And all of these things are rooted in pity.

Tudo isso é enraizado na pena

They prevent us from being seen as peers and equals.

e nos impede de sermos vistos como colegas e iguais.

These assumptions lead to a lot of avoidance.

Essas suposições levam a muita evasão.

People tend to not ask us about our lives and hobbies outside of work

As pessoas tendem a não perguntar

sobre nossa vida e hobbies fora do trabalho

or don't invite us to company social outings.

ou não nos convidam para eventos da empresa.

There's so much fear about saying the wrong thing,

Há tanto medo de dizer algo errado

that instead people say nothing at all.

que, em vez disso, as pessoas dizem nada.

They treat disabled people like we're invisible

Tratam pessoas com deficiência como invisíveis

when all we want is to be seen and heard and accepted

quando tudo o que queremos é sermos vistos, ouvidos e aceitos

like anyone else.

como qualquer um.

These assumptions also make people jump to conclusions

Essas suposições também as fazem tirar conclusões apressadas

about what we can and can't do without even asking.

sobre o que podemos ou não fazer sem ao menos perguntar.

For me, assuming I can't type because I can't use one of my arms

Para mim, supor que não sei digitar porque não posso usar um dos braços

or assuming a blind person can't be an engineer.

ou supor que uma pessoa cega não pode ser engenheira.

When to succeed at work, you need to have people who see your full potential

Para ter sucesso no trabalho,

precisamos que vejam todo o nosso potencial

because without that, nobody wins.

porque, sem isso, ninguém ganha.

So please, take the time to get to know us, invite us to things,

Por favor, dê um tempo para nos conhecer, convide-nos para fazer alguma coisa,

ask us the same kind of questions you would of any colleague.

faça as mesmas perguntas que faria para qualquer colega.

What drew you to this work? What are your goals?

O que o atraiu para cá? Quais são suas metas?

What do you hope to do from here?

O que espera fazer a partir de agora?

And listen to our answers but also respect our boundaries.

E escute nossas respostas, mas também respeite nossos limites.

If there's something we're not comfortable discussing,

Se não nos sentirmos à vontade para discutir algo, avisaremos.

we'll let you know.

Sempre que se sentir inseguro, pergunte em particular

And any time you feel unsure, just ask us privately

para que possamos tomar essas decisões.

so we can make those decisions.

Você pode até começar dizendo:

You can even start by saying,

"I'm still learning how to get better at talking about disability."

“Ainda estou aprendendo a melhorar na conversa sobre deficiência.”

Second, rethink accessibility and accommodations starting now.

Segundo: repense acessibilidade e instalações a partir de agora.

Disability takes so many different forms.

A deficiência tem formas diferentes.

It can be about someone's sight, hearing or mobility.

Pode ser sobre a visão, audição ou mobilidade de uma pessoa.

It can be ADHD, dyslexia or chronic pain.

Pode ser TDAH, dislexia ou dor crônica.

About 62 percent of employees with disabilities

Cerca de 62% dos funcionários com deficiência

have ones that are not apparent.

tem alguma que não é aparente.

So even if you don't think there are people with disabilities

Mesmo que você pense que não há pessoas com deficiência em sua empresa,

in your organization, there probably are.

é provável que haja.

And that's why I strongly recommend that workplaces create spaces

É por isso que recomendo muito que os locais de trabalho criem espaços

with disability and accessibility in mind.

pensando na deficiência e na acessibilidade.

That way you're paving the way for future employees,

Assim você vai preparar o caminho

para futuros funcionários, clientes e consumidores

clients and customers

who might benefit from accommodations, too.

que também podem se beneficiar das instalações.

At one of my first jobs at an investment bank,

Em um de meus empregos num banco de investimento,

the company did something cool.

a empresa fez uma coisa legal.

Within a month of starting, I and all other new hires

Com um mês de início, eu e todos os recém-contratados

got an ergonomic assessment of our workstations.

tivemos uma avaliação ergonômica das estações de trabalho.

