BOX SET: 6 Minute English - 'Business & Work' English mega-class! 30 minutes of new vocabulary!

Hello. This is 6 Minute English

שלום. זוהי 6 דקות אנגלית

from BBC Learning English.

מבית BBC Learning English.

I'm Georgina.

אני ג'ורג'ינה.

And I'm Neil.

ואני ניל.

In this programme, we're going to be

בתוכנית זו, אנחנו הולכים

talking about the world of work.

לדבר על עולם העבודה.

Ah yes, travelling to an office

אה כן, נוסעים למשרד

five days a week, sitting at a desk

חמישה ימים בשבוע, יושבים ליד השולחן

all day, and then going home.

כל היום, ואז חוזרים הביתה.

Neil, it's not always like that.

ניל, זה לא תמיד ככה.

Office work doesn't have to be such a

עבודה משרדית לא חייבת להיות

routine - the usual, fixed

שגרה כזו - הדרך הרגילה והמקובלת

way of doing things -

לעשות דברים -

it is much more

היא הרבה יותר

flexible these days.

גמישה בימינו.

That's true. During the pandemic,

זה נכון. במהלך המגיפה,

we've all had to have

כולנו נאלצנו לקבל

a more flexible approach to work.

גישה גמישה יותר לעבודה.

Yes, we have.

כן יש לנו.

And it has, perhaps, changed our attitude

וזה, אולי, שינה את הגישה שלנו

to working flexibly.

לעבודה גמישה.

But even before coronavirus there was an

אבל עוד לפני הקורונה הייתה

opportunity to work flexibly,

הזדמנות לעבוד בצורה גמישה,

and we'll be discussing that soon.

ועל זה נדון בקרוב.

But there's one thing that

אבל יש דבר אחד

can't be changed and that's you

שאי אפשר לשנות וזה אתה

setting a quiz question!

מגדיר שאלת חידון!

Ah yes, I hadn't forgotten.

אה כן, לא שכחתי.

So, Neil, I know you work very hard.

אז, ניל, אני יודע שאתה עובד קשה מאוד.

But according to data from

אבל לפי נתוני

the Organization for Economic

הארגון

Cooperation and Development -

לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי -

the OECD -

ה-OECD -

workers from which country work

עובדים מאיזו מדינה עובדים

the longest hours?

הכי הרבה שעות?

Is it... a) South Korea,

האם זה... א) דרום קוריאה,

b) Germany, or

ב) גרמניה, או

c) Mexico?

ג) מקסיקו?

Well, as I'm not on the list,

ובכן, מכיוון שאני לא ברשימה,

let's go for c) Mexico.

בוא נלך על ג) מקסיקו.

OK, Neil, we'll find out if that's right

בסדר, ניל, נגלה אם זה נכון

at the end of the programme.

בסוף התוכנית.

But let's talk more about

אבל בואו נדבר יותר על

flexible working now.

עבודה גמישה עכשיו.

Different countries have different laws

למדינות שונות יש חוקים שונים

about working flexibly...

לגבי עבודה גמישה...

but here in the UK, for last 14 years,

אבל כאן בבריטניה, במשך 14 השנים האחרונות,

employees - workers -

לעובדים - עובדים -

have had the right to request

הייתה הזכות לבקש

flexible working.

עבודה גמישה.

But what does it mean to work flexibly?

אבל מה זה אומר לעבוד בצורה גמישה?

Sarah Jackson is a workplace

שרה ג'קסון היא יועצת במקום העבודה

consultant and visiting professor at

ופרופסור אורח בבית

Cranfield University School of Management.

הספר לניהול באוניברסיטת קרנפילד.

She spoke to BBC Radio 4's

היא דיברה עם

Woman's Hour programme

תוכנית Woman's Hour של BBC Radio 4

about what it means exactly...

על מה זה אומר בדיוק...

Because of the pandemic, now

בגלל המגיפה, עכשיו

everybody thinks flexible working

כולם חושבים שעבודה גמישה

means working from home -

פירושה עבודה מהבית -

it doesn't, it's about common sense,

זה לא, זה על השכל הישר,

what does the job need in terms of

מה העבודה צריכה במונחים של

when where, how long,

מתי איפה, כמה זמן,

and what do you need and

ומה אתה צריך ומה

what does your family - need  

המשפחה שלך צריכה

and how do the two match?

ואיך השניים מתאימים?

So, flexibility really means

אז, גמישות פירושה באמת

having some choice and control

בחירה ושליטה

over when, where and how

על מתי, איפה וכמה

long you work, and agreeing

זמן אתה עובד, ולהסכים על

that with your manager.

כך עם המנהל שלך.

So, flexible working is not just

לכן, עבודה גמישה היא לא רק

working from home -

עבודה מהבית -

something we've got used to 

משהו שהתרגלנו אליו

during the pandemic.

במהלך המגיפה.

It is about common sense - using our

מדובר בשכל ישר - שימוש

judgment to make sensible decisions.

בשיקול הדעת שלנו כדי לקבל החלטות הגיוניות.

So, requesting to work for two  

לכן, לבקש לעבוד

hours a day is not sensible -

שעתיים ביום זה לא הגיוני -

but being able to work

אבל להיות מסוגל לעבוד

from 12 until 8 instead of 9 to 5  

מ-12 עד 8 במקום 9 עד 5

might be. 

יכול להיות.

Of course, this depends on the needs of

כמובן שזה תלוי בצרכים של

the business. 

העסק.

And as Sarah said, you need to match

וכמו שרה אמרה, אתה צריך להתאים את

your needs with that of the business.

הצרכים שלך עם זה של העסק.

Match here means to work

התאמה כאן פירושה לעבוד

equally on both sides.

בצורה שווה בשני הצדדים.

Getting the working conditions

השגת תנאי העבודה

that suit you does require  

המתאימים לך דורשת

some negotiation with your manager.

קצת משא ומתן עם המנהל שלך.

You need agreement from him or her -

אתה צריך הסכמה ממנו או ממנה -

and that can be difficult if

וזה יכול להיות קשה אם

your manager is inflexible -

המנהל שלך לא גמיש -

not willing to change.  

לא מוכן להשתנות.

But of course, in the UK at least,

אבל כמובן, לפחות בבריטניה,

an employee has a

לעובד יש

right to request flexible working,

זכות לבקש עבודה גמישה,

and this must  

וזה חייב להילקח

be considered by the employer.

בחשבון על ידי המעסיק.

This law initially was just for parents

החוק הזה בהתחלה נועד רק להורים

with a child younger than  

עם ילד מתחת לגיל

6 years old - 

6 -

or a disabled child less than 18.

או ילד נכה מתחת לגיל 18.

But since 2014,

אבל מאז 2014,

everyone has the right to request 

לכל אחד יש את הזכות לבקש

flexible working.

עבודה גמישה.

And that includes men. 

וזה כולל גברים.

Which is an important point, as

וזו נקודה חשובה, כפי

Sarah Jackson explains. 

שמסבירה שרה ג'קסון.

Fewer men seem to have their requests

נראה שפחות גברים מקבלים את הבקשות שלהם

for flexible working accepted -

לעבודה גמישה -

let's find out why.

בואו נגלה מדוע.

