Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

مرحبًا.

This is 6 Minute

هذه 6 دقائق

English from BBC Learning

للغة الإنجليزية من BBC Learning

English.

English.

I'm Neil.

أنا نيل.

And I'm Sam.

وأنا سام.

Sam, does this situation

سام ، هل يبدو هذا الموقف

sound familiar?

مألوفًا؟

It's a

إنه

colleague's birthday next

عيد ميلاد زميل

week.

الأسبوع المقبل.

A male boss says to

يقول مدير ذكر

a female employee - "You're

للموظفة - "أنت

great at organising things -

رائع في تنظيم الأشياء -

would you buy a card and get

هل ستشتري بطاقة وتجعل

everyone in the office to

الجميع في المكتب

sign it?

يوقعونها؟

Oh, and we'll need

أوه ، وسنحتاج

to order a cake too -

إلى طلب كعكة أيضًا -

thanks, you're amazing!"

شكرًا لك" إعادة مدهش!"

Yes, I have seen that.

نعم ، لقد رأيت ذلك.

A male boss asks a woman

يطلب رئيس رجل من المرأة

to do all the jobs that

القيام بجميع الوظائف التي

keep the office running

تجعل المكتب يعمل

but do nothing to

ولكن لا تفعل شيئًا

advance her career or

للنهوض بحياتها المهنية أو

improve her chances of

تحسين فرصها في

promotion - that's when

الترقية - وذلك عندما

someone moves up into

ينتقل شخص ما إلى منصب

a higher, better paid

أعلى وأجر أفضل

position in a company.

في الشركة.

Sadly, this happens

للأسف ، هذا يحدث

a lot.

كثيرًا.

In many workplaces

في العديد من أماكن العمل

around the world, it's

حول العالم ، يُعتبر

the men who are

الرجال

considered 'born leaders'

"قادة مولودين"

and promoted up the

وترقوا في

corporate career ladder,

السلم الوظيفي للشركة ،

while the women are

بينما تُمنح النساء أدوارًا

given less important

أقل أهمية

roles.

.

Even today, many

حتى اليوم ،

working women find

تجد العديد من النساء العاملات

themselves at a point

أنفسهن في مرحلة من

in their career beyond

حياتهن المهنية

which they cannot progress,

لا يستطعن ​​التقدم بعدها ،

an invisible barrier to

وهو حاجز غير مرئي للنجاح

succeed referred to as

يشار إليه

the glass ceiling.

بالسقف الزجاجي.

But in this programme,

لكن في هذا البرنامج ،

we'll be meeting the

سنلتقي

members of The No Club,

بأعضاء The No Club ،

a group of women saying

وهي مجموعة من النساء تقول

'No' to the glass ceiling

"لا" للسقف الزجاجي

by publicly questioning

من خلال التشكيك علنًا في

the kinds of jobs men

أنواع الوظائف التي

and women are asked to

يُطلب من الرجال والنساء

do in the workplace.

القيام بها في مكان العمل.

And, of course, we'll

وبالطبع ، سنتعلم

be learning some useful

new vocabulary as well.

أيضًا بعض المفردات الجديدة المفيدة.

But first, I have a

لكن أولاً ، لدي

question for you, Sam.

سؤال لك يا سام.

Despite the glass ceiling,

على الرغم من السقف الزجاجي ، فإن

women do make it to the

النساء يصلن بالفعل إلى

top jobs in many areas

المناصب العليا في العديد من مجالات

of work and business,

العمل والأعمال ،

even in the male-dominated

حتى في

world of politics.

عالم السياسة الذي يهيمن عليه الرجال.

So,

إذن ،

who was the first woman

من كانت أول امرأة

to become British Prime

تشغل منصب رئيس

Minister?

الوزراء البريطاني؟ هل

Was it

كانت

a) Theresa May,

أ) تيريزا ماي ،

b) Nicola Sturgeon or

ب) نيكولا ستورجون أم

c) Margaret Thatcher?

ج) مارغريت تاتشر؟

I know the answer to this

أعرف الإجابة على

one, Neil.

هذا ، نيل.

It's

c) Margaret Thatcher.

ج) مارغريت تاتشر.

OK.

نعم.

Well, we'll find out

حسنًا ، سنكتشف

later if you're right.

لاحقًا ما إذا كنت على حق.

Professor Lise Vesterlund

البروفيسور ليز فيسترلوند

is one of the four

هي واحدة من

academics who co-wrote

الأكاديميين الأربعة الذين شاركوا في كتابة

The No Club, a book

The No Club ، وهو كتاب

discussing how females

يناقش كيف

disproportionately take

تتولى الإناث بشكل غير متناسب المهام

on the unimportant,

غير المهمة

less visible

والأقل وضوحًا

tasks at work.

