How to Answer Common Interview Questions—Tell Me About Yourself | Preparing for a Job Interview

To help you ace your next job interview, we’re going to study four mock interviews to see what works well,

لمساعدتك في الحصول على مقابلة العمل التالية ، سنقوم بدراسة أربع مقابلات وهمية لمعرفة ما الذي يعمل بشكل جيد ،

and what doesn’t work well in an answer.

وما الذي لا يعمل بشكل جيد في الإجابة.

We’ll see four people, a teacher, a doctor, a social worker, and a marketing expert interview for a job.

سنرى أربعة أشخاص ، ومعلم ، وطبيب ، وأخصائي اجتماعي ، ومقابلة خبير تسويق لوظيفة ما.

We’ll take some standard interview questions and study how they answered them

سنأخذ بعض أسئلة المقابلة القياسية وندرس كيف أجابوا عليها

to figure out how you can form your own compelling answers.

لمعرفة كيف يمكنك تكوين إجابات مقنعة خاصة بك.

Today we’ll study three prompts.

اليوم سوف ندرس ثلاث محفزات.

First, tell me a little bit about yourself, then, tell me about a conflict you had at work and how you resolved it,

أولاً ، أخبرني قليلاً عن نفسك ، ثم أخبرني عن نزاع كان لديك في العمل وكيف تم حله ،

and finally, describe a meaningful experience you’ve had at work.

وأخيراً ، صِف تجربة مفيدة مررت بها في العمل.

For my non-native English-speaking students,

بالنسبة لطلابي الذين لا يتحدثون الإنجليزية لغتهم الأم ،

I’m going to go over some tips to keep in mind while practicing your interview answers.

سأستعرض بعض النصائح لأخذها في الاعتبار أثناء التدرب على إجابات مقابلتك.

That lesson will be at the end of the video.

سيكون هذا الدرس في نهاية الفيديو.

For the first prompt, “Tell me a little bit about yourself,” keep your answer brief. Let’s listen to an answer.

للموجه الأول ، "أخبرني قليلاً عن نفسك" ، احتفظ بإجابتك موجزة. دعونا نستمع إلى إجابة.

My name is dan. I'm the father of two little girls.

اسمي دان. أنا والد فتاتين صغيرتين.

I'm a social worker.

انا اخصائية اجتماعية.

I love playing guitar. I love music.

أحب العزف على الجيتار. احب الموسيقى.

In my spare time, if I'm not playing guitar, I'm jogging, I'm out in the yard with my girls. I love camping.

في أوقات فراغي ، إذا كنت لا أعزف على الجيتار ، فأنا أركض ، وأخرج في الفناء مع فتياتي. احب التخييم.

That’s all you need. It’s about 13 seconds.

هذا كل ما تحتاجه. إنها حوالي 13 ثانية.

If you have children and you want to mention them, great.

إذا كان لديك أطفال وتريد ذكرهم ، فهذا رائع.

But you certainly don’t have to.

لكنك بالتأكيد لست مضطرًا لذلك.

He says a couple of things he loves: I love guitar, I love playing music.

يقول شيئين يحبه: أنا أحب الجيتار ، وأحب العزف على الموسيقى.

He also uses the phrase ‘in my spare time’ to list a couple other activities:

كما أنه يستخدم عبارة "في أوقات فراغي" لسرد نشاطين آخرين:

jogging, playing in the yard with his daughters.

الركض واللعب في الفناء مع بناته.

Come up with one or two sentences that begin with “I love”, “I enjoy”, or “In my spare time, I”.

ابتكر جملة أو جملتين تبدأ بعبارة "أنا أحب" أو "أنا أستمتع" أو "في أوقات فراغي ، أنا".

You can elaborate a bit, for example, I love going to the ballet.

يمكنك التفصيل قليلاً ، على سبيل المثال ، أحب الذهاب إلى الباليه.

I studied dance for about 12 years when I was a kid.

درست الرقص لمدة 12 عامًا عندما كنت طفلاً.

Think of your answer and practice it in a mock interview.

فكر في إجابتك وتدرب عليها في مقابلة وهمية. حدد

Time your answer.

وقت إجابتك.

Aim for something between 10 and 20 seconds.

اهدف لشيء ما بين 10 و 20 ثانية.

If you say something that your interviewer can relate to, he or she might pick that up for conversation.