Men, when they do ask,

גברים, כשהם כן שואלים,

are more likely to be turned down,

נוטים יותר להידחות,

so there's a real bias there in the system  

אז יש הטיה אמיתית במערכת

and the most important thing

והדבר החשוב ביותר

that needs to happen here, I think,

שצריך לקרות כאן, אני חושב,

is for employers to

הוא שמעסיקים

really actively start saying to their men,

באמת יתחילו באופן אקטיבי לומר לגברים שלהם,

'we know you want to be active fathers' -

'אנחנו יודעים שאתם רוצים להיות אבות פעילים' -

because there's a whole generation of young men

כי יש דור שלם של גברים צעירים

who do want to be active fathers -

שכן רוצים להיות אבות פעילים -

'please use the right to request  

'אנא השתמשו בזכות לבקש

flexible working', work flexibly if you can -

עבודה גמישה', עבדו בגמישות אם אתם יכולים -

because until men are

כי עד שיאפשרו לגברים

enabled to be active fathers,

להיות אבות פעילים,

we won't get equality at home and we

לא נקבל שוויון בבית ובוודאי

certainly won't get equality in the workplace either.  

גם לא נקבל שוויון במקום העבודה.

OK, so men are more likely to

בסדר, אז יש סיכוי גבוה יותר שגברים

have their request turned down - or rejected.

ידחו את הבקשה שלהם - או ידחו.

And Sarah says there is a

ושרה אומרת שיש

bias in the system - unfairness,

הטיה במערכת - חוסר הוגנות,

treating one group of people more

התייחסות לקבוצה אחת של אנשים בצורה

favorably than another.

חיובית יותר מאחרת.

And this is unfair because it can

וזה לא הוגן כי זה יכול

prevent some men being active fathers -

למנוע מגברים מסוימים להיות אבות פעילים -

actually being involved with childcare.

למעשה להיות מעורבים בטיפול בילדים.

But having more active fathers can

אבל אבות פעילים יותר יכולים

lead to equality - or fairness - at

להוביל לשוויון - או הוגנות -

home and in the workplace. 

בבית ובמקום העבודה.

It sounds like something that

זה נשמע כמו משהו שצריך

needs to be looked at.

להסתכל עליו.

But now, Neil,

אבל עכשיו, ניל,

let's get the answer to my question.

בוא נקבל את התשובה לשאלה שלי.

According to official data,

לפי נתונים רשמיים,

in which country do workers work

באיזו מדינה עובדים עובדים

the longest hours?

הכי הרבה שעות?

And I said Mexico.

ואני אמרתי מקסיקו.

Which is correct, well done!

מה שנכון, כל הכבוד!

According to the OECD,

לפי ה-OECD,

the average Mexican spends

מקסיקני ממוצע מבלה

2,255 hours at work per year -

2,255 שעות בעבודה בשנה -

the equivalent of around 43 hours per week.  

שווה ערך לכ-43 שעות שבועיות.

Germans, on the other hand,

הגרמנים, לעומת זאת,

clock up the fewest hours.

משיגים הכי פחות שעות.

Well, my working day is nearly over,

ובכן, יום העבודה שלי כמעט נגמר,

so let's just recap some of the vocabulary

אז בואו רק נסכם חלק מאוצר המילים

we've discussed.

שדיברנו עליו.

Starting with routine -

מתחילים בשגרה -

the usual, fixed way of doing things.

הדרך הרגילה והמקובלת לעשות דברים.

Common sense is our judgment to

השכל הישר הוא שיקול הדעת שלנו

make sensible decisions.

לקבל החלטות הגיוניות.

When you need something to match it

כאשר אתה צריך משהו שיתאים, הוא

has to work equally on both sides.

צריך לעבוד בצורה שווה בשני הצדדים.

And when someone is inflexible,

וכשמישהו אינו גמיש,

they are unwilling to change -

הוא לא מוכן להשתנות -

sometimes we say they won't budge!

לפעמים אנחנו אומרים שהוא לא יזוז!

Bias is unfairness, treating one

הטיה היא חוסר הוגנות, להתייחס

group of people more favorably than another.

לקבוצה אחת של אנשים בצורה חיובית יותר מאחרת.

And being active with something

ולהיות פעיל עם משהו

means being involved with it.

פירושו להיות מעורב בו.

Well, there's no flexibility in our 6 minutes  

ובכן, אין גמישות ב-6 הדקות שלנו

so we're out of time.

אז נגמר לנו הזמן.

We have plenty more 6 Minute English

יש לנו עוד המון תוכניות באנגלית של 6 דקות

programmes to enjoy on our website

ליהנות באתר שלנו

at bbclearningenglish.com.

בכתובת bbclearningenglish.com.

And check us out on Facebook,

ובדוק אותנו בפייסבוק,

Twitter and Instagram.

טוויטר ואינסטגרם.

Don't forget that

אל תשכחו

we have an app too,

שיש לנו גם אפליקציה,

which you can download for free

אותה תוכלו להוריד בחינם

from the app stores.

מחנויות האפליקציות.

We help you learn English on the move!

אנו עוזרים לך ללמוד אנגלית תוך כדי תנועה!

Grammar, vocabulary and interesting topics -

דקדוק, אוצר מילים ונושאים מעניינים -

we have them all!

יש לנו את כולם!

Bye for now.

Goodbye.

להתראות בינתיים.

הֱיה שלום.

Hello. This is 6 Minute English

שלום. זוהי 6 דקות אנגלית

from BBC Learning English.

מבית BBC Learning English.

I'm Rob.

And I'm Sam.

אני רוב.

ואני סם.

Have you got a 'business brain', Sam?

יש לך 'מוח עסקי', סם? האם

Would you like to start your own business?

תרצה להקים עסק משלך?

It sounds good, Rob.

זה נשמע טוב, רוב.

I like the idea of being my own boss.

אני אוהב את הרעיון להיות הבוס של עצמי.

Well, that's the dream for many

ובכן, זה החלום של בני

millennials - the name given to the

דור המילניום - השם שניתן

current generation of young people

לדור הנוכחי של צעירים

aged between 24 and 38.

בגילאי 24 עד 38.

Some of the millennial generation are

חלק מבני דור המילניום אינם

dissatisfied with the old ways of doing things,

מרוצים מהדרכים הישנות לעשות דברים,

for example how big business uses

למשל איך עסקים גדולים משתמשים

data from social media and the negative

בנתונים ממדיה חברתית וההשפעה השלילית

impact of companies on society

של חברות על החברה

and the environment.

והסביבה.

In today's programme, we'll look

בתוכנית של היום,

at why millennials are so attracted

נבחן מדוע בני דור המילניום נמשכים כל כך

to starting their own businesses

להקים עסק משלהם

and asking whether this really is

ונשאל אם זו באמת

the way to make the world a better place.

הדרך להפוך את העולם למקום טוב יותר.

And of course, we'll be learning some new

וכמובן, נלמד אוצר

vocabulary on the way.

מילים חדש בדרך.

But first, it's time for today's quiz question.

אבל קודם כל, הגיע הזמן לשאלת החידון של היום.

At 79 years old, Muhammad Yunus

בגיל 79, מוחמד יונוס

is hardly a millennial but he's a hero

אינו בן דור המילניום, אבל הוא גיבור

to many young business people.

עבור אנשי עסקים צעירים רבים.

In 2006 he won the Nobel Peace Prize,

ב-2006 הוא זכה בפרס נובל לשלום,

but what for?

אבל בשביל מה?

Was it for: a) offering microfinance

האם זה היה בשביל: א) להציע מיקרו-מימון

to low-income businesses,

לעסקים בעלי הכנסה נמוכה,

b) starting the first business

ב) לפתוח את העסק הראשון

to earn £1m in under a week,

שהרוויח מיליון ליש"ט תוך פחות משבוע,

or c) developing a progressive

או ג) לפתח

model of taxation.

מודל מיסוי פרוגרסיבי.

Hmmm, I know millennials

הממ, אני יודע שבני דור המילניום

like starting businesses

אוהבים להקים עסקים

so I'll say,

אז אני אגיד,

b) earning £1m in under a week.