في العمل. يسمي

Professor Vesterlund

البروفيسور فيسترلوند

calls these non-promotable

هذه المهام غير القابلة للترقية

tasks, jobs like taking

، وظائف مثل تدوين

notes, organising social

الملاحظات ، وتنظيم

events or chairing meetings -

الأحداث الاجتماعية أو رئاسة الاجتماعات -

jobs that take time and

الوظائف التي تستغرق وقتًا

effort but do little to

وجهدًا ولكنها لا تفعل شيئًا يذكر

increase company profits

لزيادة أرباح الشركة

or to boost your career.

أو تعزيز حياتك المهنية.

Research shows that most

تظهر الأبحاث أن معظم

of these tasks are done

هذه المهام تقوم بها

by women.

النساء.

Here's

ها هي

Lise Vesterlund explaining

ليز فيسترلوند تشرح

more to BBC World Service

المزيد لبرنامج خدمة بي بي سي العالمية ،

programme, Business Daily.

بيزنس ديلي. لقد

We've been noticing gender

لاحظنا

differences in wages,

الفروق بين الجنسين في الأجور ،

in advancement,

في التقدم ،

in negotiation.

في التفاوض.

Burn-out

الإرهاق

for women is much greater

عند النساء أكبر بكثير

than it is for men.

مما هو عليه عند الرجال.

Their

dissatisfaction with their

عدم رضاهم عن

work is much greater.

عملهم أكبر بكثير.

And we've been trying to

ونحن نحاول

sort of address all these

نوعًا ما معالجة كل هذه

objectives with lots of

الأهداف بالعديد من

different methods and

الأساليب والتقنيات المختلفة

techniques, and what is

، وما هو

interesting about the

مثير للاهتمام حول

non-promotable work is

العمل غير القابل للترويج هو

that it, in a very

أنه ،

structural sense,

بالمعنى الهيكلي للغاية ،

contributes to all of

يساهم في كل

those differences.

هذه الاختلافات.

Professor Vesterlund lists

يسرد البروفيسور فيسترلوند

some workplace gender

بعض الاختلالات بين الجنسين في مكان العمل

imbalances, including job

، بما في ذلك

dissatisfaction and

عدم الرضا عن العمل

burn-out - that's tiredness

والإرهاق - وهو التعب

and exhaustion caused

والإرهاق الناجم

by working too hard.

عن العمل الشاق. تتفاقم

Many of these issues

العديد من هذه المشكلات

are made worse by

بسبب

non-promotable tasks.

المهام غير القابلة للترقية.

Natalie Quail agrees.

توافق ناتالي كويل.

Natalie started her

بدأت ناتالي شركتها

successful dental cosmetics

الناجحة لمستحضرات التجميل للأسنان

company, SmileTime, after

، SmileTime ، بعد

winning a business

فوزها في

competition on the

مسابقة تجارية في

TV show, Dragon's Den.

البرنامج التلفزيوني ، Dragon's Den.

Here she tells BBC World

هنا تخبر بيزنس ديليز في بي بي سي وورلد

Service's Business Daily

سيرفيس

about her experience of

عن تجربتها عندما

being asked to take on

طُلب منها تولي

non-promotable tasks

مهام غير قابلة للترقية

in her work as a

في عملها

trainee solicitor.

كمحامية متدربة.

As a trainee solicitor

بصفتك محاميًا متدربًا ، فإن

pretty much every task

كل مهمة

that you take on is

تقوم بها هي

a non-promotable task.

مهمة غير قابلة للترقية.

Note-taking is one of

تدوين الملاحظات هو أحدها

them, in meetings, when

، في الاجتماعات ، عندما يتم

you kind of are told

إخبارك نوعًا ما

that you can't really

أنه لا يمكنك

speak or say anything.

التحدث أو قول أي شيء. تم

I was tasked with being

تكليفي بأن أكون

the team party organiser,

منظم الحفلة الجماعية ،

so that was my role.

لذلك كان هذا دوري. من

It does definitely

المؤكد

occur that the women

أن النساء

in the team, the level

في الفريق ، ومستوى

of multitasking they're

تعدد المهام الذي

doing is just... far outstrips

يقمن به هو فقط ... يفوق

the men in a lot of

الرجال بكثير في كثير من

cases, for example,

الحالات ، على سبيل المثال ، كما

you know, a lot of

تعلمون ، سيكون هناك أيضًا الكثير من

women in the team

النساء في الفريق.

would also be juggling

شعوذة في

having kids at home,

إنجاب الأطفال في المنزل ،

being a working mum.