إذا قلت شيئًا يمكن أن يرتبط به المحاور ، فقد يختار ذلك للمحادثة.

Many job interviews these days will ask you about what you have done, not what you will do or would do.

ستسألك العديد من مقابلات العمل هذه الأيام عما قمت به ، وليس ما ستفعله أو ستفعله.

Asking a question about conflict at work would be common interview question.

طرح سؤال حول الصراع في العمل سيكون سؤالًا شائعًا للمقابلة.

Conflict is inevitable; employers want to know how you handle it.

الصراع أمر لا مفر منه. أرباب العمل يريدون معرفة كيفية التعامل معها.

You might get asked about a time where you had to resolve a conflict with a coworker.

قد يتم سؤالك عن الوقت الذي يتعين عليك فيه حل نزاع مع زميل في العمل.

Think of a very specific time and tell the story of it: what the conflict was about and how you worked it out.

فكر في وقت محدد للغاية وأخبر قصته: ما الذي كان يدور حوله الصراع وكيف تم حله.

Let’s listen to an example answer.

لنستمع إلى مثال إجابة.

In my last job, I remember when I was working on trying to change some ticket pricing for our events.

في وظيفتي الأخيرة ، أتذكر عندما كنت أعمل على محاولة تغيير بعض أسعار التذاكر لأحداثنا.

I had a colleague who was very comfortable with the old way of doing the pricing.

كان لدي زميل كان مرتاحًا جدًا للطريقة القديمة في تحديد الأسعار.

So we had a huge conversation about

لذلك أجرينا محادثة ضخمة حول

the benefits of rethinking things and trying to improve the system and he had agreed.

فوائد إعادة التفكير في الأشياء ومحاولة تحسين النظام وقد وافق.

But then later on, he sent me an email that he was really uncomfortable, and really didn't want to do it,

ولكن لاحقًا ، أرسل لي بريدًا إلكترونيًا مفاده أنه غير مرتاح حقًا ، ولا يريد فعل ذلك حقًا ،

and really frustrated.

وهو محبط حقًا.

There was, there was a tone coming through to the email that it was something that

كانت هناك نغمة تصل إلى البريد الإلكتروني مفادها أنه شيء

he just really didn't want to do and was very unhappy.

لا يريد فعله حقًا وأنه غير سعيد للغاية.

Adrienne told us her story, she set us up with the details, and now she’s explicitly using the phrase

أخبرتنا Adrienne قصتها ، وأعدت لنا التفاصيل ، والآن تستخدم صراحة عبارة

“to resolve the conflict, I...”

"لحل النزاع ، أنا ..."

So to resolve that conflict, I made an appointment with him the very next morning,

لذا لحل هذا النزاع ، حددت موعدًا معه في صباح اليوم التالي ،

and went down to meet with him in his office, and had a really clear and direct conversation.

و نزل للقائه في مكتبه ، وأجرى محادثة واضحة ومباشرة حقًا.

I love the details she’s giving here.

أحب التفاصيل التي تقدمها هنا.

She spoke with him the very next morning.

تحدثت معه في صباح اليوم التالي.

That says to me, she didn’t let this conflict sit there and get worse.

هذا يقول لي ، إنها لم تدع هذا الصراع يجلس هناك ويزداد سوءًا.

Right away, she went to him in person to have a conversation about it.

على الفور ، ذهبت إليه شخصيًا لإجراء محادثة حول هذا الموضوع.

She took the time to do this face-to-face.

أخذت الوقت للقيام بذلك وجهًا لوجه.

She talks about having a ‘clear’ and ‘direct’ conversation.

تتحدث عن إجراء محادثة "واضحة" و "مباشرة".

That’s great.

ذلك رائع.

Disagreeing with someone can be hard and trying to talk about it, even harder.

قد يكون الاختلاف مع شخص ما أمرًا صعبًا ومحاولة التحدث عنه أكثر صعوبة.

Communicating clearly in these situations is important.

التواصل الواضح في هذه المواقف مهم. وكان لدينا

And had a really clear and direct conversation about what his concerns were, and what he was thinking,

محادثة واضحة ومباشرة حقًا حول مخاوفه ، وما كان يفكر فيه ،

and how we could move forward, and we came to a compromise that we could address his feelings.