ב) להרוויח מיליון ליש"ט בתוך פחות משבוע.

OK. We'll find out later if you were right.

בסדר. נגלה מאוחר יותר אם צדקת.

Now, whether it's TV shows like

כעת, בין אם מדובר בתוכניות טלוויזיה כמו

'The Apprentice' or the big success of

'השוליה' או ההצלחה הגדולה של

companies in California's Silicon Valley,

חברות בעמק הסיליקון שבקליפורניה,

the last decade saw a huge growth

בעשור האחרון נרשמה צמיחה עצומה

in 20 and 30-year-olds starting their

בקרב בני 20 ו-30 שהקימו

own businesses.

עסקים משלהם.

BBC World Service programme

תוכנית BBC World Service

The Why Factor asked business professor,

The Why Factor ביקשה מהפרופסור לעסקים,

Ethan Mollick to explain how

איתן מולליק, להסביר איך

this situation came about...

המצב הזה נוצר...

There's all these platforms that let you

יש את כל הפלטפורמות האלה שמאפשרות

build entrepreneurial ventures

לבנות יזמות יזמיות

much more easily.

הרבה יותר בקלות.

The growth of things like crowdfunding

הגידול של דברים כמו מימון המונים

have helped make entrepreneurship

סייע להפוך יזמות

more accessible and led to tons of

לנגישה יותר והוביל להמון

new start-ups.

סטארט-אפים חדשים.

So there's a lot of new methods

אז יש הרבה שיטות חדשות

for launching businesses and the cost of

לפתיחת עסקים והעלות של

launching new businesses dropped at

השקת עסקים חדשים ירדה

the same time.

במקביל.

Ethan lists some of the reasons why it's

איתן מפרט כמה מהסיבות לכך שעכשיו

now easier to become an entrepreneur -

קל יותר להפוך ליזם -

someone who starts their own business,

מישהו שמקים עסק משלו,

often after seeing a new opportunity.

לעתים קרובות לאחר שראה הזדמנות חדשה.

Entrepreneurs see opportunities for

יזמים רואים הזדמנויות למוצרים

products and services not being supplied by

ושירותים שאינם מסופקים על ידי

existing companies, so they create

חברות קיימות, לכן הם יוצרים

start-ups newly formed businesses

סטארט-אפים חדשים שהוקמו עסקים

intended to grow rapidly by

שנועדו לצמוח במהירות על ידי

providing for a particular market gap.

מתן פער שוק מסוים.

One of the main problems to starting

אחת הבעיות העיקריות

up your own business

בהקמת עסק משלך

used to be getting the large

הייתה פעם לקבל את

amounts of money needed,

הסכומים הגדולים של כסף הדרושים,

but nowadays this can be solved

אבל כיום ניתן לפתור זאת

with crowdfunding -

באמצעות מימון המונים -

getting the funding for a new business

קבלת המימון לעסק חדש

by asking a large number of people to

על ידי בקשה ממספר גדול של אנשים

give small amounts of money,

לתת סכומים קטנים של כסף,

usually via the internet.

בדרך כלל דרך האינטרנט.

But while start-up success stories

אבל בעוד שסיפורי הצלחה של סטארט-אפים

have made going into business

הפכו את היציאה לעסקים

a good option, for many millennials

לאפשרות טובה, עבור אלפי בני אדם

it's not just about making money but also about

זה לא רק להרוויח כסף אלא גם

being socially responsible and doing good.

להיות אחראי חברתית ולעשות טוב.

However, others argue that most big changes

עם זאת, אחרים טוענים שרוב השינויים הגדולים

for the better have come from governments

לטובה הגיעו מממשלות

not millennial businesses.

ולא מעסקים של דור המילניום.

Here, former World Bank economist, Charles Kenny,

כאן, כלכלן הבנק העולמי לשעבר, צ'רלס קני,

cautions against over-emphasizing

מזהיר מהדגשת יתר של

individual business over governments...

עסקים בודדים על פני ממשלות...

If you are working in a place with a corrupt and

אם אתה עובד במקום עם ממשלה מושחתת ובלתי

inefficient government, one of the best ways you

יעילה, אחת הדרכים הטובות ביותר

can push development in your country is to

שתוכל לדחוף את הפיתוח במדינה שלך היא

try and make that problem a little bit better.

נסה לשפר את הבעיה קצת יותר.

It's not something that any one individual

זה לא משהו שכל אדם

can do, it has to be a collective effort,

יכול לעשות, זה חייב להיות מאמץ קולקטיבי,

but the more we have young,

אבל ככל שיש לנו אנשים צעירים,

committed, smart people who want to make

מחויבים וחכמים שרוצים להפוך

the world a better place working in government,

את העולם למקום טוב יותר בעבודה בממשלה,

the more likely government is

כך גדל הסיכוי שהממשלה תתחיל

to start delivering the kind of services

לספק סוג השירותים שאנו

we need in order to ensure a high quality of life

צריכים כדי להבטיח איכות חיים גבוהה

in that country.

So, Charles mentions the problem

במדינה זו.

לכן, צ'ארלס מזכיר את הבעיה

that governments can be corrupt -

שממשלות יכולות להיות מושחתות -

act in morally wrong or illegal ways,

לפעול בדרכים שגויות או לא חוקיות מבחינה מוסרית,

often in return for money or power.

לעתים קרובות בתמורה לכסף או כוח.

The talent and passion that millennials

הכישרון והתשוקה שבני המילניום

put into starting their own business

השקיעו בפתיחת עסק משלהם

could instead be used to improve governments

יכולים לשמש במקום זאת לשיפור ממשלות

through collective effort -

באמצעות מאמץ קולקטיבי -

a group of people acting together

קבוצה של אנשים הפועלים יחד

to achieve a common goal.

כדי להשיג מטרה משותפת.

It's this working together that can raise

העבודה המשותפת הזו יכולה להעלות את

people's quality of life -

איכות החיים של אנשים -

level of personal satisfaction and comfort.

רמת שביעות רצון אישית ונוחות.

Something that Muhammad Yunus was doing.

משהו שמוחמד יונוס עשה.

Ah yes, that's today's quiz question.

אה כן, זו שאלת החידון של היום.

I asked you why Muhammad Yunus

שאלתי אותך למה מוחמד יונוס

won the Nobel Prize in 2006.

זכה בפרס נובל ב-2006.

I said that, b) he started

אמרתי את זה, ב) הוא התחיל

the first business to earn £1m

את העסק הראשון שהרוויח מיליון ליש"ט

in under a week.

תוך פחות משבוע.

But in fact it was a) offering

אבל למעשה זה היה א) הצעת

microfinance to low-income businesses -

מיקרו-מימון לעסקים בעלי הכנסה נמוכה -

a way for anyone, rich or poor,

דרך לכל אחד, עשיר או עני,

to run a business in a positive way.

לנהל עסק בצורה חיובית.

Today, we've been talking about

היום, דיברנו על

why young people in the millennial generation

למה צעירים בדור המילניום

want to be entrepreneurs -

רוצים להיות יזמים -

people who start their own business.

אנשים שמקימים עסק משלהם. בני

Many millennials create start-ups -

דור המילניום רבים יוצרים סטארט-אפים -

newly formed businesses intended to grow

עסקים חדשים שנוצרו שנועדו לצמוח

rapidly using a method called crowdfunding -

במהירות באמצעות שיטה שנקראת מימון המונים -

getting the funding for their new business

משיגים את המימון לעסק החדש שלהם

by asking large numbers of people

על ידי בקשה ממספר גדול של אנשים

on the internet to each

באינטרנט לכל אחד

give a little bit of money.

לתת מעט כסף.

But it's not only about making profits.