They actually had a person thinking about my access needs in multiple ways,

Uma pessoa pensava de várias formas em minhas necessidades de acesso,

desde um apoio para os pés e um protetor para o pulso,

like getting a foot rest and keyboard wrist pad,

which a lot of colleagues got,

que muitos colegas receberam,

to asking if I might benefit from speech to text technology

até perguntar se eu me beneficiaria do reconhecimento de voz

because I type with one hand.

porque digito com uma mão.

I've always tried to find these little hacks

Sempre tentei achar esses pequenos truques para melhorar meu ambiente de trabalho,

to make my work environment more comfortable,

mas o fato de essa pessoa ter oferecido tantas opções de forma proativa

but the fact that this person offered so many options proactively,

it made me feel so welcome

me fez sentir muito acolhida

without making me feel like my needs were "special."

sem me fazer sentir que eu tinha necessidades “especiais”.

Seria incrível se todos os empregadores pudessem fazer algo assim.

It would be amazing if every employer could do some version of this.

I mean, why not?

Quero dizer, por que não?

But there are also more simple things that can make an impact.

Mas há coisas mais simples que podem criar um impacto.

Que tal listar informações sobre acessibilidade

Like, what about listing accessibility information

if you're hosting an event?

se estiver organizando um evento?

Ou ativar legendas automaticamente para videorreuniões?

Or automatically turning on captions for video meetings?

Another way to think about this is:

Outra forma de pensar a respeito é:

What do my employees need in order to thrive?

o que meus funcionários precisam para se desenvolver?

It starts with equipping people with a variety of tools.

Começa por equipar as pessoas com uma série de ferramentas.

Third, embrace flexibility,

Terceiro: adote a flexibilidade,

como pessoas com deficiência fizeram a vida toda.

like disabled people have had to do our whole lives.

People with disabilities have been advocating for remote work environments

Pessoas com deficiência vêm defendendo ambientes de trabalho remoto

e horários flexíveis há décadas,

and flexible hours for decades now,

e foi preciso uma pandemia para perceber que isso poderia acontecer.

and it took a pandemic for the world to realize it could happen.

All of a sudden, this thing that seemed so wild

De repente, esse negócio que parecia tão impensado

has become commonplace.

tornou-se comum.

And this isn't the first time I can think of

Não é a primeira vez que consigo pensar

when an accommodation for people with disabilities

em quando uma instalação para pessoas com deficiência

ended up improving life for society at large.

acabou melhorando a vida para a sociedade em geral.

Audiobooks, curb cuts, closed captioning, even electric toothbrushes.

Audiolivros, guias rebaixadas, legendas ocultas,

até escovas de dente elétricas.

A deficiência é, muitas vezes, a raiz da inovação.

Disability is so often the root of innovation.

So as we get back to the office,

Então, ao voltar ao escritório,

let's remember that all of us can thrive with flexibility.

lembre-se de que todos podemos nos desenvolver com flexibilidade.

For people with disabilities,

Para pessoas com deficiência, vamos oferecer a opção de trabalho remoto

let's provide the option to work remotely

at the hours when we can be the most productive

nas horas em que podemos ser mais produtivos

from wherever works best.

e do local onde funcionar melhor.

I mean, some of us do great working from our bed.

Alguns de nós fazem um ótimo trabalho de nossas camas.

And really, let's hold on to the openness that we can work around everyone's needs.

Vamos manter a abertura de poder trabalhar segundo as necessidades de todos.

Let's keep finding ways to embrace flexibility

Vamos continuar achando formas de adotar a flexibilidade

as part of our company's culture.

como parte da cultura da empresa.

We know that companies need to work harder on hiring us, retaining us,

Sabemos que as empresas precisam trabalhar mais

para nos contratarem, nos manterem, nos promoverem,

promoting us, paying us fairly and amplifying our efforts.

nos pagarem justamente e ampliarem nossos esforços.

To do that, we need to stop making assumptions,

Para fazer isso, precisamos parar de pressupor,

rethink accessibility and embrace flexibility.

repensar a acessibilidade e adotar a flexibilidade.

That is what will help close the disability employment gap.

É isso que ajudará a fechar a lacuna de emprego para deficientes.