وكيف يمكننا المضي قدمًا ، وتوصلنا إلى حل وسط يمكننا من خلاله معالجة مشاعره.

But also, I brought him on board with the ideas that we had come to, and made him feel comfortable with

لكنني أيضًا ، أحضرته على متنه بالأفكار التي توصلنا إليها ، وجعلته يشعر بالراحة تجاه

how we were going to resolve the situation.

الطريقة التي سنقوم بها لحل الموقف.

The way she describes it, it sounds like she really listened to her coworker and cared about his thoughts

بالطريقة التي تصفها ، يبدو أنها استمعت حقًا إلى زميلها في العمل واهتمت بأفكاره

and feelings, why he disagreed with her.

ومشاعره ، ولماذا اختلف معها.

That’s a really positive trait.

هذه سمة إيجابية حقًا.

Sometimes when we disagree with someone, it’s hard to see their side.

في بعض الأحيان عندما نختلف مع شخص ما ، من الصعب رؤية جانبه.

But she listened to his concerns, addressed them, and ultimately they were able to come up with a compromise.

لكنها استمعت إلى مخاوفه وخاطبتهم ، وفي النهاية تمكنوا من التوصل إلى حل وسط.

Here’s another person answering the question.

هذا شخص آخر يجيب على السؤال.

She talks about working on a project with a supervisor.

تتحدث عن العمل في مشروع مع مشرف.

He told me one morning "I think we're going to have to possibly go in a different direction

قال لي ذات صباح "أعتقد أنه سيتعين علينا أن نسير في اتجاه مختلف

and use something completely different".

ونستخدم شيئًا مختلفًا تمامًا".

Okay, I was angry. I felt upset. I wanted to react. I was sad. But I made myself go very slowly,

حسنًا ، لقد كنت غاضبًا. شعرت بالضيق. كنت أرغب في الرد. كنت حزينا. لكنني جعلت نفسي أذهب ببطء شديد ،

and I was calm, and then what I decided to do was ask him questions.

وكنت هادئًا ، وبعد ذلك قررت أن أطرح عليه أسئلة.

And one question I asked him was: can you help me to understand why?

وكان أحد الأسئلة التي طرحتها عليه: هل يمكنك مساعدتي في فهم السبب؟

Lisa talked about the reaction she had, but how she stopped herself and began to ask questions.

تحدثت ليزا عن رد فعلها ، لكن كيف أوقفت نفسها وبدأت في طرح الأسئلة.

This is just like what Adrienne said she did.

هذا تمامًا مثل ما قالت أدريان إنها فعلته.

Asking questions is a great way to resolve conflict.

طرح الأسئلة طريقة رائعة لحل الخلاف.

When you better understand what the other side is thinking and feeling,

عندما تفهم بشكل أفضل ما يفكر فيه الطرف الآخر ويشعر به ،

it can help you figure out exactly how to come to an agreement.

يمكن أن يساعدك ذلك في معرفة كيفية التوصل إلى اتفاق بالضبط.

And as he spoke, I realized that he really didn't have enough information.

وبينما كان يتحدث ، أدركت أنه حقًا لم يكن لديه معلومات كافية.

I wasn't quite sure how to point that out to him, but I did say: "You know, before we leave this

لم أكن متأكدًا تمامًا من كيفية توجيه ذلك إليه ، لكنني قلت: "كما تعلم ، قبل أن نترك هذه

idea and just change, I would like a chance to present to you why I think we should keep what we have."

الفكرة ونتغير فقط ، أود الحصول على فرصة لأقدم لك لماذا أعتقد أنه يجب علينا الاحتفاظ بما لدينا . "

and it turned out that he was willing to look at it.

واتضح أنه كان على استعداد للنظر في الأمر.

He admitted he hadn't read some of it,

اعترف بأنه لم يقرأ بعضًا منها ،

and he ended up coming back to me and saying: "You're right, I think we should keep what we have."

وانتهى به الأمر بالعودة إليّ وقال: "أنت على حق ، أعتقد أننا يجب أن نحتفظ بما لدينا".

She asked to present her side.

طلبت تقديم جانبها.

In the end, her supervisor understood and agreed with her.

في النهاية ، فهمتها مشرفتها ووافقت عليها.

Think of a work conflict you can talk about.

فكر في نزاع في العمل يمكنك التحدث عنه.

Did you ask questions, did you really listen to the other party?