אבל זה לא רק על רווחים. סטארט

Millennial start-ups can help solve

-אפים בני דור המילניום יכולים לעזור לפתור

many of the developing world's problems,

רבות מהבעיות של העולם המתפתח,

instead of governments which may be corrupt -

במקום ממשלות שעלולות להיות מושחתות -

acting immorally or illegally

הפועלות בצורה לא מוסרית או בלתי חוקית

for money or power.

למען כסף או כוח.

What's needed more than individual

מה שדרוש יותר מאנשי

businessmen and women is collective effort -

ונשות עסקים בודדים הוא מאמץ קולקטיבי -

a group of people acting together

קבוצה של אנשים הפועלים יחד

to achieve a common goal.

כדי להשיג מטרה משותפת.

And one important goal is

ומטרה אחת חשובה היא

to improve the quality of life -

שיפור איכות החיים –

the level of satisfaction

רמת הסיפוק

and comfort that a person or group enjoys.

והנוחות שמהם נהנים אדם או קבוצה.

That's all from us today.

זה הכל מאתנו היום.

But remember to join us again soon

אבל זכרו להצטרף אלינו שוב בקרוב

for more topical discussion

לדיון

and vocabulary.

ואוצר מילים אקטואליים יותר.

Bye for now!

להתראות בינתיים!

Bye!

ביי!

Hello and welcome to

שלום וברוכים הבאים

6 Minute English. I'm Neil.

לאנגלית של 6 דקות. אני ניל.

And I'm Sam.

ואני סם.

Now Sam, how would you define eSports?

עכשיו סם, איך היית מגדיר eSports?

eSports? Well this is essentially

ספורט אלקטרוני? ובכן, זה בעצם

competitive video gaming.

משחקי וידאו תחרותיים.

Individuals and teams take part in competitions

יחידים וקבוצות לוקחים חלק בתחרויות

where they play video games.

בהן הם משחקים משחקי וידאו.

So just like me and my kids

אז בדיוק כמוני והילדים שלי

at the weekend?

בסוף השבוע?

Well, no! eSports is enormous

ובכן לא! eSports הוא עצום

tens of thousands of people turn up to

שעשרות אלפי אנשים מגיעים

watch these events.

לצפות באירועים האלה.

The players are professional and get paid

השחקנים מקצועיים ומשלמים

huge salaries - the best ones are millionaires.

משכורות עתק - הטובים שבהם הם מיליונרים.

Well, maybe i'm not quite in that league yet!

טוב, אולי אני עדיין לא ממש בליגה הזו!

But the business of eSports is our

אבל העסק של eSports הוא

topic for this programme.

הנושא שלנו בתוכנית זו.

Before we press 'play' on the subject

לפני שנלחץ על 'הפעל' בנושא

though, a question.

, שאלה.

Approximately how much was generated

כמה בערך נוצר

by eSports and video games in the last year?

על ידי eSports ומשחקי וידאו בשנה האחרונה? האם

Was it... a) $130 million?

זה היה... א) 130 מיליון דולר?

b) $13 billion?

ב) 13 מיליארד דולר?

or, c) $130 billion?

או, ג) 130 מיליארד דולר?

What do you think then Sam?

מה אתה חושב אז סם?

I'm going to say $130 billion.

אני הולך לומר 130 מיליארד דולר.

It's a huge amount, but I think it's that

זה סכום עצום, אבל אני חושב שזה כל כך

successful at the moment.

מוצלח כרגע.

OK, we'll find out if you're right

בסדר, אנחנו נגלה אם אתה ממש

at the end of the programme.

בסוף התוכנית.

Not so long ago the idea of

לפני זמן לא רב הרעיון

making a living playing computer games

להתפרנס ממשחקי מחשב

would have seemed impossible.

היה נראה בלתי אפשרי.

However, times have changed as technology

עם זאת, הזמנים השתנו ככל שהטכנולוגיה

has improved.

השתפרה.

eSports are even going to be included in

eSports אפילו ייכלל

the 2022 Asian Games.

במשחקי אסיה 2022.

So it might not be long before they

אז אולי לא ייקח הרבה זמן עד שהם

make an appearance at the Olympics.

יופיעו באולימפיאדה.

Gabriël Rau is a pro-eSportsman.

גבריאל ראו הוא איש ספורט אלקטרוני.

He was interviewed for the BBC

הוא התראיין לתוכנית ה-BBC

programme In Business.

In Business.

He thinks eSports are going to grow

הוא חושב שספורט אלקטרוני הולך לצמוח

and grow, but does he think that's

ולגדול, אבל האם הוא חושב שזה

a bad thing?

דבר רע?

It's becoming more of a normal

זה הופך להיות יותר

sports thing with this generation

עניין ספורט נורמלי עם הדור הזה

about to have children and moving forward

שעומד להביא ילדים לעולם ולהתקדם

I feel like it might even become a staple.

אני מרגיש שזה יכול אפילו להפוך למרכיב עיקרי.

Might become as normal as sports

יכול להיות נורמלי כמו ספורט

are right now.

עכשיו.

I don't think it

אני לא חושב שזה

necessarily has to be a bad thing.

בהכרח חייב להיות דבר רע.

it is time-consuming though,

עם זאת, זה גוזל זמן,

so I feel like, if you do want to

אז אני מרגיש שאם אתה רוצה

introduce anybody, especially children,

להציג מישהו, במיוחד ילדים,

in the video games, discipline

במשחקי הווידאו, משמעת

is the way to go.

היא הדרך.

So is the growth of eSports a bad thing?

אז האם הצמיחה של eSports היא דבר רע?

Not, according to Gabriël.

לא, לפי גבריאל.

He thinks that people having children

הוא חושב שאנשים שיש להם ילדים

now have grown up with computer games

עכשיו גדלו עם משחקי מחשב

and these are beginning to be seen

ואלה מתחילים להיראות

in the same way as traditional sports.

באותו אופן כמו ספורט מסורתי.

In fact, he thinks they will become a staple.

למעשה, הוא חושב שהם יהפכו למרכיב עיקרי.

And what does he mean by that?

ולמה הוא מתכוון בזה?

Something that is a staple is a

משהו שהוא מרכיב בסיסי הוא

basic element, something we expect.

מרכיב בסיסי, משהו שאנחנו מצפים לו.

For example, in the UK

לדוגמה, בבריטניה

we talk about potatoes

מדברים על כך שתפוחי אדמה

being a staple food

הם מזון עיקרי

and football being a staple of the

וכדורגל הוא מרכיב עיקרי בתוכנית

school curriculum.

הלימודים של בית הספר.

But he does mention a disadvantage,

אבל הוא מזכיר חיסרון,

doesn't he?

לא?

Yes. He speaks quite quickly

כן. הוא מדבר די מהר

but he says that it is time-consuming.

אבל הוא אומר שזה גוזל זמן.

It eats up a lot of time!

זה גוזל הרבה זמן!

Oh yes, I know that from my

אה כן, אני יודע את זה

own experience.

מהניסיון שלי.

I can start playing a game and then

אני יכול להתחיל לשחק משחק ואז

find that many hours have passed

לגלות שעברו שעות רבות

and it's the middle of the night.

וזה אמצע הלילה.

And that's why Gabriël goes on to

וזו הסיבה שגבריאל ממשיך

talk about the need for discipline.

לדבר על הצורך במשמעת.

This is having strict controls

זה הקפדה על בקרות

and restrictions and importantly

והגבלות קפדניות וחשוב

sticking to them.

להקפיד עליהן.

So, for example if you say

אז, למשל, אם אתה אומר

you're only going to play for an hour

שאתה הולך לשחק רק שעה

every day, you have to stop playing

בכל יום, אתה צריך להפסיק לשחק

after an hour, even if you want to carry on.