كونها أم عاملة.

Natalie found herself

وجدت ناتالي نفسها

doing non-promotable

تقوم بمهام غير قابلة للترقية

tasks.

.

She thinks many

إنها تعتقد أن العديد من

women in the workplace

النساء في مكان العمل

are expected to be

يُتوقع منهن أن يكن

good at multitasking -

جيدًا في تعدد المهام -

doing more than one

القيام بأكثر من

thing at the same time.

شيء في نفس الوقت.

For working mums, who

بالنسبة للأمهات العاملات ، اللائي

are raising a family

يقمن بتربية الأسرة

as well as developing

بالإضافة إلى تطوير

careers at work, this

وظائفهن في العمل ، فإن هذا

involves some juggling -

ينطوي على بعض الشعوذة -

trying to manage your

محاولة إدارة

life when you are

حياتك عندما

involved in many

تشارك في العديد من

different activities

الأنشطة المختلفة

which all demand

التي تتطلب جميعها

your time.

وقتك.

In the forty years since

في الأربعين عامًا التي مرت منذ اختراع

the term 'glass ceiling'

مصطلح "السقف الزجاجي"

was invented, it seems

، يبدو أنه

not much has change

لم يتغير كثيرًا

for working women.

بالنسبة للمرأة العاملة.

But

ولكن

there is some good news.

هناك بعض الأخبار الجيدة. لقد زاد

The number of female

عدد

managers and women

المديرات والنساء

working in jobs

العاملات في الوظائف التي يُنظر إليها تقليديًا على

traditionally seen as

أنها

male has increased

ذكور

dramatically, and those

بشكل كبير ، وقد استفادت تلك

companies where getting

الشركات التي يعتمد فيها الحصول على

promotion is based on

الترقية على

ability not gender, have

القدرة وليس الجنس ،

benefitted from talented,

من

hard-working female leaders.

القيادات النسائية الموهوبة التي تعمل بجد.

And speaking of female leaders,

وبالحديث عن القائدات ،

Neil, what was the answer

نيل ، ماذا كانت إجابة

to your question?

سؤالك؟ لقد

You

asked me who was the

سألتني من كانت

first female British Prime

أول امرأة

Minister, and I said

تتولى رئاسة الوزراء البريطانية ، وقلت

Margaret Thatcher.

مارغريت تاتشر.

Was I right?

وكنت الحق؟

You were right!

كنت على حق! أصبحت

Mrs Thatcher,

السيدة تاتشر ،

nicknamed The Iron Lady,

الملقبة بالسيدة الحديدية ،

became Prime Minister in

رئيسة للوزراء في

May 1979, the first woman

مايو 1979 ، وهي أول امرأة

to break the political

تكسر

glass ceiling in the UK -

السقف الزجاجي السياسي في المملكة المتحدة -

an invisible barrier to

وهو عائق غير مرئي للتقدم

advancing in your career.

في حياتك المهنية.

OK, let's recap the other

حسنًا ، دعنا نلخص

vocabulary we’ve learnt,

المفردات الأخرى التي تعلمناها ،

starting with promotion -

بدءًا من الترقية -

moving up into a higher, more

والانتقال إلى منصب أعلى وأكثر

important position

أهمية

in your company.

في شركتك. يصف

The term non-promotable tasks

مصطلح المهام غير القابلة للترقية

describes those unimportant

تلك الوظائف غير المهمة

jobs which help your

التي تساعد

organisation but do nothing

مؤسستك ولكنها لا تفعل شيئًا

to advance your career.

للنهوض بحياتك المهنية.

They are often

غالبًا ما يتم

given to women.

إعطاؤها للنساء.

If you have burn-out, you're

إذا كنت تعاني من الإرهاق ، فأنت مرهق

exhausted from working

من العمل

too hard.

الجاد.

'Multitasking' is the ability

"تعدد المهام" هو القدرة

to do several things

على القيام بالعديد من الأشياء

at the same time.

في نفس الوقت.

And finally, 'juggling' involves

وأخيرًا ، تتضمن لعبة "الشعوذة"

managing many different

إدارة العديد من

activities which all demand

الأنشطة المختلفة التي تتطلب جميعها

your time.

وقتك. لقد

We’ve managed

أدرنا

our time pretty well so far

وقتنا بشكل جيد حتى الآن

but now our six minutes

ولكن الآن انتهت ست دقائق

are up!

!

Bye for now!

وداعا الآن!

Bye!

الوداع!