هل طرحت أسئلة ، هل استمعت حقًا إلى الطرف الآخر؟

Make sure you highlight this as you talk through the resolution.

تأكد من إبراز هذا أثناء التحدث خلال القرار.

Both Adrienne and Lisa told stories about a specific conflict.

أخبر كل من Adrienne و Lisa قصصًا عن صراع معين.

Interviewers want you to do this.

المحاورون يريدون منك أن تفعل هذا.

They don’t want to hear how you handle conflict in general. Listen to Jeff’s answer here.

لا يريدون أن يسمعوا كيف تتعامل مع الصراع بشكل عام. استمع إلى إجابة جيف هنا.

First of all, I would say that working within teams, invariably there's going to be conflict that that arises.

بادئ ذي بدء ، أود أن أقول إن العمل ضمن فرق ، سيكون هناك دائمًا صراع ينشأ.

One of the ways that I've found very helpful to deal with conflict within teams,

إحدى الطرق التي وجدتها مفيدة جدًا للتعامل مع النزاعات داخل الفرق ،

especially in the leadership position, is to sit down with both parties, provide them a forum to talk to each other,

خاصة في المنصب القيادي ، هي الجلوس مع كلا الطرفين ، وتزويدهم بمنتدى للتحدث مع بعضهم البعض ،

have them listen to each other, and then try to find common ground and ways to move on.

وجعلهم يستمعون إلى بعضهم البعض ، و ثم حاول إيجاد أرضية مشتركة وطرق للمضي قدمًا.

Essentially in a team, what you're trying to do is allow team members

بشكل أساسي في الفريق ، ما تحاول القيام به هو السماح لأعضاء الفريق

to function at the level that they should be functioning,

بالعمل على المستوى الذي ينبغي أن يعملوا فيه ،

and the other team members have to allow those team members to do that. If not, then conflict will arise.

ويجب على أعضاء الفريق الآخرين السماح لأعضاء الفريق بالقيام بذلك. إذا لم يكن كذلك ، فسوف ينشأ الصراع.

But if you kind of help people understand what their role is within the team, and what they should be doing,

ولكن إذا ساعدت الأشخاص على فهم دورهم داخل الفريق ، وما يجب عليهم فعله ،

that goes very far to helping reduce conflict.

فهذا يساعد كثيرًا في الحد من الصراع.

He talks about why he thinks conflict arises and how to handle it.

يتحدث عن سبب اعتقاده أن الصراع ينشأ وكيفية التعامل معه.

It’s an articulate answer and it makes sense, but he doesn’t tell a story about a conflict.

إنها إجابة واضحة ومنطقية ، لكنه لا يروي قصة عن صراع.

Now he’s going to basically say the same thing, but using a specific example.

الآن سيقول نفس الشيء بشكل أساسي ، ولكن باستخدام مثال محدد.

So one particular conflict that I helped to

لذلك ، كان هناك نزاع معين ساعدت في

mediate among our team was among a provider and a RN care manager, or registered nurse care manager.

التوسط فيه بين فريقنا بين مقدم الخدمة ومدير رعاية RN ، أو مدير رعاية الممرضات المسجل.

Both felt responsibility for taking care of a patient.

شعر كلاهما بالمسؤولية تجاه رعاية المريض. كان لدى

Both had an understanding about what they thought needed to happen in order to move forward,

كلاهما فهم لما اعتقدا أنه يجب أن يحدث من أجل المضي قدمًا ،

and both thought that the other person was standing in the way of their ability to do that.

واعتقد كلاهما أن الشخص الآخر كان يقف في طريق قدرته على القيام بذلك.

So I think one of the biggest issues with working within teams is sometimes,

لذلك أعتقد أن إحدى أكبر المشكلات في العمل ضمن الفرق هي أحيانًا ،

even though you're working together day to day, you're not actually talking to each other.

على الرغم من أنكما تعملان معًا يومًا بعد يوم ، فأنتما لا تتحدثان مع بعضكما البعض في الواقع.

So when they were able to actually talk to each other and explain

لذلك عندما تمكنوا من التحدث مع بعضهم البعض فعليًا وشرح

how they wanted to move forward with the care of the patient, then conflict was able to be resolved.

كيف يريدون المضي قدمًا في رعاية المريض ، كان من الممكن حل الخلاف.