אחרי שעה, גם אם אתה רוצה להמשיך.

That's discipline.

זו משמעת.

And he makes the point that

והוא מדגיש

this is important if you're introducing

שזה חשוב אם אתה מציג

children to video games.

לילדים משחקי וידאו.

Not everyone involved in eSports

לא כל מי שעוסק ב-eSports

wants to be a player.

רוצה להיות שחקן.

It's now possible to study the

כעת ניתן ללמוד את

business of eSports university

העסקים של אוניברסיטת eSports,

where you can learn how to

שם תוכלו ללמוד כיצד

manage eSports events.

לנהל אירועי eSports.

These are the thoughts of a student

אלו מחשבותיה של סטודנטית

on one of those courses talking about

באחד מהקורסים שדיברה על

her response to seeing a big eSports event.

תגובתה לראות אירוע eSports גדול.

When you look at the background of

כשמסתכלים על הרקע של

how it all comes together

איך הכל מסתדר

and the the people that spend

והאנשים שמבלים את

all that time getting into it,

כל הזמן הזה להיכנס לזה,

for me I would love to put something

בשבילי אני אשמח לחבר משהו

like that together, not so much

כזה ביחד, לא כל כך

play it but to put that together

לשחק את זה אלא לחבר את זה

and create that

וליצור את זה

experience for other people

ניסיון עבור אנשים אחרים

and that was just my main

וזו הייתה רק השאיפה העיקרית שלי

aspiration really.

באמת.

So she doesn't want to play does she?

אז היא לא רוצה לשחק נכון?

No she doesn't.

לא היא לא.

She seems more interested in

נראה שהיא מעוניינת יותר

putting together an event,

להרכיב אירוע,

which means setting up

שפירושו להקים

and managing an event for others

ולנהל אירוע שאחרים

to take part in.

יוכלו לקחת בו חלק.

That she said, was her aspiration,

זאת, לדבריה, השאיפה שלה,

her ambition.

השאיפה שלה.

Right, before we review the vocabulary,

נכון, לפני שנסקור את אוצר המילים,

let's have the answer to our quiz question.

בואו נקבל את התשובה לשאלת החידון שלנו.

Approximately how much was generated

כמה בערך נוצר

by eSports and video games in the last year?

על ידי eSports ומשחקי וידאו בשנה האחרונה?

a) $130 million?

א) 130 מיליון דולר?

b) $13 billion? or c) $130 billion?

ב) 13 מיליארד דולר? או ג) 130 מיליארד דולר?

What did you say, Sam?

מה אמרת, סאם?

I thought $130 billion.

חשבתי 130 מיליארד דולר. ופעם

And, for once, you're right so

אחת אתה צודק כל כך

well done.

טוב.

The actual figure was approximately

הנתון האמיתי היה כ

$137 billion, which is more than the

-137 מיליארד דולר, וזה יותר

music industry when you include music

מתעשיית המוזיקה כשכוללים

sales and concerts.

מכירות מוזיקה וקונצרטים.

Right on now to remind ourselves of

ממש עכשיו כדי להזכיר לעצמנו

some words and phrases

כמה מילים וביטויים

from today's programme.

מהתוכנית של היום.

Yes, we've been looking at eSports,

כן, בדקנו את eSports,

the world of competitive video gaming.

עולם משחקי הווידאו התחרותיים.

We heard that it was becoming so normal

שמענו שזה נהיה כל כך נורמלי

that it might become a staple,

שזה עלול להפוך למרכיב עיקרי,

an expected basic activity in the

פעילות בסיסית צפויה באותו

same way sports like football are.

אופן שבו ספורט כמו כדורגל.

But be warned,

אבל שימו לב,

playing video games is very

לשחק במשחקי וידאו

time-consuming.

לוקח זמן רב.

It eats up a lot of time.

זה אוכל הרבה זמן.

So you need to have discipline.

אז צריך שתהיה לך משמעת.

That means you need to have

זה אומר שאתה צריך להגביל

and keep to restrictions such as the

ולשמור על הגבלות כמו

length of time you play or the

משך הזמן שאתה משחק או

time of day you play.

השעה ביום שאתה משחק.

That is particularly important for children.

זה חשוב במיוחד לילדים.

If you organize an event,

אם אתם מארגנים אירוע,

you can say that you put it together.

אתם יכולים לומר שהרכבתם אותו.

And your ambition, your hope for the future

והשאיפה שלך, התקווה שלך לעתיד

is an aspiration.

היא שאיפה.

And my aspiration is to beat my

והשאיפה שלי היא לנצח את

high score on my favourite game,

הניקוד הגבוה שלי במשחק האהוב עליי,

so are we done now, Neil?

אז סיימנו עכשיו, ניל?

Yes, it's game over for today.

כן, המשחק נגמר להיום.

We'll see you again soon and don't

נתראה שוב בקרוב ואל

forget to look out for more from the BBC

תשכח לחפש עוד

Learning English team online,

מצוות BBC Learning English באינטרנט,

on social media and on our app.

במדיה החברתית ובאפליקציה שלנו.

Bye for now.

להתראות בינתיים.

Bye everyone!

ביי לכולם!

Hello. This is 6 Minute English

שלום. זוהי 6 דקות אנגלית

from BBC Learning English.

מבית BBC Learning English.

I'm Neil.

אני ניל.

And I'm Georgina.

ואני ג'ורג'ינה.

If you've ever done shopping

אם אי פעם ביצעת קניות

online, then you may well have

באינטרנט, ייתכן שהשתמשת

used the internet giant, Amazon.

בענקית האינטרנט, אמזון.

From its origins as an online bookstore,

ממקורה כחנות ספרים מקוונת,

Amazon has grown into grocery deliveries,

אמזון צמחה למשלוחי מכולת,

TV and music streaming and

הזרמת טלוויזיה ומוזיקה

even space exploration, making its founder,

ואפילו חקר החלל, מה שהפך את מייסדה,

Jeff Bezos, the richest person on earth.

ג'ף בזוס, לאדם העשיר ביותר עלי אדמות.

Amazon is so successful it affects

אמזון כל כך מצליחה שזה משפיע על

how many of us live our lives,

כמה מאיתנו חיים את חיינו,

so in this program we'll be taking a look

אז בתוכנית זו נסתכל

inside the brain of Jeff Bezos

בתוך המוח של ג'ף בזוס

to find out how he thinks.

כדי לגלות איך הוא חושב.

When Jeff Bezos's friends talk about him,

כשחבריו של ג'ף בזוס מדברים עליו,

three words they often use are:

שלוש מילים שהם משתמשים בהן לעתים קרובות הן:

invention, risk-taking

המצאה, לקיחת סיכונים

and long-term vision.

וראייה לטווח ארוך.

These are qualities which Bezos

אלו תכונות שבזוס

admired in his grandfather, Lawrence,

העריץ אצל סבו, לורנס, שמגיל

who from an early age taught

צעיר לימד את

Jeff that by careful thinking,

ג'ף שעל ידי חשיבה זהירה

any problem can be solved.

ניתן לפתור כל בעיה.

As a boy, Jeff and his grandfather

כילד, ג'ף וסבו תיקנו

repaired an old broken down truck.

משאית ישנה שהתקלקלה.

When interviewed today,

כשהוא מתראיין היום,

Bezos sometimes compares Amazon

בזוס לפעמים משווה את אמזון

to that truck:

למשאית ההיא:

very heavy, but impossible to

כבדה מאוד, אבל בלתי אפשרית

stop when it rolls downhill -

לעצור כשהיא מתגלגלת במורד -

which is exactly what accidentally

וזה בדיוק מה

happened one day!

שקרה בטעות יום אחד!

But do you know how the story ends, Georgina?

אבל האם את יודעת איך הסיפור מסתיים, ג'ורג'ינה?

That's my quiz question.

זו שאלת החידון שלי.

What happened when the young

מה קרה כשהמכונית

Jeff Bezos's car accidentally rolled downhill?

של ג'ף בזוס הצעיר התגלגלה בטעות במורד?

Was it: a) Jeff jumped in and

האם זה היה: א) ג'ף קפץ פנימה ומשך

pulled the handbrake?

את בלם היד?

b) Jeff's grandad lost a thumb?

ב) סבא של ג'ף איבד אגודל?

or, c) Jeff's hair fell out?

או, ג) שיערו של ג'ף נשר?

Well, Jeff Bezos is bald so maybe

ובכן, ג'ף בזוס קירח אז אולי

it's c) his hair fell out.

זה ג) השיער שלו נשר.

OK, Georgina.

בסדר, ג'ורג'ינה.

We'll find out later.

נגלה מאוחר יותר.

As a company, Amazon has been

כחברה, אמזון הייתה

remarkably strong: it survived the

חזקה להפליא: היא שרדה את

dot com crash of 2000

קריסת ה-dot com של שנת 2000

and saw profits jump during the Covid

וראתה את הרווחים קופצים במהלך

pandemic as more and more people

מגיפת קוביד כשיותר ויותר אנשים

started shopping online.

התחילו לקנות באינטרנט.

Retail analyst, Natalie Berg,

אנליסטית קמעונאות, נטלי ברג,

thinks Amazon's success is due

חושבת שההצלחה של אמזון נובעת

to its customer strategy

מאסטרטגיית הלקוחות שלה,

as she explains to BBC

כפי שהיא מסבירה

Radio 4 programme, 'Seriously':

לתוכנית BBC Radio 4, 'ברצינות':

Jeff Bezos applied this concept

ג'ף בזוס יישם את הרעיון הזה

to Amazon by relentlessly focusing on

על אמזון על ידי התמקדות בלתי פוסקת

customers, by putting them at the

בלקוחות, על ידי הצבתם

heart of the business - that that

בלב העסק - שזה

would attract more customers,

ימשוך יותר לקוחות,

more traffic to its site

יותר תנועה לאתר שלו,

which would in turn attract more sellers,

אשר בתורו ימשוך יותר מוכרים,

which would mean a greater selection

מה שאומר מבחר גדול יותר

for customers, which again

ללקוחות, מה ששוב

would enhance the customer experience.

ישפר את חווית הלקוח.

Natalie thinks that Amazon put

נטלי חושבת שאמזון שמה את

customers at the heart of their business -

הלקוחות בלב העסק שלהם -

in other words, they make customers

במילים אחרות, הם הופכים את הלקוחות

the most important part.

לחלק החשוב ביותר.

This improves Amazon's customer

זה משפר את חווית הלקוח של אמזון

experience - a customer's total perception

- התפיסה הכוללת של הלקוח

of their experience with a business,

לגבי החוויה שלו בעסק,

including such things as the quality of

כולל דברים כמו איכות

service and support if something goes wrong.

השירות ותמיכה אם משהו משתבש.

Customers can write reviews on

לקוחות יכולים לכתוב ביקורות

Amazon's website and happy customers

באתר של אמזון ולקוחות מרוצים

means more web traffic -

פירושם יותר תעבורת אינטרנט -

the number of people visiting

מספר האנשים המבקרים

a particular website.

באתר מסוים.

In the difficult years following the

בשנים הקשות שלאחר

dot com crash, Jeff Bezos started

קריסת ה-dot com, ג'ף בזוס הקים את

Market Place where other sellers compete

Market Place שבו מוכרים אחרים מתחרים

with Amazon's own products.

במוצרים של אמזון עצמה.

More sellers brought more customers

יותר מוכרים הביאו יותר לקוחות,

which in turn brought down prices.

מה שבתורו הוריד מחירים.

Then in 2013, Bezos bought The

ואז ב-2013, בזוס קנה את

Washington Post.

הוושינגטון פוסט.

And in 2019 he launched his

ובשנת 2019 הוא השיק את

space exploration company, Blue Origin,

חברת חקר החלל שלו, Blue Origin,

to explore mineral resources on Mars.

כדי לחקור משאבי מינרלים על מאדים.

Most recently, Jeff Bezos

לאחרונה, ג'ף בזוס

has set his sights on even bigger

שם את עיניו לדברים גדולים עוד יותר

things - saving the future of the planet!

- הצלת עתיד כדור הארץ!

Bezos chose Tom Rivet-Carnac

בזוס בחר ב-Tom Rivet-Carnac

of the environmental group, Global Optimism,

מהקבוצה הסביבתית, Global Optimism,

to help Amazon meet climate initiative

כדי לעזור לאמזון לעמוד ביעדי יוזמת האקלים

goals aimed at slowing climate change.

שמטרתם להאט את שינויי האקלים.

Here is Tom Rivet-Carnac

הנה טום ריווט-קרנק

telling David Baker, presenter of BBC

מספר לדיוויד בייקר, מגיש ה-BBC

Radio 4's Seriously, about

Radio 4 ברצינות, על

his conversation with Jeff Bezos:

השיחה שלו עם ג'ף בזוס:

It did seem to me that it was a

נראה לי שזה

legacy issue for him, that

נושא מורשת עבורו,

he wanted to be on the right side of history.

שהוא רוצה להיות בצד הנכון של ההיסטוריה.

And you don't think it's just

ואתה לא חושב שזה רק

greenwashing in the end?

שטיפת ירוק בסופו של דבר?

How do you define that?

איך אתה מגדיר את זה?

I mean, would you define greenwashing

כלומר, האם הייתם מגדירים greenwashing

if you said somebody got into this issue

אם הייתם אומרים שמישהו נכנס לנושא הזה

because they wanted to improve

כי הוא רוצה לשפר את

a reputation of a company or an individual?

המוניטין של חברה או אדם פרטי?

Actually, that's fine. Right?

בעצם, זה בסדר. ימין?

As long as they do something

כל עוד הם עושים משהו

meaningful and deliver a major outcome.

משמעותי ומספקים תוצאה משמעותית.

Protecting the planet is what

הגנה על כדור הארץ היא מה

Jeff Bezos wants to be part

שג'ף בזוס רוצה שיהיה חלק

of his legacy - the achievements of his

מהמורשת שלו - הישגי

life that will continue after he dies.

חייו שיימשכו אחרי מותו.

In other words, Bezos wants to be

במילים אחרות, בזוס רוצה להיות

on the right side of history -

בצד הנכון של ההיסטוריה - לפי

judged to have acted correctly

or morally by future generations.

הדורות הבאים שפעל בצורה נכונה או מוסרית. עם

Ultimately though, it's real

זאת, בסופו של דבר,

action on climate change

הפעולה האמיתית בנושא שינויי האקלים היא

that counts, not just greenwashing.

שחשובה, לא רק שטיפה ירוקה.

Do you know this new expression, Georgina?

האם את מכירה את הביטוי החדש הזה, ג'ורג'ינה?

Well, I know that whitewashing

ובכן, אני יודע שסיוד

means trying to hide the truth

פירושו לנסות להסתיר את האמת

about something.

לגבי משהו.

Right - so greenwashing means

נכון - אז שטיפה ירוקה פירושה

trying to make people believe that

לנסות לגרום לאנשים להאמין שהחברה

your company is doing more to protect

שלך עושה יותר כדי להגן על

the environment than it really is.

הסביבה ממה שהיא באמת.