That’s something I can more easily remember, there were two parties involved in caring for a patient,

هذا شيء يمكنني تذكره بسهولة ، كان هناك طرفان متورطان في رعاية مريض ،

they both had their own ideas about how to do that.

وكان لكل منهما أفكاره الخاصة حول كيفية القيام بذلك.

When Jeff brought them together to talk it through, a resolution was found and the conflict was resolved.

عندما جمعهم جيف لمناقشة الأمر ، تم العثور على حل وتم حل النزاع.

Employers want the details in your answers.

أرباب العمل يريدون التفاصيل في إجاباتك.

As you work on your own answer, to a question involving conflict at work and how you resolved it,

أثناء العمل على إجابتك الخاصة ، لسؤال ينطوي على نزاع في العمل وكيفية حله ،

don’t leave out the details.

لا تترك التفاصيل.

What was the disagreement about?

ما هو الخلاف حول؟

When it was resolved, what was the resolution?

عندما تم حلها ، ما هو الحل؟

You might get the chance in an interview to talk about a meaningful professional experience that you’ve had.

قد تحصل على فرصة في مقابلة للتحدث عن تجربة مهنية هادفة مررت بها.

This gives you the chance to show that you’re invested in the work you do, that it’s not just a job,

يمنحك هذا فرصة لإظهار أنك تستثمر في العمل الذي تقوم به ، وأنه ليس مجرد وظيفة ،

but something you spend time doing because you care about it.

ولكنه شيء تقضي وقتك في القيام به لأنك تهتم به.

Depending on the position, this could be really important to your employer.

اعتمادًا على الوظيفة ، قد يكون هذا مهمًا حقًا لصاحب العمل.

Employers want to know that you’re invested.

يريد أصحاب العمل معرفة أنك مستثمر.

Let’s listen to how Lisa responds to the prompt, tell me about a meaningful professional experience you’ve had.

دعنا نستمع إلى كيفية استجابة ليزا للمطالبة ، وأخبرني عن تجربة مهنية هادفة مررت بها.

One time I went with a family, I'm a teacher, and they did not speak English.

ذات مرة ذهبت مع عائلة ، أنا مدرس ، ولم يكونوا يتحدثون الإنجليزية. لقد

They had been to the doctor and I just felt like the doctor was not seeing an important issue with the student.

ذهبوا إلى الطبيب وشعرت أن الطبيب لا يرى مشكلة مهمة مع الطالب.

I volunteered to go along and interestingly, we were at a hearing specialist,

لقد تطوعت للمضي قدمًا ومن المثير للاهتمام ، أننا كنا في أخصائي سمع ،

and the student took some tests and the results, I was not pleased with.

وأجرى الطالب بعض الاختبارات والنتائج ، لم أكن سعيدًا بها.

When the doctor presented the results, I said: "Have you even listened to him speak?

عندما قدم الطبيب النتائج ، قلت: "هل استمعت له حتى يتكلم؟

Could you please listen to how he speaks?"

هل يمكنك الاستماع إلى كيف يتكلم؟"

as soon as the doctor listened to the student speaking, he realized the tone of the students voice

بمجرد أن استمع الطبيب للطالب وهو يتحدث ، أدرك أن نبرة صوت الطلاب

did sound like someone that had hearing problems,

تبدو وكأنها شخص يعاني من مشاكل في السمع ،

and it changed the whole trajectory of the whole thing.

وغيرت مسار الأمر برمته.

What ended up happening was that student got placed in a school for that was specifically for

ما حدث في النهاية هو أن الطالب تم وضعه في مدرسة لأن ذلك كان مخصصًا للأشخاص

people that had hard, that were hard of hearing, and it changed that child's life.

الذين يعانون من صعوبة في السمع ، وقد غيرت حياة ذلك الطفل.

So I was so happy that I was able to give that gift of time to that student and that family.

لذلك كنت سعيدًا جدًا لأنني تمكنت من منح هذه الهبة من الوقت لذلك الطالب وتلك العائلة.

Lisa’s story is about a time outside of work, but work related.

تدور قصة ليزا حول وقت خارج العمل ، لكنها مرتبطة بالعمل.

This is not a requirement of her job, but something she did for the student because she saw the need.

هذا ليس من متطلبات وظيفتها ، ولكنه شيء فعلته للطالبة لأنها رأت الحاجة.

That shows a huge commitment to the children she teaches.

هذا يدل على التزام كبير تجاه الأطفال الذين تقوم بتدريسهم. دعونا

Let’s hear Jeff’s answer.

نسمع إجابة جيف.

So I would say what the one of the most meaningful professional experiences

لذلك أود أن أقول ما هي أكثر التجارب المهنية ذات المغزى

that I've ever had is establishing a care model

التي مررت بها على الإطلاق وهي إنشاء نموذج رعاية

within our health system for folks with complex health and social needs.

داخل نظامنا الصحي للأشخاص ذوي الاحتياجات الصحية والاجتماعية المعقدة.

These are patients that have a lot of chronic disease, they have a lot of psychosocial burdens,

هؤلاء هم المرضى الذين يعانون من الكثير من الأمراض المزمنة ، ولديهم الكثير من الأعباء النفسية والاجتماعية ،

and typically they were just not being cared well in our system, and they were caught in a revolving door

وعادةً ما لم يتلقوا رعاية جيدة في نظامنا ، وكانوا عالقين في باب دوار

of inpatient admissions and being discharged, and then coming right back in,

لدخول المرضى الداخليين وخروجهم من المستشفى ، ثم يأتون بعد ذلك مرة أخرى ، في

sometimes before they even got to see their family doctor again.

بعض الأحيان قبل أن يتمكنوا من رؤية طبيب الأسرة مرة أخرى.

So building on some work of others around the country,

بناءً على بعض أعمال الآخرين في جميع أنحاء البلاد ،

I was able to establish a new health care delivery model that took into account the fact

تمكنت من إنشاء نموذج جديد لتقديم الرعاية الصحية أخذ في الاعتبار حقيقة

that psychosocial barriers actually play a big role in the reasons why these folks are admitted frequently.

أن الحواجز النفسية والاجتماعية تلعب في الواقع دورًا كبيرًا في أسباب قبول هؤلاء الأشخاص بشكل متكرر.

And if we dealt with those barriers, then often, we could prevent them from being hospitalized as frequently.

وإذا تعاملنا مع هذه الحواجز ، فغالبًا ما يمكننا منع دخولهم المستشفى بشكل متكرر.

I like Jeff’s answer because in it he talks about an incredible change that he brought about,

أحب إجابة جيف لأنه يتحدث فيها عن تغيير مذهل أحدثه ،

a huge undertaking, he established a new care model within his health system.

وهو تعهد ضخم ، فقد أسس نموذجًا جديدًا للرعاية داخل نظامه الصحي.

And he’s found an opportunity to talk about that not in a bragging way:

وقد وجد فرصة للحديث عن ذلك ليس بطريقة مفاخرة:

“I’m great because I established a new care model”,

"أنا رائع لأنني أنشأت نموذجًا جديدًا للرعاية" ،

but rather, “it was meaningful for me to be able to establish a new care model.”

ولكن بدلاً من ذلك ، "كان من المفيد بالنسبة لي أن أكون قادرًا على إنشاء نموذج رعاية جديد."

Even if you’re not directly asked a question about a meaningful experience,

حتى إذا لم يتم توجيه سؤال إليك بشكل مباشر حول تجربة ذات مغزى ،

see if you can connect a sense of meaning or satisfaction to your achievements

فراجع ما إذا كان بإمكانك ربط الإحساس بالمعنى أو الرضا بإنجازاتك

as you talk about them.

أثناء التحدث عنها.

Let’s hear how Adrienne answers this question.

دعونا نسمع كيف يجيب Adrienne على هذا السؤال.

In my last job, I had the opportunity to manage a truly superstar employee.

في وظيفتي الأخيرة ، أتيحت لي الفرصة لإدارة موظف رائع حقًا.

And most colleagues are wonderful to work with, but you have these experiences where there are one or two

ومعظم الزملاء رائعون للعمل معهم ، ولكن لديك هذه التجارب حيث يوجد شخص أو اثنان

who truly shine, and you really click with, and it was just a really wonderful chance to collaborate with her,

يتألقان حقًا ، وتضغط عليهما حقًا ، وكانت مجرد فرصة رائعة حقًا للتعاون معها ،

and make some real change within the organization.

وإجراء بعض التغيير الحقيقي داخل منظمة.