Well, with so many achievements

ובכן, עם כל כך הרבה הישגים

already behind him, I'm sure

כבר מאחוריו, אני בטוח

Jeff has made his grandparents

שג'ף גרם לסבא וסבתא שלו להיות

very proud - which reminds me of

מאוד גאה - מה שמזכיר לי את

your quiz question, Neil.

שאלת החידון שלך, ניל.

Ah yes, I asked Georgina

אה, כן, שאלתי את ג'ורג'ינה

what happened when the car

מה קרה כשהמכונית

Jeff Bezos and his grandad, Lawrence were

שג'ף בזוס וסבו, לורנס תיקנו,

fixing accidentally rolled downhill.

התגלגלה בטעות במורד.

I thought it was c)

חשבתי

that Jeff lost all his hair.

שג'ף איבד את כל שיערו.

Was I right?

צדקתי?

No, you were wrong, I'm

לא, טעית, אני

afraid Georgina.

חושש שג'ורג'ינה.

The correct answer was that b) -

התשובה הנכונה הייתה שב) -

his grandfather lost his thumb.

סבא שלו איבד את האגודל.

Ok, Neil

אוקיי, ניל

let's recap the vocabulary,

בוא נסכם את אוצר המילים,

starting with customer experience -

החל מחוויית לקוח -

a customer's feelings about their

הרגשות של לקוח לגבי

experience with a business.

החוויה שלו עם עסק.

If you put something at the heart of

אם אתה שם משהו בלב

things, you make it the most important part.

הדברים, אתה הופך אותו לחלק החשוב ביותר.

Web traffic is the number of people

תעבורת אינטרנט היא מספר האנשים

visiting a website.

המבקרים באתר.

Your legacy means all your life

המורשת שלך פירושה כל הישגי החיים שלך

achievements that will continue after

שיימשכו לאחר

your death.

מותך.

Someone who is on the right side

מישהו שנמצא בצד הנכון

of history will be judged positively

של ההיסטוריה יישפט בחיוב על

by future generations.

ידי הדורות הבאים.

And finally, greenwashing is when you

ולבסוף, שטיפה ירוקה היא כאשר אתה

pretend that your company

מעמיד פנים שהחברה שלך

is doing more to protect

עושה יותר כדי להגן על

the environment than it really is.

הסביבה ממה שהיא באמת.

That's all for our peek

זה הכל בשביל הצצה שלנו

inside the brain of the world's richest man.

לתוך המוח של האיש העשיר בעולם.

Join us again next time

הצטרפו אלינו שוב בפעם הבאה

when we'll be discussing another

כשאנחנו נדון

trending topic. Bye for now!

בנושא מגמתי אחר. להתראות בינתיים!

Goodbye!

הֱיה שלום!

Hello and welcome to

שלום וברוכים הבאים

6 Minute English. I'm Neil.

לאנגלית של 6 דקות. אני ניל.

This is programme where in just

זוהי תוכנית שבה תוך

six minutes we discuss an interesting topic

שש דקות בלבד אנו דנים בנושא מעניין

and teach some related English vocabulary.

ומלמדים אוצר מילים קשור באנגלית.

Joining me to do this is Rob.

מצטרף אלי לעשות את זה רוב.

Hello.

שלום.

Now Rob, we know your main job

עכשיו רוב, אנחנו יודעים שהתפקיד העיקרי שלך

is to work here at BBC Learning English

הוא לעבוד כאן ב-BBC Learning English

but do you have a second job?

אבל האם יש לך עבודה שנייה?

There's no time for two jobs

אין זמן לשתי עבודות

Neil, but if there was, I think I'd

ניל, אבל אם היו, אני חושב שהייתי

take photographs and sell them.

מצלם ומוכר אותם.

I do love photography so i might as well make

אני אוהב צילום אז אולי כדאי שארוויח

some money from it.

מזה קצת כסף.

Good thinking, Rob!

חשיבה טובה, רוב!

And having a second job,

ועבודה שנייה,

particularly one that involves using your

במיוחד כזו שכוללת שימוש

skills and allows you to follow

בכישורים שלך ומאפשרת לך לעקוב אחר

your interests, is called a side hustle.

תחומי העניין שלך, נקראת הילולת צדדית.

Yes, a side hustle.

כן, הבלאגן צדדי.

It's something more and more of us are

זה משהו שיותר ויותר מאיתנו

involved with these days.

מעורבים בו בימים אלה.

And that's what we'll be talking about

ועל זה נדבר

shortly.

בקרוב.

Well, my side hustle should

ובכן, ההמולה הצדדית שלי צריכה

be quiz master,

להיות מאסטר בחידונים,

because i'm always asking questions

כי אני תמיד שואל שאלות

and today is no exception.

והיום אינו יוצא מן הכלל.

According to the employee ratings website

לפי אתר דירוג העובדים

Glassdoor, which job is thought to be the

Glassdoor, איזו עבודה נחשבת

best to have in the UK this year?

הטובה ביותר בבריטניה השנה?

Is it a) a software engineer,

האם זה א) מהנדס תוכנה,

b) a teacher, or,

ב) מורה, או,

c) an audit manager.

ג) מנהל ביקורת.

Hmm, well, I suspect b) a teacher.

הממ, ובכן, אני חושד ב) במורה.

Well, you'll just have to wait until

ובכן, תצטרכו לחכות עד

the end of the programme to find out.

סוף התוכנית כדי לגלות.

But let's talk more about side

אבל בוא נדבר יותר על

hustles - or a second job.

ההמולות בצד - או עבודה שנייה.

For some people having two

עבור אנשים מסוימים שני

jobs is a necessity - a

מקומות עבודה הם הכרח -

way to make ends meet.

דרך להסתדר.

That means 'having just enough

זה אומר 'יש לך מספיק

money to pay for the things you

כסף כדי לשלם עבור הדברים שאתה

need'.

צריך'.

That's true but it now seems that

זה נכון, אבל עכשיו נראה שיותר

more people want to put their skills and

אנשים רוצים ליישם את הכישורים והתשוקות שלהם

passions into practice to make

כדי להרוויח

extra money.

According to research by Henley Business

כסף נוסף.

על פי מחקר של

School around one in four

בית הספר לעסקים של הנלי, בערך אחד מכל ארבעה

workers run at least one side-hustle

עובדים מנהל לפחות עסק אחד עם מאמץ צדדי

business, half of which were started in

, שמחציתם התחילו

the past two years.

בשנתיים האחרונות.

Those aged 25 to 34 are most likely

סביר להניח שבני 25 עד 34

to be involved with 37%

יהיו מעורבים כאשר 37%

thought to run a sideline of some kind.

חושבים שהם מנהלים קו צד כלשהו.

A sideline also describes an extra

שורת צד מתארת ​​גם

job you do alongside your main job.

עבודה נוספת שאתה עושה לצד העבודה הראשית שלך.

BBC Radio 5 Live spoke to someone whose

BBC Radio 5 Live דיבר עם מישהי שההמולה

side hustle was so satisfying

הצדדית שלה הייתה כל כך מספקת

that it turned into her day job.

שזה הפך לעבודת היום שלה.

Here is Elspbeth Jackson,

הנה אלספבת' ג'קסון,

founder of Ragged Life, to explain why:

מייסדת Ragged Life, כדי להסביר מדוע:

It's a different environment entirely because

זו סביבה אחרת לגמרי בגלל

you're leaving essentially a very

שאתה משאיר בעצם

regular wage that you'd get

שכר מאוד קבוע שתקבל

the same amount in month after month,

אותו סכום חודש אחרי חודש,

you can put aside savings,

אתה יכול לשים בצד חיסכון,

the same amount every month

אותו הדבר סכום כל חודש

and you have that certain amount of security.

ויש לך כמות מסוימת של ביטחון.

But now I don't think I could go back

אבל עכשיו אני לא חושב שאוכל לחזור

to one of these big companies because

לאחת מהחברות הגדולות האלה כי

you'd essentially be sacrificing the flexibility,

בעצם היית מוותר על הגמישות,

which is something I've become very

וזה משהו שהתרגלתי

accustomed to now.

אליו מאוד עכשיו.

Things have worked out well for Elspeth.

הדברים הסתדרו היטב עבור אלספת.

But there were risks - for example,

אבל היו סיכונים - למשל,

leaving behind the security - the safety -

השארת מאחור את הביטחון - הבטיחות -

of a regular job and of course, a regular income.

של עבודה רגילה וכמובן, הכנסה קבועה.

Elspeth liked making rag rugs.

אלספת אהבה להכין שטיחי סמרטוטים.

This has given her flexibility in her life

זה נתן לה גמישות בחייה

and returning to work at a big company would

וחזרה לעבודה בחברה גדולה

be sacrificing that.

תהיה ויתור על זה.

That means 'giving something up

זה אומר 'לוותר על משהו

or going without it'.

או ללכת בלעדיו'.

And for Elspeth, her side hustle

ועבור אלספת, ההמולה הצדדית שלה

has become a full-time job

הפכה לעבודה במשרה מלאה

and she's become accustomed to

והיא התרגלה לאורח

her lifestyle.

החיים שלה.

It's become familiar or normal.

זה הפך להיות מוכר או נורמלי.

The BBC also spoke to Becci Mae Ford,

ה-BBC שוחח גם עם Becci Mae Ford,

who works some of the time

שעובדת חלק מהזמן

for a telecommunications company

בחברת תקשורת

to pay the bills, but spends the rest

כדי לשלם את החשבונות, אבל משקיעה את שארית

of her time developing her own

זמנה בפיתוח

crafting company Ellbie Co.

חברת יצירה משלה Elbie Co.

How did she find having two jobs?

איך גילתה שיש לה שתי עבודות?

I think it just gives me creative balance,

אני חושב שזה פשוט נותן לי איזון יצירתי,

and obviously working for the telecoms firm,

וברור שעבודה בחברת הטלקום,

it gets me out of the house

זה מוציא אותי מהבית

and gets me to meet people in a

וגורם לי לפגוש אנשים

social environment.

בסביבה חברתית. בהחלט

It can be difficult to juggle the

יכול להיות קשה ללהטט בין

two though definitely.

השניים.

It's definitely a grind.

זה בהחלט טחינה.

It's a lot harder than people think

זה הרבה יותר קשה ממה שאנשים חושבים

it's going to be.

שזה הולך להיות.

So Becci implies that it's not

אז Becci מרמז שלא

always easy to have a side hustle.

תמיד קל להיות בלאגן.

The benefit for her is the creative

היתרון עבורה הוא

balance - a good mix of doing

האיזון היצירתי - שילוב טוב של

office-based work, regular tasks and

עבודה במשרד, משימות קבועות

a routine with working creatively, making

ושגרה עם עבודה יצירתית, להכין

things and getting pleasure from it.

דברים ולהנות מזה.

But juggling - or balancing these two

אבל להטוטנות - או לאזן בין שני

things is difficult and she described her

הדברים האלה היא קשה והיא תיארה את

side hustle as sometimes being a

ההמולה הצדדית שלה ככזו שהיא לפעמים

grind - hard work, tiring

טחינה - עבודה קשה, מעייפת

and occasionally boring.

ומשעממת מדי פעם.

But overall, it does make her happy.

אבל בסך הכל, זה משמח אותה.

Now something that would make me

עכשיו משהו שישמח אותי

happy is to give you the answer to today's

הוא לתת לך את התשובה

quiz question.

לשאלת החידון של היום.

Earlier I asked you, according

קודם לכן שאלתי אותך,

to the employee ratings website Glassdoor,

לפי אתר דירוג העובדים Glassdoor,

which job is thought to be the best

איזו עבודה נחשבת הטובה ביותר

to have in the UK this year?

בבריטניה השנה?

Is it... a) a software engineer,

האם זה... א) מהנדס תוכנה,

b) a teacher, or, c) an audit manager?

ב) מורה, או, ג) מנהל ביקורת?

Yes and I said b) a teacher -

כן ואמרתי ב) מורה -

always the best job in the world!

תמיד העבודה הכי טובה בעולם!

Sadly not, Rob.

לצערי לא, רוב.

Apparently, it is c) an audit manager

ככל הנראה, זה ג) מנהל ביקורת

that is considered to be the best job to

שנחשב לתפקיד הטוב ביותר

have this year.

שיש השנה.

Audit managers are responsible

מנהלי ביקורת אחראים לארגון

for organizing and overseeing internal audits.

ופיקוח על ביקורות פנימיות.

The result was based on three factors:

התוצאה התבססה על שלושה גורמים:

average annual base salary,

שכר בסיס שנתי ממוצע,

the current number of job openings,

המספר הנוכחי של משרות פנויות

and job satisfaction, according

ושביעות רצון מהעבודה,

to ratings shared by employees on

לפי דירוגים שחלקו עובדים

the website over the past 12 months.

באתר במהלך 12 החודשים האחרונים.

So sounds like an interesting job

אז נשמע כמו עבודה מעניינת לבלבול

for a side hustle, but

צדדי, אבל

before I head off for a career change,

לפני שאני יוצא לשינוי קריירה,

let's remind ourselves of the main vocabulary

בואו נזכיר לעצמנו את אוצר המילים העיקרי

we've discussed, starting with

שדיברנו עליו, החל

to 'make ends meet'.

ב'להסתדר'.

When we make ends meet we

כשאנחנו מסתדרים

have just enough money to pay for the

יש לנו מספיק כסף כדי לשלם עבור

things we need.

הדברים שאנחנו צריכים.

Next, we mentioned a sideline,

לאחר מכן, הזכרנו קו צדדי,

which describes an extra job you do

המתאר עבודה נוספת שאתה עושה

alongside your main job.

לצד העבודה העיקרית שלך.

Then we had sacrificing that means

אז היה לנו הקרבה שמשמעותה

giving up something important or

לוותר על משהו חשוב או

'going without something'.

'ללכת בלי משהו'.

Accustomed is a word to mean

רגיל היא מילה שמשמעותה

'usual or normal'.

'רגיל או רגיל'.

If you get accustomed to doing something,

אם אתה מתרגל לעשות משהו,

it becomes the normal way of doing it -

זה הופך להיות הדרך הרגילה לעשות את זה -

it becomes familiar.

זה הופך להיות מוכר.

We also talked about the expression

דיברנו גם על הביטוי

'creative balance'.

'איזון יצירתי'.

That describes getting the best mix of

זה מתאר את השילוב הטוב ביותר של

doing creative and uncreative tasks.

ביצוע משימות יצירתיות ומשימות לא יצירתיות.

And finally, 'grind' describes doing

ולבסוף, 'טחון' מתאר לעשות

something that is tiring, difficult,

משהו מעייף, קשה,

sometimes boring and involves lots of effort.

לפעמים משעמם וכרוך בהרבה מאמץ.

Well this program has not been

ובכן, התוכנית הזו לא הייתה

a grind, Rob.

טרחה, רוב.

It's been six minutes of pleasure.

עברו שש דקות של עונג.

Don't forget you can learn more

אל תשכח שאתה יכול ללמוד יותר

English with us on our website

אנגלית איתנו באתר האינטרנט שלנו

bbclearningenglish.com.

bbclearningenglish.com.

Bye for now.

להתראות בינתיים.

Bye.

ביי.