With the two of us working together, we were able to have a lot of great ideas and

مع عملنا معًا ، تمكنا من الحصول على الكثير من الأفكار الرائعة

both of us were able to then shine more.

وتمكن كلانا من التألق أكثر.

Being able to provide her input on her projects and help her along and guide her a little bit,

كانت القدرة على تقديم مساهمتها في مشاريعها ومساعدتها على طولها وإرشادها قليلاً ،

and then see her really shine, presenting to her colleagues and grow in her position

ثم رؤيتها تتألق حقًا ، وتقدم لزملائها وتنمو في منصبها ،

was really meaningful for me to be a part of.

كان من المفيد حقًا أن أكون جزءًا منها.

This a great, she’s talking about a strong working relationship with a co-worker,

هذا رائع ، إنها تتحدث عن علاقة عمل قوية مع زميل في العمل ،

and in almost any position, you want someone who works well with others

وفي أي منصب تقريبًا ، تريد شخصًا يعمل بشكل جيد مع الآخرين

and values working well with others.

ويقيم العمل بشكل جيد مع الآخرين.

This also happened to be someone that Adrienne managed, so she was able to talk about that skill too,

حدث هذا أيضًا ليكون شخصًا تمكنت Adrienne من إدارته ، لذلك كانت قادرة على التحدث عن هذه المهارة أيضًا ،

how, with her input, this person was able to really shine in her role. That’s a good manager.

كيف ، بمدخلاتها ، كان هذا الشخص قادرًا على التألق حقًا في دورها. إنه مدير جيد.

As you think of your answers to various common interview questions,

عندما تفكر في إجاباتك على العديد من أسئلة المقابلة الشائعة ،

think about the different kinds of things you can highlight in any given answer:

فكر في الأنواع المختلفة من الأشياء التي يمكنك إبرازها في أي إجابة معينة:

leadership, a great idea, ability to work well with others, ability to respond quickly to a situation.

القيادة ، والفكرة الرائعة ، والقدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين ، والقدرة على الاستجابة بسرعة للموقف.

Make sure that your different answers show different strengths rather than all speaking to the same strength.

تأكد من أن إجاباتك المختلفة تظهر نقاط قوة مختلفة بدلاً من التحدث بنفس القوة.

In the next two videos, we’ll pull different common questions from these mock interviews

في مقطعي الفيديو التاليين ، سنقوم بسحب أسئلة شائعة مختلفة من هذه المقابلات الوهمية

to examine effective answers.

لفحص الإجابات الفعالة.

Whose answers were the best, and why?

من كانت الأجوبة الأفضل ، ولماذا؟

And after you’ve really figured out how to give a top-notch interview, we’ll get into negotiating salary.

وبعد أن تكون قد اكتشفت حقًا كيفية إجراء مقابلة رفيعة المستوى ، فسوف ندخل في التفاوض على الراتب.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

بالنسبة لطلابي غير الأصليين ، سنصل إلى درس اللغة الإنجليزية خلال دقيقة واحدة فقط.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من النقر على زر الاشتراك وجرس الإشعارات.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

أقوم بإنشاء مقاطع فيديو جديدة حول اللغة الإنجليزية والثقافة الأمريكية كل ثلاثاء

and have over 600 videos on my channel to date

ولديها أكثر من 600 مقطع فيديو على قناتي حتى الآن

focusing on listening comprehension and accent reduction.

تركز على فهم الاستماع وتقليل اللهجة.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

أثناء انتظار مقطع الفيديو الأسبوع المقبل ، ستكون الخطوة التالية الرائعة هي التحقق من "قائمة التشغيل ابدأ".

I want to talk now about how to practice answers to common interview questions.

أريد أن أتحدث الآن عن كيفية التدرب على إجابات لأسئلة المقابلة الشائعة.

This will be especially important for my non-native English-speaking students, but it does apply to everyone.

سيكون هذا مهمًا بشكل خاص للطلاب غير الناطقين باللغة الإنجليزية ، ولكنه ينطبق على الجميع.

For each interview question you study,

لكل سؤال في مقابلة تدرسه ، قم بالعصف

brainstorm the various ways you could answer any given question or prompt.

الذهني للطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها الإجابة على أي سؤال أو مطالبة.

Perhaps more than one conflict or meaningful experience comes to mind.

ربما يتبادر إلى الذهن أكثر من صراع أو تجربة ذات مغزى.

Think through what you would say for each question, and pick the answer that you think is best.

فكر فيما ستقوله لكل سؤال ، واختر الإجابة التي تعتقد أنها الأفضل.

Don’t tell the same story twice in an interview.

لا تروي نفس القصة مرتين في مقابلة.

If the same example works well for more than one prompt, don’t use it for both.

إذا كان نفس المثال يعمل جيدًا مع أكثر من مطالبة ، فلا تستخدمه لكليهما.

Choose one and come up with another supporting story for another question.

اختر واحدة وتوصل إلى قصة داعمة أخرى لسؤال آخر.

You want the interviewer to know as much about you as possible.

تريد أن يعرف القائم بإجراء المقابلة أكبر قدر ممكن من المعلومات عنك.

Once you’ve chosen your topic, record yourself talking about it.

بمجرد اختيار موضوعك ، سجل نفسك تتحدث عنه.

I always try to get my non-native students to record themselves talking as often as possible,

أحاول دائمًا أن أجعل طلابي غير الأصليين يسجلون أنفسهم يتحدثون كثيرًا قدر الإمكان ،

and even for native speakers, it will be useful to identify something like rambling or

وحتى بالنسبة للمتحدثين الأصليين ، سيكون من المفيد تحديد شيء مثل التجوال أو

losing focus when giving an answer.

فقدان التركيز عند إعطاء إجابة.

You may find that a different word choice or something like that would work better

قد تجد أن اختيار كلمة مختلفة أو شيء من هذا القبيل سيعمل بشكل أفضل

when you go back and review your recording.

عند الرجوع ومراجعة التسجيل الخاص بك.

Non-native students can study ideas they had difficulty expressing

يمكن للطلاب غير الأصليين دراسة الأفكار التي واجهوا صعوبة في التعبير عنها

and take the time to find a way to be more clear.

وأخذ الوقت الكافي لإيجاد طريقة ليكونوا أكثر وضوحًا.

Maybe write down specific phrases that help you articulate ideas.

ربما اكتب عبارات محددة تساعدك على التعبير عن الأفكار.

Any words that you’re not comfortable pronouncing, practice them.

أي كلمات لا تشعر بالراحة عند نطقها ، تدرب عليها.

Use an online resource like Youglish or Forvo to hear examples of native saying the word,

استخدم موردًا عبر الإنترنت مثل Youglish أو Forvo للاستماع إلى أمثلة من السكان الأصليين الذين يقولون الكلمة ،

and practice it slowly.

ومارسها ببطء.

Train it into your muscle memory.

قم بتدريبه على ذاكرة عضلاتك.

You can actually be a great coach to yourself when you go back and listen to a recording.

يمكنك في الواقع أن تكون مدربًا رائعًا لنفسك عندما تعود وتستمع إلى تسجيل.

You can notice where you speech is choppy:

يمكنك ملاحظة تقطع كلامك:

study that and think about smoothness and what reductions you could be using but aren’t.

ادرس ذلك وفكر في السلاسة والتخفيضات التي يمكنك استخدامها ولكن لا يمكنك استخدامها.

These will help smooth out your speech.

هذه سوف تساعد على تهدئة خطابك.

Recording yourself, critiquing yourself, it’s such a simple tool that most people underutilize.

تسجيل نفسك ، وانتقاد نفسك ، إنها أداة بسيطة لا يستخدمها معظم الناس.

After you’ve recorded yourself a few times, and made adjustments,

بعد تسجيل نفسك عدة مرات وإجراء التعديلات ،

you’re ready to move on to a mock interview.

تكون جاهزًا للانتقال إلى مقابلة وهمية.

Go ahead and record that too.

انطلق وسجل ذلك أيضًا.

Anything that you didn’t like?

أي شيء لم يعجبك؟

Study how to make your answer better, or easier to understand.

ادرس كيف تجعل إجابتك أفضل أو أسهل في الفهم.

Drill those phrases over and over.

حفر تلك العبارات مرارا وتكرارا. من

Being fully prepared for an interview is certainly a lot of work, but it will set you apart from the crowd.

المؤكد أن الاستعداد التام للمقابلة يتطلب الكثير من العمل ، لكنه سيميزك عن الآخرين.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

هذا كل ما في الأمر ، شكرًا جزيلاً على استخدام لغة راشيل الإنجليزية.